Vacaturesite top 10: gemankeerde cijfers

Vacaturemonitor, negatiefDeze aflevering van de Vacaturesite top 10 staat in het teken van gemankeerde cijfers. Waar enerzijds een probleem lijkt te bestaan met het spideren van vacatures van LinkedIn (resulterend in 0 nieuwe vacatures in de afgelopen week) is bij Werk.nl sprake van een explosie van vacatures, mogelijk als gevolg van een wijziging binnen de site. En daarmee hebben we binnen Jobfeed weer eens een technische glitch. Maar aangezien dit soort issues zich in het verleden altjd vrij snel hebben opgelost ga ik er ook dit keer voorlopig maar vanuit dat de gemankeerde cijfers vanzelf weer worden rechtgetrokken.

Het aantal vacatureplaatsingen is lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-3,8%), het volume aan unieke vacatures is fors lager (-8,0%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk zit met een krimp 5,7% er zo’n beetje tussenin. Nog altijd geen herstel van de arbeidsmarkt dus, hoewel de economie volgens Klaasje Knot alweer in een tweede kwartaal van groei zal zitten.

(meer…)

Hoe ontdek je je sterke punten

In het boek ‘ ontdek je sterke punten’ (van Marcus Buckingham en Donald O. Clifton) ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe trend: Aspecten op het gebied van competentie- en talentmanagement met enige nieuwwaarde.

Ik was sceptisch toen ik begon met lezen. Er zijn de laatste jaren voor mij maar weinig boeken verschenen die onderscheidend waren. Zeker op het gebied van Recruitment weinig revolutionaire theorie waar je je als Recruiter aan op kon trekken. Het vak is voor mij zo plat geslagen dat de social media ontwikkelingen mij weinig inspiratie gaven, ook al waren ze effectiever of meer onderscheidend. (meer…)

Waar moeten die 50.000 banen dan vandaan komen?

Het is tijd om enig koud water over de ambitie van regering en kleine oppositiepartijen te gooien. Deze partijen hebben namelijk in de Begrotingsafspraken 2014 vastgelegd dat de werkgelegenheid stijgt met ruim 50 duizend banen op termijn. Maar waar komen die banen dan vandaan? Als we kijken naar de ontwikkeling van het vacaturevolume bij de grootste beroepsgroepen in Nederland krijg je namelijk dit beeld:

Ontwikkeling vacaturevolume (voortschrijdend 52-weeks gemiddelde) per beroepsgroep (2008 = 0%), week 1, 2008 – week 40, 2013. Bron: Jobfeed

Ontwikkeling vacaturevolume (voortschrijdend 52-weeks gemiddelde) per beroepsgroep (2008 = 0%), week 1, 2008 – week 40, 2013. Bron: Jobfeed

Met andere woorden, er is steeds minder vraag naar personeel, met uitzondering binnen de ICT-sector. Dus hoe gaan in een dergelijke situatie 50.000 banen ontstaan? Door collectief de hopiumpijp te roken? Waarschijnlijk is dat daadwerkelijk de enige oplossing. Anders is de politieke farce die de Begrotingsafspraken zijn ook daadwerkelijk onverteerbaar.

Begrotingsafspraken 2014: de arbeidsmarkt hoeft nergens op te rekenen

lege kluisIn een brief aan de Tweede Kamer zijn de Begrotingsafspraken 2014 van de regering met oppositiepartijen beschreven. En voor de arbeidsmarkt is daarin bijlage 2 (Meer werkgelegenheid) bijzonder interessant. Daarom hier een integrale weergave van de betreffende bijlage, met enig verluchtend commentaar van mijn kant.

De bijlage begint, vrijwel vanzelfsprekend, met enig hoogdravend geronk gevolgd door enkele heerlijk obligate zinnen:

De partijen onderschrijven het belang van maatschappelijk draagvlak. In de zware huidige economische omstandigheden is draagvlak cruciaal om de noodzakelijke structurele hervormingen op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid duurzaam in te voeren. Onderstaande afspraken zijn een versnelde uitvoering van en een aanvulling op het sociaal akkoord en zijn maximaal gericht op het creëren van werkgelegenheid. Uiteraard met inachtneming van de mogelijkheden van de uitvoering. Op korte termijn is het vooral van belang de vraag naar arbeid te stimuleren. Op middellange en lange termijn wordt de werkgelegenheid gestimuleerd door de arbeidsmarkt beter te laten werken en het aanbod van arbeid te stimuleren.

