Breaking news: vacatures in september 2013

Om te jankenVandaag is het eindelijk tijd om verslag te doen van de ontwikkeling van het vacaturevolume over de afgelopen maand. En laat ik maar gelijk met de deur in huis vallen: september was een absolute rampmaand. Sinds 2008 is er geen slechter resultaat over de maand september geweest dan afgelopen maand. En daarmee zet 2013 haar bijzonder slechte reeks resultaten voort. Ondertussen laten vijf van de negen maanden van dit jaar de laagste score voor de betreffende maand in de afgelopen vijf jaar zien..

Terwijl er allerlei voorzichtige juichgeluidjes zijn te horen over de stand van de economie, is daar op de arbeidsmarkt nog helemaal niets van te merken. En hoewel een herstel van de arbeidsmarkt natuurlijk een trailing indicator is, kan ik me niet aan de indruk onttrekken dat de nodige juichgeluidjes bijzonder weinig fundament hebben. Blinde danwel ijdele hoop lijken tegenwoordig belangrijker te zijn dan harde cijfers.

(meer…)

Recruitment met Facebook Graph Search

Facebook Graph SearchBegin dit jaar lanceerde Facebook een mooie nieuwe feature, Facebook Graph Search. Als de early adopter die ik ben (zo ben ik sinds vorige maand bijvoorbeeld ook fanatiek foursquare gebruiker) meldde ik me direct aan voor de wachtlijst. Tevergeefs zo bleek, Graph Search is alleen beschikbaar voor Engelse accounts, niet voor Nederlandse. Als je geen zin hebt om oeverloos te wachten zoals ik deed, kun je ook gewoon je taalinstellingen aanpassen naar US English. Je kan dan de volgende seconde al helemaal los met Facebook Graph Search.

Graph Search werd meteen in het begin al omschreven als de droom van iedere marketeer, maar wat mij betreft kun je marketeer hier ook rustig vervangen door recruiter.

Facebook luistert, anders dan Linkedin en Google, naar natuurlijke vragen. Geen ingewikkelde Boolean strings dus, maar gewoon vragen als “People who live in Amsterdam”. Ook complexere vragen als “People who work at Tempo-Team and live in Amsterdam” kun je stellen, maar Facebook raakt hier wel snel van in de war, en bovendien heeft ze de neiging zinnen af te maken wat vreemde resultaten oplevert. (Voor ik het wist zat ik resultaten te bekijken van mensen die hebben gewerkt in Nederland in 2011, en die vrienden van vrienden hebben die bij Tempo-Team werken. Totaal niet wat ik wilde zien dus). De oplossing hiervoor vind je later in deze blog.

(meer…)

Gaat StepStone nu kraaltjes rijgen?

Vandaag kwam Axel Springer met een persbericht waarin zij de overname van YourCareerGroup door StepStone meldde. Ik had nog nooit van YourCareerGroup gehoord maar het blijkt een verzameling van een drietal niche vacaturesites te zijn in het DACH gebied. Met een gezamenlijke traffic van 500.000 bezoekers per maand…Dat zijn dus vrij kleine sites voor een zo groot taalgebied. Waarmee StepStone na de overname van de bijzonder grote kraal Totaljobs dit keer een drietal wel zeer kleine kralen aan het rijgen is. Zo schiet het niet op met die world domination ambitie…

image

Lachen met Rick Marini (BranchOut, Talk.co)

Icoon Talk.coRick Marini(oprichter BranchOut, Talk.co) heeft weer eens wat zendtijd gekocht bij TechCrunch om zijn nieuwste toekomstige Deathpool kandidaat aan te prijzen. En in deze commercial zegt de man who loves building companies that can change the world dat Facebook zijn vorige lovebaby de nek heeft omgedraaid:

BranchOut grew to a whopping 33 million users with its namesake Facebook app that helps you find friends or friends of friends to refer you for jobs. But when Facebook cut off the spammy wall posts it employed for growth […] its engagement withered.

Hoe verzin je het? BranchOut’s piramidespel had het volledige Facebook ecosysteem al herhaaldelijk platgespamt om die 33 miljoen ‘gebruikers’ te kunnen bereiken. En verder was er in het geheel geen engagement na initiele registratie! BranchOut was a lemon from the start.

Maar let op. Want niet alleen heeft Marini Talk.co gestart, er is ook een derde leven voor BranchOut!

(meer…)

Vacaturesite top 10: lage vacaturevolumes

Vacaturemonitor, negatiefHet lijkt er op dat niche vacaturesite BaanindeTechniek en Randstad elkaar in de komende tijd de 10e plaats in de Vacaturesite top 10 gaan bevechten. Want na een aanwezigheid van een week is Randstad weer verdwenen en is BaanindeTechniek opnieuw verschenen. Gezien het marginale verschil met de 11e plaats is het echter geen garantie op een blijvertje

Het aantal vacatureplaatsingen is fors lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-10,0%), evenals het volume aan unieke vacatures (-12,7%). Ook het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk (-11,5%) is een stuk lager.

