Future of Talent 2013: laatste kans

Future of TalentWie wil er, onder de inspirerende leiding van Kevin Wheeler, een dag lang leren van en discussieren met vakbroeders en –zusters? Niet allemaal tegelijk, want er zijn nog maar enkele plaatsen beschikbaar voor Wheelers The Future of Talent event dat op vrijdag 18 oktober van 9.00 tot 17.00 uur in hotel Karel V te Utrecht wordt gehouden.

Waar gaat Wheeler het over hebben? Nou, onder meer dit:

  1. Wat zijn de nieuwe ontwikkelingen in talent management en recruitment?
  2. Wat zijn de issues in 2014 en daarna?
  3. Hoe verhouden deze zich tot de HR-strategie, de strategische personeelsplanning en de optimale verhouding tussen vast en flex (‘workforce composition’)?
  4. Welke nieuwe technologieën helpen hierbij?

En wat verder ter tafel zal komen, want bij Wheeler is alles mogelijk. De impressies van vorige events zijn hier te vinden.

Inschrijven kan via deze link naar de Compagnon website. De kosten van het event zijn EUR 500. En dat is real value for money.

Vacaturesite top 10: Randstad is terug

Vacaturemonitor, negatiefHet verblijf van niche vacaturesite BaanindeTechniek in de Vacaturesite top 10 is voorlopig beperkt gebleven tot slechts 1 week. Haar plaats is dit keer ingenomen door uitzender Randstad, waarmee voor het eerst in tijden een individuele uitzender de top 10 is binnengekomen, naast uitzendaggregatoren DOVAjobs (Randstad) en Gus.nl (USG). Is de terugkeer van een uitzender een signaal van toekomstig economisch herstel? De toekomst zal het leren, hoewel er ten aanzien van een dergeljik herstel geen enkele indicatie is te vinden in de ontwikkeling van het vacaturevolume.

Het aantal vacatureplaatsingen is hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (+3,1%);  het volume aan unieke vacatures is duidelijk lager (-7,2%) dan een jaar geleden. En ook het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk (-6,5%) is een stuk lager.

(meer…)

Vacatures in augustus 2013, een bijstelling

DepressiefHet is alweer bijna het einde van september, en in de voorbereiding op de publicatie van de cijfers over het vacaturevolume van deze maand heb ik ook even achterom gekeken. Met in het achterhoofd de ondertussen bekend veronderstelde trend dat Jobfeed het vacaturevolume in de meest recente weken in het algemeen wat te hoog inschat. En dat blijkt inderdaad ook het geval te zijn geweest voor de maand augustus, waar ik op 5 september nog het volgende over meldde:

Het vacaturevolume in de maand augstus is 1,0% hoger uitgevallen in vergelijking met het volume in dezelfde maand in 2012. Maar het is zeer waarschijnlijk dat in komende weken deze stijging omgezet wordt in een krimp.

En die waarschijnlijkheid is een zekerheid geworden, aangezien de 1,0% groei is omgebogen in een krimp van 1,8%. Waarmee augustus dus net als alle voorgaande maanden van 2013 een krimp laat zien ten opzichte van de overeenkomstige maand van 2012. Het is echter wel de kleinste krimp tot op heden.

(meer…)

Twitter: geef Bill Boorman zijn account terug

Bill BoormanEen oproep om het gehackte Twitter account @billboorman terug te laten geven aan de originele eigenaar: Bill Boorman. Je weet wel, de man die de wereld over reist met het recruitment unconference concept TRU.

Boorman loopt tegen een muur van desinteresse op bij Twitter in pogingen om zijn geljk te krijgen. Daarom is het hem bij zijn pogingen te ondersteunen. Teken daarom zijn petitie en help zo Boorman zijn Twitter account terug te krijgen.

Let je goed op, @marcdevries? Ga dit dan eens heel snel rechtzetten!

Het spookt niet meer (bij Wiertz Personeelsdiensten)

Harm WiertzTwee dagen geleden plaatste Harm Wiertz (oprichter Wiertz Personeelsdiensten) op zijn weblog een artikel met als titel: September: Het spookt niet meer. En deze ondubbelzinnige intro:

Laat ik maar met de deur in huis vallen: het recessie spook is zo goed als verdreven. Het heeft ons een aantal jaren flink bezig gehouden. Ons het leven zuur gemaakt. Maar nu: het einde van de recessie is in zicht.

Wiertz komt tot deze conclusie op basis van twee factoren. Allereerst staan bij al zijn kantoren de telefoons roodgloeiend. En dat betekent, vanwege het vroegcyclische karakter van uitzenden, volgens Wiertz het volgende:

Laat ik het daarom maar gewoon klip en klaar met u delen. In het derde kwartaal van dit jaar verwacht ik een economische groei van 1 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In het vierde kwartaal zou het bruto binnenlandse product wel eens met 0,6 % kunnen groeien.

