#SOSUEU: The day before

Logotype Sourcing Summit EuropeMorgen en overmorgen is het tweedaagse event Sourcing Summit Europe, een event dat uitsluitend over actieve werving, oftewel sourcing, gaat. Voor diegenen die zich niet hebben aangemeld (wat overigens bijzonder dom kan blijken te zijn) is er nog enig geluk. Want ik trek samen met de beste eventblogger van Nederland (inderdaad, Laurens Tienkamp) er de komende twee dagen op uit om van dit event verslag te doen.

Als de voortekenen niet bedriegen kan dit wel eens een verdraaid interessant event blijken te zijn en daarmee een verdere bevestiging van het groeiende belang van actieve werving voor recruiterend Nederland. En de rest van Europa, want de eventgangers komen uit maar liefst 15, voornamelijk Europese, landen.  Maar laat ik niet op de zaken vooruit en wachten of de line-up deze verwachtingen ook waarmaakt.

Ik ben zeer benieuwd.

Asscher zwaait er vrolijk op los

Kijk onze minister eens vrolijk lachen en zwaaien voor de bus van Randstad’s marketingcampagne #jeugdopzoek. Randstad kan zeker rekenen op een aantrekkelijk deel van de EUR 600 miljoen die Asscher te vergeven heeft in het ‘bestrijden’ van de werkloosheid. En wat een fijne, en natuurlijk volstrekt toevallige, mix aan etniciteiten. Hoewel ik in dit gezellige plaatje wel wat jonge Roemenen en Bulgaren mis:

Asscher voor bus #jeugdopzoek

Waarom de Nederlandse journalistiek dood is

grafzerkGisteren bracht het Economisch Bureau van ABN AMRO een voorspelling uit voor de Nederlandse uitzendsector waarin de bank een bijzondere verklaring gaf voor het ontbreken van enige consistentie in haar voorspellingen voor de sector tot op heden. Deze verklaring werd klakkeloos overgenomen door alle grote dagbladen en het online vodje Nu.nl. Ook de nieuwe voorspelling, die veel lager was dan de voorspelling van slechts 3 maanden geleden, werd door het journaille zonder enige kanttekening geplaatst als ware het een in graniet gehouwen werkelijkheid.

Geen journalist die blijkbaar vragen stelt als er gratis copy kan worden geknipt en geplakt. Geen journalist die iets verder kijkt en zich afvraagt wat de kwaliteit en juistheid van de voorspelling is en daarmee op zijn minst stilstaat bij wat hij of zij nou eigenlijk aan haar lezers voorschotelt.

(meer…)

Vicancy: videovacatures. Inderdaad… videovacatures

Logotype VicancyVideovacatures, dat is de toekomst. Althans, volgens Vicancy, een bedrijf dat niet geheel verrassend het omkatten van een reguliere vacature tot een videovacture aanbiedt. En dat doet zij onder meer met de volgende argumentatie:

In de afgelopen jaren zijn vacatures verhuisd van een katern in de krant naar online vacaturebanken en sociale netwerksites. Dagelijks worden er echter nog duizenden vacatures geplaatst alsof de restricties van de krant nog steeds relevant zijn. Vicancy animeert vacatures en laat ze aansluiten bij de wetten van het web.

Toe maar… Overigens klinkt het In het Engels nog een tikkeltje ambitieuzer:

Vicancy brings contemporary visualization software to the job market. What’s new? We deliver employers the tools to communicate with job seekers in a crisp and visually appealing way through short interactive movie clips. Our goal is to connect talent to the best job opportunities.

Zou een videovacature tot een meer transparante arbeidsmarkt leiden?

(meer…)

Kan ABN AMRO alsjeblieft haar economen ontslaan?

Logo en logotype ABN AMRODat economen volstrekt waardeloze voorspellers van enige economische toekomst zijn, is ondertussen hopelijk genoegzaam bekend, maar de economen van het Economisch Bureau van ABN AMRO maken het wel bijzonder bont. Met hun meest recente verwachting over de ontwikkeling van de uitzendbranche maken ze zich onsterfelijk belachelijk. Maar laat ik eerst even hun voorlaatste voorspelling in herinnering roepen waarbij ik toen het volgende opmerkte:

In september 2012 ‘zag’ ABN AMRO voor 2013 een omzetgroei van de Nederlandse uitzendsector van maar liefst 3,5% ten opzichte van 2012. Slechts 3 maanden later ‘zag’ ABN AMRO een omzetgroei van slechts 1,5%. En in mei van dit jaar was alle omzetgroei op magische wijze verdampt en ‘zag’ ABN AMRO een krimp van 0,5%. […] Ik ben benieuwd wat de uiteindelijke score voor 2013 zal zijn. Iets zegt me dat het weleens slechter kan uitpakken dan die –0,5%…

En hoe verrassend; de ABN AMRO economen kwamen gisteren met een voorspelling van –3,0%. Jawel, in iet meer dan een jaar tijd van +3,5% naar –3,0%. Met droge ogen! Waarbij ze een wel heel bijzonder argument aanvoeren om hun onvermogen te maskeren.

(meer…)

Technolotopia en een Bentley van de zaak

trendrede2014

Een stuwmeer aan innovatie. Zelforganiserende dwarsverbindingen. Fluïde ecosystemen. De drie thema’s van de ‘Trendrede 2014’, een megaslim gemarket, eh… Tja, wat is de Trendrede eigenlijk? Laten we het een doorkijk naar de toekomst noemen. Voor de vierde keer banjerden 12 ‘trendwatchers’ onbekommerd door het landschap van hip en hot. Na lezing bleef bij mij een leeg gevoel over. Want alle taalkundige en morfologische grollen (‘systeemelastiek’) in het verhaal, kunnen niet verbloemen dat dit land er op veel fronten gewoon bedonderd voorstaat.

(meer…)

Marije Koets vertrekt bij ManpowerGroup

Marije Koets

Eerder vandaag ontving ik dit anonieme bericht:

Directeur Marketing & Communicatie Marije Koets verlaat ManpowerGroup

Sinds vorig jaar zomer was Marije Koets directeur marketing & communicatie bij ManpowerGroup na een machtstrijd met de vorige directeur marketing & communicatie. Ze kwam vanuit het driekoppig directie van Experis. Het is nog niet bekend wat ze gaat doen.

Volgens een insider binnen Experis paste haar manier van leidinggeven niet binnen de cultuur van Manpower. ‘In interviews ging ze er prat op dat ze zo speciaal en eigenwijs was. Ze had een eigen aparte manier van leidinggeven.Daardoor zijn veel goede mensen weggegaan. Marije Koets is een goede vak vrouw en marketeer maar geen mensen-mens’.

Volgens een andere e-mail die ik ontving wordt Koets opgevolgd door Dennis Denekamp.

Als ik me niet vergis is met het vertrek van Koets niemand van de Vitae “webbers” nog over bij ManpowerGroup. Corporate can do that to you.

Recruit wil Freelancer.com inlijven

Logo en logotype RecruitBijna een jaar geleden was er het “schokkende nieuws” dat Indeed was overgenomen door Recruit naar nu blijkt voor $1,1 miljard, waarbij Masumi Minegishi (CEO Recruit) op dat moment het volgende zei:

Recruit aspires to be the leader in HR and recruitment services worldwide. Our acquisition of Indeed is a critical step in achieving that goal and we are excited to help build on Indeed’s #1 position in job search.

Profetische woorden. Want Recruit heeft een bod van $400 miljoen gedaan op Freelancer.com, een soort Elance. En dat schijnt ondertussen al een tweede (en verbeterd) bod te zijn. En daarmee is een profiel van een freelancer (Freelancer.com claimt 8,8 miljoen profielen) volgens Recruit maar liefst $45,50 waard. Dat is opvallend genoeg nog altijd veel minder dan een LinkedIn profiel waard is. Want met een waardering van $27,91 miljard is een LinkedIn profiel maar liefst $117 waard, oftewel 2,6 keer meer dan een Freelancer profiel. Gekke wereld…

(meer…)

Alle banen helpen

Onze nationale arbeidsmarktheelmeester Chris Heutink heeft eerder vandaag via Twitter een oproep gedaan aan werkgevend Nederland om hem van banen te voorzien, en het zou natuurlijk ongepast zijn om een dergelijke oproep niet krachtig te ondersteunen. Dus domme ondernemers van Nederland, kijk nog eens heel slim en goed of je toch niet een baan voor een jeugdwerkloze kan verzinnen, want die 10.000 werkzoekende jeugdige werklozen moeten aan het werk. Als is het maar tot na afloop van de actie #jeugdopzoek:

Tweet Chris Heutink

Asscher laat UWV ongehinderd doormodderen

Lodewijk AsscherWaar Lodewijk Asscher van mening is dat de raderen traag draaien ten aanzien van zijn populistische en onhoudbare standpunt ten aanzien van arbeidsmigratie binnen de EU geeft hij tegelijkertijd alle tijd en ruimte aan het UWV om haar geblunder tot in 2015 (en daarna) voort te zetten. Inderdaad, Asscher heeft “geantwoord” op de vragen van kamerleden Nine Kooijman (SP) en Anoushka Schut-Welkzijn (VVD).

Kort en goed komen de antwoorden van Asscher er op neer dat waar gewerkt (sic) wordt onvermijdelijk brokken vallen. Dat er wel heel erg regelmatig veel te grote brokken vallen bij Werk.nl is de minister blijkbaar ontgaan, maar dat komt misschien omdat al zijn aandacht uitgaat naar eventuele arbeidsmigranten in een min of meer nabije toekomst. Je moet tenslotte prioriteiten stellen…

(meer…)