Een oproep aan Jobfeed

kristallen bolSinds jaar en dag is Jobfeed wat mij betreft de bron als het om cijfers over het vacaturevolume in Nederland gaat. De ongekende hoeveelheid data plus de mogelijkheden om daar dwarsdoorsnedes in te maken hebben mij in de afgelopen jaren een mate van inzicht verschaft in de ontwikkelingen van allerlei aspecten van dat vacaturevolume die door geen enkele andere bron of combinatie van bronnen mogelijk was geweest.

Maar in de afgelopen maanden is mijn rotsvaste vertrouwen in Jobfeed aan het wankelen geslagen. De reden hiervoor is de toenemende divergentie van de door Jobfeed gerapporteerde unieke vacaturevolumes ten opzichte van zo’n beetje alle andere economische indicatoren. Waar Jobfeed aantrekkende vacaturevolumes laat zien is het op andere gebieden slechts krimp, krimp en nog eens krimp. En om dat buitengewoon simpel te maken: een sterk stijgende werkloosheid is bijzonder slecht te rijmen met een eveneens stijgend aantal unieke vacatures.

(meer…)

Gaat LinkedIn dan toch XING overnemen?

De geruchten van een mogelijk op handen zijnde overname van XING door LinkedIn hebben de beurskoers van het social professional network voor duitssprekenden gisteren (vrijdag 23/8) naar ongekende hoogte gestuwd:

Beurskoers XING

Interessant om te zien dat op donderdag, vooruitlopend op de sprong in de beurskoers, sprake was van een geleidelijke stijging van de koers. Handel met voorkennis? In dat geval heeft iemand zwaar geprofiteerd van die voorkennis…

(meer…)

Groeit Duitsland dankzij ontbreken minimumloon?

In Duitsland is, in tegenstelling tot Nederland, geen wettelijk vastgestgeld minimum loon. De vaststelling van een minimumloon per sector is een zaak van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigingen. Aangezien het verkiezingstijd is in Duitsland wordt ook hiervoor aandacht gevraagd, zoals onderstaande poster in Berlijn:

Verkiezingsposter voor minimumloon in Duitsland

En laat die EUR 8,50 per uur nou bijna exact gelijk zijn aan het Nederlandse minimumloon, met EUR 8,53 per uur (EUR 68,21 per dag bij een volledig dienstverband).

Houdt de economische groei in Duitsland enig verband met (extreem) lage lonen?

Freshup wint een prijs

Logotype FreshUpFreshUp heeft een prijs gewonnen. FreshUp? Jawel, FreshUp, de update-service voor verouderde cv-databases die door WorkDigital (het bedrijf dat ook people aggregator TheSocialCV aanbiedt) eind 2011 werd gelanceerd. Ondertussen is WorkDigital natuurlijk onderdeel van Dice.

Maar FreshUp heeft de Top Innovator in Social Data award van DataWeek 2013 gewonnen. Geen idee wat dit betekent, maar zoals zo vaak is een prijs een prijs. Je kan een badge op je site plakken en daarmee indruk maken op prospects. Iedereen blij. En in dit geval is FreshUp naar alle waarschijnlijkheid ook nog eens daadwerkelijk een zinvolle service.

SmartRecruiters heeft er $10 miljoen bij

Icoon SmartRecruitersDe big honcho in de markt van freemium ATS’en is sinds gisteren een stuk groter geworden. Als je tenminste de hoeveelheid funding als een criterium neemt. Want SmartRecruiters heeft gisteren een extra injectie van $10 miljoen gehad, waarmee het totaal aan funding op $15,5 miljoen komt. En oprichter Jerome Ternynck is daar bijzonder blij mee. Wat SmartRecruiters met het geld gaat doen is niet helemaal duidelijk. Ternynck zegt er zelf dit over:

We were not looking to raise funds at this time, but a great partner approached us, and we decided to take the offer and step on the gas pedal.

Ondertussen claimt SmartRecruiters 50.000 klanten. Een ferm verschil met onze nationale freemium ATS’en HROffice (4.000 klanten) en Qandidate (meer dan 1.000 klanten) die net als SmartRecruiters grote internationale ambities hebben. Er valt dus enig inhaalwerk te doen…

Asscher geeft ‘antwoord’ op vragen over Werk.nl

Lodewijk AsscherHoewel Asscher er als de kippen bij is om voor electoraal gewin onwettige uitspraken te doen over het indammen van vrij verkeer van werkenden binnen de EU is de man retetraag als het om het beantwoorden van kamervragen gaat. Gisteren kwamen dan eindelijk de “antwoorden” op vragen die op 4 juli door het kamerlid Sadet Karabulut (SP) waren gesteld naar aanleiding van de resultaten van het gemankeerde FNV onderzoek.

En het betekent ongetwijfeld dat de vragen van kamerleden Anoushka Schut-Welkzijn (VVD) en Nine Kooijman (SP) nog ‘even’ op een antwoord moeten wachten. En als de kwaliteit van zijn huidige antwoorden enige indicatie zijn, is het wachten ook nog eens volstrekt zinloos. Want Asscher reutelt toch een bak onzin in reactie op de vragen van Karabulut.

(meer…)

Connectifier is vrij beschikbaar en vrij fout

Logotype ConnectifierEen aantal weken geleden schreef ik een review over Connectifier, een social cross-reference tool (zoals Falcon en Rapportive) die op dat moment nog in private beta verkeerde. Maar vandaag kreeg ik een e-mail van Connectifier waarin zij feitelijk de boel opengooien:

Please consider sharing Connectifier with other recruiters using this link to the Early Access setup: https://www.connectifier.com/download

Maar als je gebruik wil gaan maken van Connectifier zijn er twee waarschuwingen op zijn plaats. Allereerst is het een Hotel California applicatie en verder volgt Connectifier stiekem wat je doet, ook als je niet via Connectifier profielen bekijkt. En daar word ik niet bepaald vrolijk van.

(meer…)

Glow in the dark sushi?

In Fukushima heeft zich de afgelopen twee jaar een drama afgespeeld dat grotendeels buiten de main stream media (MSM) is gebleven om volstrekt onduidelijke redenen. Maar recent is de teringzooi die TEPCO er daar van heeft gemaakt zo groot geworden dat zelfs MSM’s weer wakker zijn geworden. Met onder meer dit fraaie schema van de Wall Street Journal als resultaat.

image

Advies: voordat je sushi gaat even even vragen of het restaurant het licht uit wil doen.

Zandonà weet het ook al beter

Gianvittorio ZandonàOp 1 juni is Gianvittorio Zandonà aangetreden als de nieuwe managing director van Monsterboard en het heeft tot gisteren geduurd tot hij iets van zich liet horen. Maar het is meteen een juweeltje. Over de Nederlandse arbeidsmarkt zegt Zandonà namelijk het volgende:

Het beeld dat we lijken te hebben van de situatie is niet altijd reëel. Het sentiment is erg negatief en dat leidt zeker niet tot verbetering. Wanneer werkgevers en werknemers weer met een objectieve blik naar de arbeidsmarkt kijken en wat meer zelfvertrouwen hebben, zal dat de mobiliteit ten goede komen.

Wat die objectieve blik dan zou moeten zijn blijft volstrekt duister, maar dat is natuurlijk niet verwonderlijk. Tenslotte heeft de goede man nog geen 3 maanden Nederlandse arbeidsmarkt kennis vergaard. Misschien is het een idee dat Zandonà eens gezellig met Heutink, Sterk en Waasdorp gaat pim-pam-petten? Op een grote, roze wolk…