Toe maar! Wiertz stelt hiermee nadrukkelijk zijn kandidatuur als opvolger van ubervoorspeller Goldschmeding!

(meer…)

Open sollicitatie op functie Hoofd E-Dienstverlening bij UWV

Logotype Werk.nlGeachte heer Bruins,

Hierbij solliciteer ik naar de functie van interim Hoofd E-Dienstverlening bij UWV. Ik doe dat met bezwaard gemoed. Tenslotte is het track record van uw dienst ronduit beschamend. Het gebrekkige functioneren van Werk.nl, los van het regelmatige uitvallen van dit systeem, heeft niet alleen voor grote frustatie bij de gebruikers gezorgd maar ook tot een afnemend vertrouwen van de politiek dat uw dienst in staat zal zijn om de transitie naar een vrijwel volledig electronische dienstverlening tot een goed einde te brengen. Verder heeft uw publieke optreden (of het uitblijven daarvan tijdens recente crises) en dat van enkele van uw collega’s ervoor gezorgd dat de twijfels over de kwaliteit van het UWV verder zijn gegroeid.

Maar incompetent leiderschap en abominabele service zijn geen redenen om af te zien van een sollicitatie op een zo belangrijke baan als die van Hoofd E-Dienstverlening bij UWV. Eerder het tegenovergestelde. Er dient orde in de bestaande chaos te worden geschapen om zo stapsgewijs naar een uitstekende electronische dienstverlening van UWV te komen. De Nederlandse niet-werkende werkzoekende is lang genoeg geterroriseerd door uw dienst. Ik kan daarom niet anders dan op deze functie solliciteren.

Ik adviseer u zo snel mogelijk contact met mij op te nemen. Ik ben online vindbaar.

Met vriendelijke groet,

Marc Drees

(meer…)

Actie “Jeugd op zoek” gaat 10.000 banen niet halen

Jeugd op zoekJeugd op zoek, het marketing programma van Ranstad Nederland baas Chris Heutink, lijkt het einddoel niet te gaan halen. Het programma dat in 5 weken tijd 10.000 werkloze jongeren aan een baan moet helpen, staat na 4 weken op 6.662 jongeren.

Hetgeen betekent dat in de laatste week maar liefst 3.338 jongeren aan een baan moeten worden geholpen. En dat is dus meer dan twee keer het gemiddelde per week over de afgelopen 4 weken. Ondanks de recent gestartte radioreclames en abriposters zijn er in elke volgende week van de actie minder jongeren aan een (tijdelijke) baan geholpen. Tenzij Randstad alsnog een marketingtruc uit de hoge hoed tovert gaat het aantal van 10.000 banen dus niet gehaald worden.

(meer…)

Facebook’s Social Jobs Partnership, 10 maanden later

Facebook Social Jobs AppKan iemand zich nog het Social Jobs Partnership herinneren? De gemankeerde vacature metasearch engine van Facebook dat toendertijd (november 2012) door Forbes in een artikel met de titel The Facebook Job Board Is Here: Recruiting Will Never Look The Same werd bewierookt?

En als iemand zich het Social Jobs Partnership kan herinneren, vraag je je dan ook af hoe het er nu mee staat? Nee? Nou ik wel, dus ben ik weer even op bezoek gegaan bij de Social Jobs Partnership app van Facebook. En het blijkt nog erger te zijn dan 10 maanden geleden.

(meer…)

Dice zet (alle) kaarten op people aggregator Open Web

Logotype DiceJohn Zappe publiceerde gisteren op ERE een bijzonder interesant interview met de nieuwe CEO van niche vacaturesite Dice, Michael Durney. Durney is overigens een oudgediende binnen Dice waar hij op dit moment onder meer de rol van CFO vervult. En in het interview is ruim aandacht voor de rol die people aggregator Open Web (wat feitelijk een kloon van TheSocialCV is, de people aggregator van het in oktober 2012 door Dice overgenomen Engelse bedrijf WorkDigital) moet gaan spelen voor Dice.

Dit is wat Durney hier onder meer over zegt:

We think we are going to be able to do that [MD: meer omzet] with our new sourcing tool, Open Web. We’ve seen recruiters who are embracing Open Web renew with us at higher rates by count and dollars spent. It’s a good start for a product that is still in beta.

Durney beschrijft hier feitelijk dat Open Web wordt ingezet als een manier om de traditionele business van de vacaturesite te laten groeien. Blijkbaar zet Dice Open Web in als een toegevoegde waarde dienst, al dan niet met extra kosten, om haar klanten meer bang for their buck te geven.

(meer…)