War on Franchise

kristallen bolWaar tot een paar jaar geleden nog gevochten werd om de beste intercedenten heb ik de laatste jaren de war on (intern) talent zien verschuiven naar the war on franchisenemers. Veel uitzenders zoeken concrete ondernemers om te groeien, eigenlijk een vrij logische ontwikkeling als je wilt groeien zonder dat je hele overhead meegroeit.

Wat me wel is opgevallen, is dat je regelmatig franchiseformules en vacatures voorbij ziet vliegen die in mijn optiek totaal niet interessant kunnen zijn voor een (potentieel) ondernemer. Bedrijfsnamen waar je echt nog nooit van hebt gehoord bieden formules aan die kant noch wal raken.

(meer…)

UWV liegt er vrolijk op los

Als er een wedstrijd misleidende persberichten zou bestaan had UWV met haar vandaag verschenen persbericht een gegarandeerde winnaar geweest. Want zelden is er zo’n onzinnige kop boven een persbericht verschenen als deze:

Persbericht UWV

Het UWV doet in de eerste maanden van werkloosheid geen rooie ruk om mensen weer aan het werk te helpen. Je mag het allemaal zelf uitzoeken, inclusief disfunctionerend Werk.nl. Dus hoe UWV kan claimen dat zij bijna 170.00 aan het werk heeft gehelopen is mij een volstrekt raadsel. En nog erger dan claimen dat je 10.000 jongeren aan werk gaat helpen…

ChinaHR komt weer tot leven!

Logo en logotype ChinaHREerder vandaag berichtte ik over de overname van Saongroup door StepStone, waarbij duidelijk werd dat niet alle assets van Saongroup meegaan:

The transaction does not include the China and Myanmar operations of Saongroup.

En dat was opvallend nieuws, aangezien de Saongroup zeer sterk in China vertegenwoordigd is en begin van dit jaar ChinaHR van Monster had overgenomen. Naar nu blijkt gaat de Chinese operatie van Saongroup apart verder, onder de naam HRChina.

Commenting on the deal, Mr Buckley, said: "Our focus going forward is now on the Chinese operation, in which we have invested heavily over the past six years and which has seen very significant growth.

"We recently acquired ChinaHR from Monster and are now the clear number three in the market.  Our objective is to continue to grow the business rapidly in China, which has been operating on a different parallel strategy to the remainder of the Group.

"It should be noted, that as part of the transaction, the Chinese operation is rebranding to ChinaHR."

Maar waarom wil StepStone niet in China actief zijn? Ze is over de hele wereld kralen aan het rijgen in het online classifieds domein, maar de grootste interne markt ter wereld laat het bedrijf links liggen. Heel bijzonder…

Cammio heeft investering aangetrokken

Logotype CammioBegin april ging video recruitment aanbieder Cammio op eigen kracht verder na een management buy-out uit TMG. Vandaag is er het nieuws dat Cammio investeerders bereid heeft gevonden een nog onbekend bedrag in het bedrijf te steken. De investering is bedoeld om Cammio haar internationale ambities in te kunnen vullen en haar productontwikkeling te versnellen. Ondertussen heeft Cammio haar team al versterkt op het gebied van customer service, marketing en partner sales. Een versterking op het gebied van development volgt binnenkort.

Er zijn in ieder geval drie investeerders betrokken bij de huidige investeringsronde. Patrick Paardenkooper (partner in Dolphin Capital) is er via zijn eigen investeringsfonds ingestapt, verder Peter Kales (CEO Kales Groep) via investeringsfonds V1NTAGE en Paul Citroen (oprichter van Studentalent).

Iets meer weten over video recruiment? Dan is dit misschien wel een goede primer. Wie weet gaat Gartner de volgende keer ook Cammio opnemen in haar hype cycle…

StepStone neemt Saongroup over

Logo en logotype StepStoneWie kan zich Saongroup nog herinneren? Geeft niets, ik had er ook moeite mee. Maar het was Saongroup die begin van dit jaar ChinaHR van Monster overnam. En daarmee voegde deze kralenrijger in de online recruitment wereld een forse kraal toe aan haar al redelijk indrukwekkende ketting. Maar er zijn altijd grotere kralenrijgers en dus is het niet verbazingwekkend om te lezen dat Saongroup op haar beurt is overgenomen.

