SourceCon: dag 2

Logo en logotype SourceconDag 1 van SourceCon ( ) was erg geslaagd, vandaag dag 2. (Waarschuwing; veel tekst).

We beginnen plenair met Eric Jaquith die belooft ons slimme hacks & tips voor alledaagse Microsoft tools te laten zien. Niemand krijgt gebruikerstraining in Office en Outlook is zijn stelling, daarom halen we lang niet alles uit de software waar de meesten dagelijks mee werken.

De meeste van zijn tips zijn niet perse sourcing gerelateerd maar eigenlijk op iedereen van toepassing die werkt met Office. Omdat op mijn privé laptop geen Office heb kan ik elke truc die ik nog niet ken niet meteen uitproberen. En omdat Eric eigenlijk alleen benoemt dat iets kan en niet laat zien hoe heeft deze sessie voor mij weinig waarde. De tip dat iphones geen .doc bestanden kunnen opslaan en je daarom beter pdf’s kan sturen is leuk. Verder had ik liever gezien dat Eric 5 top tips had gekozen en die echt liet ziet. Na een office-tools-name-dropping-rage van 5 kwartier heb ik 2 kantjes met steekwoorden waarvan ik eigenlijk niet of ze relevant zijn.  Jammer

(meer…)

“Apply with LinkedIn” nu eindelijk mobiel

Apply with LinkedInEind juli 2011 introduceerde LinkedIn een potentiele game-changer: Apply with LinkedIn. En met die game-changer bedoel ik niet het ongekende gemak voor de sollicitant maar vooral de machtspositie die LinkedIn via deze bijzonder simpele maar o zo krachtige functie zou kunnen bemachtigen. Het bemachtigen van data over wie, wanneer en op welke functie heeft gesolliciteerd gekoppeld aan een eventueel daarop volgende aanpassing van het LinkedIn profiel biedt LinkedIn een inzicht waar zelfs de NSA van gaat likkebaarden.

Maar opvallend genoeg heeft LinkedIn sinds het uitbrenden van haar Apply with LinkedIn functie nauwelijks aandacht besteed aan de uitrol ervan. En, mogelijk nog belangrijker, aan het bieden van een goede mobiele ervaring. Tenslotte is mobiel solliciteren geen pretje en Apply with LinkedIn leek hiervoor bedoeld. Maar dat was niet het geval. Althans, tot enkele maanden geleden.

(meer…)

Actie “Jeugd op zoek” stokt op ruim 8.000 banen

Jeugd op zoekHet marketing programma van Ranstad Nederland baas Chris Heutink, Jeugd op zoek, heeft zoals verwacht haar einddoel (in 5 weken tijd 10.000 werkloze jongeren aan een baan helpen) niet gehaald. Na vijf weken is de teller blijven staan op 8.281 jongeren. Om de pijn te verzachten hebben Mirjam Sterk (ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid) en Marjolein ten Hoonte (directeur Arbeidsmarkt Randstad Nederland) tijdens de presentatie van dit cijfer warme woorden gesproken waarbij trots over het resultaat in deze barre tijden de boventoon voert.

Maar ik zou graag antwoord willen hebben op een aantal aanzienlijk relevanter zaken:

  • hoeveel van deze 8.281 jongeren werken ook nog over 1, 3 en 6 maanden (in dezelfde of een andere baan),
  • hoeveel van de 8.281 jongeren zou op dit moment geen baan hebben zonder de actie Jeugd op zoek,
  • welke verdringingseffecten heeft de actie als gevolg van banen die daadwerkelijk zijn ‘gemaakt’ als gevolg van de publiciteit

Waarschijnlijk zullen deze vragen altijd onbeantwoord blijven. Want wie wil er nou zo’n sympathieke actie van kritische kanttekeningen voorzien. We zijn toch liever blije lemmingen?

Uitzendindex VS schiet door magische grens

Part-time Amerika zorgt voor een fantastische ontwikkeling onder de uitzenders aldaar, getuige de stijging van uitzendindex die voor het eerst sinds 2007 weer boven de 100 is uitgekomen:

Uitzendindex VS, week 24, 2006 – week 38, 2013. Bron: American Staffing Association

Uitzendindex VS, week 24, 2006 – week 38, 2013. Bron: American Staffing Association

Het is interessant om te zien dat na het iniitiele herstel in 2010 de uitzendindex min of meer gelijke pieken heeft gekend in de jaren 2011 en 2012 om vervolgens in 2013 daar sterk bovenuit te stijgen. Op weg naar nog grotere hoogtes?

SourceCon: dag 1

Logo en logotype SourceconNog geen 3 weken na het terecht bejubelde #sosueu stond nog een grote sourcing conferentie op mijn agenda; Sourcecon. Een groot (400+ bezoekers) 2daags event ditmaal in Seattle, in het hoofdkantoor van Microsoft.  Een overdaad aan weelde voor mijn sourcers mind.

Jeremy Roberts
De dag begint met sourcecon.com editor Jeremy Roberts die de huidige stand van zaken van sourcing belicht. Dit mede aan de hand van een online enquete die 350 (hoofdzakelijk Amerikaanse) lezers van sourcecon.com hadden ingevuld. De meest interessante uitkomsten:

79% van de sourcers legt ook het eerste contact met de (potentiële) kandidaat. Dit ligt veel hoger dan vroeger, toen de meeste sourcers eigenlijk alleen profielen doorstuurden naar ‘gewone recruiters’. De verantwoordelijkheden van sourcers worden steeds groter, ze zijn niet langer de assistent van de recruiter.

(meer…)

Wat zijn we toch een sociaal (media) landje!

Natuurlijk spelen social media nog altijd een ondergeschikte rol in recruitmentland (bron: “Intelligence” Group) maar voor alle overige toepassingen is social media wel relevant. Zo blijkt althans uit een rapport van het CBS met als titel: Bevolkingstrends 2013: Gebruik en gebruikers van sociale media.

Waarin onder meer de dominantie van ons landje op het gebied van social media gebruik wordt getoond:

image

En dan te bedenken dat volgens het CBS daar nog eens een kleine 10% bovenop kan worden gedaan.

(meer…)

HireVue wil een ATS 2.0 worden

Logotype HireVueVideo-interview service provider HireVue kwam gisteren met een opvallend persbericht waarin het bedrijf naast een tweede investeringsronde van $25 miljoen (wat het totaal op $53 miljoen brengt) ook haar Talent Interaction Platform annonceerde. Waarmee video recruiting naar het volgende niveau moet worden getild.

Maar wat behelst dat Talent Interaction Platform dan? Nou, volgens HireVue dit:

The cloud-based platform includes new offerings that help employers rapidly source top talent, evaluate candidates’ skills, and enhance the onboarding process for new employees.

The HireVue Talent Interaction Platform also benefits candidates and employees by better enabling them to have a voice, tell their story and demonstrate their abilities – all at their own convenience.

Enerzijds denk ik het gruwelijke geluid van video cv’s te horen, anderzijds lijkt HireVue zich ineens als een soort ATS met een full box aan kandidaten te willen presenteren.

(meer…)

BranchOut heet voortaan Talk.co

Icoon Talk.coOoit een bedrijf gezien waar het aantal medewerkers (15) aanzienlijk kleiner is dan het aantal investors/advisors (25)? Meet: Talk.co, de nieuwe naam van de tweede pivot van BranchOut, het voormalige LinkedIn kloontje op Facebook. De eerste pivot kwam in het najaar van 2012 na de ineenstorting van haar piramidespel op Facebook toen BranchOut 2.0 ineens van professional network voor de massa naar een soort van professional dagboek transformeerde.

