Identified Recruit: een ‘nieuwe’ people aggregator

Logo en logotype Identified RecruitRembember Identified? In het najaar van 2011 begonnen als een soort LinkedIn kloontje op Facebook om in mei van dit jaar te pivotten naar een search engine op Facebook (SYMAN) waarmee sinds gisteren, met de lancering van Identified Recruit, de aanval op LinkedIn is ingezet. De timing van de lancering kan geen toeval zijn, vandaag presenteert LinkedIn namelijk haar cijfers over het 3e kwartaal…

Today, the company announced it had created the largest database of job candidates, with one billion professional profiles and an algorithm that applies big data and predictive analytics to match recruiters with relevant, qualified candidates.

One billion is a lot of profiles. LinkedIn, currently the largest professional network, has just over 225 million members, making Identified five times larger […]. So how did the startup get to a billion? Contrary to LinkedIn, Identified is not limited by a user base, where people need to sign-up to make an account and create a profile. Instead, Identified takes public data from nearly any social media site — Facebook, Twitter, GitHub and LinkedIn, among others — and organizes it into a searchable interface.

Bam! En daarmee is Identified een people aggregator geworden. En per direct ook de best gefinancierde people aggregator, met $22,5 miljoen in funding. Interessant…

(meer…)

Rob Zandbergen (CEO USG People) spreekt

USG People CEO Rob ZandbergenVandaag ontving ik via een anonieme bron een interne communicatie van Rob Zandbergen (CEO USG People) over de zoveelste reorganisatie die de werkmaatschappijen van dit uitzendconcern te wachten staat. Waarbij er wederom banen gaan verdwijnen, hoewel er volgens Zandbergen uitsluitend bij ondersteunende afdelingen en op de corporate afdelingen van USG People gesneden gaat worden en dus niet binnen het vestigingenapparaat.

De essentie van zijn boodschap draait echter om de reductie van het aantal merken:

De volgende stap die we nu nemen is het verder terugbrengen van ons merkportfolio naar vier internationale onderscheidende merken: Start People, Unique, Secretary Plus en USG Professionals. De andere merken worden bij een van deze werkmaatschappijen ondergebracht. Technicum, Creyf’s, Express Medical en Receptel worden onderdeel van Unique; ASA, Vakcollege, Call-IT, USG Restart worden ondergebracht bij Start People. Secretary Plus en USG Professionals gaan ongewijzigd verder.

Om vervolgens de blijkbaar grote gevoeligheid van deze boodschap uitputtend aan de orde te stellen.

(meer…)

Vacaturesite top 10: LinkedIn is er weer

Vacaturemonitor, negatiefDe technische problemen bij het spideren van de vacatures van LinkedIn behoren tot het verleden en dus is LinkedIn weer terug in de Vacaturesite top 10. Zij het nog zeer voorzichtig maar dat zal in komende weken naar alle waarschijnlijkheid wel weer verbeteren. CareerBuilder is na 1 week dus alweer uit de top 10 verdwenen, ook al omdat Randstad zich weer heeft weten terug te vechten.

Het aantal vacatureplaatsingen is ineens hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (2,0%), net als het volume aan unieke vacatures (1,8%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is met een zeer kleine krimp van –0,8% de enige die niet is verbeterd. 

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Gedeelde smart is halve smart? Wij hebben Werk.nl, maar de VS heeft sinds kort een site genaamd HealthCare.gov. En dat klinkt verdacht veel als Werk.nl:

Obamacare

Vacature aggregatoren hebben gewonnen

Logo en logotype SimplyHiredDat moet toch bijna de conclusie zijn na het persbericht waarin Simply Hired meldt dat Beth Prunier bij de vacature aggregator in dienst is getreden als SVP of Sales. Voor de overstap was Prunier VP of Sales bij CareerBuilder. En om het zout nog wat dieper in de wonden van de vacaturesites te wrijven, zegt James Beriker (president and CEO of Simply Hired) er ook nog even het volgende over:

Job search has evolved from newspaper classifieds to online job boards to job search engines such as Simply Hired. We saw this kind of transformation from expensive display advertising to performance-based search engine marketing play out in online advertising. We are in the early days of that same transformation in recruiting. Beth’s leadership and executive sales experience will be tremendously valuable as we continue to educate the recruiting industry on the value of performance-based advertising and help transform an entire industry.

En daar kunnen de vacaturesites het mee doen. Ze zijn oud nieuws. Althans, volgens Simply Hired. Die stiekem ook nog even een heel nieuw logo heeft gekregen.

HR Tech Europe: datafication of HR

Logotype HR Tech Europe 2013HRTechEurope begint voor mij vandaag met de sessie “the datafication of HR” van Josh Bersin (founder Bersin by Deloitte). Dat HR & Recruitment steeds meer kunnen doen met data heb ik vrij vaak gehoord, maar hoe pas je data goed toe voor HRM vraagstukken? En waarom? Josh Bersin legt het uit:

We kennen allemaal de volgende vijf mythes met betrekking tot organisaties:

  • Kandidaten afgestudeerd aan top universiteiten met goede cijfers presteren op hoog niveau;
  • Voldoende training binnen een organisatie gaat verlies en fraude tegen;
  • Een goede customer service zorgt voor tevreden klanten;
  • Werknemers gaan makkelijk elders aan de slag wanneer je niet voldoende betaalt;
  • Onze manier van leiding geven is afdoende voor afdelingen over de rest van de wereld.

