De Telegraaf plaatst vraagtekens bij Jeugd op zoek

Jeugd op zoekHoewel Randstad na vijf weken via haar Jeugd op zoek programma slechts 8.281 jongeren van de toegezegde 10.000 jongeren aan het werk had geholpen, beloofde ‘s lands grootste uitzender nog een week door te gaan met haar bustour. Alleen is over het resultaat van die laatste week niets meer vernomen.

Tegelijkertijd komt ‘s lands slechtste krant met een kritisch artikel over het Jeugd op zoek programma onder de kop Banentriomf sterk verrhaal, twijfels over jeugproject Randstad. En in dat artikel, geschreven door Martin Visser, komen arbeidseconomen aan het woord die vraagtekens plaatsen bij het aantal daadwerkelijk nieuwe banen dat Randstad met haar actie heeft gerealiseerd. Wat een verrassing…

(meer…)

De nieuwe NVP Sollicitatiecode is onvolledig en daardoor inconsequent

NVP Sollicitatiecode icoonDe Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) heeft recent een nieuwe versie van haar Sollicitatiecode gepubliceerd. En die code wordt als volgt door de NVP omschreven:

De NVP Sollicitatiecode [..] bevat basisregels die organisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties aangaan) en sollicitanten […] in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.

De Sollicitatiecode is dus een soort fatsoensnorm, geen vereiste. Hoewel dat mogelijk voor de bij de NVP aangesloten bedrijven iets anders kan uitpakken, maar daarmee wordt slechts een fractie van het Nederlandse bedrijfsleven geraakt.

De nieuwste versie van de Sollicitatiecode is gemankeerd, doordat het (onbedoeld?) een ongelijke behandleing van kandidaten introduceert, afhankelijk van de wijze waarop het wervingsproces is vormgegeven. De Sollicitatiecode is namelijk alleen van toepassing op het passieve wervingsproces hoewel bovenstaande omschrijving van de Sollicitatiecode spreekt over werving en selectie ter vervulling van vacatures. En dus ook het actieve wervingsproces zou moeten omvatten.

(meer…)

Vacaturesite top 10: gemankeerde cijfers

Vacaturemonitor, negatiefDeze aflevering van de Vacaturesite top 10 staat in het teken van gemankeerde cijfers. Waar enerzijds een probleem lijkt te bestaan met het spideren van vacatures van LinkedIn (resulterend in 0 nieuwe vacatures in de afgelopen week) is bij Werk.nl sprake van een explosie van vacatures, mogelijk als gevolg van een wijziging binnen de site. En daarmee hebben we binnen Jobfeed weer eens een technische glitch. Maar aangezien dit soort issues zich in het verleden altjd vrij snel hebben opgelost ga ik er ook dit keer voorlopig maar vanuit dat de gemankeerde cijfers vanzelf weer worden rechtgetrokken.

Het aantal vacatureplaatsingen is lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-3,8%), het volume aan unieke vacatures is fors lager (-8,0%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk zit met een krimp 5,7% er zo’n beetje tussenin. Nog altijd geen herstel van de arbeidsmarkt dus, hoewel de economie volgens Klaasje Knot alweer in een tweede kwartaal van groei zal zitten.

(meer…)

Hoe ontdek je je sterke punten

In het boek ‘ ontdek je sterke punten’ (van Marcus Buckingham en Donald O. Clifton) ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe trend: Aspecten op het gebied van competentie- en talentmanagement met enige nieuwwaarde.

Ik was sceptisch toen ik begon met lezen. Er zijn de laatste jaren voor mij maar weinig boeken verschenen die onderscheidend waren. Zeker op het gebied van Recruitment weinig revolutionaire theorie waar je je als Recruiter aan op kon trekken. Het vak is voor mij zo plat geslagen dat de social media ontwikkelingen mij weinig inspiratie gaven, ook al waren ze effectiever of meer onderscheidend. (meer…)

Waar moeten die 50.000 banen dan vandaan komen?

