LinkedIn heeft een certificeringsprogramma aangekondigd voor recruiters. Door je te verdiepen in ‘tutorials, webinars and tip sheets’ leer je de kneepjes van het systeem kennen. Want laten we wel wezen: als je het recruiters allemaal zélf laat uitzoeken met een product dat zo verfijnd en waardevol is als LinkedIn Recruiter, dan leidt dat alleen maar tot ééndimensionaal gebruik, verkeerd aangeleerde gewoonten en daardoor slechte resultaten, zoals LinkedIn zelf ter promotie aanvoert. Wie het examen overleeft – afgenomen door “an industry leader in certification exams”, dus het zal de meesten wel lukken – komt in het bezit van “The LinkedIn Certified Professional—Recruiter certification”. Tja. Misschien kan het inderdaad véél beter. Maar persoonlijk krijg ik opeens een sterke WC-Eend-geur in mijn neus. En het roept – opnieuw – een belangwekkende discussie op.
LinkedIn: Q3 laat weer zeer fraai resultaat zien
-
Marc Drees - 30 oktober 2013
- in Bedrijfsresultaat, Social netwerk,
- 0 reacties
LinkedIn heeft voor de zevende achtereenvolgende keer haar eigen guidance ruim overtroffen. Het begint zo’n beetje een gewoonte te worden, en dat is best wel een gevaarlijke situatie. Want wat is het effect op de beurskoers als LinkedIn een keertje geen beter dan verwacht resultaat boekt?
De omzet steeg tot maar liefst $393 miljoen; 56% boven de omzet van hetzelfde kwartaal in 2012. En een whopping $20 miljoen hoger dan de bovengrens van de guidance voor het derde kwartaal. Desondanks is er geen juichstemming onder de analisten, want de groeiverwachting voor Q4 valt tegen…
SimplyHired heeft een nieuwe look
-
Marc Drees
- 30 oktober 2013
- in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
- 0 reacties
Het is niets meer dan een nieuw velletje vanwege het nieuwe logo, de rest is gewoon de ouwe, vertrouwde vacature-aggregator gebleven:
SimplyHired krijgt een nieuwe look (and feel?)
-
Marc Drees
- 30 oktober 2013
- in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
- 0 reacties
Het ziet er naar uit dat SimplyHired vandaag een nieuw velletje krijgt:
Ongetwijfeld zal hierbij het logo worden vernieuwd. En wie weet is er ook nog echt iets nieuws te bewonderen.
Dice probeert niet langer recruiters te veranderen
-
Marc Drees
- 29 oktober 2013
- in CV database, People aggregator,
- 0 reacties
Tijdens de conference call naar aanleiding van de (overigens zeer goede) resultaten over het derde kwartaal gaf Michael P. Durney (CEO Dice) de belangrijkste en misschien wel enige reden voor de integratie van de Dice cv-database en people aggregator Dice Open Web:
On the products side, one of the big hurdles to driving recurring adoption is to make Open Web part of our recruiters’ natural workflow. The first step to being fully integrated with Dice was to harmonize the profiles between resume stand on Dice and the results found using Open Web. Essentially, no more tabbing between the candidates’ resume — Dice resume and that same professional’s Open Web profile and making candidate information consistent visually.
Met andere woorden, Dice heeft blijkbaar moeite om people aggregator Open Web aan haar klanten te slijten. En dat komt volgens Durney niet vanwege een gebrek aan intrinsieke meerwaarde van Open Web maar door die verdomd traditionele recruiters die hun werkwijze maar niet willen veranderen.
ABU: ook in periode 10 wederom krimp
-
Marc Drees
- 29 oktober 2013
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 2 reacties
En hoewel we ondertussen in het vierde kwartaal zijn aangekomen is ook in periode 10 van dit jaar slechts krimp te melden:
In periode 10 (week 37 – 40) daalde het aantal uitzenduren met 2% en de uitzendomzet nam af met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Maar met die 2% krimp zitten we wel meteen op het laagste niveau van dit jaar en is de krimp gelijk aan die van periode 2. En dat is in alle treurnis dan toch een klein positief signaal dat het met de krimp de ‘goede’ kant opgaat.
Identified Recruit: een ‘nieuwe’ people aggregator
-
Marc Drees
- 29 oktober 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 2 reacties
Rembember Identified? In het najaar van 2011 begonnen als een soort LinkedIn kloontje op Facebook om in mei van dit jaar te pivotten naar een search engine op Facebook (SYMAN) waarmee sinds gisteren, met de lancering van Identified Recruit, de aanval op LinkedIn is ingezet. De timing van de lancering kan geen toeval zijn, vandaag presenteert LinkedIn namelijk haar cijfers over het 3e kwartaal…
Today, the company announced it had created the largest database of job candidates, with one billion professional profiles and an algorithm that applies big data and predictive analytics to match recruiters with relevant, qualified candidates.
One billion is a lot of profiles. LinkedIn, currently the largest professional network, has just over 225 million members, making Identified five times larger […]. So how did the startup get to a billion? Contrary to LinkedIn, Identified is not limited by a user base, where people need to sign-up to make an account and create a profile. Instead, Identified takes public data from nearly any social media site — Facebook, Twitter, GitHub and LinkedIn, among others — and organizes it into a searchable interface.
Bam! En daarmee is Identified een people aggregator geworden. En per direct ook de best gefinancierde people aggregator, met $22,5 miljoen in funding. Interessant…
Rob Zandbergen (CEO USG People) spreekt
-
Marc Drees
- 28 oktober 2013
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 12 reacties
Vandaag ontving ik via een anonieme bron een interne communicatie van Rob Zandbergen (CEO USG People) over de zoveelste reorganisatie die de werkmaatschappijen van dit uitzendconcern te wachten staat. Waarbij er wederom banen gaan verdwijnen, hoewel er volgens Zandbergen uitsluitend bij ondersteunende afdelingen en op de corporate afdelingen van USG People gesneden gaat worden en dus niet binnen het vestigingenapparaat.
De essentie van zijn boodschap draait echter om de reductie van het aantal merken:
De volgende stap die we nu nemen is het verder terugbrengen van ons merkportfolio naar vier internationale onderscheidende merken: Start People, Unique, Secretary Plus en USG Professionals. De andere merken worden bij een van deze werkmaatschappijen ondergebracht. Technicum, Creyf’s, Express Medical en Receptel worden onderdeel van Unique; ASA, Vakcollege, Call-IT, USG Restart worden ondergebracht bij Start People. Secretary Plus en USG Professionals gaan ongewijzigd verder.
Om vervolgens de blijkbaar grote gevoeligheid van deze boodschap uitputtend aan de orde te stellen.
Vacaturesite top 10: LinkedIn is er weer
-
Marc Drees
- 28 oktober 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 6 reacties
De technische problemen bij het spideren van de vacatures van LinkedIn behoren tot het verleden en dus is LinkedIn weer terug in de Vacaturesite top 10. Zij het nog zeer voorzichtig maar dat zal in komende weken naar alle waarschijnlijkheid wel weer verbeteren. CareerBuilder is na 1 week dus alweer uit de top 10 verdwenen, ook al omdat Randstad zich weer heeft weten terug te vechten.
Het aantal vacatureplaatsingen is ineens hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (2,0%), net als het volume aan unieke vacatures (1,8%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is met een zeer kleine krimp van –0,8% de enige die niet is verbeterd.
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 27 oktober 2013
- in Knipoog,
- 0 reacties
Gedeelde smart is halve smart? Wij hebben Werk.nl, maar de VS heeft sinds kort een site genaamd HealthCare.gov. En dat klinkt verdacht veel als Werk.nl:
