Vacaturesite top 10: CareerBuilder is zomaar terug!

Vacaturemonitor, negatief

Jawel, als een duveltje uit een doosje is CareerBuilder terug in de Vacaturesite top 10. Met een vacature-aantal dat zelfs boven Randstad is uitgekomen en daarmee recht geeft op de negende plaats. Randstad bezet de tiende en laatste plaats omdat de uitzender net iets meer vacatures wist te verzamelen dan BaanindeTechniek. Overigens heeft het tijdelijk wegvallen van LinkedIn uit de top 10 ook meegeholpen.

Het aantal vacatureplaatsingen is veel lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-8,4%), het volume aan unieke vacatures is zelfs nog wat lager (-10,9%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is met een krimp 8,6% vrijwel gelijk aan de krimp bij het vacaturevolume En hoewel oktober, de eerste maand van het vierde en laatste kwartaal van 2013, bijna op zijn eind loopt is er nog altijd geen enkel herstel van de arbeidsmarkt te zien. Waar blijft toch dat beloofde herstel?

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Dit keer eens geen cartoon van Geek & Poke maar een slapstick van eigen bodem: Werk.nl en de eindeloze reeks onderhoudsbeurten om de site te ‘verbeteren’. Waarbij je je na zo’n onderhoudsbeurt altijd weer met angst en beven moet afvragen of het allemaal nog wel werkt. Voor zover het in de eerste plaats ooit gewerkt heeft…

Werk.nl onderhoud

3Sourcing verhuist naar VS en heeft een investeerder

Logotype 3SourcingIn juli van dit jaar lanceerde de laatste loot aan de immer uitdijende boom der people aggregators, 3Sourcing. En naar nu blijkt heeft 3Sourcing al meteen haar eerste investeringsronde te pakken:

I’m thrilled to let you know that 3Sourcing has received investment from one of the world’s leading investors (more next time)

Inderdaad, volgende keer meer. Want het bedrag noch de leading investor wordt door3Sourcing genoemd.

De investering heeft mogelijk een relatie met de verhuizing van 3Sourcing richting de VS. Waarbij de site ten onrechte claimt de VS te hebben geindexeerd in haar people aggregator, want dat is volgens mij nog een werk in uitvoering. Maar het laat onverlet dat 3Sourcing blijkbaar grote plannen heeft en dat er in ieder geval een investeerder is die in deze plannen gelooft. En daarmee wordt het wereldje van toepassingen voor actieve werving weer een stukje interessanter.

Waar blijft een ambassadeur Aanpak werkloosheid vrouwen?

Er begint een zorgwekkend beeld tevoorschijn te komen als we in wat meer detail naar de ontwikkeling van de werkloosheid in recente maanden kijken. Want de positie van de vrouw op de arbeidsmarkt lijkt plotseling in rap tempo te verslechteren.

Gecorrigeerde werkloosheidspercentages mannen (blauw) en vrouwen (roze), januari 2003 – september 2013. Bron: CBS

Gecorrigeerde werkloosheidspercentages mannen (blauw) en vrouwen (roze), januari 2003 – september 2013. Bron: CBS

Waar de werkloosheid van mannen in recente maanden dus is gedaald is die van vrouwen alleen nog maar verder gestegen. Waarbij in september de hoogste werkloosheid tot op heden werd gemeten, nog maar een olifantshaar verwijderd van 9% werkloosheid. Wat is hier aan de hand?

(meer…)

Op dit moment zijn er 7 werklozen per vacature

Onze arbeidsmarkt verkeert nog altijd in een deplorabele staat, ook al blijft het werkloosheidspercentage in september steken op hetzelfde niveau als in augustus. Met als meest in het oog springende probleem het grote, en snel groeiende, aantal werklozen per vacature. De ontwikkeling van deze ratio sinds 2007 ziet er als volgt uit:

Aantal werklozen per vacature (exclujsief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – september 2013. Bron: CBS, Textkernel

Aantal werklozen per vacature (exclusief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – september 2013. Bron: CBS, Textkernel

Op basis van de maandcijfers zijn er nu 7,5 werklozen per vacature, de trendlijn op basis van het 12-maands gemiddelde staat op precies 7 werklozen per vacature.

CBS: werkloosheid blijft gelijk op 8,6%

Nederlandse vlagVolgens het CBS is de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) in september 2013 gestegen ten opzichte van augustus:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in september 2013 met 2 duizend toe en kwam uit op 685 duizend personen.

De werkloosheid is daarmee op 8,6% uitgekomen en daarmee gelijk gebleven aan augustus, de maand waarin voor het eerst sinds mei 2012 een daling van de werkloosheid kon worden genoteerd. De minimale stijging van de werkloosheid in september is volledig te danken aan een dalende bruto arbeidsparticipatie. Die voor de tweede achtereenvolgende maand is gedaald. Wat weer geen goede situatie is (koopkracht van de consument), maar laat ik nou geen partypooper zijn. Want iedereen denkt dat de groei van de werkloosheid er nu wel zo’n beetje uit is.

(meer…)

Kan Intelligence Group alsjeblieft stoppen met haar stompzinnige ‘onderzoek’?

Icoon Intelligence GroupZelden zal een bedrijf een misleidender naam hebben gehad dan Intelligence Group, het bedrijf dat het volgende over zichzelf zegt:

Onderzoek en kennis van de arbeidsmarkt staan bij ons centraal

Het is een wonder dat het woord arbeidsmarkt zonder spelfouten is geschreven, want Intelligence Group heeft geen idee wat de arbeidsmarkt is. Het enorme aantal recente blunders van Intelligence Group spreekt in dit verband boekdelen:

  1. Google is van ondergeschikt belang bij de zoektocht naar werk
  2. De Global Talent Barometer ‘ziet’ 700.000 hoogopgeleide Duitse IT’ers naar Nederland ziet vertrekken (als gevolg van een fundamenteel foute vraagstelling)
  3. De niet-onderbouwde conclusie dat werkgevers en werkzoekers afwachtend zijn
  4. De foute vraagstelling in het AGO onderzoek van Intelligence Group
  5. Het hilarische Nationale Werkonderzoek in 2010 en 2011
  6. Het op niets gebaseerde ‘rapport’ De Nederlandse arbeidsmarkt, 2011 – 2015 (als iemand het kan downloaden van de IG! site hou ik mij aanbevolen, ik heb nog wc-papier nodig)
  7. De vunzige Arbeidsmarktwaarde site, uitsluitend bedoeld om een schijtend berenboek aan wanhopige werkzoekenden te slijten
  8. De ongefundeerde uitspraak dat 1 op de 4 werklozen niet zelfstandig een baan kan vinden
  9. De bizarre conclusie dat de arbeidsmarkt gaat herstellen als gevolg van een groeiende bouwsector en een krimp van de beroepsbevolking die groter is dan de krimp van de vraag naar personeel

Ieder zichzelf respecterend bedrijf zou na zoveel prutswerk allang de pijp aan Maarten hebben gegeven, maar niet Intelligence Group. In een masochistische behoefte zich bij herhaling te kijk te zetten kwam het vandaag met de ‘conclusie’ dat slechts 3% van de werkzoekenden op de meest effectieve manier naar een baan zoekt. Hatseflats!

(meer…)

Autoverkopen in september: er is een bodem bereikt

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En met die gezondheid is het in Euroland nog altijd bijzonder slechts gesteld. Maar de bodem van een diepe put lijkt te zijen bereikt, waarbij het opvallend genoeg de PIIGS-landen (Portugal, Italie, Ierland, Griekenland en Spanje) zijn die aan het bottom-bouncen zijn geslagen:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – september 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – september 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

(meer…)

Recruitr is door TMG begraven

Logo en logotype RecruitrRecruitr, de ‘social’ referral tool van TMG is niet meer. TMG heeft de stekker uit Recruitr getrokken en dat zal ongetwijfeld niet als gevolg van enig commercieel succes zijn geweest.

En daarmee is er weer een referral toepassing in het massagraf van dit type toepassingen verdwenen, hoewel de website van Recruitr doet vermoeden dat de toepassing al enige tijd geleden is overleden. Ook het Twitteraccount van Recruitr heeft al meer dan anderhalf jaar niets meer van zich laten horen, de laatstge tweet stamt uit 23 januari 2012.

(meer…)

Wie moet er nou bang zijn voor wie?

OnlinePresenceMoeten werving en selectiebureaus bang zijn voor LinkedIn, vraagt iStockanalyst.com zich af en ook Recruiter.com denkt dat de recruitmentindustrie het in z’n broek zou moeten doen voor het ‘online professionele netwerk’. Immers, LinkedIn doet precies wat dergelijke bureaus ook doen: kandidatendatabases onderhouden, al dan niet effectief kandidaten screenen en het tot stand brengen of onderhouden van contacten en relaties. Vanaf de andere kant gezien stelt LinkedIn de werkzoeker in staat tot ‘eliminating the middle man’: je legt gewoon op eigen initiatief contact met de hiring manager. Klinkt inderdaad als de dood in de pot voor de industrie. Of is het eigenlijk andersom en moet LinkedIn bang zijn voor de recruitmentindustrie?

(meer…)