#SOSUEU: the day after

Logotype Sourcing Summit EuropeNa een onafgebroken nachtrust van ruim tien uur, waarin ik volgens mijn vrouw onbegrijpelijk had gebrabbeld over hacks, AND’s en OR’s is het nu tijd de slaap uit de ogen te wrijven en te reflecteren over de afgelopen twee dagen. En ik kan daar eigenlijk heel kort over zijn. De Sourcing Summit Europe was fantastisch. Het was het eerste event waarbij vrijwel alle presentaties lering (en vermaak) boden, de aanwezigen actief betrokken waren (en werden) en waar alle voorzieningen (behalve Internet bandbreedte) werkelijk uitstekend verzorgd waren. Fantastisch dus.

Als het enthousiasme van de aanwezigen en de kwaliteit van dit event enige indicatie is, kan het niet anders dan dat actieve werving in komende jaren in belang en aanzien zal gaan groeien. Een groei die naar alle waarschijnlijkheid ook gepaard zal gaan met een geleidelijke democratisering van de ‘black art’ van boolean search naar toepassingen waar de benodigde kennis meer onder de motorkap verborgen is. En daarmee zal de toegankelijkheid toenemen en actieve werving mainstream worden.

(meer…)

#SOSUEU: William Fischer

William FischerDan nu de man die aan de wieg heeft gestaan van de eerste people aggregator op basis van sociale media, TheSocialCV. En die man is natuurlijk William (Bill) Fischer, mede-oprichter van WorkDigital. Het bedrijf wat ondertussen is overgenomen door Dice, het bedrijf dat ondertussen een op TheSocialCV gebaseerde people aggregator heeft voor de technologiesector: Dice Open Web.

Fischer gaat het vandaag hebben over Ethics of Big Data & how advances in technology is shaping sourcing. Oke, ethiek hebben we nog niet veel gehoord de afgelopen dagen, dus een dosis white hat sourcing kan nooit kwaad. Hoewel ik natuurlijk geen idee heb in hoeverre Fischer een wit hoedje draagt.

(meer…)

#SOSUEU: Wolfgang Brickwedde

Wolfgang BrickweddeDan nu verder met Wolfgang Brickwedde, directeur van Institute for Competitive Recruiting, die het gaat hebben over Sourcing in Germany: Lessons and strategies for EU sourcers. Duitsland is een van de landen in Europa met een bijzonder lage werkloosheid, dus lessen en strategieen voor sourcers zijn ongetwijfeld meer dan welkom.

Na enige algemene Europese statistieken, onder meer met de Internetpenetratie, mate van social network gebruik (in Duitsland is dat volgens Alexa achtereenvolgens (Facebook, YouTube, Xing, Twitter, LinkedIn) en de niet-verwonderlijke (zeer) lage penetratie van LinkedIn in Duitsland. En niet geheel onbelangrijk, de werkloosheidscijfers in Europa. (Gebrek aan) schaarste is tenslotte een belangrijke factor in de mate waarin actieve werving (sourcing) belangrijk is.

(meer…)

#SOSUEU: Oscar Mager

Oscar MagerEn door met alweer de derde Nederlander vandaag. In dit geval is het Oscar Mager, Recruiting Specialist, Talent Sourcer en oprichter van Recruiting Essentials. En hij gaat het hebben over Sourcing talent using image search of Visual sourcing. Met al de avatars en selfies de we het internet op diarreen moet dat steeds interessanter worden. Ik ben zeer benieuwd.

Visual sourcing is volgens Mager (zeker op dit moment) een interessante add-on op de huidige sourcing praktijken en zeker geen vervanger. Hij laat even zien hoeveel foto’s er worden geupload: Facebook 350 miljoen foto’s per dag, Instagram 40 miljoen foto’s per dag. Dat is dus best wel veel. En Oscar laat de aanwezigen even ruim 100 extra foto’s op de sociale netwerken plaatsen door iedereen een foto van elkaar te laten nemen…

(meer…)

#SOSUEU: Gordon Lokenberg

Gordon LokenbergDoor met de volgende Nederlander, Gordon “shake your job” Lokenberg. Op dit moment werkzaam bij TomTom waar hij zijn boolean magic mag gebruiken om mensen te vinden met onbegrijpelijke functietitels. Lokenberg gaat het hebben over Search engine forensics for effective sourcing. En dat gaat dus hier over:

There is an increasing requirement to understand how search engines indexed data and generate results; knowing the back-end of search is as important as mastering the front-end. In this session, Gordon will explore the DNA of search engines and their role in sourcing talent.

