Recruitment (ken)getallen 2013

Recruitment Kengetallen 2013Op 9 juli was de presentatie van het boek Recruitment kengetallen 2013 tijdens het gelijknamige event. Het boek heeft de ambitie bedrijven een totaalplaatje te bieden waarmee het aantrekken van vast personeel optimaal kan worden ingericht. En volgens de boekpromotie zijn ken- en stuurgetallen […] daarbij van grote waarde.

De ken- en stuurgetallen die het fundament van dit boek vormen zijn gebaseerd op een onderzoek onder bedrijven. Dit onderzoek is gedaan in de vorm van een online vragenlijst die is verzonden naar personen die hiervoor ofwel expliciet zijn uitgenodigd danwel via aanvullende acties zijn geworven:

Denk hierbij aan nieuwsberichten/PR, maar ook aan social media, zoals Twitter en LinkedIn. De volgende kanalen zijn, onder andere, gebruikt voor een dergelijke oproep: nrccariere.nl, intelligence-group.nl, compagnon.com, laborredimo.com, carerix.com, hi-re.nl, recruitingroundtable.nl, werf-en.nl en recruitmentmatters.nl

Dit heeft in totaal 114 werkgevers (geen intermediairs) opgeleverd die de online vragenlijst volledig hebben ingevuld, en dat is maar liefst 30% lager dan het getal dat bij de presentatie van de cijfers is genoemd (164). Want dat laatste getal is het totaal aantal organisaties waarvan de informatie voor het onderzoek is gebruikt, ook al hebben zij de vragenlijst niet volledig ingevuld.

(meer…)

Meteen stoppen met die beta opleiding!

Kevin WheelerEr zijn nog altijd slangenolieverkopers die de illusie van toekomstige schaarste als gevolg van demografische ontwikkelingen proberen te verkopen aan werkgevers om zo de relevantie (en het tarief) van hun dienstverlening te verantwoorden. Werkgevers die hier intrappen verdienen overigens niet beter. Want onze beroepsbevolking krimpt niet. Integendeel, in de komende tien jaar zal onze beroepsbevolking blijven groeien.

Daarnaast is er het mantra van een selectieve schaarste waarbij vooral de krapte binnen technische beroepsgroepen veel aandacht krijgt. Dit mantra is veel sterker omdat de schaarste daadwerkelijk wordt ervaren door werkgevers, op dit moment.

Maar is deze selectieve schaarste blijvend? Mijn favoriete koffiedikkijker, Kevin Wheeler, begs to differ.

(meer…)

Waar zijn de echte vacatures in hemelsnaam?

VerbaasdAls ik zonder zoekcriteria op Nationale Vacaturebank naar vacatures zoek zijn van de eerste 50 vacatures slechts 10 afkomstig van directe werkgevers, en 3 van die vacatures zijn dan weer stageplaatsen. Met andere woorden; 80% van de vacatures op de eerste pagina komen van intermediairs en slechts 14% lijken echte vacatures bij echte werkgevers te zijn. Daar worden werkzoekers vast heel blij van. Voor de goede orde; Monsterboard is geen haar beter.

En ik maar denken dat pay-to-post vacaturesites een hogere gemiddelde kwaliteit vacatures zou bieden en dat uitzenders en werving- en selectiebureaus vooral uitwijken naar de freemium vacaturesites. Niets lijkt minder waar. Dus waarom zou ik als werkgever mijn dure vacature ook alweer tussen die vrijwel gratis vacatureplaatsingen van uitzenders willen hebben op zo’n pay-to-post vacaturesite?

(meer…)

Griekse werkloosheid in april 2013 naar 26,9%

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) heeft zomaar een consistente boodschap uitgebracht bij de rapportage van de werkloosheidscijfers over april. Want de vorige maand gerapporteerde 26,8% werkloosheid over maart 2013 staat nog steeds en de werkloosheid voor april 2013 is uitgekomen op 26,9%. Een toename van 0,1% dus.

Overigens is het bijzonder merkwaardig om te constateren dat volgens Elstat de werkloosheid over het eerste kwartaal van 2013 is uitgekomen op 27,4%, terwijl in de onderliggende maanden gemiddeld een werkloosheid van 26,6% per maand is vastgesteld (januari 26,4%, februari 26,6%, maart 26,8%). Hoe dit moet worden verklaard is mij een raadsel, maar de wegen van Elstat zijn in de afgelopen jaren al vaker volstrekt ondoorgrondelijk gebleken.

(meer…)

Entelo komt met Entelo Button

Logotype EnteloEen paar weken geleden was ICT people aggregator Entelo in het nieuws met een Series A funding van $3,5 miljoen plus een gigantische prijsverhoging. En vandaag komt Entelo met een uitbreiding van haar dienstenportfolio:Entelo Button.

Entelo Button gelanceerd is een Chrome extensie die de Entelo database ontsluit voor haar gebruikers als zij buiten Entelo op zoek zijn naar kandidaten. Inderdaad, Entelo Button is alleen beschikbaar voor Entelo klanten. Het is dus niet vergelijkbaar met een sidebar zoals geboden door collega people aggregator TalentBin of Falcon.io. Want deze twee oplossingen zijn extensies die voor iedereen beschikbaar zijn.

Maar voor die Entelo klanten is de Entelo Button een verdomd handige toepassing.

