Marc Drees Het is toch heel bijzonder. Terwijl de arbeidsparticipatie in de VS op het laagste niveau sinds 1978 staat, kunnen de uitzenders het werk nauwelijks aan. De uitzendindex staat de laatste weken rond de 100, en dat is is sinds de financiele crisis niet meer voorgekomen:
Uitzendindex VS, week 43, 2009 – week 42, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)
Part-time America is een feit.
Marc Drees Is dit een verklaring voor het relatief grote aantal gelovigen onder software-ontwikkelaars:
Marc Drees Met de publicatie van de laatste ABU cijfers kan ik weer een update doen van mijn hoogst persoonlijke misère index; althans voor het deel dat over de arbeidsmarkt gaat. En hoewel we in voorgaande weken wat meer vrolijk makende economische geluidjes hebben gehoord is daar op de arbeidsmarkt nog helemaal niets van te merken:
Misère index, ontwikkeling arbeidsmarkt (2008 = 0%), januari 2008 – september 2013
De index voor de arbeidsmarkt is in een maand tijd van -33,7% naar -34,4 gezakt. Er is misschien sprake van een voorzichtige afvlakking van de daling, maar dat is dan ook alles.
Marc Drees 
De grapjassen bij Eurostat melden vandaag zonder blikken of blozen dat de werkloosheid in de Eurozone in september gelijk is gebleven met augustus. Alleen, een maand geleden rapporteerde Eurostat voor augustus een werkloosheidscijfer van 12,0%. Terwijl voor september vandaag dus 12,2% werkloosheid wordt gemeld. Hoe kan de werkloosheid dan gelijk blijven? Door magische correcties achteraf. Waarmee een leugentje zomaar geen leugentje wordt. Maar een objectieve rapportage… Terwijl daarmee de werkloosheid in Euroland dus feitelijk op haar hoogste niveau ooit is gekomen. Ach, statistisch detail…
En die daling van de werkloosheid in Spanje in voorgaande maanden? Die is als sneeuw voor de zon verdwenen. Plotseling (en geheel onverwacht…) is de werkloosheid van 26,2% weer naar 26,6% gestegen, overigens is ook de werkloosheid in voorgaande maanden fors naar boven bijgesteld. Maar verder is Spanje natuurlijk wel uit de recessie gekropen, dus we hoeven ons nergens zorgen over te maken in Euroland verband.
Marc Drees 
Randstad kwam vanochtend voorbeurs met haar resultaat over het derde kwartaal van 2013. Het persbericht heeft als titel Q3 2013: growth in September. Wat onverlet laat dat de omzet over Q3 (juli, augustus en september) nog altijd een dalende lijn laat zien, –1,1% ten opzichte van Q3 2013. Maar waarom zou je in je kwartaalrapportage je richten op het hele kwartaal als je ook selectief kan zijn? Ben Noteboom (CEO Randstad) spreekt:
September saw a return to growth and we achieved the highest profitability since 2008
Dus. Nou maar hopen dat er niets negatiefs gebeurt in de maanden oktober – december…
Marc Drees 
Jawel, de man die het gezicht was van de gemankeerde Jeugd op Zoek actie gaat Randstad Nederland verlaten. Om zitting te nemen in de Raad van Bestuur van de holding. Een fraaie promotie volgend op een minder fraaie actie. Waarmee per direct de vraag rijst: wie gaat Chris Heutink als baas van Randstad Nederland opvolgen?
Maar er is tegelijkertijd nog veel groter nieuws, want Ben Noteboom (CEO Randstad) gaat er na 11 jaar mee stoppen. En dan bedoel ik dus 11 jaar in de rol van CEO. Want Noteboom werkt sinds 1993 voor Randstad. Op 28 februari 2014 draagt hij zijn functie over aan Jacques van den Broek, ook al een lifer bij Randstad (sinds 1988). Overigens zit Chris Heutink sinds 1990 bij Randstad.
