Waar moeten die 50.000 banen dan vandaan komen?

Het is tijd om enig koud water over de ambitie van regering en kleine oppositiepartijen te gooien. Deze partijen hebben namelijk in de Begrotingsafspraken 2014 vastgelegd dat de werkgelegenheid stijgt met ruim 50 duizend banen op termijn. Maar waar komen die banen dan vandaan? Als we kijken naar de ontwikkeling van het vacaturevolume bij de grootste beroepsgroepen in Nederland krijg je namelijk dit beeld:

Ontwikkeling vacaturevolume (voortschrijdend 52-weeks gemiddelde) per beroepsgroep (2008 = 0%), week 1, 2008 – week 40, 2013. Bron: Jobfeed

Ontwikkeling vacaturevolume (voortschrijdend 52-weeks gemiddelde) per beroepsgroep (2008 = 0%), week 1, 2008 – week 40, 2013. Bron: Jobfeed

Met andere woorden, er is steeds minder vraag naar personeel, met uitzondering binnen de ICT-sector. Dus hoe gaan in een dergelijke situatie 50.000 banen ontstaan? Door collectief de hopiumpijp te roken? Waarschijnlijk is dat daadwerkelijk de enige oplossing. Anders is de politieke farce die de Begrotingsafspraken zijn ook daadwerkelijk onverteerbaar.

Begrotingsafspraken 2014: de arbeidsmarkt hoeft nergens op te rekenen

lege kluisIn een brief aan de Tweede Kamer zijn de Begrotingsafspraken 2014 van de regering met oppositiepartijen beschreven. En voor de arbeidsmarkt is daarin bijlage 2 (Meer werkgelegenheid) bijzonder interessant. Daarom hier een integrale weergave van de betreffende bijlage, met enig verluchtend commentaar van mijn kant.

De bijlage begint, vrijwel vanzelfsprekend, met enig hoogdravend geronk gevolgd door enkele heerlijk obligate zinnen:

De partijen onderschrijven het belang van maatschappelijk draagvlak. In de zware huidige economische omstandigheden is draagvlak cruciaal om de noodzakelijke structurele hervormingen op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid duurzaam in te voeren. Onderstaande afspraken zijn een versnelde uitvoering van en een aanvulling op het sociaal akkoord en zijn maximaal gericht op het creëren van werkgelegenheid. Uiteraard met inachtneming van de mogelijkheden van de uitvoering. Op korte termijn is het vooral van belang de vraag naar arbeid te stimuleren. Op middellange en lange termijn wordt de werkgelegenheid gestimuleerd door de arbeidsmarkt beter te laten werken en het aanbod van arbeid te stimuleren.

Interessant, het akkoord gaat op korte termijn de vraag naar arbeid stimuleren… Ja, onze regering is bijna almachtig. Of laat ik zeggen dat hun hoop bijna almachtig is. Want de maatregelen zijn papieren tijgers.

(meer…)

Banenmatch is mank

Vannacht om iets voor half vier ging Banenmatch op zwart om pas weer half elf vanochtend beschikbaar te komen. Maar dat beschikbaar moet wel met een korrel zout worden genomen, want sindsdien is de site alweer 9 keer down gegaan. Met als gevolg een beschikbaarheid van slechts 31% voor de vrijdag to zover:

Pingdom: Uptime Banenmatch

Het enige positieve is dat er een opgaande lijn lijkt waar te nemen…

Meer onzin vanuit de Erasmus universiteit

Justin JansenAltijd fijn om een Professor of Corporate Entrepreneurship het Nederlandse bedrijfsleven de les te zien lezen:

Nederlandse bedrijven scoren matig op het gebied van ondernemerschap
en dreigen de aansluiting met ons omringende landen verder te verliezen.

Is deze professor een door de wol geverfde entrepreneur? Ben je gek! Dit is een lifetime academicus, werkzaam is bij dezelfde universiteit die op basis van de bewezen voorlopende activiteiten van de uitzendmarkt op de Nederlandse economie een groei van 1% verwacht voor het derde kwartaal van dit jaar en 0,6% in het vierde kwartaal. Hoewel de ABU cijfers tot op heden geen enkele groei vertonen.

Ik heb het over Justin Jansen en de Erasmus universiteit.

(meer…)

De VS shutdown interactief in beeld

Voor eenieder die weet dat wat er zich op dit moment in de VS afspeelt niet gunstig is voor ons uiterst, uiterst, uiterst fragiele ‘herstel’, is hier een variatie op de overbekende death clock, de shutdown clock. Een fraaie, interactieve en real-time ‘klok’ van de (gedeeltelijke) shutdown van de Amerikaanse overheid:

Govenment shutdown 2013

(meer…)

Enexis wederom winnaar Digitaal-Werven

Logotype Digitaal-WervenHet Digitaal-Werven event is weer achter de rug. Daarom voor de volledigheid nog even de winnaar van Digitaal-Werven 2013, wat overigens dezelfde winnaar is als die van vorig jaar: Enexis. Dat maakt het makkelijk, want ik had bijzonder weinig zin om de negen genomineerden (Deloitte (serieus…), Enexis, KPN, PostNL, Tele2, VODW, VUmc (echt? ), Yacht en Ziggo) te gaan bezoeken na de teleurstellende ervaring bij de evaluatie van de genomineerden van vorig jaar.