(meer…)

Benidorm bastards op de arbeidsmarkt

beste cvVoordat iedereen over mij heen valt, is het wellicht goed te melden dat ik volgend jaar  Abraham zie. Je zou dus kunnen zeggen dat ik in ieder geval enig recht van spreken heb. Enfin, voordat ik te langdradig word (….), eerst mijn punt. Namelijk, een deel van mijn leeftijdsgenoten klaagt steen en been over afwijzingen op sollicitaties die ze krijgen. Het argument ‘leeftijd’ krijgen ze overigens bijna nooit te horen als reden voor de afwijzing. Veel ‘kluitje in het riet’ verhalen maken het vaak sompig. En dat is natuurlijk niet fraai. Want als een 50-plusser te oud is voor de functie van trainee, zeg het hem of haar dan gewoon. Hij of zij is immers (oud en) wijs genoeg om dit te begrijpen. Wees eerlijk en transparant, daar houden we tegenwoordig toch zo van?

“Ik ben zeker te oud”
Ik wil het ‘probleem’ natuurlijk niet alleen bij de werkgever leggen. Ouderen gooien zelf vaak al op voorhand het excuus “ik ben zeker te oud” in de strijd. Natuurlijk is dit niet per definitie een reden voor afwijzing. Soms is een opdrachtgever juist op zoek naar iemand met (levens)ervaring, charisma, een specifieke expertise en/of (natuurlijk) leiderschap. Dit kan heel goed een ‘ouder’ persoon zijn. Wanneer iemand dan al van tevoren roept dat hij vast te oud is, gaat deze persoon volledig voorbij aan de argumentatie die je hen probeert mee te geven over de daadwerkelijk reden voor een eventuele afwijzing.

(meer…)

Cultuur is het nieuwe zwart

82% van de organisaties is van mening dat het meten van de culturele ‘fit’ van potentiële medewerkers belangrijk is. Cultuur is een belangrijk onderdeel van de identiteit van een organisatie en het is niet zo eenvoudig om mensen te ontwikkelen indien zij daar niet voldoende bij ‘matchen’. Hoewel culturele fit een stuk lastiger te meten is dan job fit, heeft ruim de helft desondanks wel eens kandidaten afgewezen als gevolg van een gebrek eraan. En bijna niemand is het eens met de uitspraak “cultural fit is just a buzz word”. Dit alles volgens een ‘International Survey on Job and Cultural Fit’ van Qubiks. Cultuur is in. Cultuur is het nieuwe zwart in recruitment. Ik ben benieuwd hoe lang ‘cultuur’ het als hypewoord gaat redden, want wie goed kijkt, ziet: niks nieuws onder de zon.

(meer…)

De voorspellende gave van het IMF

Het CPB kan er helemaal niets van, maar ze hebben op internationaal niveau een waardige medestander; het IMF. Want ook dit gerespecteerde instituut maakt een potje van haar prognoses, in dit geval van de groei van de Europese economie. In onderstaande grafiek zijn opeenvolgende IMF prognoses van de ontwikkeling van de Europese economie weergegeven:

Voorspellingen van het IMF over de ontwikkeling van de Europese economie. Bron: ZeroHedge

Opeenvolgende voorspellingen van het IMF over de ontwikkeling van de Europese economie. Bron: ZeroHedge

Is het niet fraai om te zien dat naarmate de realisatie dichterbij komt de verwachting verder daalt? Voor 2013 betekent dat we van een bijna 1% groei naar meer dan 0,5% krimp (en een aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid dat die krimp nog wel wat groter zal worden) gaan. Maar geen zorg, volgend jaar wordt het allemaal beter. Tot ook die prognose wederom te positief blijkt te zijn geweest… Rinse and repeat

(meer…)

Flikker toch op met die e-mails LinkedIn!

Waar is de tijd gebleven dat LinkedIn een niet-beursgenoteerde onderneming was die zich nog niet druk hoefde te maken over de waanzin van het kwartaal waarin zij iedere keer weer betere cijfers moet laten zien dan de vorige keer? De huidige in your face LinkedIn is een stuk minder aangenaam. Met e-mails die van mij eisen dat ik artikelen ga lezen waar ik geen moer interesse in heb.

LinkedIn e-mail

Flikker toch op met die onzin! I do not need to know the crap die Weiner’s marketing team uit zijn naam schrijft. Of wat die andere ‘influencers’ aan zelfpromotie schrijven. Als ik iets wil weten dan zoek ik het zelf wel op.

ABU: altijd maar die krimp…

Logotype ABUHet is dat volgens Randstad alles goed gaat komen, want anders zou ik van het aantal uitzenduren over periode 6 (week 21 – 24) van de ABU spontaan zwaar depressief zijn geworden. Waar ik vier weken geleden nog een lichte hoop had dat het in periode 6 mee zou vallen (omdat in 2012 periode 6 al behoorlijk negatief was) blijkt hier helemaal niets van uit de rapportage:

In periode 6 (week 21 – 24) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Verleden jaar liet periode 6 een krimp van 4% zien, dit jaar gaan we daar nog eens dunnetjes overheen met 5%. Een gruwelijk slecht resultaat. En ongetwijfeld een opmaat voor de zoveelste saneringsronde. Als die niet allang begonnen is…

(meer…)