RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 262

Sumry is een bijzonder domme spuit 11

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 oktober 2013
  • in Personal branding, Recruitment nieuws,
  • 6.715 views
  • 4 reacties

Logotype SumryGewoon, omdat het zo onweerstaanbaar grappig is. Want verder slaat het echt helemaal nergens op. Ik heb het over Sumry, een toepassing die nu nog in closed beta is. En die zonder enige twijfel kan worden omschreven als een personal branding toepassing. En daar hadden we er al een paar van, wat te denken van Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park, VisualCV, Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander? En er zijn nog talloze anderen te noemen, maar dat is gewoon teveel werk.

En het is evenzeer zinloos, want geen van dit soort toepassingen heeft enige kans van slagen als stand-alone personal branding site. Maar wat Sumry zo ongenadig komisch maakt ten opzichte van al die bovenstaande partijen is dat de site ook nog eens denkt geld te kunnen vragen voor haar zinloze service. Maar liefst $2 per maand. Voor de goede orde, alle hierboven genoemde en even zinloze oplossingen zijn zonder uitzondering gratis.

Sumry is niet slechts de laatste intreder in een overvolle soon-to-be Deathpool, het is ook nog eens verreweg de domste intreder ooit.

(meer…)

Masterclass Recruitment: driepuntnullen met corporate recruiters

  • Laurens Tienkamp
  • 23 oktober 2013
  • in Recruitment event, Recruitment proces,
  • 8.808 views
  • 6 reacties

Masterclass RecruitmentAls groot liefhebber van events, bloggen en recruitment, en als ex-corporate recruiter, wil ik dinsdag 5 november graag bloggen tijdens de Masterclass Recruitment 2013. Eindelijk weer een event waar je niet stil hoeft te zitten, al luisterend naar een anders best boeiende spreker, terwijl je stiekem aftelt tot het moment van de borrel. Tijdens de Masterclass Recruitment worden de corporate recruiters namelijk (eindelijk) aan het werk gezet! Er worden zes verschillende workshops gegeven. Helaas kun je er maar drie volgen. Keuzes, keuzes, keuzes. Ik zal er een paar uitlichten.

(meer…)

Een geheime voorraad kandidaten

  • Annemarie Stel
  • 23 oktober 2013
  • in Recruitment nieuws, Werkgever,
  • 5.785 views
  • 2 reacties

boemerangHet aantal werklozen blijft maand na maand oplopen en het aantal vacatures neemt maand na maand af. Desondanks worden we op allerlei blogs nog steeds doodgegooid met manieren om linksom of rechtsom aan kandidaten te komen, alsof de voorspelde krappe arbeidsmarkt al lang en breed realiteit is. Maar net als de pot met goud aan het uiteinde van de regenboog wil ook deze krappe arbeidsmarkt maar niet dichterbij komen. Niettemin blijven we suggesties ontvangen, vooral voor allerlei online activiteiten, variërend van je-moet-nu-echt-iets-met-sociale-media tot talent-, dan wel employer pools. En als de fantasie in dat opzicht is uitgeput, gaan we gewoon over op het recyclen van oude ideeën. Zo is er volgens Recruiter.com sprake van een Untapped Secret Talent Market, een onbekende bron van goede kandidaten. Een geheime hoeveelheid waar niemand iets van afweet, als de wintervoorraad van een eekhoorn. Oud-medewerkers!

(meer…)

Raad van Bestuur USG krimpt naar twee ‘man’

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 oktober 2013
  • in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
  • 5.503 views
  • 3 reacties

Logotype en logo USG PeopleEnkele dagen voor de publicatie van de financiele resultaten over het derde kwartaal van 2013 gooit USG People er maar weer eens een structuurwijziging tegenaan. Dit keer sneuvelen COO Eric de Jong en CCO Albert Jan Jongsma onder de niet-aflatende veranderingszucht van de al jaren krimpende uitzender. En dat terwijl nog geen maand geleden een ander RvB lid (Hubert Vanhoe) de tent al moest verlaten.

USG voert zowel de krimp als de (meermalen) herijkte strategie als redenen voor deze ferme reductie aan:

Door de uitvoering van de in 2011 aangekondigde herijkte strategie, zijn de omvang en complexiteit van de onderneming de afgelopen jaren sterk afgenomen. Recentelijk zijn de algemene uitzendactiviteiten in een zestal landen gedesinvesteerd en zijn de professionele labels samengebracht onder USG Professionals. Dit betekent dat de besturingsstructuur eenvoudiger en meer gedecentraliseerd kan worden ingevuld.

Jongsma vertrekt per 1 december, De Jong blijft tenminste tot eind 2014 als bijzonder adviseur van de RvB aan USG verbonden.

(meer…)

Online advertising battle: Google Adwords vs. Facebook

  • Rogier Thewessen
  • 22 oktober 2013
  • in Arbeidsmarktcommunicatie,
  • 8.026 views
  • 6 reacties

Google Adwords vs Facebook advertising

Wanneer je een vacature moeilijk vervuld krijgt of plotseling veel extra mensen nodig hebt, biedt online advertising uitkomst. Hiermee maak je je vacature namelijk al snel zichtbaar voor duizenden kandidaten. Met veel sollicitaties en meer gekwalificeerde kandidaten om te werven tot gevolg!

Bij online advertising denk je in de eerste plaats aan een advertentie op een jobboard of Google AdWords, maar dit is allang niet meer de enige mogelijkheid. Adverteerders storten zich inmiddels massaal op platforms als Facebook, Twitter en LinkedIn. Als groot Google-fan heb ik zelf altijd weinig vertrouwen gehad in werving via social advertising. Naar mijn mening kun je als adverteerder nergens zo relevant zijn als bij Google, aangezien de intentie van de Google-gebruiker glashelder is, namelijk zoeken naar – in dit geval – vacatures.

Aannames kunnen zeer gevaarlijk zijn zo weet ik uit ervaring, dus nam ik de proef op de som en plaatste ik ruim drie weken lang een vacature voor de Bijenkorf op zowel Google Adwords als Facebook.

(meer…)

De finalisten van de iHR Awards nader bekeken

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 oktober 2013
  • in Recruitment event, Recruitment onderzoek,
  • 3.554 views
  • 1 reactie

HR Tech Europe 2013Dit jaar is er weer iHR Awards (Innovative HR Technology Competition & Award) tijdens de HR Tech Europe conferentie. Vorig jaar won people aggregator TalentBin, dit jaar is er opvallend genoeg geen enkele applicatie voor actieve werving onder de (ondertussen) zeven finalisten. Gisteren waren het er nog acht, maar RolePoint is om onduidelijke redenen verdwenen. Maar niet getreurd, met Zao is aer nog altijd 1 referral toepassing aanwezig…

Net als vorig jaar ga ik weer een rondje doen langs deze finalisten, om te kijken wat er zich aan nieuwe toepassingen binnen het online recruitment domein aandienen. Vandaag even een korte introductie van de zeven finalisten. Helaas is net als vorig jaar niet bekend welke partijen in het voortraject zijn afgevallen.

(meer…)

Magnet.me wil de grens over

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 oktober 2013
  • in Recruitment nieuws,
  • 3.239 views
  • 0 reacties

Icoon Magnet.meOnder de bijzonder merkwaardige titel Start-up gaat concurrentie aan met LinkedIn staat vandaag een artikel in het Financieele Dagblad over Magnet.me. De titel is zo merkwaardig omdat in het artikel de vermeende concurrentieslag nergens meer terug komt. En de geclaimde omzet van EUR 150.000 van Magnet.me steekt ook redelijk schril af bij de slordige $1,2 miljard die LinkedIn over de afgelopen vier kwartalen heeft geboekt.