Ongetwijfeld is het weer een uiterst spannende, maar zoals altijd volstrekt ondoorzichtige, strijd geweest. En ongetwijfeld biedt Enexis nog altijd niet de beste sollicitatie-ervaring maar eerder de minst slechte van de onderzochte wervingssites. Wat weer een beperkt aantal uit het totale aanbod van wervingssites is.

Maar goed, dit zit er ook weer op. Volgend jaar ongetwijfeld weer. En in de aanloop van de 2014-aflevering zullen er weer veel nepvragen, onder meer via Twitter, gesteld gaan worden door Sanne de Vries, Loes de Bilt of andere vrouwelijke incarnaties van Bas van de Haterd. Het is maar dat u het weet.

Dichtblij: wat doen ‘we’ dan samen?

Logo en logotype DichtblijDichblij (nee, het is geen typefout maar een poging tot een grappig bedoelde woordspeling) is een vacaturesite die zich nadrukkelijk afzet tegen vacaturesites.  Dichtlblij (het werk netwerk…) claimt hierbij het volgende:

Samen maken we werk zoeken makkelijk.

Wij kiezen voor een nieuwe aanpak die past bij wat werkzoekenden en werkgevers willen.

Om mij vervolgens uit te nodigen ook mee te doen. Mee te doen met wat? Weet Dichtblij soms wat ik als werkzoeker wil? Ik wil in ieder geval niet meedoen met iets waarvan ik geen idee heb of dat iets oplevert. Maar dat is precies wat Dichtblij van mij vraagt. En dat is bijzonder dom.

(meer…)

Griekse werkloosheid in juli 2013 naar 27,6%

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) heeft vandaag voor de maand juli een werkloosheid van 27,6% gemeld. Dit is een groei van 0,1% in vergelijking met de werkloosheid van juni, waar de werkloosheid overigens met 0,4% naar beneden werd bijgesteld (van 27,9% naar 27,5%). Tenslotte is het erg moeilijk om de werkloosheid met enige nauwkeurigheid te bepalen voor Elstat. Dat blijkt al jaren, ook al loopt dit bureau ver achter bij alle andere Eurolanden in de rapportage van haar cijfers.

Overigens lijkt de groei van de werkloosheid er in Griekenland ondertussen wel zo’n beetje uit te zijn. Dat mag natuurlijk ook wel een keer, tenslotte is een werkloosheid van bijna 28% nauwelijks voor te stellen. En bedenk daarbij ook nog een keer dat het land ondertussen al bijna 2 jaar lang met een werkloosheid van meer dan 20% wordt geconfronteerd. De Griekse beroepsbevolking heeft het onvoorstelbaar zwaar.

(meer…)

Dice Open Web komt met gratis social cross-referencing tool

Logotype DiceIn navolging van TalentBin (Social Lookup) en Entelo (Button) komt nu ook people aggegrator Dice Open Web met een social cross-referencing tool (met de bijzonder marketing savvy naam: Open Web Chrome Extension). Net als TalentBin’s Social Lookup is Dice’s Open Web Chrome Extension gratis en waarschijnlijk vooral bedoeld als teaser voor haar people aggregator oplossing. Waarmee het meer dan waarschijnlijk is dat Entelo binnen afzienbare tijd haar Button oplossing ook gratis zal gaan aanbieden.

Daarmee is de vraag gerechtvaardigd of, en zo ja wanneer, people aggregators RemarkableHire, Swoop, Gild Source, HiringSolved en 3Sourcing ook met een social cross-referencing tool gaan komen. En laten we de ‘pure play’ social cross-referencing tools Falcon, Rapportive (nu onderdeel van LinkedIn), Connectifier en 360social niet vergeten. Met andere woorden, het is een drukke bedoening aan het worden.

(meer…)

Laat recruitment niet meewaaien, a.u.b.

De wereld van de online marketing is een vruchtbare kweekvijver voor rondzingende buzzwords, zegt Emerce en doet zelf een duit in het zakje met de ‘nieuwe’ term ‘native advertising’. Dat beweegt zich ergens tussen een advertentie en geen advertentie  in. Voor een advertentie is door iemand betaald, ook al heet het ‘sponsored tweets’, ‘sponsored jobs’, ‘sponsored stories’ of wat voor gesponsord gespuis ook. Anders is het een artikel, blog, nieuwsbericht of opinie. Wie echter beter kijkt, ontdekt dat er al sinds jaar en dag quasi-inhoudelijke teksten bestaan die stiekem reclame zijn. ‘Native advertising’ is niks anders dan wat vroeger een advertorial heette. In het kader van recruitment zijn ze al jaren populair en ik heb massa’s van die dingen geschreven of laten schrijven. Geen idee waarom het nu opeens ‘native advertising’ moet heten. Het zal toch niet zo zijn dat marketing een werkwijze ‘ontdekt’ die in recruitment al heel lang praktijk is? En dat ze dat nu van ons moeten leren? Waar hebben ze al die tijd uitgehangen?

(meer…)