Huizenmarkt blijft ook in juli onverminderd slecht

Aangezien het beide onderdelen van de misère index zijn is het makkelijk om even de trendlijnen voor de ontwikkeling van het aantal verkochte koopwoningen en de prijsindex van bestaande koopwoningen in beeld te brengen op basis van de meest recente cijfers van het CBS/Kadaster:

Procentuele verandering Prijsindex koopwoningen en aantal verkochte woningen (2008 – 0%). Bron: Kadaster, CBS, RecruitmentMatters

Procentuele verandering Prijsindex koopwoningen en aantal verkochte woningen (2008 – 0%). Bron: Kadaster, CBS, RecruitmentMatters

Voor beide maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrektpunt (0%) is genomen.

Het lijkt slechts een kwestie van tijd tot bestaande koopwoningen 20% minder waard zijn dan in 2008. Wat zou er gebeuren als de hypotheekrente-aftrek wordt opgeheven? Ik heb een donkerbruin vermoeden… Eenieder die zegt dat de lucht bijna uit de markt is, liegt door zijn tanden. Het gaat nog (veel) slechter worden.

De grote uitzenders vergeleken, Q2 2013

Resultaten uitzenders vergelekenNu alle grote uitzenders (Manpower, Randstad, USG People en Adecco) hun cijfers over het tweede kwartaal hebben gepubliceerd  is het weer tijd om de performance van deze partijen onderling te vergelijken. En ik doe dat op basis van de omzet- en margeontwikkeling.

USG People blijft in dit gezelschap de zwakke broeder. Of zeg maar gerust zeer zwakke broeder. Want waar Manpower, Adecco en Randstad de slagaderlijke bloeding die de brutomarge heet hebben weten de stabiliseren, is deze bij USG People nog altijd in een vrije val. Al vijf jaar lang…

(meer…)

Vacaturesite top 10: Jobbird weer op nummer 1

Vacaturemonitor, positiefNa enkele weken lijstaanvoerdersschap is Banenmatch weer naar de tweede plaats verwezen door Jobbird. Opvallender is de huidige top 3: Jobbird, Banenmatch en Joof. Drie freemium vacaturesites die het spectrum domineren. Overigens deels door praktijken die het voor Jobfeed onmogelijk maken om een correct vacaturevolume te bepalen.

Het aantal vacatureplaatsingen is fors hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (11,9%);  het volume aan unieke vacatures is zelfs nog fors hoger (12,9%) dan het volume van vorig jaar. En ook het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is veel hoger in vergelijking met vorig jaar (12,4%). Geen van deze cijfers lijkt echter enige relatie met de realiteit te hebben, waarbij met name het volume aan unieke vacatures volledig onjuist lijkt te zijn door praktijken van de freemium vacaturesites die ervoor zorgen dat Jobfeed niet in staat is om doublures als zodanig te herkennen.

(meer…)

Overlijden Hyves lijkt te zijn aangekondigd

Logotype TMGWat kunnen zes maanden een verschil maken. Was in maart van dit jaar toenmalig TMG CEO Herman van Campenhout nog altijd positief over de toekomst van Hyves, bij de presentatie van de halfjaarcijfers was de huidig CEO ad-intermin Cees van Steijn een stuk realistischer. Het sociale netwerk(je) heeft van Van Steijn tot het eind van 2013 gekregen om zichzelf te bewijzen. En daarmee lijkt de dood van Hyves tye zijn aangekondigd.

Want het sociale netwerk is in de bijna 3 jaar na de aankoop door TMG uitsluitend gekrompen, daar waar concurrent Facebook in diezelfde periode gigantisch is gegroeid. Gelukkig is er al EUR 36,5 miljoen op Hyves afgeboekt waardoor er nog ‘slechts’ een slordige EUR 7 miljoen overblijft om Hyves tot nul af te waarderen. Dat wordt naar alle waarschijnlijkheid de kerstboodschap van TMG.