De tweede pivot volgde eerder dit najaar toen BranchOut 3.0 zich pardoes als mobiele app voor chat toonde. En dat was natuurlijk zoiets compleet anders dat een nieuwe naam moest worden verzonnen. Wat dus Talk.co is geworden. Is dit daadwerkelijk de laatste incarnatie van BranchOut of komt er nog een Talk.co 2.0? Ik hoop van harte dat na drie pogingen ook al die 25 adviseurs en investeerders begrijpen dat een dood paard het beste met rust kan worden gelaten. Zelfs als daar $49 miljoen aan venture capital voor is verjubeld…

(meer…)

Naar het hol van de leeuw

Leeuw

Op dit blog gaat het – zoals de naam al aangeeft – over recruitment. En – zoals de ondertitel aangeeft – over online. Het gaat dus over alles dat te maken heeft met online recruitment. Ik vind dat een mooi onderwerp, al word ik wel eens plaatsvervangend moe van de beschrijvingen van wéér een nieuw online tooltje, wéér het neersabelen van een overheidsproduct of -dienst die onder de maat blijft of wéér de nieuwste, helaas meestal tot droefenis stemmende werkloosheidscijfers, c.q. in elkaar stortende vacature-aantallen, al dan niet als gevolg van dubbel- of halftellingen. Om nog maar te zwijgen van alle dysfunctionerende recruitmentsites waar de schrijver van dit blog zich met enige regelmaat een weg doorheen worstelt.

Maar hoe mooi ik het allemaal ook vind, het is niet mijn core business. Ik ben op dit blog aangesteld als CTO, de Chief Treehugging Officer. Ik mag hier – in het hol van een leeuw die brult over data, meten, sourcen, minen, processen en apps – mijn zegje doen over zaken die niet zo goed te meten zijn, die gaan over samenwerking in menselijke verbanden en hoe dat allemaal een beetje zinvol aan elkaar te knopen is. Over ‘waarom’ en ‘waarmee’. Over verhalen en ervaringen. Ik mag hier dingen zeggen over employer branding.

Dat doe ik braaf, al smokkel ik er ook wel eens wat anders tussendoor (nee, niet over katten, al heb ik er wel één). Het onderwerp employer branding spreekt sommigen aan en anderen duidelijk niet. Dat vind ik allemaal prima, maar vandaag heb ik een uitdaging voor de tech minded lezers hier: de vraag of er iemand is die zich op zijn/haar beurt in een leeuwenhol durft te wagen. Een leeuwenhol waar geknaagd gaat worden op campagnes, creativiteit, verbondenheid en imago’s. Maar ook – wees gerust – op de flexibiliserende economie, personeelsplanning en kengetallen. Én op de “Digitale Kandidaatervaring”. Dat leeuwenhol is de Employer Branding Experience, die op 31 oktober aanstaande zal plaatsvinden in het Circustheater in Den Haag (te bereiken met een uiterst treehuggende, want milieuvriendelijke tram).

De Employer Branding Experience wordt georganiseerd door de VEA-vakgroep arbeidsmarktcommunicatie, Recruiters United en de Sectie Strategisch Recruitment van de NVP. Onmisbare contribuant is de SJP, die aan het einde van de dag zal laten zien dat dingen niet per se online of hoogtechnologisch hoeven te zijn om mooi of zelfs effectief te zijn. Wie durft, meldt zich aan. Dat kan hier.

Ik hoop jullie allemaal te zien op 31 oktober.

ABU: jawel, alweer een een periode van krimp

Logotype ABUHet hoeft geen verbazing te wekken dat ook voor periode 9 van dit jaar de ABU geen positief nieuws kan melden:

In periode 9 (week 33 – 36) daalde het aantal uitzenduren met 3% en de uitzendomzet nam af met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Verleden jaar liet periode 9 een krimp van 4% zien en daarmee is voor het eerst sinds periode 3 van 2013 er weer eens een periode die iets beter uitvalt dan vorig jaar. Waar je je tegenwoordig al niet aan vast moet klampen om een positief signaal te vinden…

(meer…)