LinkedIn Intro: if you sell hammers everything looks like a nail

SmartphoneIn februari 2012 heeft LinkedIn Rapportive overgenomen. Rapportive was op dat moment een social cross-reference tool binnen Gmail die als een extensie aan de Chrome browser kon worden toegevoegd. Maar sinds de overname door LinkedIn is die extensie niet meer vernieuwd en nu weten we waarom. Althans, volgens Rapportive oprichter ( en tegenwoordig LinkedIn medewerker (met als titel: Rapportista…)) Rahul Vohra:

Last year, LinkedIn acquired Rapportive, an email company that I co-founded. Since then, we have been furiously working together to build a groundbreaking mobile product: LinkedIn Intro.

Met andere woorden, volgens Vohra is ruim anderhalf jaar gewerkt aan LinkedIn Intro. Dat moet dan wel een heel bijzonder product zijn. Toch?

(meer…)

Sumry is een bijzonder domme spuit 11

Logotype SumryGewoon, omdat het zo onweerstaanbaar grappig is. Want verder slaat het echt helemaal nergens op. Ik heb het over Sumry, een toepassing die nu nog in closed beta is. En die zonder enige twijfel kan worden omschreven als een personal branding toepassing. En daar hadden we er al een paar van, wat te denken van Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park, VisualCV, Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander? En er zijn nog talloze anderen te noemen, maar dat is gewoon teveel werk.

En het is evenzeer zinloos, want geen van dit soort toepassingen heeft enige kans van slagen als stand-alone personal branding site. Maar wat Sumry zo ongenadig komisch maakt ten opzichte van al die bovenstaande partijen is dat de site ook nog eens denkt geld te kunnen vragen voor haar zinloze service. Maar liefst $2 per maand. Voor de goede orde, alle hierboven genoemde en even zinloze oplossingen zijn zonder uitzondering gratis.

Sumry is niet slechts de laatste intreder in een overvolle soon-to-be Deathpool, het is ook nog eens verreweg de domste intreder ooit.

(meer…)

Masterclass Recruitment: driepuntnullen met corporate recruiters

Masterclass RecruitmentAls groot liefhebber van events, bloggen en recruitment, en als ex-corporate recruiter, wil ik dinsdag 5 november graag bloggen tijdens de Masterclass Recruitment 2013. Eindelijk weer een event waar je niet stil hoeft te zitten, al luisterend naar een anders best boeiende spreker, terwijl je stiekem aftelt tot het moment van de borrel. Tijdens de Masterclass Recruitment worden de corporate recruiters namelijk (eindelijk) aan het werk gezet! Er worden zes verschillende workshops gegeven. Helaas kun je er maar drie volgen. Keuzes, keuzes, keuzes. Ik zal er een paar uitlichten.

(meer…)

Een geheime voorraad kandidaten

boemerangHet aantal werklozen blijft maand na maand oplopen en het aantal vacatures neemt maand na maand af. Desondanks worden we op allerlei blogs nog steeds doodgegooid met manieren om linksom of rechtsom aan kandidaten te komen, alsof de voorspelde krappe arbeidsmarkt al lang en breed realiteit is. Maar net als de pot met goud aan het uiteinde van de regenboog wil ook deze krappe arbeidsmarkt maar niet dichterbij komen. Niettemin blijven we suggesties ontvangen, vooral voor allerlei online activiteiten, variërend van je-moet-nu-echt-iets-met-sociale-media tot talent-, dan wel employer pools. En als de fantasie in dat opzicht is uitgeput, gaan we gewoon over op het recyclen van oude ideeën. Zo is er volgens Recruiter.com sprake van een Untapped Secret Talent Market, een onbekende bron van goede kandidaten. Een geheime hoeveelheid waar niemand iets van afweet, als de wintervoorraad van een eekhoorn. Oud-medewerkers!

(meer…)

Raad van Bestuur USG krimpt naar twee ‘man’

Logotype en logo USG PeopleEnkele dagen voor de publicatie van de financiele resultaten over het derde kwartaal van 2013 gooit USG People er maar weer eens een structuurwijziging tegenaan. Dit keer sneuvelen COO Eric de Jong en CCO Albert Jan Jongsma onder de niet-aflatende veranderingszucht van de al jaren krimpende uitzender. En dat terwijl nog geen maand geleden een ander RvB lid (Hubert Vanhoe) de tent al moest verlaten.

USG voert zowel de krimp als de (meermalen) herijkte strategie als redenen voor deze ferme reductie aan:

Door de uitvoering van de in 2011 aangekondigde herijkte strategie, zijn de omvang en complexiteit van de onderneming de afgelopen jaren sterk afgenomen. Recentelijk zijn de algemene uitzendactiviteiten in een zestal landen gedesinvesteerd en zijn de professionele labels samengebracht onder USG Professionals. Dit betekent dat de besturingsstructuur eenvoudiger en meer gedecentraliseerd kan worden ingevuld.

