USG People trekt stekker uit IKKI

Vandaag meldt dit sociaal/professionele netwerk van USG People dat zij haar deuren per 1 juli gaat sluiten. Althans, de profielen (visual cv’s) zijn niet langer beschikbaar, maar het skelet blijft nog wel aanwezig:

ikki stopt

Dat was het dan. Op 16 juni 2008 ging ikki live; vlak voor het uitbreken van de financiele crisis. En in mei 2010 bereikte het nog de mijlpaal van 100.000 leden. Maar na het vieren van het eerste lustrum is de koek op.

Ik vraag me af of er iemand zich nu de haren uit het hoofd trekt dat zijn/haar visual cv verdwijnt. Ik kan het me nauwelijks voorstellen.

CBS: werkloosheid mei stijgt naar 8,3%

Nederlandse vlagVolgens het CBS is in mei 2013 de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van april:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in mei 2013 toe met 9 duizend en kwam uit op 659 duizend personen.

De groei van de werkloosheid lijkt sinds vorige maand in een lager tempo te groeien; met nog ‘maar’ 0,1% per maand. Als dit tempo zich gedurende de rest van het jaar doorzet komen we in december exact op de 9% uit… Een ronduit angstaanjagend vooruitzicht. Vooral voor de ouderen is de afgelopen maand een bloedbad gebleken. En dat terwijl de werkloosheid onder jongeren zelfs is gedaald… Is dit angstscenario waarheid aan het worden?

(meer…)

Entelo krijgt funding, verhoogt prijzen met 100% en ziet nieuwe kansen

Logotype EnteloTheSocialCV is niet langer de enige people aggregator die een injectie van meerdere miljoenen heeft gekregen; gisteren werd bekend dat IT people aggregator Entelo per 13 juni een Series A funding van $ 3,5 miljoen heeft gekregen van Battery Ventures en Menlo Ventures. En waar TheSocialCV haar autonomie heeft opgegeven en voortaan als onderdeel van Dice door het leven gaat, is Entelo nog altijd een zelfstandig bedrijf.

En waar gaat Entelo dit geld voor gebruiken? Naast het bedienen van haar more than 80 corporate customers is het bedoeld om te kunnen groeien en om de ambitieuze claim to fame van Entelo door te ontwikkelen, de predictive analytics engine genaamd Sonar. Waarmee Entelo claimt de ontvankelijkheid van een kandidaat voor een aanbod te kunnen bepalen. Een bijzonder riskante propositie, maar big data & predictive analytics equals big funding. Zullen we maar zeggen. En Entelo heeft een zeer grote broek aangetrokken met Sonar.

(meer…)

HRN Europe/ iRecruit wenst geen kritiek

Logotype iRecruit 2013Verleden jaar heb ik verslag gedaan van de HRTech conferentie, een event waar ik op uitnodiging van de organisatie als blogger aanwezig was. Ik had mijn aversie jegens conferenties opzij gezet omdat ik het vermoeden had dat HRTech weleens een interessante conferentie zou kunnen zijn. Helaas bleek dat niet het geval. Mijn observaties werden niet in dank afgenomen door organisator Marc Coleman, die in een daarop volgend telefoongesprek aangaf mij in 2013 niet meer uit te willen nodigen. Prima. Het is tenslotte zijn feestje, dus hij mag bepalen wie hij uitnodigt.

Maar blijkbaar heeft Coleman dat niet willen uitnodigen iets verder doorgetrokken. Want ik sta op de zwarte lijst van de organisatie. Dat bleek naar aanleiding van een uitnodiging door een van de sponsoren van de conferentie, die na bevestiging van mijn kant vervolgens van de organisatie te horen kreeg dat ik niet welkom ben. Waarbij de ware reden overigens niet werd vermeld; er werd iets gemompeld over RecruitmentLab als vendor.

Gaat iedere blogposting over iRecruit dit jaar eerst langs de censuurafdeling van de organisatie? Het zou me niets verbazen. Social werkt voor HRN Europe blijkbaar maar een kant op. Wat een armoe…

FNV komt met resultaten onderzoek Werk.nl

Logotype FNVHet is eindelijk zover. Nadat de FNV op 14 februari van dit jaar haar onderzoek naar het (dis)functioneren van Werk.nl startte met een online vragenlijst (o jee…) en medio april tussenresultaten in het tv-programma naar buiten bracht, geeft de vakbond op 2 juli een presentatie van de definitieve resultaten. En wat gaat de FNV die dag dan allemaal vertellen? Nou, dit:

De resultaten worden gepresenteerd door Peter Keur en Marjolijn Minderhoud. Zij hebben de schriftelijke enquête uitgevoerd. Jeroen Tjepkema (MeasureWorks) rapporteert over de bereikbaarheid van de site. Allen zijn onafhankelijke onderzoekers. Ruud Kuin, dagelijks bestuurder en vicevoorzitter FNV, Ellen Dekkers, voorzitter FNV Bondgenoten en Gerrit van der Meer, voorzitter van de Landelijke Cliëntenraad, geven hun visie op het onderzoek.

O ja, de FNV zal de resultaten aankaarten bij de betrokken partijen. Samen met ervaringsdeskundigen gaan we verbeteringen realiseren. Toe maar. Zou het UWV dit al weten? En wie zijn die ervaringsdeskundigen eigenlijk?

Ik ga op 2 juli maar eens naar Amsterdam toe om te luisteren naar die definitieve resultaten. Zou Andre Timmermans (verantwoordelijk voor Werk.nl) of Fred Paling (lid RvB UWV) er ook zijn? Ik heb een donkerbruin vermoeden…

Employer branding, recruitment en sociale media – het blijft tobben

Afgelopen week leerde ik een nieuw woord: dialoogmoe. Consumenten zijn de bedrijven zat die hen “te pas en te onpas uitnodigen om mee te denken over een nieuwe dienst, een product te co-creëren of hun mening te geven over iets”. Ik vond het herkenbaar. Ik denk dat ik ook een beetje dialoogmoe ben. Als er tegenwoordig een verzoek binnenkomt voor het liken van een Facebookpagina, het steunen van een fietstocht-voor-het-goede-doel of het verlenen van goedkeuring aan een nieuw staaltje entrepeneurschap, gaat de muis steeds vaker niet naar de hyperlink, maar naar de knop ‘verwijderen’. En toen vroeg ik me af: hoe zit dat met al die ‘dialoog’ op sociale media in het kader van recruitment en employer branding? Zouden we daar ook dialoogmoe zijn?

(meer…)

Bruno Bruins blundert er vrolijk op los

Bruno BruinsBruno Bruins (bestuursvoorzitter UWV) schrijft met enige regelmaat artikeltjes; onder meer als columnist voor De Telegraaf. Dit zijn meestal vriendelijk kabbelende PR-verhaaltjes waarin een particulier succesje als een groen waas over het functioneren van het hele UWV heen wordt getrokken. Maar gisteren is een serieuzer verhaal van zijn hand verschenen op de site van Binnenlands Bestuur onder de titel Solliciteren verplicht. Hierin verdedigt Bruins de sollicitatieplicht voor werkloze werkzoekenden met een uitkering.

Zijn argument is steekhoudend; tegenover het recht op een (WW-)uitkering staat een plicht om de duur van die uitkering zo kort mogelijk te laten zijn. En die verplichting houdt in dat je je inspant om een baan te vinden door ten minste één keer per week te solliciteren. Echter, het demoraliserende effect voor werkzoekenden die zich aldus een slag in de rondte solliciteren maar uitsluitend afwijzingen ontvangen, doet Bruins als volgt af:

Natuurlijk is het frustrerend als je als werkzoekende keer op keer nul op het rekest krijgt. Mij lijkt het echter minstens zo frustrerend voor een werkzoekende om van UWV het bericht te ontvangen dat hij als weinig kansrijk wordt bestempeld en dat hij het wat rustiger aan kan doen in de zoektocht naar werk. Ik zou er al snel het gevoel aan over houden afgeschreven te zijn.

Interessant; een persoonlijke motivatie van Bruins als argument voor werkzoekende Nederlanders om te blijven solliciteren? Zou Bruins ooit maandenlang afwijzigingen op zijn sollicitaties hebben ontvangen en daadwerkelijk hebben ervaren wat dat met je doet? Wat voor gevoel dat geeft? Soms is het beter je eigen mening voor je te houden…

(meer…)

Mobiel recruitment werkt voor geen meter!

SmartphoneToch moeten we er in de recruitmentbranche allemaal aan geloven, of we het nou leuk vinden of niet, want ‘mobile is eating the world’.

Zo was ik onlangs bij een congres, waar de spreker aan het publiek vroeg: “Als jullie mogen kiezen om je vinger op te offeren of je smartphone, wat kies je dan?” Ik zat ook meteen na te denken: geen Spotify, niet whatsappen met mijn vrienden en hoe moet dat met mijn e-mailverslaving? Opmerkelijk genoeg dacht ik niet direct aan bellen!

Liever m’n vinger dan m’n smartphone
Ik besloot net als 70% van de zaal om maar mijn vinger in te leveren, zodat ik mijn mobiel mocht houden. Toen ik mijn hand opstak voelde ik een heerlijke opluchting, vergelijkbaar met het afronden van mijn eerste spreekbeurt op de middelbare school.

Er zijn veel bedrijven die recruitment-apps maken, maar helaas doet niet iedereen het met veel liefde. De eerste mobiele applicatie van StudentenWerk was ook geen succes. Voor het maken van een goede app heb je al gauw een heel team nodig en net zoals een website is een app nooit af.

En wil je een app met mooie onderscheidende features maken, dan raak je al snel verstrikt in het web van ingewikkelde koppelingen met je backoffice.

(meer…)

P&O Actueel is gek op advertenties

Vandaag werd een interessant artikel gedeeld op Twitter, afkomstig van P&O Actueel. Nog niet eerder was ik met mijn laptop op de website van P&O Actueel geweest en dit was ook gelijk de laatste keer zonder adblocker.

Een cookie pop-up was te verwachten, al zijn we daar binnenkort eindelijk van af. Maar P&O Actueel houdt het niet bij de cookie pop-up, er moet meer op die pagina! Dus wordt de pop-up vergezeld met een paginabrede advertentie die omhoog komt als je er met je muis overheen gaat. Als gevolg blijft er niets van je scherm over en moet je eerst de advertentie wegklikken om vervolgens de cookies te kunnen accepteren.

Screenshot 1.1

(meer…)

Amerikaanse uitzenders flatlinen

Het ziet er naar uit dat de Amerikaanse uitzendindex min of meer aan het flatlinen is in de aanloop naar de traditionele zomerdip. De indexwaarde voor week 23 is nauwelijks hoger dan in week 16; een periode van 2 maanden waarin dus feitelijk niets is gebeurd. En dat is een slecht teken, want stilstand is een voorloper van krimp:

Uitzendindex VS, week 24, 2009 – week 23, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 24, 2009 – week 23, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)