Jobbird goes global en start in… New York?

Logo JobbirdHet was al langer bekend dat Jobbird internationale ambities had. Maar waarom de freemium vacaturesite daarbij New York als startpunt kiest, is toch wel een mysterie. Jobbird biedt echter nieuwe Partner of Member klanten een lang weekend naar de big apple aan om gezamenlijk een lang weekend te genieten van de prachtige stad New York, inclusief vlucht, overnachting, ontbijt, lunch, diners, rondleidingen, theater en een bezoek aan ons nieuwe kantoor in New York!

Jawel, Jobbird slaat internationaal de vleugels uit en begint in New York. En als de geruchten juist blijken te zijn is de vacaturesite ook iets van plan in Riga. Voor eenieder die niet heeft opgelet tijdens aardrijkskunde; Riga is de hoofdstad van Letland. Geloof ik…

Gaat Jobbird een soort Craigslist voor vacatures worden in deze plaatsen? Ik heb geen idee. Jan-Peter Cruiming wilde twee weken geleden er niets over kwijt, maar misschien is hij nu wel bereid er meer over te vertellen. Ik ga dus nog maar een keer een poging wagen.

Wordt vervolgd

Wat een toffe combinatie!

Een stijgende inflatie gekoppeld aan verdere lastenverzwaringen om 6 miljard euro extra te bezuinigen. Heeft iemand een idee wat dat met de koopkracht van de consument doet? En betekent een hogere inflatie misschien ook een hogere rente, zoals bijvoorbeeld voor een hypotheek. Iemand een idee wat dat met de huizenmarkt doet?

Inflatie (in %), januari 2006 – juni 2013. Bron: CBS

Inflatie (in %), januari 2006 – juni 2013. Bron: CBS

En als die ontwikkelingen per ongeluk een piepklein negatief effectje gaan hebben, zou dat een effect op de werkloosheid kunnen hebben? 

Verder zitten we gelukkig nog steeds op koers voor een licht herstel in de 2e helft van 2013 en een zich doorzettend herstel voor volgend jaar. Volgens het CPB, IMF, ECB en de rest van de alfabetsoep. Dat geeft rust…

Adecco heeft de winnaars bekend gemaakt

Enkele dagen geleden blijkt Adecco alsnog de winnaars van de Around de world in 80 jobsWork Experience Contest bekend te hebben gemaakt. En daarmee lijkt een einde te zijn gekomen aan de twee social media relletjes die Adecco door eigen geblunder in gang had gezet. Hopelijk kunnen de winnaars zonder de ballast van Adecco’s blunders genieten van hun prijs. Van harte gefeliciteerd!Congratulations to the winners

Indeed opent kantoor in Duitsland

Logotype IndeedRuim vier jaar nadat Indeed een kantoor opende in Nederland heeft de vacature-aggregator nu ook een vestiging in Duitsland. En met de komst van een Duits kantoor is natuurlijk ook een Duitse Geschäftsführer nodig. Opvallend genoeg is dat Frank Hensgens geworden, tot eind 2011 nog senior manager bij StepStone. Hensgens was volgens zijn LinkedIn profiel sinds april van dit jaar al consultant bij Indeed. Hij had van StepStone blijkbaar geen langdurig concurrentiebeding opgelegd gekregen.

Een sailliant detail is de locatie van het Duitse kantoor, in Düsseldorf, op loopafstand van StepStone. Dat is toch wel bijzonder te noemen. Hoe dan ook, de Duitse vacaturesites en vacature-aggregatoren zullen het ongetwijfeld moeilijker gaan krijgen in de komende jaren. Misschien zakken de prijzen per vacatureplaatsing dan eindelijk een keer naar een fatsoenlijk niveau bij onze oosterburen.

Verbinden werkt ook niet

Vorige week was ik aanwezig op het evenement Werf& Live. Over ‘werven, verbinden en reorganiseren’. Een actueel thema, want waar wordt momenteel niet gerommeld tussen werven en ontslaan, tussen reorganiseren en gewoon doorgaan? Daar moeten organisaties op de één of andere manier mee omgaan. “Vandaag de dag bied je als werkgever je kandidaat geen levenslange loopbaan meer”, zei Nyenrode-professor Rob Vinke tijdens de middag. “Veel veranderingen veranderen zelf, verbeteren wordt veranderen en wordt verbinden”. Verbinden is kortom het nieuwe woord en als treehugger zou ik me senang moeten voelen bij deze vage containerterm. Maar dat is niet het geval. Ik heb maar één favoriete verbinding en dat is die tussen Leiden en Utrecht, met een broodje kaas, verse jus en wifi. Het bezigen van de term verbinden is weinig anders dan een poging om betekenis te geven aan ontwikkelingen die nieuw lijken, maar eigenlijk zichzelf al jaren herhalen. Oude wijn in nieuwe zakken.

(meer…)

Kan Martijn Verhulst Vacaturevijver op zwart zetten?

Vacaturevijver is één van de lelijkste eendjes onder de Nederlandse vacaturesites. En dat niet alleen, Vacaturevijver is ook een sterk gemankeerd eendje. Sinds de langdurige outage in mei, waarin de site wekenlang op zwart stond, is de site of down of is de performance van de site zo slecht dat je allang weer bent verdwenen voordat de homepage verschijnt:

Responstijd Vacaturevijver afgelopen zes maanden. Bron: Pingdom

Responstijd Vacaturevijver afgelopen zes maanden. Bron: Pingdom

Volgens zijn LinkedIn profiel is Martijn Verhulst nog altijd eigenaar van Vacaturevijver. Daarom bij deze de oproep aan Verhulst om dit lelijke eendje eindelijk uit haar lijden te verlossen. Het doet al pijn om naar de site te kijken, maar met de huidige performance is het gewoon teveel van het goede. Trek in godsnaam de stekker eruit.

Alvast bedankt!

De anatomie van een dagje Werk.nl bashen

Zo ziet een dagje Werk.nl bashen door FNV er uit vanuit social media perspectief:

image

De FNV bijeenkomst begon om 14:00; het is aardig om te zien wat de halfwaardetijd van ‘nieuws’ is. Tegen de tijd dat de piepers op tafel komen is het gedoe alweer voorbij.

Over tot de orde van de dag…

UWV en FNV vergeten de niet-werkende werkzoeker

OnderzoekVanmiddag presenteerde FNV onder de titel Werk.nl werkt niet en is vaak onbereikbaar de resultaten van haar onderzoek naar Werk.nl. Dat onderzoek was tweeledig; een online enquete en een performancescan. Een kwartier na aanvang van de presentatie slingerde UWV een persbericht met de titel Verbeteren werk.nl hoogste prioriteit UWV de wereld in met daarin een link naar de resultaten van een klanttevredenheidsonderzoek met de titel Hoe UWV-klanten Werk.nl waarderen. Het zal niemand verbazen dat de resultaten van beide onderzoeken op geen enkele manier met elkaar te verenigen zijn. Waarmee het wachten is op de volgende tenenkrommende aflevering van Kassa.

Maar dit brood en spelen voor de massa zorgt op geen enkele manier voor een fatsoenlijke online dienstverlening voor mensen die van de diensten van UWV gebruik moeten maken. De vakbond heeft al jarenlang last van een teruglopend ledenbestand en hoopt met dit soort ketelmuziek zieltjes te winnen terwijl UWV krampachtig probeert te verdedigen wat onverdedigbaar is. De werkzoekende wordt ondertussen tussen deze twee olifanten fijngemalen; ieder met zijn eigen agenda waarin het woord “werkzoekende” in het geheel niet voorkomt.

(meer…)

FNV: Werk.nl werkt niet en is vaak niet beschikbaar, 2

Logotype FNV

En na de performancescan dan nu onderzoeksresultaten op basis van de online enquete, toegelicht door Marjolijn Minderhoud en Peter Keur. Even een aantal kenmerken van de 5.670 mensen die hebben meegedaan:

  • 67,1% is vakbondslid
  • 29,5% heeft een opleidingsniveau dat door het CBS als laag wordt gekwalificeerd; in de Nederlandse beroepsbevolking is dat op dit moment 22,5%.
  • 73% is 44 jaar of ouder
  • 76,9% ontvangt een uitkering

Met andere woorden, de respondenten zijn geen afspiegeling van de Nederlandse beroepsbevolking. Ik weet als een gevolg hiervan niet goed wat ik met de resultaten van dit onderzoek moet doen. Maar dat vraagteken had ik eigenlijk al bij de annoncering van dit onderzoek. Verder zijn de resultaten van het onderzoek volstrekt voorspelbaar.

Wel even een leuke dichotomie; volgens de online enquete geven de respondenten Werk.nl gemiddeld een 2,6  (op een schaal van 1 tot 10). Het eveneens vandaag verschenen persbericht van UWV geeft volstrekt ander resultaat: Werkzoekenden zijn echter kritisch op de website werk.nl en beoordelen de totale dienstverlening met een 6,0.

Verder was de presentatie een enorme blindganger. Volstrekt nietszeggend, vooral als een gevolg van de veel te simpele vraagstelling van de online enquete. Wegwerponderzoek.