Griekse werkloosheid in juli 2013 naar 27,6%

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) heeft vandaag voor de maand juli een werkloosheid van 27,6% gemeld. Dit is een groei van 0,1% in vergelijking met de werkloosheid van juni, waar de werkloosheid overigens met 0,4% naar beneden werd bijgesteld (van 27,9% naar 27,5%). Tenslotte is het erg moeilijk om de werkloosheid met enige nauwkeurigheid te bepalen voor Elstat. Dat blijkt al jaren, ook al loopt dit bureau ver achter bij alle andere Eurolanden in de rapportage van haar cijfers.

Overigens lijkt de groei van de werkloosheid er in Griekenland ondertussen wel zo’n beetje uit te zijn. Dat mag natuurlijk ook wel een keer, tenslotte is een werkloosheid van bijna 28% nauwelijks voor te stellen. En bedenk daarbij ook nog een keer dat het land ondertussen al bijna 2 jaar lang met een werkloosheid van meer dan 20% wordt geconfronteerd. De Griekse beroepsbevolking heeft het onvoorstelbaar zwaar.

(meer…)

Dice Open Web komt met gratis social cross-referencing tool

Logotype DiceIn navolging van TalentBin (Social Lookup) en Entelo (Button) komt nu ook people aggegrator Dice Open Web met een social cross-referencing tool (met de bijzonder marketing savvy naam: Open Web Chrome Extension). Net als TalentBin’s Social Lookup is Dice’s Open Web Chrome Extension gratis en waarschijnlijk vooral bedoeld als teaser voor haar people aggregator oplossing. Waarmee het meer dan waarschijnlijk is dat Entelo binnen afzienbare tijd haar Button oplossing ook gratis zal gaan aanbieden.

Daarmee is de vraag gerechtvaardigd of, en zo ja wanneer, people aggregators RemarkableHire, Swoop, Gild Source, HiringSolved en 3Sourcing ook met een social cross-referencing tool gaan komen. En laten we de ‘pure play’ social cross-referencing tools Falcon, Rapportive (nu onderdeel van LinkedIn), Connectifier en 360social niet vergeten. Met andere woorden, het is een drukke bedoening aan het worden.

(meer…)

Laat recruitment niet meewaaien, a.u.b.

De wereld van de online marketing is een vruchtbare kweekvijver voor rondzingende buzzwords, zegt Emerce en doet zelf een duit in het zakje met de ‘nieuwe’ term ‘native advertising’. Dat beweegt zich ergens tussen een advertentie en geen advertentie  in. Voor een advertentie is door iemand betaald, ook al heet het ‘sponsored tweets’, ‘sponsored jobs’, ‘sponsored stories’ of wat voor gesponsord gespuis ook. Anders is het een artikel, blog, nieuwsbericht of opinie. Wie echter beter kijkt, ontdekt dat er al sinds jaar en dag quasi-inhoudelijke teksten bestaan die stiekem reclame zijn. ‘Native advertising’ is niks anders dan wat vroeger een advertorial heette. In het kader van recruitment zijn ze al jaren populair en ik heb massa’s van die dingen geschreven of laten schrijven. Geen idee waarom het nu opeens ‘native advertising’ moet heten. Het zal toch niet zo zijn dat marketing een werkwijze ‘ontdekt’ die in recruitment al heel lang praktijk is? En dat ze dat nu van ons moeten leren? Waar hebben ze al die tijd uitgehangen?

(meer…)

Breaking news: vacatures in september 2013

Om te jankenVandaag is het eindelijk tijd om verslag te doen van de ontwikkeling van het vacaturevolume over de afgelopen maand. En laat ik maar gelijk met de deur in huis vallen: september was een absolute rampmaand. Sinds 2008 is er geen slechter resultaat over de maand september geweest dan afgelopen maand. En daarmee zet 2013 haar bijzonder slechte reeks resultaten voort. Ondertussen laten vijf van de negen maanden van dit jaar de laagste score voor de betreffende maand in de afgelopen vijf jaar zien..

Terwijl er allerlei voorzichtige juichgeluidjes zijn te horen over de stand van de economie, is daar op de arbeidsmarkt nog helemaal niets van te merken. En hoewel een herstel van de arbeidsmarkt natuurlijk een trailing indicator is, kan ik me niet aan de indruk onttrekken dat de nodige juichgeluidjes bijzonder weinig fundament hebben. Blinde danwel ijdele hoop lijken tegenwoordig belangrijker te zijn dan harde cijfers.

