In een blog posting op Drenthe journaal beschrijft Atty van de Brake haar positieve ervaring met wat op zich een bijzonder negatief moment is; het ontvangen van een afwijzing op een sollicitatie. Maar in haar geval maakte die teleurstelling al snel plaats voor een goed gevoel door een heldere afwijsmail met een uitgebreide beschrijving.
Haar blog posting bevat de volledige tekst van de afwijzing. En die tekst zou bij mij in het geheel geen goed gevoel achterlaten, integendeel. Het bedrijf in kwestie geeft namelijk geen persoonlijke motivatie voor de afwijzing van Van de Brake, klapt uit de school over andere sollicitanten, doet zich goed voor waar zij slechts de wet volgt en doet uitspraken die nergens op zijn gestoeld. Waardoor ik me afvraag waarom Van de Brake deze tekst als De beste afwijsmail meent te moeten beoordelen.
Het lijkt me bepaald geen benijdenswaardige functie, maar iemand moet het doen. En die iemand is Aart van de Vlist. Hij volgt bij UWV per 1 september de huidige CIO Frans Haverkamp op. Haverkamp heeft het dan ruim 2,5 jaar in deze functie uitgehouden, waarbij hij zich 
Jawel, in een verrassende en volstrekt onverwachte ontwikkeling heeft Banenmatch deze week Jobbird van de kroon gestoten en de nummer 1 positie gegrepen. Waarmee de (voormalige) freemium vacaturesite op dezelfde positie staat als een jaar geleden; zij het met een aanzienlijk lager marktaandeel. O ja, en Joof is terug. Ten koste van Megajobs. Die vorige week binnenkwam ten koste van GoudenGidsBanen. Het is stuivertje wisselen onderaan. Maar ik verwacht dat Joof weleens wat langer zou kunnen blijven plakken.
Naar aanleiding van de bizarre resultaten van 