Allemaal onwaar.

(meer…)

De armoe van Flexmarkt?

imageIk heb een vlaaienweddenschap lopen met Fun Zeegers over het tempo van en de omvang waarin belanghebbenden het vuurtje onder de War for Talent weer gaan opstoken, lang voordat er ook maar enig teken van daadwerkelijk  herstel op de arbeidsmarkt is geconstateerd. En sinds ik die weddenschap ben aangegaan, word ik regelmatig door Zeegers bestookt met vermeldingen van de War for Talent om in zijn verontrustende vlaaienverslaving te kunnen voorzien.

Zo kreeg ik van Zeegers een link naar een artikel in Flexmarkt van Jan Willem Ensink, een broodschrijver die onder de titel Komende war for talent vereist actie op sociale media een ‘artikel’ heeft geschreven waar op geen enkele manier die war for talent wordt beschreven, afgezien van deze bizarre intro:

Uit een groeiend aantal signalen blijkt dat bedrijven en overheden zich met strategische online werving van personeel voorbereiden op een komende war for talent. Vijf vragen over online recruiting anno 2013 en de rol van uitzenders daarin.

In de rest van het artikel komt het groeiend aantal signalen en de komende war for talent op geen enkele manier terug. En verder hebben de twee zinnen van deze intro niets met elkaar van doen. Die tweede zin is eigenlijk alleen bedoeld om aan te geven dat Ensink bij het schrijven van zijn ‘artikel’ uitgebreid leentjebuur heeft gespeeld bij een publicatie van Adecco (Recruitment update 2013). En om het af te maken heeft hij er een lekker pakkende titel bij verzonnen die op geen enkele manier de lading dekt.

Is er nog zo weinig van Flexmarkt overgebleven dat ze het met dit soort drivel moeten doen?

Overigens is deze vermelding geen vlaai waard, dat moge duidelijk zijn.

HR Tech Europe – A cool new tool

Logotype HR Tech Europe 2013Tussen de sessies van HRTech Europe door (deze zijn samen te vatten in een paar woorden, denk aan: ‘socialise’ ‘trust’ ‘just do it’ en ‘lose control’ — het maakte mij vooral duidelijk dat er een aantal minder vooruitstrevende landen dan Nederland zijn, voor de aanwezigen uit oa. GB, USA en Scandinavie is aanwezig zijn op social media nog een hele stap om te nemen), kwam ik in contact met de sales & marketing manager van een mooie recruitment tool, IntraWorlds. Deze tool zorgt voor goed Talent Relationship Management, wat we als recruitment afdelingen natuurlijk allemaal (zouden moeten) willen.

Alhoewel ik de War for Talent, zoals zij het zelf noemen, niet direct serieus neem, geloof ik wel degelijk dat er een enorme mismatch is tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. In sommige gevallen – en dat geloof ik ook, denk aan de moeilijk vindbare ICT specialisten of techies – kan een tool als IntraWorlds zeker uitkomst bieden.

(meer…)

USG People: Q3 laat weer omzetverlies zien

Logotype en logo USG PeopleNadat Manpower een positief resultaten had weten te rapporteren is het vandaag USG People die met haar financiele verantwoording over het derde kwartaal van 2013 komt. Met name interessant na het vertrek van maar liefst drie leden van de Raad van Bestuur, Hubert Vanhoe eind september en 3 dagen geleden COO Eric de Jong en CCO Albert Jan Jongsma. Waardoor de USG People voor de zoveelste keer in de recente geschiedenis diep in de buidel zal moeten tasten.

En geheel volgens verwachting moet USG People wederom een omzetdaling melden. Dit keer was het –3%, in voorgaande kwartalen was het nog -8,5% en -10%. Waarmee meteen de toon is gezet voor ongekend gekraai van Rob Zandbergen (CEO USG People):

The development of our results in the third quarter was very positive. The steps we have taken as part of our strategy are clearly producing results. Our competitiveness has improved further, resulting in a rise in revenue and boosting profitability at our operating companies in all the countries where we are present.

As USG People we are extremely well placed to take advantage now that the markets seem to be picking up.”

Hoe je een omzetkrimp van 3% verkoopt (terwijl Manpower groei rapporteert). Omdat het in vorige kwartalen nog slechter was… Voor de liefhebbers, de titel van het persbericht is: Positive trend visible

(meer…)

Het hongerloon bij Walmart

Walmart is een gigantisch bedrijf, met meer dan 1 miljoen medewerkers. De economische schade die Walmarkt binnen en buiten de VS veroorzaakt is bijzonder goed beschreven door Anthony Bianco in zijn in 2006 verschenen boek The Bully of Bentonville, how the high cost of Wal-mart’s everyday low prices is huring America. Maar daar gaat het nu niet om, het gaat nu om de salarissen die Walmart betaalt aan haar eigen, meer dan 1 miljoen, medewerkers:

image

Als ruim 475.000 medewerkers meer dan $25.000 per jaar verdienen betekent het dus dat meer dan 525.000 medewerkers minder dan $25.000 (EUR 18.100) per jaar verdienen. Kunnen ze lekker in hun eigen winkel met voedselbonnen van de overheid eten kopen? Waarschijnlijk wel… Een obscene kringloop.