Oke, dat klinkt redelijk hardcore. Tijd om wakker te worden?

(meer…)

#SOSUEU: Jakub Zavrel

Jakub ZavrelVandaag is ook een beetje Dutch Day op de Sourincg Summit Europe, en Jakub Zavrel (oprichter van Textkernel) is de eerste van de Nederlanders die zich van zijn beste kant gaat laten zien. Zijn verhaal heeft als titel Advances in semantic search: the road ahead voor search technologies meegekregen. We gaan vast iets over Search! en/of Match! horen, maar als ik Zavrel een beetje ken zal hij het marketing gehalte tot een absoluut minimum beperken.

Overigens heeft de titel van zijn presentatie aangepast naar Active sourcing & semantic search. Dat kan weleens pittige kost worden, zonder praktische tips en trucs. Maar dat hoeft natuurlijk geen probleem te zijn

(meer…)

#SOSUEU: Martin Lee

Martin LeeEn we gaan door met de volgende spreker: Martin Lee, Director of Sourcing & Research voor Social Media Search. Hij gaf gisteren een ferme black hat sourcing tip maar misschien wordt het vandaag een fatsoenlijk verhaal onder de titel Chasing sourcing productivity with sourcing tools. Oftewel Cool (free) tools for recruiting.

Hoezee, we gaan het over tools hebben. Daar word ik natuurlijk helemaal enthousiast van. Hopelijk heeft hij iets nieuws om mijn tanden in te zetten. Ik heb goede hoop:

Learn how to utilise browser extensions, parsing tools, filtering software and micro-tools to enhance your sourcing productivity.

(meer…)

#SOSUEU: Jonathan Campbell

Jonathan CampbellDe eerste sessie van de tweede dag van de Sourcing Summit Europe is geen eenvoudige taak, vooral niet als je de avond ervoor nog de laatste hand hebt moeten leggen aan de presentatie. Maar voor Jonathan Campbell, CEO Social Talent moet het desondanks een haalbare taak zijn om er een fatsoenlijk verhaal uit te persen. Dat de titel Attention: the new currency of sourcing heeft.

Dat is volstrekt logisch natuurlijk, want sourcing heeft als doel om de juiste kandidaten te vinden, maar aansluitend is het wel handig om in staat te zijn met die kandidaten in contact te komen op een zodanige manier dat zij staan te trappelen om in die fantastische nieuwe uitdaging te gaan beginnen.

(meer…)

#SOSUEU: Inge Geerdens

Inge GeerdensDe laatste sessie van de eerste dag wordt verzorgd door Inge Geerdens, oprichter en CEO van CV Warehouse. Zij gaat proberen de bezoekers wakker te houden met haar praatje getiteld: The art and science of selling the value of sourcing. Wat als volgt wordt omschreven:

Sourcers are required to promote and sell their value frequently to different stakeholders – candidates, clients, hiring managers to name a few, but it is not the easiest of tasks.

Oke, dit gaat waarschijnlijk meer over PR en marketing dan over sourcing. Mogelijk gaat dit de kortste blog posting van de dag worden. Maar dat kan ook met de behoefte aan een borrel te maken hebben.

(meer…)

#SOSUEU: Irina Shamaeva

Irina ShamaevaEn dan nu Irina Shamaeva, Partner/ Chief Sourcer bij Brain Gain Recruiting. Het schijnt dat zij wel iets snapt van boolean search (Jonathan Campbell noemt haar de queen of hacks), wat bijzonder goed uitkomt want zij gaat het hebben over de Three T’s of sourcing: tools, tricks and tactics to master back door recruiting. Praktische informatie dus, en daar kunnen we nooit genoeg van hebben.

De enige vraag die ik heb is of ik er iets van begrijp. Want de hacks die ik ondertussen voorbij heb zien komen gaan te snel en/of zijn te technisch voor mij om (meteen of ooit) te begrijpen. Maar goed, misschien maakt zij het wat makkelijker voor mij.

(meer…)