Stablish.me is alweer overleden

Logo Stablish.meEind 2012 schreef ik over de site die het uitdelen van badges tot een nieuwe kunstvorm had verheven: Stablish.me. Een volstrekt overbodige site, hoewel een van de oprichters in een reactie nog een poging deed om het ontbreken van meerwaarde van de site te ontzenuwen. In maart van dit jaar deed Stablish.me nog een laatste, naar nu blijkt, poging om zichzelf op de kaart te zetten.

Maar Stablish.me is niet meer, hoewel dat op een wel zeer indirecte manier wordt gesteld op de site:

We’ve realised that our learnings through the development of stablish.me would be of great value in a corporate environment. After a series of interviews, testings and endless discussions we have switched our focus from B2C to B2B.

Jawel, de toko heeft een pivot gemaakt. En wat is er uit die pivot gekomen? Glazbase, een talent pool… Och arme… Als ik mijn kokhalzen onder controle kan krijgen ga ik er misschien een keer kijken.

Is Nederland echt zo ongelofelijk dom?

Werkelijk verbijsterend is onderstaande Twitterdialoog tussen twee dwaallichtjes naar aanleiding van mijn evident gefabriceerde blog posting over Asscher en Heutink:

Twitter dialoog

Geen wonder dat mensen als Heutink en Asscher met volstrekte lulkoek kunnen wegkomen. Er is geen enkel onderscheidend vermogen bij de kijker/luisteraar/lezer aanwezig. Schokkende domheid! En mocht dat nog niet helemaal duidelijk zijn, in bovenstaande dialoog is een medewerker van UWV betrokken… Serieus.

Overigens is een heel echelon Randstad medewerkers eerst druk aan het retweeten gegaan om vervolgens hun digitale sporen weer uit te wissen. Moeten ze alleen nog even met Coosto bellen, want eenmaal getweet zijn ze voor de eeuwigheid gevangen… Eerst lezen, dan pas retweeten is hopelijk de les die hieruit getrokken wordt.

Eurostat: werkloosheid juli blijft gelijk op 12,1%

Logotype EurostatEurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over juli gepubliceerd. En wederom is de werkloosheid van de Eurozone gelijk is gebleven ten opzichte van vorige maand (12,1%). En wederom zijn er de nodige neerwaartse aanpassingen geweest om dit mogelijk te maken, waarbij Spanje en Portugal zich nogmaals van hun ‘beste’ kant hebben laten zien.  En hoewel het aantal werklozen in Frankrijk naar een nieuw record is gestegen laat het werkloosheidspercentage in dat land een rechte lijn zien. De geloofwaardigheid daalt verder.

Het begint er steeds sterker op te lijken dat de werkloosheidscijfers in bepaalde landen een politiek instrument zijn geworden en daarmee sterk aan betrouwbaarheid hebben verloren. Blijkbaar hebben de nodige mediterrane landen (en Frankrijk) lering getrokken uit de lessen van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) en bedacht dat een werkloosheidscijfer ook gewoon uit de dikke duim kan worden gezogen. Alleen Griekenland moet het memo hebben gemist.

(meer…)

CBS:conjunctuurbeeld juli 2013, alleen rente stijgt…

Vandaag publiceerde CBS de conjunctuurklok van juli 2013 en alles daalt, behalve de rente. En dat laatste is natuurlijk super positief want zo kan de regering haar staatsschuld sneller laten slinken. Helaas dalen daarmee ook alle spaartegoeden, die toch al onevenredig zwaar door de Belastingdienst geplunderd worden. Maar laten we niet somberen, er stijgt tenminste weer iets:

Conjunctuurklok juli 2013

En daarmee hebben we dus een eerste indicator in het groene waas!

BREKEND: Asscher vraagt Heutink werkloosheid op te lossen

Chris HeutinkEen hoge ambetenaar van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft tegen RecruitmentMatters bevestigd dat minister Lodewijk Asscher aan Chris Heutink, de hoogste baas van Randstad Nederland, heeft gevraagd om de werkloosheid in Nederland binnen vijf weken op te lossen. Heutink heeft tijdens het gesprek met Asscher aangegeven hier mogelijkheden voor te zien.

Asscher kwam tot dit opmerkelijke verzoek omdat hij zeer onder de indruk schijnt te zijn van Heutink’s recente interview bij BNR waarin hij alle bedrijven in Nederland opriep om één jeugdwerkloze in dienst te nemen. Verder schijnt Asscher het vertrouwen in het UWV volledig te hebben verloren en daarom op zoek te zijn gegaan naar marktpartijen die wel blijk geven van een “can do” mentaliteit. Zijn keuze voor Heutink is in dit verband dan ook niet meer dan logisch te noemen.

(meer…)

Werken bij NS: dienstregeling niet op orde

Logo NSMijn Twitter tijdslijn werd enkele dagen geleden volgescheten door directie en medewerkers van Netwerven, dus het kon me niet ontgaan: de NS heeft sinds gisteren een nieuwe “werken bij” site. Waarbij de bouwer ook zonder de zelfbevlekkende tweets direct kon worden herkend. Want Netwerven laat een duidelijke ‘handtekening’ achter bij de wervingssites die zij bouwen. En ik word in het algmeen wel vrolijk van die handtekening.

De vraag is echter of dit ook het geval is met de wervingssite van de NS. En de enige manier om daar achter te komen is om maar weer eens de kritische werkzoeker te gaan spelen. En een baantje te gaan zoeken als Fyra tester. Of zoiets…

(meer…)

Nick Corcodilos: “LinkedIn eet van twee walletjes”

Nick CorcodilosNick Corcodilos is één van mijn favoriete bloggers. En enkele weken geleden heeft hij weer eens een fantastisch stuk geschreven, dit keer over het van twee walletjes eten door LinkedIn. Waarbij hij zijn artikel als volgt begint:

You’re a job seeker. You pay LinkedIn $29.95 per month for a "Job Seeker Premium" membership so that, when you apply for jobs, you can artificially "move your job applications to the top of the list as a Featured Applicant." But the employer sees a "badge" beside your name and knows you paid for the position. Do you feel a little slimy for doing it, or wonder what the employer thinks of you now? More to the point, did that 30 bucks pay off?

You’re an employer and you’re hiring. You pay LinkedIn $3,950 for 10 job postings to help you find the best, most qualified hires. When LinkedIn delivers job applicants, do you care that those at the very top of the list paid LinkedIn for their positioning — while possibly better, more qualified candidates who didn’t pay are pushed to the bottom? Do you care that you can’t even turn this "feature" off?

Het volledige artikel is hier te lezen. Voor iedere corporate recruiter die gebruik maakt van een LinkedIn abonnement is dit in mijn optiek verplichte kost! En voor iedere andere recruiter eigenlijk ook…

MeShort: voor wie en waarom?

Logotype MeShortEr is sinds kort een nieuw Nederlands initiatief op het gebied van actieve werving bij, MeShort. Een cv-database waar werkzoekenden zich in 400 leestekens aan werkgevers en recruiters presenteren. Waarom werkzoekenden dat zouden willen doen en waarom werkgevers en recruiters daar naar willen zoeken blijft overigens onduidelijk.

Overigens moeten werkzoekers heel wat meer werk verrichten dan alleen maar een korte, wervende tekst van 400 tekens schrijven. In een wereld van online profielen en cv-extractie is het handmatig invoeren van een cv bepaald geen USP. En dat is precies wat een werkzoeker op MeShort moet doen. Waarmee de site zich per direct buitenspel lijkt te zetten.

(meer…)