(meer…)

Recruitment met Facebook Graph Search

Facebook Graph SearchBegin dit jaar lanceerde Facebook een mooie nieuwe feature, Facebook Graph Search. Als de early adopter die ik ben (zo ben ik sinds vorige maand bijvoorbeeld ook fanatiek foursquare gebruiker) meldde ik me direct aan voor de wachtlijst. Tevergeefs zo bleek, Graph Search is alleen beschikbaar voor Engelse accounts, niet voor Nederlandse. Als je geen zin hebt om oeverloos te wachten zoals ik deed, kun je ook gewoon je taalinstellingen aanpassen naar US English. Je kan dan de volgende seconde al helemaal los met Facebook Graph Search.

Graph Search werd meteen in het begin al omschreven als de droom van iedere marketeer, maar wat mij betreft kun je marketeer hier ook rustig vervangen door recruiter.

Facebook luistert, anders dan Linkedin en Google, naar natuurlijke vragen. Geen ingewikkelde Boolean strings dus, maar gewoon vragen als “People who live in Amsterdam”. Ook complexere vragen als “People who work at Tempo-Team and live in Amsterdam” kun je stellen, maar Facebook raakt hier wel snel van in de war, en bovendien heeft ze de neiging zinnen af te maken wat vreemde resultaten oplevert. (Voor ik het wist zat ik resultaten te bekijken van mensen die hebben gewerkt in Nederland in 2011, en die vrienden van vrienden hebben die bij Tempo-Team werken. Totaal niet wat ik wilde zien dus). De oplossing hiervoor vind je later in deze blog.

(meer…)

Gaat StepStone nu kraaltjes rijgen?

Vandaag kwam Axel Springer met een persbericht waarin zij de overname van YourCareerGroup door StepStone meldde. Ik had nog nooit van YourCareerGroup gehoord maar het blijkt een verzameling van een drietal niche vacaturesites te zijn in het DACH gebied. Met een gezamenlijke traffic van 500.000 bezoekers per maand…Dat zijn dus vrij kleine sites voor een zo groot taalgebied. Waarmee StepStone na de overname van de bijzonder grote kraal Totaljobs dit keer een drietal wel zeer kleine kralen aan het rijgen is. Zo schiet het niet op met die world domination ambitie…

image

Lachen met Rick Marini (BranchOut, Talk.co)

Icoon Talk.coRick Marini(oprichter BranchOut, Talk.co) heeft weer eens wat zendtijd gekocht bij TechCrunch om zijn nieuwste toekomstige Deathpool kandidaat aan te prijzen. En in deze commercial zegt de man who loves building companies that can change the world dat Facebook zijn vorige lovebaby de nek heeft omgedraaid:

BranchOut grew to a whopping 33 million users with its namesake Facebook app that helps you find friends or friends of friends to refer you for jobs. But when Facebook cut off the spammy wall posts it employed for growth […] its engagement withered.

Hoe verzin je het? BranchOut’s piramidespel had het volledige Facebook ecosysteem al herhaaldelijk platgespamt om die 33 miljoen ‘gebruikers’ te kunnen bereiken. En verder was er in het geheel geen engagement na initiele registratie! BranchOut was a lemon from the start.

Maar let op. Want niet alleen heeft Marini Talk.co gestart, er is ook een derde leven voor BranchOut!

(meer…)

Vacaturesite top 10: lage vacaturevolumes

Vacaturemonitor, negatiefHet lijkt er op dat niche vacaturesite BaanindeTechniek en Randstad elkaar in de komende tijd de 10e plaats in de Vacaturesite top 10 gaan bevechten. Want na een aanwezigheid van een week is Randstad weer verdwenen en is BaanindeTechniek opnieuw verschenen. Gezien het marginale verschil met de 11e plaats is het echter geen garantie op een blijvertje

Het aantal vacatureplaatsingen is fors lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-10,0%), evenals het volume aan unieke vacatures (-12,7%). Ook het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk (-11,5%) is een stuk lager.

(meer…)

Hoe vind je je doelgroep?

Recentelijk werd ik benaderd door een Indiase dame met de vraag of ik interesse had in de aankoop van www.urbrand.com. Ik werd er door overrompeld en gaf te kennen dat ik daar over na wilde denken. Zo gedaan.

Wat is een domeinnaam waard? Wat is ‘hot and happening’ in het vinden van je doelgroep? Na wat research ontdekte ik dat het krijgen van ‘likes’ het in ieder geval niet meer is. Buiten het feit dat iedereen ‘like’ moe is levert het je geen ene pepernoot op! Of toch wel? Ik onderzocht het vooral vanuit mijn eigen vakgebied: Hoe vinden kandidaten tegenwoordig de vacatures waar ze op reageren? En waar ligt het zwaartepunt: via jobboards of direct via de website van de agency of werkgever? En waar letten kandidaten op in het beslissen om te reageren?

(meer…)