Schaarste-indicator: wat moet je ermee?

Begin van dit jaar was er plotseling het schijtende berenboek van Intelligence Group. Het boek werd gepromoot via een site waar wanhopige werkzoekenden hun arbeidsmarktwaarde konden berekenen om op basis daarvan te constateren dat zonder de aanschaf van voornoemd schijtend berenboek ze geen kans maken op een baan.

Maar er is een nieuw boek uit dezelfde Augiasstal en daarmee ook een nieuwe site. De schaarste-indicator site. Met de volgende belofte:

Deze website […] geeft u toegang tot verschillende unieke en actuele arbeidsmarktcijfers. Cijfers die u nodig heeft bij het opstellen van uw praktische- en strategische arbeidsmarktplannen.

Toe maar… Unieke arbeidsmarktcijfers. Waarmee ik praktische en strategische arbeidsmarktplannen kan opstellen. Wat een weldaad. Als je tenminste bereid bent je verstand thuis te laten.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid oktober daalt naar 12,1%

Logotype EurostatEurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over oktober gepubliceerd. En de  werkloosheid van de Eurozone is gedaald van 12,2 in september naar 12,1% in oktober. Met als meest opvallende, en volstrekt ongeloofwaardige, ontwikkeling de daling van de werkloosheid in Frankrijk. Van 11,1% naar 10,9%. We gaan eens rustig afwachten wanneer dit cijfer (naar boven) worden bijgesteld)

Van de PIIGS-landen laten Ierland en Portugal nog altijd een daling van het werkloosheidscijfer zien, en dat is zonder meer opvallend te noemen. Zoals vorige maand al is aangegeven lijkt het de hoogste tijd om eens naar de bruto arbeidsparticipatie te gaan kijken, want ik maak me sterk dat er hier en daar een discouraged worker syndroompje een (zeer grote) rol speelt. Oftewel, mensen hebben opgegeven te zoeken en tellen daarom niet meer mee in de beroepsbevolking.

(meer…)

Nederlanders zoeken liever werk via social media?

De Kelly Global Workforce Index gaat dit keer over Social Media en Technology. Ik heb grote twijfels over de betrouwvbaarheid van de cijfers in dit rapport, maar er is wel een heerlijk grafiekje te vinden. Want op basis van de vraag: Would you be more inclined to search for jobs via social media than traditional methods  (i.e. newspaper advertisements, online job boards, or recruitment companies)? (% Yes by Country) is dit het resultaat:

Would you be more inclined to search for jobs via social media than traditional methods (i.e. newspaper advertisements, online job boards, or recruitment companies)? (% Yes by Country)

Percentage respondenten die Ja hebben gezegd op de vraag: “Zoek je liever vacatures via social media dan via andere kanalen?” Bron: Kelly Services

58% van de Nederlanders would be more inclined to seach for jobs via social media? Really? Kan er iemand een paar kilo korreltjes zout storten bij deze resultaten? Zou Intelligence Group het onderzoek soms hebben uitgevoerd?

Unique gaat full-service?

Logo en logotype UniqueDat is tenminste wel de claim van het persbericht dat Unique vandaag de wereld in heeft geslingerd:

Na 41 jaar als de uitzender voor ondernemend Nederland, breidt Unique haar dienstverlening uit; van traditioneel uitzendbureau naar een echte full service HR-dienstverlener. De voormalig uitzendorganisatie richt zich niet meer op arbeidsbemiddeling alleen, maar biedt ondernemers oplossingen voor alle HR-vraagstukken.

Hoe Unique dit gaat doen? Met de ATS-toepassing die USG People via de overname van Adver-online heeft binnengesleept: HR Office. Of, om in Unique terminologie te blijven, Unique HROffice.