Het is tijd om enig koud water over de ambitie van regering en kleine oppositiepartijen te gooien. Deze partijen hebben namelijk in de Begrotingsafspraken 2014 vastgelegd dat de werkgelegenheid stijgt met ruim 50 duizend banen op termijn. Maar waar komen die banen dan vandaan? Als we kijken naar de ontwikkeling van het vacaturevolume bij de grootste beroepsgroepen in Nederland krijg je namelijk dit beeld:

Ontwikkeling vacaturevolume (voortschrijdend 52-weeks gemiddelde) per beroepsgroep (2008 = 0%), week 1, 2008 – week 40, 2013. Bron: Jobfeed

Ontwikkeling vacaturevolume (voortschrijdend 52-weeks gemiddelde) per beroepsgroep (2008 = 0%), week 1, 2008 – week 40, 2013. Bron: Jobfeed

Met andere woorden, er is steeds minder vraag naar personeel, met uitzondering binnen de ICT-sector. Dus hoe gaan in een dergelijke situatie 50.000 banen ontstaan? Door collectief de hopiumpijp te roken? Waarschijnlijk is dat daadwerkelijk de enige oplossing. Anders is de politieke farce die de Begrotingsafspraken zijn ook daadwerkelijk onverteerbaar.

Begrotingsafspraken 2014: de arbeidsmarkt hoeft nergens op te rekenen

lege kluisIn een brief aan de Tweede Kamer zijn de Begrotingsafspraken 2014 van de regering met oppositiepartijen beschreven. En voor de arbeidsmarkt is daarin bijlage 2 (Meer werkgelegenheid) bijzonder interessant. Daarom hier een integrale weergave van de betreffende bijlage, met enig verluchtend commentaar van mijn kant.

De bijlage begint, vrijwel vanzelfsprekend, met enig hoogdravend geronk gevolgd door enkele heerlijk obligate zinnen:

De partijen onderschrijven het belang van maatschappelijk draagvlak. In de zware huidige economische omstandigheden is draagvlak cruciaal om de noodzakelijke structurele hervormingen op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid duurzaam in te voeren. Onderstaande afspraken zijn een versnelde uitvoering van en een aanvulling op het sociaal akkoord en zijn maximaal gericht op het creëren van werkgelegenheid. Uiteraard met inachtneming van de mogelijkheden van de uitvoering. Op korte termijn is het vooral van belang de vraag naar arbeid te stimuleren. Op middellange en lange termijn wordt de werkgelegenheid gestimuleerd door de arbeidsmarkt beter te laten werken en het aanbod van arbeid te stimuleren.

Interessant, het akkoord gaat op korte termijn de vraag naar arbeid stimuleren… Ja, onze regering is bijna almachtig. Of laat ik zeggen dat hun hoop bijna almachtig is. Want de maatregelen zijn papieren tijgers.

(meer…)

Banenmatch is mank

Vannacht om iets voor half vier ging Banenmatch op zwart om pas weer half elf vanochtend beschikbaar te komen. Maar dat beschikbaar moet wel met een korrel zout worden genomen, want sindsdien is de site alweer 9 keer down gegaan. Met als gevolg een beschikbaarheid van slechts 31% voor de vrijdag to zover:

Pingdom: Uptime Banenmatch

Het enige positieve is dat er een opgaande lijn lijkt waar te nemen…

Meer onzin vanuit de Erasmus universiteit

Justin JansenAltijd fijn om een Professor of Corporate Entrepreneurship het Nederlandse bedrijfsleven de les te zien lezen:

Nederlandse bedrijven scoren matig op het gebied van ondernemerschap
en dreigen de aansluiting met ons omringende landen verder te verliezen.

Is deze professor een door de wol geverfde entrepreneur? Ben je gek! Dit is een lifetime academicus, werkzaam is bij dezelfde universiteit die op basis van de bewezen voorlopende activiteiten van de uitzendmarkt op de Nederlandse economie een groei van 1% verwacht voor het derde kwartaal van dit jaar en 0,6% in het vierde kwartaal. Hoewel de ABU cijfers tot op heden geen enkele groei vertonen.

Ik heb het over Justin Jansen en de Erasmus universiteit.

(meer…)

De VS shutdown interactief in beeld

Voor eenieder die weet dat wat er zich op dit moment in de VS afspeelt niet gunstig is voor ons uiterst, uiterst, uiterst fragiele ‘herstel’, is hier een variatie op de overbekende death clock, de shutdown clock. Een fraaie, interactieve en real-time ‘klok’ van de (gedeeltelijke) shutdown van de Amerikaanse overheid:

Govenment shutdown 2013

(meer…)