(meer…)

Hoe vind je je doelgroep?

Recentelijk werd ik benaderd door een Indiase dame met de vraag of ik interesse had in de aankoop van www.urbrand.com. Ik werd er door overrompeld en gaf te kennen dat ik daar over na wilde denken. Zo gedaan.

Wat is een domeinnaam waard? Wat is ‘hot and happening’ in het vinden van je doelgroep? Na wat research ontdekte ik dat het krijgen van ‘likes’ het in ieder geval niet meer is. Buiten het feit dat iedereen ‘like’ moe is levert het je geen ene pepernoot op! Of toch wel? Ik onderzocht het vooral vanuit mijn eigen vakgebied: Hoe vinden kandidaten tegenwoordig de vacatures waar ze op reageren? En waar ligt het zwaartepunt: via jobboards of direct via de website van de agency of werkgever? En waar letten kandidaten op in het beslissen om te reageren?

(meer…)

SourceCon: dag 2

Logo en logotype SourceconDag 1 van SourceCon ( ) was erg geslaagd, vandaag dag 2. (Waarschuwing; veel tekst).

We beginnen plenair met Eric Jaquith die belooft ons slimme hacks & tips voor alledaagse Microsoft tools te laten zien. Niemand krijgt gebruikerstraining in Office en Outlook is zijn stelling, daarom halen we lang niet alles uit de software waar de meesten dagelijks mee werken.

De meeste van zijn tips zijn niet perse sourcing gerelateerd maar eigenlijk op iedereen van toepassing die werkt met Office. Omdat op mijn privé laptop geen Office heb kan ik elke truc die ik nog niet ken niet meteen uitproberen. En omdat Eric eigenlijk alleen benoemt dat iets kan en niet laat zien hoe heeft deze sessie voor mij weinig waarde. De tip dat iphones geen .doc bestanden kunnen opslaan en je daarom beter pdf’s kan sturen is leuk. Verder had ik liever gezien dat Eric 5 top tips had gekozen en die echt liet ziet. Na een office-tools-name-dropping-rage van 5 kwartier heb ik 2 kantjes met steekwoorden waarvan ik eigenlijk niet of ze relevant zijn.  Jammer

(meer…)

“Apply with LinkedIn” nu eindelijk mobiel

Apply with LinkedInEind juli 2011 introduceerde LinkedIn een potentiele game-changer: Apply with LinkedIn. En met die game-changer bedoel ik niet het ongekende gemak voor de sollicitant maar vooral de machtspositie die LinkedIn via deze bijzonder simpele maar o zo krachtige functie zou kunnen bemachtigen. Het bemachtigen van data over wie, wanneer en op welke functie heeft gesolliciteerd gekoppeld aan een eventueel daarop volgende aanpassing van het LinkedIn profiel biedt LinkedIn een inzicht waar zelfs de NSA van gaat likkebaarden.

Maar opvallend genoeg heeft LinkedIn sinds het uitbrenden van haar Apply with LinkedIn functie nauwelijks aandacht besteed aan de uitrol ervan. En, mogelijk nog belangrijker, aan het bieden van een goede mobiele ervaring. Tenslotte is mobiel solliciteren geen pretje en Apply with LinkedIn leek hiervoor bedoeld. Maar dat was niet het geval. Althans, tot enkele maanden geleden.

(meer…)

Actie “Jeugd op zoek” stokt op ruim 8.000 banen

Jeugd op zoekHet marketing programma van Ranstad Nederland baas Chris Heutink, Jeugd op zoek, heeft zoals verwacht haar einddoel (in 5 weken tijd 10.000 werkloze jongeren aan een baan helpen) niet gehaald. Na vijf weken is de teller blijven staan op 8.281 jongeren. Om de pijn te verzachten hebben Mirjam Sterk (ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid) en Marjolein ten Hoonte (directeur Arbeidsmarkt Randstad Nederland) tijdens de presentatie van dit cijfer warme woorden gesproken waarbij trots over het resultaat in deze barre tijden de boventoon voert.

Maar ik zou graag antwoord willen hebben op een aantal aanzienlijk relevanter zaken:

  • hoeveel van deze 8.281 jongeren werken ook nog over 1, 3 en 6 maanden (in dezelfde of een andere baan),
  • hoeveel van de 8.281 jongeren zou op dit moment geen baan hebben zonder de actie Jeugd op zoek,
  • welke verdringingseffecten heeft de actie als gevolg van banen die daadwerkelijk zijn ‘gemaakt’ als gevolg van de publiciteit

Waarschijnlijk zullen deze vragen altijd onbeantwoord blijven. Want wie wil er nou zo’n sympathieke actie van kritische kanttekeningen voorzien. We zijn toch liever blije lemmingen?