(meer…)

KPN zit een beetje te phishen

De stupiditeit van marketeers blijft altijd weer verbazen. Dit keer is het KPN Zakelijk die mij via een email probeert te verleiden tot het aanvullen van bedrijfsgegevens. Met als reden: om u beter van dienst te zijn… Helaas vergeet KPN te vermelden waar die betere dienstverlening dan uit zal gaan bestaan. Marketeers…

Maar veel erger is het verschil tussen de titel van de e-mail en de werkelijkheid:

Ruilen voor een tablet

Een ruil is een uitwisseling. Ik geef iets aan jou en jij geeft daar iets voor terug. KPN stelt voor met mij te ruilen waarbij zij een tablet aan mij geven. En daarvoor moet ik een zakelijk profiel aanvullen. Maar het is helemaal geen ruil! Hooguit een niet in te schatten kans op een ruil. Die ongetwijfeld verwaarloosbaar klein is. Marketeers…

Jobbird: wie wil er nog snel even personeel werven?

Jobbird moet haar verkoopresultaat voor 2013 nog wat kleur geven en komt daarom met een eindejaarsaanbieding:

Jobbird aanbieding

Nou weet ik niet precies wat budget-vacatures zijn, maar dit klinkt toch verdacht veel alsof Jobbird niet langer gratis vacatures toestaat? Of is dit de multiposting of XML variant voor bulkpostings? Want dat klinkt dan ineens toch nog bijzonder duur.

(meer…)

Jobnomads: mijden als de pest

Logo en logotype JobnomadsWe hebben er weer eentje die het einde van het cv voorspelt: Jobnomads. In plaats daarvan krijgen we een Personal Digital Passport:

Met behulp van de laatste psychometrische expertise en speciaal ontwikkelde algoritmes behoort de standaard cv straks definitief tot het verleden, voorspelt oprichter Henk Schouten.

Hoewel ik zo langzamerhand wel een beetje moe ben geworden van de zoveelste einde der tijden voorspelling zou ik mijn werk niet goed doen als ik Jobnomads zonder inspectie links liet liggen. Dus heb ik mezelf een kleine peptalk gegeven en me vervoglens naar de website gesleept. Om vervolgens te ontdekken dat Jobnomads niets minder is dan een ordinaire phishing operatie is.

(meer…)

Wie gaat CPB helpen betere voorspellingen te maken?

Het Centraal Planbureau fabriceert voorspellingen. Waarbij haar voorspellingen ten aanzien van de ontwikkeling van de werkloosheid gedurende de afgelopen jaren keer op keer dramatisch de plan miskleunden. Maar misschien kan daar binnenkort verandering in komen. Want CPB is op naar een Programmaleider Arbeid. Dus wie gaat van CPB een betere voorspeller maken?

Vacature CPB

Kandidaten zijn geen handelswaar

kandidaten

Vorige week was ik bij Tru, de ‘ongeorganiseerde’ conferentie die uiteindelijk altijd heel goed georganiseerd is. Zo was er bijvoorbeeld gedurende de dag voldoende koffie en ook het buffet na afloop zag er uitstekend uit. De kwaliteit van de ‘tracks’ daarentegen is altijd afhankelijk van de ‘track leader’ en/of het onderwerp en het kan dus vriezen of dooien. Op weg naar het terras voor een gestolen rookmoment, strandde ik in de pub bij een discussie waarvan het onderwerp me niet meteen duidelijk was, maar die bleek te gaan over “Mission impossible? Turning competition into collaboration”. ‘Impossible’, dat was wat ik er na afloop aan overhield. Plus het idee dat we er in recruitment bizarre praktijken op nahouden.

(meer…)

Amerikaanse uitzenders pieken

In Nederland zijn we ondertussen bijna uitgelaten als een economische indicator geen verdere daling laat zien. Zoals gisteren het geval was bij de ABU uitzendindex die voor periode 11 een nulgroei liet zien. Maar Amerikaanse uitzenders zullen daar hun neus voor ophalen. Want de uitzendindex in de VS is al heel 2013 in extreem sterke groeimodus:

Uitzendindex VS, week 47, 2009 – week 46, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 47, 2009 – week 46, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Part-time America is een zegen voor de uitzenders daar. Wanneer komt deze bijzonder slechte ontwikkeling voor werkenden en werkzoekenden onze kant op? Want dat is misschien wel de enige kans voor de Nederlandse uitzenders om echt te gaan groeien. Getuige bovenstaande grafiek…