Wie volgt Chris Heutink op bij Randstad Nederland?

Chris HeutinkJawel, de man die het gezicht was van de gemankeerde Jeugd op Zoek actie gaat Randstad Nederland verlaten. Om zitting te nemen in de Raad van Bestuur van de holding. Een fraaie promotie volgend op een minder fraaie actie. Waarmee per direct de vraag rijst: wie gaat Chris Heutink als baas van Randstad Nederland opvolgen?

Maar er is tegelijkertijd nog veel groter nieuws, want Ben Noteboom (CEO Randstad) gaat er na 11 jaar mee stoppen. En dan bedoel ik dus 11 jaar in de rol van CEO. Want Noteboom werkt sinds 1993 voor Randstad. Op 28 februari 2014 draagt hij zijn functie over aan Jacques van den Broek, ook al een lifer bij Randstad (sinds 1988). Overigens zit Chris Heutink sinds 1990 bij Randstad.

Voor wie het nog niet duidelijk was, hier nog even Fritz Fröhlich (voorzitter Supervisory Board):

Randstad favors long careers and has successfully managed to constantly develop and promote management from within. Recent appointments of Linda Galipeau and François Béharel are good examples of this philosophy. We are fortunate that we can appoint Jacques van den Broek as the new CEO and I am confident of a smooth and orderly transition.

In een buitengewoon dynamische wereld is Randstad een baken van stabiliteit. Een goede zaak?

Vizify Premium wil geld gaan verdienen

Logotype VizifyVizify is zover dat ze geld wil gaan verdienen aan al die profielen die ondertussen op de site zijn aangemaakt. Daarom komt de site met Vizify Premium. Waarmee ik tegen betaling van minimaal $67,10 per jaar een setje aanvullende diensten krijg aangeboden.

Vizify lanceerde in augustus 2012 en bood een grappige manier om je social media profielen te presenteren. In maart van dit jaar kwam de site met vizcards en in juni met een soort tweetvideo. Allemaal leuk en aardig, maar daar kan de kachel niet van branden. Want al die dingen waren (en zijn) gratis.

(meer…)

Identified Recruit trekt ineens een heel kleine broek aan

Logo en logotype Identified RecruitNadat enkele dagen geleden Identified Recruit als nieuwe people aggregator was gelanceerd had ik mezelf direct opgegeven voor een demo. En als snel kreeg ik een reactie:

I just received your demo request with the Identified Recruit solution and we appreciate your interest in our organization. Before I can set up a demo for you, I need a little bit more information regarding your company

Nadat ik enige aanvullende informatie had gestuurd, onder meer over mijn locatie (Nederland) kreeg ik de volgende reactie:

Thanks for the reply! Unfortunately, Identified Recruit has been built to only provide access to US based candidates, and the profiles we are able to source from the social web only have locations within the United States.

Dat is bijzonder! Want Identified Recruit zegt toch echt dit over zichzelf?

Today, the company announced it had created the largest database of job candidates, with one billion professional profiles and an algorithm that applies big data and predictive analytics to match recruiters with relevant, qualified candidates.

Er wonen aanzienlijk minder dan 1 miljard mensen in de VS. Laat staan dat er 1 miljard mensen met een professional profile in de VS zijn. Misschien heeft Identified ontdekt dat ik al eerder iets over ze geschreven heb? Hoe dan ook, een demo zit er blijkbaar niet in. Tenzij ik mezelf ga vermommen.

Sumry: zinloze eye candy

Logotype SumryRuim een week geleden heb ik al iets geschreven over Sumry, een personal branding site die denkt geld te kunnen vragen voor het invullen van een cv dat vervolgens online wordt gepubliceerd. Dat is een bijzonder dom idee, vooral omdat Sumry wel heel erg laat op het partijtje van personal branders is gearriveerd.

Maar doordat ik een beta login heb weten te bemachtigen kan ik zeggen dat Sumry fraai is Heel fraai zelfs, hoewel dat natuurlijk voor 100% persoonlijk is. Hiermee worden de kansen op overleving van Sumry overigens niet hoger, maar het doet tenminste geen pijn aan de ogen. En dat is tegenwoordig ook al heel wat waard.

(meer…)

We zwendelen rustig verder

LinkedIn heeft een certificeringsprogramma aangekondigd voor recruiters. Door je te verdiepen in ‘tutorials, webinars and tip sheets’ leer je de kneepjes van het systeem kennen. Want laten we wel wezen: als je het recruiters allemaal zélf laat uitzoeken met een product dat zo verfijnd en waardevol is als LinkedIn Recruiter, dan leidt dat alleen maar tot ééndimensionaal gebruik, verkeerd aangeleerde gewoonten en daardoor slechte resultaten, zoals LinkedIn zelf ter promotie aanvoert. Wie het examen overleeft – afgenomen door “an industry leader in certification exams”, dus het zal de meesten wel lukken – komt in het bezit van “The LinkedIn Certified Professional—Recruiter certification”. Tja. Misschien kan het inderdaad véél beter. Maar persoonlijk krijg ik opeens een sterke WC-Eend-geur in mijn neus. En het roept – opnieuw – een belangwekkende discussie op.

(meer…)

LinkedIn: Q3 laat weer zeer fraai resultaat zien

LinkedIn icoonLinkedIn heeft voor de zevende achtereenvolgende keer haar eigen guidance ruim overtroffen. Het begint zo’n beetje een gewoonte te worden, en dat is best wel een gevaarlijke situatie. Want wat is het effect op de beurskoers als LinkedIn een keertje geen beter dan verwacht resultaat boekt?

De omzet steeg tot maar liefst $393 miljoen; 56% boven de omzet van hetzelfde kwartaal in 2012. En een whopping $20 miljoen hoger dan de bovengrens van de guidance voor het derde kwartaal. Desondanks is er geen juichstemming onder de analisten, want de groeiverwachting voor Q4 valt tegen…

(meer…)

Dice probeert niet langer recruiters te veranderen

Logotype DiceTijdens de conference call naar aanleiding van de (overigens zeer goede) resultaten over het derde kwartaal gaf Michael P. Durney (CEO Dice) de belangrijkste en misschien wel enige reden voor de integratie van de Dice cv-database en people aggregator Dice Open Web:

On the products side, one of the big hurdles to driving recurring adoption is to make Open Web part of our recruiters’ natural workflow. The first step to being fully integrated with Dice was to harmonize the profiles between resume stand on Dice and the results found using Open Web. Essentially, no more tabbing between the candidates’ resume — Dice resume and that same professional’s Open Web profile and making candidate information consistent visually.

Met andere woorden, Dice heeft blijkbaar moeite om people aggregator Open Web aan haar klanten te slijten. En dat komt volgens Durney niet vanwege een gebrek aan intrinsieke meerwaarde van Open Web maar door die verdomd traditionele recruiters die hun werkwijze maar niet willen veranderen.

(meer…)

ABU: ook in periode 10 wederom krimp

Logotype ABUEn hoewel we ondertussen in het vierde kwartaal zijn aangekomen is ook in periode 10 van dit jaar slechts krimp te melden:

In periode 10 (week 37 – 40) daalde het aantal uitzenduren met 2% en de uitzendomzet nam af met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Maar met die 2% krimp zitten we wel meteen op het laagste niveau van dit jaar en is de krimp gelijk aan die van periode 2. En dat is in alle treurnis dan toch een klein positief signaal dat het met de krimp de ‘goede’ kant opgaat.

(meer…)