Want gisteren meldde StepStone dat Saongroup onderdeel is geworden van een veel grotere ketting:

StepStone continues its growth strategy by acquiring Saongroup, which operates job portals in 16 countries. The Irish-based company has leading positions in Ireland, Northern Ireland and South Africa, as well as strong positions in several other markets. Saongroup was established in 1999 and has more than 300 employees worldwide.

Hopsakee! Zo gaat dat als je voldoende geld in kas hebt.

(meer…)

Employer branding kan ook nuttig zijn

Vorige week vond de Employer Branding Experience plaats, het jaarlijkse vakcongres over dit onderwerp. Treehugger als ik ben, voel ik me op zo’n congres goed thuis. Dit in tegenstelling tot bijeenkomsten waar het vooral gaat over technologie, metrics, online ontwikkelingen en andere zaken die hun nut in de praktijk nog niet afdoende hebben bewezen. Dan voel ik me wel eens een vreemde, sceptische en dwarsdenkende eend in een bijt vol techno-gelovigen. Niet dus tijdens dit bomenknuffelfestijn, dat in tegenstelling tot de ‘popular wisdom’ hier op dit blog bepaald niet alleen maar over fijne, zachte en lieve dingen ging.

(meer…)

Adecco: Q3 laat krimp van de omzet zien

Logotype AdeccoVandaag kwam Adecco als laatste van de grote uitzenders met haar cijfers over het derde kwartaal. In een persbericht met de lachwekkende titel Adecco returns to growth in October meldt ‘s werelds grootste uitzender dat ze geen groei heeft gerealiseerd in Q3. De laatste keer dat ik het controleerde lag oktober in Q4, dus die titel is wel bijzonder merkwaardig.

Integendeel, ini het derde kwartaal daalde de omzet met 5% (0% in constant currency). En okotber is 1 van de 3 maanden in Q4 dus misschien is het goed om eventuele juichgeluidjes nog maar even uit te stellen tot het resultaat van alledrie die maanden bekend is. En dat zal pas in februari 2014 zijn.

(meer…)

#MCR13 AS Watson: 1300 sollicitanten per dag

MoniqueMonique ten Buur, teamleider recruitment en arbeidsmarktcommunicatie neemt ons mee in de wereld van 1300 sollicitaties per dag. Voor de drie labels Kruidvat, Trekpleister en Ici Paris verwachten ze voor 2013 in totaal 6500 vacatures en 200.000 sollicitaties. Enkel voor de winkels. Kijk, hier verwachten we big data!

In verhouding tot 2012 zijn er 71% meer sollicitanten die reageren, 60% minder eerste gesprekken die daaruit voortvloeien. Wederom het probleem dat de juiste kandidaten niet binnen komen.

(meer…)

#MCR13 Gooi het recruitmentroer om!

Marieke van HeekMet Marieke van Heek, manager recruitment bij MN, is het alles of niks. Ze wil vertellen hoe ze binnen MN het roer heeft omgegooid binnen recruitment. Bij de inventarisatie van de vragen van de aanwezigen, kwam natuurlijk naar voren hoe je überhaupt draagvlak krijgt van de business als je iets wilt wijzigen. Want recruitment is het ondergeschoven kindje en meer van dat gehuil.

(meer…)

#MCR13 De interne klant moet je managen

Yuri van HeltenCofely is een graag geziene gast in recruitmentland. Op Twitter kun je maar lastig om hen heen en zo wordt Cofely’s niet al te sexy branche toch een beetje opgevrolijkt.

Desalniettemin is de aard van het corporate beestje maar lastig te temmen. Althans, dat blijkt wel uit de titel en de omschrijing van de workshop van Yuri van Helten, manager recruitment bij Cofely. Zoals ik in de aankondiging al meldde, gaat Yuri ons het volgende leren:

“…hoe je een methodiek kan implementeren om je interne klant beter te managen in het recruitmentproces.”

(meer…)