Interessant, het akkoord gaat op korte termijn de vraag naar arbeid stimuleren… Ja, onze regering is bijna almachtig. Of laat ik zeggen dat hun hoop bijna almachtig is. Want de maatregelen zijn papieren tijgers.

(meer…)

Banenmatch is mank

Vannacht om iets voor half vier ging Banenmatch op zwart om pas weer half elf vanochtend beschikbaar te komen. Maar dat beschikbaar moet wel met een korrel zout worden genomen, want sindsdien is de site alweer 9 keer down gegaan. Met als gevolg een beschikbaarheid van slechts 31% voor de vrijdag to zover:

Pingdom: Uptime Banenmatch

Het enige positieve is dat er een opgaande lijn lijkt waar te nemen…

Meer onzin vanuit de Erasmus universiteit

Justin JansenAltijd fijn om een Professor of Corporate Entrepreneurship het Nederlandse bedrijfsleven de les te zien lezen:

Nederlandse bedrijven scoren matig op het gebied van ondernemerschap
en dreigen de aansluiting met ons omringende landen verder te verliezen.

Is deze professor een door de wol geverfde entrepreneur? Ben je gek! Dit is een lifetime academicus, werkzaam is bij dezelfde universiteit die op basis van de bewezen voorlopende activiteiten van de uitzendmarkt op de Nederlandse economie een groei van 1% verwacht voor het derde kwartaal van dit jaar en 0,6% in het vierde kwartaal. Hoewel de ABU cijfers tot op heden geen enkele groei vertonen.

Ik heb het over Justin Jansen en de Erasmus universiteit.

(meer…)

Enexis wederom winnaar Digitaal-Werven

Logotype Digitaal-WervenHet Digitaal-Werven event is weer achter de rug. Daarom voor de volledigheid nog even de winnaar van Digitaal-Werven 2013, wat overigens dezelfde winnaar is als die van vorig jaar: Enexis. Dat maakt het makkelijk, want ik had bijzonder weinig zin om de negen genomineerden (Deloitte (serieus…), Enexis, KPN, PostNL, Tele2, VODW, VUmc (echt? ), Yacht en Ziggo) te gaan bezoeken na de teleurstellende ervaring bij de evaluatie van de genomineerden van vorig jaar.

Ongetwijfeld is het weer een uiterst spannende, maar zoals altijd volstrekt ondoorzichtige, strijd geweest. En ongetwijfeld biedt Enexis nog altijd niet de beste sollicitatie-ervaring maar eerder de minst slechte van de onderzochte wervingssites. Wat weer een beperkt aantal uit het totale aanbod van wervingssites is.

Maar goed, dit zit er ook weer op. Volgend jaar ongetwijfeld weer. En in de aanloop van de 2014-aflevering zullen er weer veel nepvragen, onder meer via Twitter, gesteld gaan worden door Sanne de Vries, Loes de Bilt of andere vrouwelijke incarnaties van Bas van de Haterd. Het is maar dat u het weet.

Dichtblij: wat doen ‘we’ dan samen?

Logo en logotype DichtblijDichblij (nee, het is geen typefout maar een poging tot een grappig bedoelde woordspeling) is een vacaturesite die zich nadrukkelijk afzet tegen vacaturesites.  Dichtlblij (het werk netwerk…) claimt hierbij het volgende:

Samen maken we werk zoeken makkelijk.

Wij kiezen voor een nieuwe aanpak die past bij wat werkzoekenden en werkgevers willen.

Om mij vervolgens uit te nodigen ook mee te doen. Mee te doen met wat? Weet Dichtblij soms wat ik als werkzoeker wil? Ik wil in ieder geval niet meedoen met iets waarvan ik geen idee heb of dat iets oplevert. Maar dat is precies wat Dichtblij van mij vraagt. En dat is bijzonder dom.

(meer…)