Jongsma vertrekt per 1 december, De Jong blijft tenminste tot eind 2014 als bijzonder adviseur van de RvB aan USG verbonden.

(meer…)

Online advertising battle: Google Adwords vs. Facebook

Google Adwords vs Facebook advertising

Wanneer je een vacature moeilijk vervuld krijgt of plotseling veel extra mensen nodig hebt, biedt online advertising uitkomst. Hiermee maak je je vacature namelijk al snel zichtbaar voor duizenden kandidaten. Met veel sollicitaties en meer gekwalificeerde kandidaten om te werven tot gevolg!

Bij online advertising denk je in de eerste plaats aan een advertentie op een jobboard of Google AdWords, maar dit is allang niet meer de enige mogelijkheid. Adverteerders storten zich inmiddels massaal op platforms als Facebook, Twitter en LinkedIn. Als groot Google-fan heb ik zelf altijd weinig vertrouwen gehad in werving via social advertising. Naar mijn mening kun je als adverteerder nergens zo relevant zijn als bij Google, aangezien de intentie van de Google-gebruiker glashelder is, namelijk zoeken naar – in dit geval – vacatures.

Aannames kunnen zeer gevaarlijk zijn zo weet ik uit ervaring, dus nam ik de proef op de som en plaatste ik ruim drie weken lang een vacature voor de Bijenkorf op zowel Google Adwords als Facebook.

(meer…)

De finalisten van de iHR Awards nader bekeken

HR Tech Europe 2013Dit jaar is er weer iHR Awards (Innovative HR Technology Competition & Award) tijdens de HR Tech Europe conferentie. Vorig jaar won people aggregator TalentBin, dit jaar is er opvallend genoeg geen enkele applicatie voor actieve werving onder de (ondertussen) zeven finalisten. Gisteren waren het er nog acht, maar RolePoint is om onduidelijke redenen verdwenen. Maar niet getreurd, met Zao is aer nog altijd 1 referral toepassing aanwezig…

Net als vorig jaar ga ik weer een rondje doen langs deze finalisten, om te kijken wat er zich aan nieuwe toepassingen binnen het online recruitment domein aandienen. Vandaag even een korte introductie van de zeven finalisten. Helaas is net als vorig jaar niet bekend welke partijen in het voortraject zijn afgevallen.

(meer…)

Magnet.me wil de grens over

Icoon Magnet.meOnder de bijzonder merkwaardige titel Start-up gaat concurrentie aan met LinkedIn staat vandaag een artikel in het Financieele Dagblad over Magnet.me. De titel is zo merkwaardig omdat in het artikel de vermeende concurrentieslag nergens meer terug komt. En de geclaimde omzet van EUR 150.000 van Magnet.me steekt ook redelijk schril af bij de slordige $1,2 miljard die LinkedIn over de afgelopen vier kwartalen heeft geboekt.

Maar goed, wat het artikel wel interessant maakt is de letterlijk grenzeloze ambitie van de drie jonge ondernemers achter Magnet.me:

Het drietal loopt nu tegen de grenzen van het investeringskapitaal [EUR 130.000] aan. Karremans: ‘We kijken naar een strategische partner.’ Tegen 2014 wil hij met het bedrijf de grens over. Daar is zeker ‘een EUR 1 min’ voor nodig.

Nederland is in iets meer dan een jaar tijd al te klein geworden? Toe maar…

(meer…)

Dice wijzigt de spelregels voor cv-databases

Logotype DiceJohn Zappe beschrijft in zijn zoveelste onvervalste informercial op ERE een nieuwe, en potentieel ontwrichtende, ontwikkeling bij Dice. Dice is natuurlijk van oudsher een niche (ICT) vacaturesite met cv-database maar heeft sinds de overname van WorkDigital (met people aggregator TheSocialCV) ook haar eigen people aggregator: Dice Open Web. En het lijkt er nu op dat Dice haar cv-databsse geintegreerd (en gratis…) gaat aanbieden met Open Web:

Dice is integrating it’s Open Web data aggregation service with candidate profiles from wherever sourced.

Open Web searches some 50 sites where IT talent hangs out, presenting those who fit the specs, whether or not they’re a Dice member. Click into the candidate summary and what you get is a dossier, assembled from the candidate’s online postings and contributions. If they happen to have a resume on Dice, you’ll see that, too.

Met andere woorden, als je een Dice Open Web gebruiker bent, krijg je er vanaf nu de cv-database gratis bij. En dat is een ontwikkeling die nog wel eens vergaande consequenties kan hebben voor het verdienmodel van andere cv-databases. Vacaturesites met een cv-database maar zonder een people aggregator kunnen maar beter even goed achter de oren krabben…