Laurens Tienkamp 
André Hellstrom bespreekt een case study over sourcing bij het welbekende Spotify. Zijn profiel-foto op LinkedIn is ondanks, of misschien dankzij de baby, geniaal. Zijn headline is nog mooier: ♫ ♪ ılıll|̲̅̅●̲̅̅|̲̅̅=̲̅̅|̲̅̅●̲̅̅|llılı ♪ ♫
Dat mag allemaal als je bij Spotify werkt. Spotify heeft niet alleen de muziekwereld op z’n kop gezet met hun service van streaming muziek, maar heeft daarin ook een onorthodoxe aanpak. Ik verwacht dan ook een onorthodoxe aanpak van sourcing! (meer…)
Laurens Tienkamp 
Deze spreekster heeft een van de meest briljante headlines op LinkedIn die ik ooit gezien heb: “Internet Stalker Extraordinaire“. Ze is Global Head of Recruitment bij Thoughtworks, geobsedeerd door recruitment marketing, kan in 45 seconden een stand opzetten op een conferentie en maakt leuke foto’s.
Suzi noemt zichzelf een old-school recruiter en voelt zich daarom een vreemde eend in de bijt op een sourcing event. Ze vertelt over hoe ze als recruiter is begonnen in de tijd dat er nog geen LinkedIn bestond. Vroeger, toen de aarde plat was en de vogels achteruit vlogen. (meer…)
Marc Drees 
Het Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) heeft vandaag wederom laten zien dat het land volledig naar de haaien aan het gaan is. Voor de maand juni rapporteert Elstat een werkloosheid van 27,9%, een groei van 0,3% in vergelijking met de werkloosheid van vorige maand.
Op 22 september is de allesbepalende verkiezing in Duitsland waarin naar alle waarschijnlijkheid Merkel het stokje weer mag gaan oppakken. Ga uit van een stortvloed van minder positieve data in Euroland na deze verkiezing. Griekenland heeft nog jaren en jaren geld nodig als ze de Euro willen blijven gebruiken en de Eurozone kan het zich niet veroorloven om Griekenland te laten gaan. Maar Griekenland is niet de enige doodzieke participant, let op Portugal, Italie, Spanje, Ierland en laten we zeker Frankrijk niet vergeten. En ook Nederland voelt zich niet meer zo gezond.
Laurens Tienkamp 
Deze spreker is niet alleen goed in googelen, spreekt Hebreeuws en een beetje Chinees, maar is ook een expert op het gebied van strategisch HR. “Het aantrekken, behouden en managen van talent.” (vrij vertaald van zijn LinkedIn-account). Gad zal het hebben over “Delivering real sourcing success with strategic succession planning”. Op z’n Jan Boerenfluitjes: “Succes met het vinden van kandidaten door in de interne organisatie de opvolgingen strategisch te plannen.”. Ja, deze Jan is best slim. (meer…)
Marc Drees Lodewijk Asscher, onze minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en enthousiast zwaaier naar werkloze jongeren, heeft tijdens een radiointerview een Bushje gedaan. Je weet wel: You are with us or you are against us . En die dommigheid heeft hij ook nog eens getweet:
Waarom zou iemand die kritiek heeft op het onoprechte #jeugdopzoek initiatief van Randstad het zelf en beter moeten gaan doen? Er zijn minder zinloze initiatieven nodig, niet meer. En als we het toch over zinloze initiatieven hebben, knikker meteen die ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid op de straat. Scheelt ook weer belastingcenten.
Marc Drees 
En dan nu de eerste, onvervalste Amerikaan: Jim Stroud. Hij is Director of Sourcing and Social Strategy bij Bernard Hodes Group. En hij is natuurlijk al jarenlang ook een recruitment blogger. En op YouTube natuurlijk. Video = Jim Stroud. Of zoiets.
Stroud’s praatje heeft als titel You must engage: how big data, privacy and personalised search affects your sourcing strategy now and in the future. Jawel, de eerste buzzterm hebben we te pakken, big data is in da house. De agenda belooft verder een rip-roaring session, dus ik ben benieuwd!
