Asscher laat UWV ongehinderd doormodderen

Lodewijk AsscherWaar Lodewijk Asscher van mening is dat de raderen traag draaien ten aanzien van zijn populistische en onhoudbare standpunt ten aanzien van arbeidsmigratie binnen de EU geeft hij tegelijkertijd alle tijd en ruimte aan het UWV om haar geblunder tot in 2015 (en daarna) voort te zetten. Inderdaad, Asscher heeft “geantwoord” op de vragen van kamerleden Nine Kooijman (SP) en Anoushka Schut-Welkzijn (VVD).

Kort en goed komen de antwoorden van Asscher er op neer dat waar gewerkt (sic) wordt onvermijdelijk brokken vallen. Dat er wel heel erg regelmatig veel te grote brokken vallen bij Werk.nl is de minister blijkbaar ontgaan, maar dat komt misschien omdat al zijn aandacht uitgaat naar eventuele arbeidsmigranten in een min of meer nabije toekomst. Je moet tenslotte prioriteiten stellen…

(meer…)

CBS rapport: De Nederlandse economie 2012

Het CBS kwam vandaag met het rapport De Nederlandse economie 2012. Een must-read voor iedereen die zichzelf arbeidsmarktdeskundige, of iets dergelijks, noemt. En verder een meer dan interessant naslagwerk voor alle anderen die eens iets over de economie, en daarmee dus ook de arbeidsmarkt, te weten wil komen.

Barstensvol fraaie grafiekjes, waarbij ik ter illustratie de volgende heb uitgekozen:

CBS, Gemiddelde leeftijd werkzame beroepsbevolking en arbeidsdeelname 55-64 jarigen

We worden steeds meer een land van krasse knarren.

Future of Talent 2013: Kevin Wheeler is baaack!

Kevin WheelerBinnenkort is Kevin Wheeler weer in ons land en dat betekent een nieuwe aflevering van zijn The Future of Talent reeks, dit keer zeer toepasselijk: The Future of Talent 2013 genoemd. En het is een absolute aanrader voor eenieder in recruitmentland die verder wil kijken dan zijn of haar neus lang is. De impressies van vorige events zijn hier te vinden.

Waar gaat Wheeler het zoal over hebben? Nou, onder meer dit:

  1. Wat zijn de nieuwe ontwikkelingen in talent management en recruitment?
  2. Wat zijn de issues in 2014 en daarna?
  3. Hoe verhouden deze zich tot de HR-strategie, de strategische personeelsplanning en de optimale verhouding tussen vast en flex (‘workforce composition’)?
  4. Welke nieuwe technologieën helpen hierbij?

Als ik Wheeler een beetje ken komt er nog veel meer interessants voorbij tijdens dit event dat op vrijdag 18 oktober van 9.00 tot 17.00 uur in hotel Karel V te Utrecht wordt gehouden. Als dat geen inspirerende locatie is dan weet ik het ook niet meer. Inschrijven kan via deze link naar de Compagnon website. De kosten van het event zijn EUR 500,00.

Ik zit alvast klaar!

Vacaturesite top 10: alles weer een stuk normaler

Vacaturemonitor, negatiefOndanks een downtime van bijna 3 uur afgelopen zaterdag heeft Monsterboard zich terug weten te vechten naar de vijfde plaats, achter eeuwige concurrent Nationale Vacaturebank. Waarmee de twee overgebleven pay-to-post vacaturesites in de top 10 (als we LinkedIn tenminste niet meerekenen als vacaturesite) weer gebroederljjk bij elkaar staan. De top 3 wordt natuurlijk gevormd door de drie freemium vacaturesites, met Jobbird wederom als trotse koploper, met afstand nog wel. Zou die reclamebarrage van Jobbirrrrrd hier ook aan hebben meegeholpen?

Het aantal vacatureplaatsingen is hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (4,9%);  het volume aan unieke vacatures is vrijwel gelijk (0,2%) aan het volume van vorig jaar. Het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is lager in vergelijking met vorig jaar (-1,6%). Jobfeed heeft forse correcties uitgevoerd op de aantallen in voorgaande weken waardoor de vacaturevolumes weer betrouwbaar lijken te zijn.

(meer…)

Hoe (on)betrouwbaar is de ROA data?

In mijn zoektocht naar goede data in relatie tot de Nederlandse beroepsbevolking heb ik recent met informatie van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt zitten spelen, de kerncijfers schoolverlatersonderzoeken. Deze cijfers geven allerhande inzichten in de positie van starters op de arbeidsmarkt naar opleidingsniveau en opleidingsrichting. Maar mijn aanvankelijk enthousiasme is omgeslagen in teleurstelling na het zien van dit resultaat:

Werkloosheid (in%) onder afgestudeerden binnen de sector Techniek naar jaar van afstuderen. Bron: ROA

Werkloosheid (in%) onder afgestudeerden binnen de sector Techniek naar jaar van afstuderen. Bron: ROA

De grafiek laat de ontwikkeling van de werkloosheid voor verschillende opleidingsniveaus zien binnen de sector Techniek. Hierbij dient te worden bedacht dat het werkloosheidsniveau een jaar na afronding van de opleiding is bepaald. Dus voor het studiejaar 2010 – 2011 is de werkloosheid in de loop van 2012 door het ROA bepaald.

(meer…)

Manpower Employment Outlook Survey vliegt uit bocht

Monster heeft enige tijd geleden haar Monster Employment Index (MEI) ten grave gedragen, een actie die zeker voor Nederland verder gezichtsverlies voorkwam. Maar we hebben natuurlijk ook nog de Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) die net als de MEI een marketing boodschap verhuld als marktinformatie is

En net als de MEI lijkt de MEOS (althans voor Nederland) sinds kort te worden gemanipuleerd:Manpower Employment Outlook voor Nederland (Q1 2004 – Q3 2013) en werkloosheidspercentage (CBS, jan 2004 – augustus 2013, seizoensgecorrigeerd, inverse presentatie)

Manpower Employment Outlook voor Nederland (Q1 2004 – Q3 2013) en werkloosheidspercentage (CBS, jan 2004 – augustus 2013, seizoensgecorrigeerd, inverse presentatie)

(meer…)

Recruiters matchen niet

Al eerder schreef ik iets over matchen en hoewel ik er veel voordeel in zie, heb ik nog maar heel weinig ervaren dat er echt gematched wordt. Maar recent kwam ik twee voorbeelden tegen die uitgaan van het belang van matchen. En deze twee voorbeelden wil ik graag de aandacht geven die ze verdienen, hoewel ik denk dat beiden een belangrijk punt vergeten: recruiters matchen niet. 

Het eerst voorbeeld betreft het project EDUWORKS, dat onderzoek gaat doen naar het matchingsproces in de arbeidsmarkt:.

EDUWORKS

Een redelijk technisch plaatje maar voor mij.duidelijk dat de eigenschappen van mensen, de eigenschappen van werk en de eventuele opleidingsmogelijkheden met elkaar worden gematched. De uitkomsten worden vervolgens op verschillende niveaus gebruikt. Ik ben erg benieuwd naar wat daar uit gaat komen en ik hoop dat het nieuwe inzichten oplevert. Maar het neemt niet weg dat de huidige inzichten op dit moment niet gebruikt worden.

(meer…)

Part-time America blijft maar groeien

Hoewel de arbeidsparticipatie in de VS op het laagste niveau sinds 1978 is aangekomen groeien de uitzenders nog altijd vrolijk door. De absolute kaalslag op de Amerikaanse arbeidsmarkt raakt de uitzenders niet. Integendeel, ze groeien juist als kool:

Uitzendindex VS, week 35, 2009 – week 34, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 35, 2009 – week 34, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Volgens de Amerikaanse overheid is de werkloosheid in augustus gedaald naar 7,3%, het werkelijke niveau ligt waarschijnlijk op 11,4%, min of meer vergelijkbaar met Frankrijk.

De ontwikkeling van het vacaturevolume sinds 2011

Logo en logotype JobfeedIn de afgelopen maaanden heb ik met enige regelmaat vraagtekens geplaatst bij de juistheid van het door Jobfeed gerapporteerde vacaturevolume. Die vraagtekens waren vooral het gevolg van de relatief hoge vacaturevolumes in relatie tot vrijwel alle andere economische indicatoren. Maar het lijkt er op dat mijn twijfels vooral het gevolg zijn van de door Jobfeed gehanteerde ontdubbelingsmethodiek die tot gevolg heeft dat de juiste cijfers met een vertraging van ruim een week beschikbaar zijn. Aangezien ik altijd ruim binnen die termijn mijn bevindingen op basis van de cijfers rapporteer is het gevolg dat de cijfers (fors) hoger zijn.

Het betekent onder meer dat ik voortaan de maandcijfers van een vorige maand pas na ruim een week na afloop van die maand zal rapporteren, ook al kan het in principe op de eerste van de nieuwe maand gebeuren. Maar door even te wachten zijn de cijfers ‘tot rust gekomen’ en kan een stabiel beeld worden geschetst.

(meer…)