Overigens meldde Van Steijn niets over de vegeterende sites Vacaturekrant en 360inc. Maar als TMG daadwerkelijk inzet op sterke merken dan zal er bij de uitgever ook geen toekomst voor deze twee recruitment lemons meer zijn. Zijn er nog gegadigden? De boedel is ongetwijfeld gratis af te halen in Amsterdam…

Recruitment staat al decennia stil

Ik schreef al eens eerder over de neiging van Recruitment om zich druk te maken over het bestaansrecht, de historie en de toekomst van het eigen vak. Tot op de dag van vandaag zie ik blogs voorbij schieten die het hebben over grootse veranderingen en het einde van vak in zijn geheel . De guru’s die vorig seizoen nog van de daken schreeuwden dat je community manager en personal brand specialist moest zijn leiden de aandacht van het falen van die trends slechts af door over de trends van dit seizoen te brullen; mobile en big data. En ondertussen verandert er per saldo helemaal niets van belang.

 

(meer…)

De werkloosheidsontwikkeling volgens het CPB

VerbijsteringIk heb voor de werkloosheid eens even doorgerekend wat de consequenties zijn van de nieuwe ‘ramingen’ van het CPB.  De ‘raming’ van 8,5% werkloosheid in 2013 betekent voor de rest van het jaar een zeer gematigde groei van de werkloosheid. Waar in de eerste zeven maanden van 2013 de werkloosheid met gemiddeld 0,21% per maand groeide, betekent de ‘raming’ van het CPB dat voor de resterende maanden die groei afzwakt tot 0,1%. Een plotselinge halvering dus…

Het is daarmee nauwelijks een vraag of de echte werkloosheid voor 2013 deze ‘raming’ zal gaan overtreffen. Ik zou het eerder een aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid willen noemen dat we hoger gaan uitkomen dan die 8,5%. Maar goed, zoals bekend maakt het CPB haar beste ‘ramingen’ uitsluitend achteraf…

(meer…)

CPB komt met nieuwe ‘ramingen’ voor werkloosheid

En we hebben er weer een paar nieuwe ‘ramingen’ bij van ons nationale gokinstituut, het CPB. Wat gezien de kwaliteit van die ‘ramingen’ steeds meer een acroniem lijkt te voor het Centraal PrutsBureau. Want de ‘ramingen’ voor de werkloosheid blijven maar wijzigen. En natuurlijk is de richting van die wijziging één kant op: omhoog. Want de optimistische bias van het CPB is werkelijk ongekend:

Werkloosheidsramingen CPB voor 2013 en 2014 sinds augustus 2012. Bron: CPB

Werkloosheidsramingen CPB voor 2013 en 2014 sinds augustus 2012. Bron: CPB

De ‘ramingen’ van het CPB voor de werkloosheid in 2013 gaan van 7,0% (in augustus 2012) naar 8,5% nu (augustus 2013). In een jaar tijd een groei van 1,5%, oftewel een schattingsfout van 21,4%. Da’s bijna hetzelfde als blind gokken.

(meer…)

Steeds meer werklozen, steeds minder vacatures

Het zijn bijna vanzelfsprekend tegenstelde bewegingen. Bij een stijgende werkloosheid hoort een dalend vacaturevolume. Maar als je deze twee ontwikkelingen combineert dan zie je pas hoe erg het is gesteld in ons land voor diegenen die werkloos zijn geworden:

Aantal werklozen per vacature, Q1 2001 – Q2 2013. Bron: CBS

Aantal werklozen per vacature, Q1 2001 – Q2 2013. Bron: CBS

In 2008, vlak voor het uitbreken van de financiele crisis, hadden we de ongekend luxe situatie waarin er slechts één  vacature per werkloze was. Maar deze situatie is ondertussen lang, lang geleden. Sinds vandaag staat de teller stil bij één vacature voor maar liefst zes werklozen. En deze ratio lijkt in de nabije toekomst nog aanzienlijk verder te gaan stijgen.

Maar gelukkig ‘zien’ economen groei om de hoek. Tot ook die groei weer als sneeuw voor de zon verdwijnt…

Werk.nl krijgt dit weekend geplande vernieuwingen. Alweer…

Moed kan het UWV niet ontzegd worden, zoveel is zeker. Want slechts twee weken na de rampzalig verlopen ‘verbeteringen’ aan Werk.nl gaat de uitvoeringsorganisatie het dit weekend weer een keer proberen:

image

Nou maar hopen dat UWV deze keer de vernieuwingen wel goed heeft getest, zodat gebruikers niet weer met langdurige problemen of volledige onbeschikbaarheid van Werk.nl geconfronteerd gaan worden. Ik ga alvast wat wierook op mijn Werk.nl altaartje branden…