Marc Drees 
Ook de tweede sessie van vandaag kent een spreker uit de Randstad stal, dit keer is het Balazs Paroczay. Volgens zijn LinkedIn profiel is hij EMEA Sourcing & Recruiting Manager (RPO) bij Randstad Sourceright, tot voor kort ook het onderkomen van sourcing legende Glen Cathey, die recent zijn VP baan daar heeft ingeruild voor een SVP baan bij Kforce.
Parcoczay gaat een praatje houden onder de titel Unearthing talent across EMEA: sourcing tactics & strategies for a borderless world. Misschien heeft hij Lodewijk Asscher nog niet gehoord die juist een groot hek rondom Nederland wil optrekken…
We gaan beginnen…
Marc Drees 
We beginnen de dag met een keynote van Annemarie Muntz, verantwoordelijk voor de PR van Randsatad Holding, President van Eurociett en board member of CSR Europe. Een zeer drukbezette dame dus. En haar keynote is getiteld Navigating the European sourcing landscape: an exploration of demographic challenges. Ik vraag me af in hoeverre dit iets met sourcing te maken gaat hebben, maar als het over demografie gaat vind ik het allang best. En Muntz kennende zal er ook nog wat Europese politiek in de mix worden gegooid. Ook prima.
Na een korte marketingintroductie over Randstad Muntz begint met een wereldwijd perspectief waarbij fundamental structural shifts een belangrijke rol spelen. Meer volatiele economie, veranderende demografieen, nieuwe manieren van werk, globalisering, etc. En dat betekent nieuwe uitdagingen, zoals structureel hoge werkloosheid, gepolariseerde Europese arbeidsmarkt (noem het maar een social divide tussen de have’s en de have not’s), arbeidsmigratie op een globaal niveau.
Marc Drees 
Het busje van #jeugdopzoek toert door het land om werkloze jongeren bij werkgevers te dumpen. En dat terwijl op hetzelfde moment het UWV maar liefst 130 trainees nodig heeft. Die trainees gaan namelijk de UWV “klanten” zo goed mogelijk ondersteunen zodat zij optimaal gebruik kunnen maken van de online mogelijkheden… Inderdaad, dit zijn de banen die Asscher heeft toegezegd waarbij jonge werkzoekenden voortaan WW-gerechtigden iedere middag op de UWV vestigingen gaan ondersteunen bij het gebruik van Werk.nl. Vooropgesteld dat Werk.nl op dat moment beschikbaar is natuurlijk… Voor EUR 1.710 bruto per maand mogen deze 130 jeugdige werkzoekenden een jaar lang met Werk.nl aan de slag. Wie wil dat nou niet?
Overigens betekenen deze 130 banen uitsluitend in salaris een aanvullende kostenpost van bijna EUR 3 miljoen. Reken daar nog even de werkgeverslasten bij, werkplekken, apparatuur en wat overhead en dat betekent zo’n EUR 5 miljoen dat extra moet worden uitgegeven voor het kunnen laten gebruiken van een disfunctionerend systeem. Heeft iemand al eens gekeken wat je voor EUR 5 miljoen zou kunnen bouwen ter vervanging van Werk.nl?
Marc Drees 
Morgen en overmorgen is het tweedaagse event Sourcing Summit Europe, een event dat uitsluitend over actieve werving, oftewel sourcing, gaat. Voor diegenen die zich niet hebben aangemeld (wat overigens bijzonder dom kan blijken te zijn) is er nog enig geluk. Want ik trek samen met de beste eventblogger van Nederland (inderdaad, Laurens Tienkamp) er de komende twee dagen op uit om van dit event verslag te doen.
Als de voortekenen niet bedriegen kan dit wel eens een verdraaid interessant event blijken te zijn en daarmee een verdere bevestiging van het groeiende belang van actieve werving voor recruiterend Nederland. En de rest van Europa, want de eventgangers komen uit maar liefst 15, voornamelijk Europese, landen. Maar laat ik niet op de zaken vooruit en wachten of de line-up deze verwachtingen ook waarmaakt.
Ik ben zeer benieuwd.
