Zandonà weet het ook al beter

Gianvittorio ZandonàOp 1 juni is Gianvittorio Zandonà aangetreden als de nieuwe managing director van Monsterboard en het heeft tot gisteren geduurd tot hij iets van zich liet horen. Maar het is meteen een juweeltje. Over de Nederlandse arbeidsmarkt zegt Zandonà namelijk het volgende:

Het beeld dat we lijken te hebben van de situatie is niet altijd reëel. Het sentiment is erg negatief en dat leidt zeker niet tot verbetering. Wanneer werkgevers en werknemers weer met een objectieve blik naar de arbeidsmarkt kijken en wat meer zelfvertrouwen hebben, zal dat de mobiliteit ten goede komen.

Wat die objectieve blik dan zou moeten zijn blijft volstrekt duister, maar dat is natuurlijk niet verwonderlijk. Tenslotte heeft de goede man nog geen 3 maanden Nederlandse arbeidsmarkt kennis vergaard. Misschien is het een idee dat Zandonà eens gezellig met Heutink, Sterk en Waasdorp gaat pim-pam-petten? Op een grote, roze wolk…

Heutink gaat de jeugdwerkloosheid (niet) oplossen

Chris HeutinkMogelijk ken je hem nog niet: Chris Heutink. Heutink is algemeen directeur van Randstad Nederland. En Heutink heeft vandaag een interview op BNR gegeven. Dat interview was deels bedoeld om Jeugd op zoek te pluggen, een nog te lanceren initatief van Randstad om de jeugdwerkloosheid “op te lossen”. Samen met Mirjam Sterk, ambassadeur voor de Aanpak jeugdwerkloosheid. En het is bij de aanpak van die jeugdwerkloosheid dat Heutink hele vreemde dingen zegt:

Ik denk dat je met simpele dingen, en ik noem er maar een, stel dat elke werkgever in Nederland morgen 1 jeugdwerkloze in dienst neemt dan zijn we een heel eind op de goede weg toch? Dan zijn er heel veel mensen die uit een positie gekomen waar ze niet aan het werk zijn, zijn ze wel aan het werk. Ik roep ze op om dan eens heel goed te kijken of die investeringsruimte er toch niet is, bij kleine bedrijven zal dat moeilijker worden (hoe kleiner hoe ingewikkelder), dat begrijp ik, maar ik denk dat grote bedrijven daartoe in staat zijn zeker als ze even heel slim en goed gaan kijken en er is door de regering natuurlijk 600 miljoen ter beschikking gesteld om iets te doen aan de werkloosheid.

Blijkbaar is Heutink van mening dat grote bedrijven niet heel slim of heel goed hebben gekeken. Altijd fijn om te weten dat iemand voor jou uitmaakt dat je niet goed of slim met je personeel omgaat. Vooral als die iemand de plank volledig misslaat.

(meer…)

Amerikaanse huizenmarkt is een beetje…

Voor eenieder die denkt dat het bericht over de sterk stijgende huizenverkopen in de VS een teken is van een zich (sterker) herstellende economie in dit land en daarmee een hoopvol teken voor ons landje, is onderstaande grafiek misschien een akelige reality check:

Amerikaanse huizenmarkt is een beetje…

Als de cijfers van de NAR (National Association of Realtors) al kloppen (en ze hebben daarin een bijzonder slechte reputatie) dan zijn het in ieder geval geen Amerikaanse consumenten die massaal huizen aan het kopen zijn. Integendeel zelfs…

Amerikaanse uitzenders groeien weer

Twee maanden geleden leek het er nog op dat de Amerikaanse uitzenders aan het flatlinen waren, maar ondertussen is die zorgwekkende situatie weer achter de rug. De uitzenders groeien vrolijk door, zoals onderstaande grafiek laat zien:

Uitzendindex VS, week 33, 2009 – week 32, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 33, 2009 – week 32, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

De index is op haar hoogste punt sinds de financiele crisis aangekomen en lijkt zich alsnog richting de 100 te bewegen. En dat alles omdat in de VS er een wholesale shift naar part-time werk aan het voltrekken is.

(meer…)

Sourcing Summit Europe komt eraan

Logotype Sourcing Summit EuropeVoor wie het heeft gemist, op 12 en 13 september is er de tweedaagse Sourcing Summit Europe die, zoals de naam natuurlijk al suggereert, uitsluitend over directe werving gaat. En daarmee heeft de groeiende belangstelling voor actieve werving nu dus ook haar eerste eigen event. Een event waar vijf hoofdthema’s behandeld gaan worden:

  1. Sourcing strategy (big picture view)
  2. Corporate sourcing (how internal companies are doing – spotify, thoughtworks, eneco etc)
  3. Regional/geographic sourcing (examples from germany, france etc)
  4. Sourcing technology (explore new tools, innovation)
  5. Future of sourcing (as a profession, trends, technology)

Voor elk wat  wils, zou ik zo zeggen. En ondertussen heeft de organisator eindelijk een, overigens nog voorlopige, agenda gepubliceerd. Die ik in zijn volledigheid hieronder publiceer omdat ik deze nog niet op de site heb kunnen vinden… Waarbij het dus goed is om te bedenken dat het een voorlopige agenda betreft.

(meer…)

Website van het jaar 2013: de genomineerden

Website van het jaar 2013Het is weer die tijd van het jaar waarin Emerce en MetrixLab de nominaties voor de Website van het jaar verkiezing bekendmaken. Met hier natuurlijk uitsluitend aandacht voor de nominaties in de categorie Carrière. Het is dit keer extra wrang om Werk.nl in het rijtje van genomineerden te zien. Het zal de 725.000 werklozen vast goed doen om een site genomineerd te zien die bijna twee weken onafgebroken onbeschikbaar is geweest. Waarmee per direct de waarde van dit Website van het jaar event is vastgesteld.

Het is dit keer niet zo’n bonte verzameling sites die in de categorie Carrière als nominaties uit de hoge hoed zijn getoverd. We hebben slechts 1 volledige onbekende: WerkPlanet. Verder zitten er twee aggregatoren, vier generalistische vacaturesites, twee niche vacaturesites en drie uitzenders in het rijtje. Redelijk overzichtelijk allemaal.

(meer…)

Passend (UWV) WERK(bedrijf)

spamMomenteel ben ik, een ervaren recruiter, langer dan één jaar werkloos en ontvang hiervoor een WW-uitkering. Na deze periode van twaalf maanden beschouwt het UWV Werkbedrijf elke baan als passend werk. Voor de goede orde, dat heeft het UWV Werkbedrijf niet bepaald als uitvoeringsorganisatie, maar de overheid.

Vorige maand ontving ik van het UWV Werkbedrijf een algemene mail (geachte heer/mevrouw, red.) met een tijdelijke vacature medewerker klantenservice (lees callcentermedewerker). Bij de functie-eisen stond onder andere minimaal afgeronde mbo-opleiding, terwijl ik een afgeronde hbo-opleiding heb. Het salaris was maar liefst 50% lager dan mijn laatst verdiende salaris. "Als u van mening bent dat deze vacature niet passend voor u is, dan hoeft u niet te reageren op deze mail"

Je zal begrijpen dat ik niet op deze mail heb gereageerd. Maar de verbazing is er niet minder om. Voor 50% minder salaris als ervaren hbo-er een mbo-functie bezet houden, dat vind ik niet passend.

(meer…)

Asscher: eigen werknemers eerst

Lodewijk AsscherHet vrije verkeer van werk(nemers) binnen de EU wordt door Lodewijk Asscher in een opinie-artikel van de Volkskrant als een van de pijlers van het Europese ideeal gezien. Tenzij er electorale nadelen aan kleven… Asscher stel namelijk dat hij die pijler niet graag [ziet] afbrokkelen als gevolg van afnemende steun onder de bevolking. Een volstrekt populistische stellingname waarmee hij ondanks welluidend woordgebruik  angstig dicht tegen het gedachtengoed van Wilders aanschurkt. Een meldpunt voor Polen ligt op zijn lippen bestorven.

Asscher’s oproep om de stromen van laaggeschoolde arbeiders uit Oost-Europese landen te reguleren wordt gedaan vanuit zijn zorg om misbruik uit te roeien:

Arbeiders uit armere EU-landen worden soms uitgebuit door gewetenloze werkgevers

(meer…)

LinkedIn zet aanval op Facebook in

Vandaag lanceerde LinkedIn haar University Pages. Waarmee het grootste social professional network ter wereld vanaf heden ook middelbare scholieren tot haar doelroep gaat rekenen. En daarmee de confrontatie met Facebook aangaat, ook al zal LinkedIn dat natuurlijk niet hardop zeggen. Maar wie de jeugd heeft, heeft de social network toekomst en op dit moment is dat het exclusieve domein van Facebook.

Maar LinkedIn wil daar verandering in brengen door haar leeftijdsgrens te verlagen naar 16 jaar en op zoek te gaan naar middelbare scholieren die zich gaan orienteren op vervolgonderwijs. Met University Pages. Volgens mij is het niet veel anders is dan een Company Page, waar je als (toekomstige) student het volgende kan doen:

LinkedIn University Pages

(meer…)