Voor wie het nog niet duidelijk was, hier nog even Fritz Fröhlich (voorzitter Supervisory Board):
Randstad favors long careers and has successfully managed to constantly develop and promote management from within. Recent appointments of Linda Galipeau and François Béharel are good examples of this philosophy. We are fortunate that we can appoint Jacques van den Broek as the new CEO and I am confident of a smooth and orderly transition.
In een buitengewoon dynamische wereld is Randstad een baken van stabiliteit. Een goede zaak?
Marc Drees 
Vizify is zover dat ze geld wil gaan verdienen aan al die profielen die ondertussen op de site zijn aangemaakt. Daarom komt de site met Vizify Premium. Waarmee ik tegen betaling van minimaal $67,10 per jaar een setje aanvullende diensten krijg aangeboden.
Vizify lanceerde in augustus 2012 en bood een grappige manier om je social media profielen te presenteren. In maart van dit jaar kwam de site met vizcards en in juni met een soort tweetvideo. Allemaal leuk en aardig, maar daar kan de kachel niet van branden. Want al die dingen waren (en zijn) gratis.
Marc Drees 
Nadat enkele dagen geleden Identified Recruit als nieuwe people aggregator was gelanceerd had ik mezelf direct opgegeven voor een demo. En als snel kreeg ik een reactie:
I just received your demo request with the Identified Recruit solution and we appreciate your interest in our organization. Before I can set up a demo for you, I need a little bit more information regarding your company
Nadat ik enige aanvullende informatie had gestuurd, onder meer over mijn locatie (Nederland) kreeg ik de volgende reactie:
Thanks for the reply! Unfortunately, Identified Recruit has been built to only provide access to US based candidates, and the profiles we are able to source from the social web only have locations within the United States.
Dat is bijzonder! Want Identified Recruit zegt toch echt dit over zichzelf?
Today, the company announced it had created the largest database of job candidates, with one billion professional profiles and an algorithm that applies big data and predictive analytics to match recruiters with relevant, qualified candidates.
Er wonen aanzienlijk minder dan 1 miljard mensen in de VS. Laat staan dat er 1 miljard mensen met een professional profile in de VS zijn. Misschien heeft Identified ontdekt dat ik al eerder iets over ze geschreven heb? Hoe dan ook, een demo zit er blijkbaar niet in. Tenzij ik mezelf ga vermommen.
Marc Drees 
Ruim een week geleden heb ik al iets geschreven over Sumry, een personal branding site die denkt geld te kunnen vragen voor het invullen van een cv dat vervolgens online wordt gepubliceerd. Dat is een bijzonder dom idee, vooral omdat Sumry wel heel erg laat op het partijtje van personal branders is gearriveerd.
Maar doordat ik een beta login heb weten te bemachtigen kan ik zeggen dat Sumry fraai is Heel fraai zelfs, hoewel dat natuurlijk voor 100% persoonlijk is. Hiermee worden de kansen op overleving van Sumry overigens niet hoger, maar het doet tenminste geen pijn aan de ogen. En dat is tegenwoordig ook al heel wat waard.
Annemarie Stel LinkedIn heeft een certificeringsprogramma aangekondigd voor recruiters. Door je te verdiepen in ‘tutorials, webinars and tip sheets’ leer je de kneepjes van het systeem kennen. Want laten we wel wezen: als je het recruiters allemaal zélf laat uitzoeken met een product dat zo verfijnd en waardevol is als LinkedIn Recruiter, dan leidt dat alleen maar tot ééndimensionaal gebruik, verkeerd aangeleerde gewoonten en daardoor slechte resultaten, zoals LinkedIn zelf ter promotie aanvoert. Wie het examen overleeft – afgenomen door “an industry leader in certification exams”, dus het zal de meesten wel lukken – komt in het bezit van “The LinkedIn Certified Professional—Recruiter certification”. Tja. Misschien kan het inderdaad véél beter. Maar persoonlijk krijg ik opeens een sterke WC-Eend-geur in mijn neus. En het roept – opnieuw – een belangwekkende discussie op.