Maar goed, wat het artikel wel interessant maakt is de letterlijk grenzeloze ambitie van de drie jonge ondernemers achter Magnet.me:

Het drietal loopt nu tegen de grenzen van het investeringskapitaal [EUR 130.000] aan. Karremans: ‘We kijken naar een strategische partner.’ Tegen 2014 wil hij met het bedrijf de grens over. Daar is zeker ‘een EUR 1 min’ voor nodig.

Nederland is in iets meer dan een jaar tijd al te klein geworden? Toe maar…

(meer…)

Dice wijzigt de spelregels voor cv-databases

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 oktober 2013
  • in People aggregator, Recruitment nieuws,
  • 4.006 views
  • 2 reacties

Logotype DiceJohn Zappe beschrijft in zijn zoveelste onvervalste informercial op ERE een nieuwe, en potentieel ontwrichtende, ontwikkeling bij Dice. Dice is natuurlijk van oudsher een niche (ICT) vacaturesite met cv-database maar heeft sinds de overname van WorkDigital (met people aggregator TheSocialCV) ook haar eigen people aggregator: Dice Open Web. En het lijkt er nu op dat Dice haar cv-databsse geintegreerd (en gratis…) gaat aanbieden met Open Web:

Dice is integrating it’s Open Web data aggregation service with candidate profiles from wherever sourced.

Open Web searches some 50 sites where IT talent hangs out, presenting those who fit the specs, whether or not they’re a Dice member. Click into the candidate summary and what you get is a dossier, assembled from the candidate’s online postings and contributions. If they happen to have a resume on Dice, you’ll see that, too.

Met andere woorden, als je een Dice Open Web gebruiker bent, krijg je er vanaf nu de cv-database gratis bij. En dat is een ontwikkeling die nog wel eens vergaande consequenties kan hebben voor het verdienmodel van andere cv-databases. Vacaturesites met een cv-database maar zonder een people aggregator kunnen maar beter even goed achter de oren krabben…

De armoe die Werk.nl heet

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 oktober 2013
  • in Recruitment nieuws,
  • 2.061 views
  • 0 reacties

Het is verhelderend om sommige discussies op Twitter te lezen rondom Werk.nl. Niet alleen leer je dan wat voor basale fouten moeten worden gerepareerd door Werk.nl een heel weekend uit de lucht te halen maar ook wat voor basale fouten nog resteren. Lees en huiver:

Werk.nl discussie op Twitter

En zo kruipt Werk.nl voort…

Manpower: Q3 laat voorzichtig herstel zien

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 oktober 2013
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 4.189 views
  • 6 reacties

Logo en logotype ManpowerVandaag publiceerde Manpower Group traditieigetrouw als eerste grote uitzender de financiele resultaten over het afgelopen kwartaal. En er is goed nieuws te melden, want de omzet is ten opzichte van Q3 2012 gestegen met 0,3% (-0,3% in constant currency). En hoewel dit natuurlijk een nauwelijks waarneembare stijging is, is hiermee wel een akelige trend doorbroken.

En even traditioneel, CEO Jeffrey Joerres is er als de kippen bij om victorie te kraaien:

We continue to experience positive momentum in all of the established strategic focus areas. Our strong results for the third quarter were driven by more positive revenue trends and operational leverage achieved through our re-calibration efforts. Our European operations’ revenue experienced slow but steadily improving trends throughout the quarter. Our team across the world remains positive and all of our brands are well positioned as we enter the fourth quarter..

Wat meneer Joerres echter vergeet te vermelden dat de brutomarge van Manpower nog nooit zo laag is geweest sinds het uitbreken van de financiele crisis in 2008. Die strong results zijn dus blijkbaar met een ferme prijsvechter mentaliteit bereikt.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 261 262 263 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    932 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    830 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    708 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    707 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    681 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    680 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    658 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    555 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    541 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    539 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • Elke orgie kent een einde

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas