RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 276

Busje komt zo

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 september 2013
  • in Recruitment nieuws,
  • 3.387 views
  • 5 reacties

Jeugd op zoekRandstad heeft in het kader van haar werkloosheidsverplaatsingsprogramma ‘Jeugd op Zoek’ de teller op 2.323 aan het werk geholpen jongeren staan. Een fraaie en vanzelfsprekend te verwachten stand, tenslotte heeft Randstad slechts vijf weken om haar marketingstunt tot een succes te maken. En dat betekent natuurlijk meer dan 10.000 jongeren aan het werk te helpen.

Om Randstad nog een extra steuntje in de rug te geven, hierbij de tijden en data dat het werklozenbusje gaat rijden. Jeugdige werklozen kunnen dan gezellig meerijden met Mirjam Sterk (ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid) of Lodewijk Asscher (minister SZW) op zoek naar een baan van minstens 4 weken:

Op 9 september vertrekt de bus om 12.30 uur ’s middags vanuit Utrecht. Mirjam Sterk en de Jeugd op Zoek ambassadeurs gaan op bezoek bij bedrijven om kandidaten direct aan te bieden voor de openstaande vacatures. Op 11 september vertrekt de bus om 9.00 uur vanuit Den Haag en stapt Minister Asscher bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om 9.45 uur in de bus

Breaking news: vacatures in augustus 2013

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 september 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
  • 5.716 views
  • 0 reacties

VerbaasdHet is weer tijd voor de maandelijkse update over de ontwikkeling van het vacaturevolume in Nederland, dit keer voor de maand augustus. Tegenwoordig niet meer op de eerste dag van de maand omdat de cijfers van Jobfeed hebben de neiging om te krimpen als je enige tijd voorbij laat gaan. En verder gebruik ik niet langer de weekcijfers van Jobfeed met een extrapolatie, maar de maandcijfers waarbij ook nog eens vacatures voor bijbanen, stages en vrijwilligerswerk zijn geelimineerd. Voor een gedetailleerde verantwoording van deze veranderingen verwijs ik graag naar dit artikel.

Het vacaturevolume in de maand augstus is 1,0% hoger uitgevallen in vergelijking met het volume in dezelfde maand in 2012. Maar het is zeer waarschijnlijk dat in komende weken deze stijging omgezet wordt in een krimp. Tenslotte meldde ik vorige maand een stijging van 2% ten opzichte van juli 2012, maar ondertussen is die stijging omgebogen in een krimp van maar liefst 4%. Waarmee juli 21013 het slechtste resultaat van de afgelopen zes jaar heeft geboekt. En met een 12-maands gemiddelde vacaturevolume van 94.892 ook nog nooit zo’n lage score gehaald. Dieptepunten dus.

(meer…)

Manpower: hoe ambities zeer snel sterven

  • Avatar foto Marc Drees
  • 5 september 2013
  • in Uitzendbureau, Weblog,
  • 4.745 views
  • 2 reacties

Dit voorjaar lanceerde Manpower haar centrale ManpowerGroup site, die als volgt omschreven werd:

ManpowerGroup aankondiging

Jawel, de inzichten van Manpower gaan ons verrijken. Natuurlijk met de achterliggende ambitie van Manpower om een soort thought leadership positie op te bouwen. Waarbij dit nieuwe platform een mix lijkt te zijn van corporate drivel (aka Manpower Employment Outlook Survey of MEOS) en bijdragen van lokale ‘experts’.

Alleen blijkt de werkelijkheid een stuk weerbarstiger dan de ambitie. Een bezoek leert namelijk dat het platform onder een flinke laag spinnenwebben schuilgaat.

(meer…)

Moeilijk gedoe over employer branding

  • Annemarie Stel
  • 4 september 2013
  • in Employer branding, Marketing en communicatie,
  • 3.239 views
  • 0 reacties

Op online-recruiting.net vond ik een “International Employer Brand and HR Marketing Report”, waaruit ik leerde dat Denemarken “the leading country” is als het gaat om employer branding: 25% van de Deense bedrijven heeft een specifieke employer-brandingstrategie. Het gemiddelde over heel Europa is 17%. Het onderzoek is uitgevoerd door een Duits bureau (employer brand heet daar ‘Arbeitgebermarke’; zou het in Frankrijk ‘marque d’employeur’ heten?) en ik heb nog geen verklaring gevonden voor het feit dat Nederland in dit onderzoek niet mee mocht doen en Zwitserland, Oostenrijk, Denemarken, Zweden, België en Frankrijk wel. Misschien omdat de crisis hier maar niet over wil gaan? Ik vermoed trouwens dat het Nederlandse percentage iets boven het Europese gemiddelde ligt, maar misschien is er een oplettende lezer die er exacte cijfers over heeft.

(meer…)

Geen blauwe maar zalmroze lijntjes

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 september 2013
  • in Knipoog,
  • 3.478 views
  • 8 reacties

Twitter tijdslijnen zijn volgepoept met blauwe lijntjes als ik de nodige tweeps moet geloven. Maar ik zit nog altijd te wachten op mijn eerste blauwe lijntje. En nee, dat is niet omdat niemand met mij wil praten, maar hierom:

zalmroze lijntjes

Ik heb laffe zalmroze lijntjes van Twitter gekregen. Waarom? Wat heb ik gedaan om uit de blauwelijntjesclub te zijn verstoten?

LinkedIn wil $1 miljard meer kasgeld om te shoppen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 september 2013
  • in Fusies en overnames, Internationaal,
  • 4.995 views
  • 8 reacties

dollarsLinkedIn gebruikt het positieve sentiment onder beleggers, los van een op handen zijnde ‘beperkte oorlog’, om een slordige $1 miljard uit de markt te trekken. De timing is begrijpelijk, het aandeel LinkedIn staat ondertussen op iets meer dan $240 en een uitgave van nieuwe aandelen maakt het voor LinkedIn eenvoudig en relatief goedkoop om meer kapitaal aan te trekken.

LinkedIn had bij de rapportage van de Q2 cijfers maar liefst $650 miljoen werkkapitaal en verder nog een slordige $1 mijard aan andere assets, dus het is niet alsof het bedrijf op een houtje moet bijten als ze die $1 mijlard extra niet uit de markt zou trekken. Dus waar is dat geld voor nodig. Tijd voor enig gespeculeer over wat LinkedIn met dat extra geld gaat doen.

(meer…)

Wil Glassdoor een Indeed+ worden?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 september 2013
  • in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
  • 5.369 views
  • 4 reacties

Logo en logotype GlassdoorGlassdoor, de enige serieuze wergeversvergelijkingssite in de Westerse wereld is natuurlijk ook gewoon een vacaturesite. Of liever gezegd, een vacaturesite van de nieuwe generatie, waarbij user generated content (ratings & reviews, CEO beoordelingen, salarisinformatie) en officiele content (van bedrijven en derde partijen) worden samengevoegd om bezoekers oneindig veel meer informatie te verschaffen dan enige vacaturesite op dit moment kan bieden. En dat terwijl de eigenlijke vacatures overal en nergens vandaan komen, behalve van Glassdoor zelf…

Dat maakt de annoncering van de samenwerking tussen Glassdoor en CNN Money extra opvallend, want Glassdoor zegt in haar persbericht het volgende:

The partnership will offer CNNMoney’s online readers access to the latest job listings.

En die job listings zijn dus afkomstig van derde partijen. Met andere woorden, Glassdoor levert CNN Money een job search platform waarbij de vacatures niet van Glassdoor afkomstig zijn. Opmerkelijk. Glasdoor levert echter wel de nodige aanvullende content. En dat is blijkbaar waar het om gaat.
(meer…)

ABU: het doet pijn aan de ogen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 september 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
  • 3.845 views
  • 0 reacties

Logotype ABUHet hoeft geen verbazing te wekken dat ook voor periode 8 van dit jaar de ABU geen positief nieuws kan melden:

In periode 8 (week 29 – 32) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Verleden jaar liet periode 8 een krimp van 4% zien. Het jaar 2013 lijkt zich ongunstiger te gaan ontwikkelen dan 2012, want sinds periode 4 is er geen resultaat geweest dat beter was dan –5%. En dat is een stuk slechter dan in de overeenkomstige periodes van vorig jaar.

(meer…)

Faillissementen in augustus 2013

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 september 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat,
  • 2.805 views
  • 1 reactie

FaillissementenIn augustus is het aantal faillissementen binnen de arbeidsbemiddeling voor het eerst in vier maanden weer onder de 20 gedoken. Overigens met de hakken over de sloot, want in de afgelopen maand is het aantal faillissementen op 19 uitgekomen.

De sector arbeidsbemiddeling laat zich hiermee nog altijd van haar beste kant zien als je bedenkt dat de werkloosheid maar blijft stijgen en uitzenders nog altijd met krimp worden geconfronteerd. Maar krimp is nog geen faillissement. En hebben die onwaarschijnlijk hoge vacaturevolumes hier soms iets mee van doen?

(meer…)

Komt er in 2016 een nieuw Werk.nl fiasco aan?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 september 2013
  • in Beleid, Nationaal,
  • 4.149 views
  • 0 reacties

Logotype Werk.nlHet door Lodewijk Asscher naar de Raad van Staten gestuurde wetsonwerp Werk en Zekerheid bevat onder meer een beperking van de wettelijk maximale duur van de WW, die vanaf 2016 stapsgewijs van 38 maanden naar twee jaar teruggebracht gaat worden. En daarin is tevens opgenomen dat de WW meer wordt gericht op een snelle terugkeer naar de arbeidsmarkt:

Minister Asscher kiest voor een activerende aanpak, waarbij het doel is om werklozen zo snel mogelijk weer uit de WW en aan het werk te helpen. De maatregelen gelden niet voor de huidige WW-gerechtigden. Voor oudere werknemers, die lastiger weer werk vinden, komen er overgangsmaatregelen.

Los van de nogal merkwaardige uitzondering voor huidige WW-gerechtigden is het natuurlijk de vraag hoe deze activerende aanpak vorm gaat krijgen. Tenslotte heeft het UWV tot (en met) 2015 de tijd om haar e-dienstverlening op orde te krijgen. En daarmee is er nog maar voor 10% van ‘het bestand’ ruimte voor persoonlijke ondersteuning. Hoor ik hier een Werk.nl 2.0 fiasco aankomen? Terwijl naar alle waarschijnlijkheid het UWV in 2016 nog niet eens klaar is met het oplossen van het huidige Werk.nl fiasco…

Berichten paginering

1 … 275 276 277 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    752 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    727 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    638 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    636 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    614 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    612 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    587 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    508 keer bekeken

  • De zelfkant van AI, een korte verkenning

    489 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    487 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Motiview

    0 reacties

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    0 reacties

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas