Marc Drees Vandaag publiceerde CBS de conjunctuurklok van juli 2013 en alles daalt, behalve de rente. En dat laatste is natuurlijk super positief want zo kan de regering haar staatsschuld sneller laten slinken. Helaas dalen daarmee ook alle spaartegoeden, die toch al onevenredig zwaar door de Belastingdienst geplunderd worden. Maar laten we niet somberen, er stijgt tenminste weer iets:
En daarmee hebben we dus een eerste indicator in het groene waas!
Marc Drees 
Een hoge ambetenaar van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft tegen RecruitmentMatters bevestigd dat minister Lodewijk Asscher aan Chris Heutink, de hoogste baas van Randstad Nederland, heeft gevraagd om de werkloosheid in Nederland binnen vijf weken op te lossen. Heutink heeft tijdens het gesprek met Asscher aangegeven hier mogelijkheden voor te zien.
Asscher kwam tot dit opmerkelijke verzoek omdat hij zeer onder de indruk schijnt te zijn van Heutink’s recente interview bij BNR waarin hij alle bedrijven in Nederland opriep om één jeugdwerkloze in dienst te nemen. Verder schijnt Asscher het vertrouwen in het UWV volledig te hebben verloren en daarom op zoek te zijn gegaan naar marktpartijen die wel blijk geven van een “can do” mentaliteit. Zijn keuze voor Heutink is in dit verband dan ook niet meer dan logisch te noemen.
Marc Drees 
Mijn Twitter tijdslijn werd enkele dagen geleden volgescheten door directie en medewerkers van Netwerven, dus het kon me niet ontgaan: de NS heeft sinds gisteren een nieuwe “werken bij” site. Waarbij de bouwer ook zonder de zelfbevlekkende tweets direct kon worden herkend. Want Netwerven laat een duidelijke ‘handtekening’ achter bij de wervingssites die zij bouwen. En ik word in het algmeen wel vrolijk van die handtekening.
De vraag is echter of dit ook het geval is met de wervingssite van de NS. En de enige manier om daar achter te komen is om maar weer eens de kritische werkzoeker te gaan spelen. En een baantje te gaan zoeken als Fyra tester. Of zoiets…
Marc Drees 
h/t @hmesters
Marc Drees 
Nick Corcodilos is één van mijn favoriete bloggers. En enkele weken geleden heeft hij weer eens een fantastisch stuk geschreven, dit keer over het van twee walletjes eten door LinkedIn. Waarbij hij zijn artikel als volgt begint:
You’re a job seeker. You pay LinkedIn $29.95 per month for a "Job Seeker Premium" membership so that, when you apply for jobs, you can artificially "move your job applications to the top of the list as a Featured Applicant." But the employer sees a "badge" beside your name and knows you paid for the position. Do you feel a little slimy for doing it, or wonder what the employer thinks of you now? More to the point, did that 30 bucks pay off?
You’re an employer and you’re hiring. You pay LinkedIn $3,950 for 10 job postings to help you find the best, most qualified hires. When LinkedIn delivers job applicants, do you care that those at the very top of the list paid LinkedIn for their positioning — while possibly better, more qualified candidates who didn’t pay are pushed to the bottom? Do you care that you can’t even turn this "feature" off?
Het volledige artikel is hier te lezen. Voor iedere corporate recruiter die gebruik maakt van een LinkedIn abonnement is dit in mijn optiek verplichte kost! En voor iedere andere recruiter eigenlijk ook…
Marc Drees 
Er is sinds kort een nieuw Nederlands initiatief op het gebied van actieve werving bij, MeShort. Een cv-database waar werkzoekenden zich in 400 leestekens aan werkgevers en recruiters presenteren. Waarom werkzoekenden dat zouden willen doen en waarom werkgevers en recruiters daar naar willen zoeken blijft overigens onduidelijk.
Overigens moeten werkzoekers heel wat meer werk verrichten dan alleen maar een korte, wervende tekst van 400 tekens schrijven. In een wereld van online profielen en cv-extractie is het handmatig invoeren van een cv bepaald geen USP. En dat is precies wat een werkzoeker op MeShort moet doen. Waarmee de site zich per direct buitenspel lijkt te zetten.
Marc Drees 
De illusie van de War on Talent wordt aan alle kanten weer leven ingeblazen. Vanzelfsprekend gebeurt dit uitsluitend door partijen die er belang bij hebben om deze illusie nieuw leven in te blazen, mogelijk in een laatste poging om een naderend faillissement af te wenden. Maar desondanks zijn er ongetwijfeld partijen die in deze onzin trappen en uit een irrationele angst besluiten de diensten van deze valse profeten at te nemen.
In Nederland hebben we natuurlijk Intelligence Group die zich onsterfelijk belachelijk heeft gemaakt met haar voorspelling van een kentering in de bouw (alsof hun eerdere rapport al niet voldoende bewijs van hun incompetentie is), maar SimplyHired kan er ook wat van. En wederom is het mechanisme een uiterst selectief gebruik van beschikbare data.
Marc Drees 
We hadden een week geleden natuurlijk het interview met Randstad Nederland topman Chris Heutink die de actie Jeugd op zoek al aankondigde, met onder meer deze memorabele uitspraak:
Ik roep ze [bedrijven] op om dan eens heel goed te kijken of die investeringsruimte er toch niet is, [om 1 jeugdwerkloze per bedrijf in dienst te nemen] […] ik denk dat grote bedrijven daartoe in staat zijn zeker als ze even heel slim en goed gaan kijken […]
Inderdaad, Heutink verwacht dat bedrijven nog niet slim en goed hebben gekeken naar hun personeel en daarom wel blij kunnen worden gemaakt met een jeugdwerkloze. En dan natuurlijk het liefst via het vandaag begonnen Randstad project Jeugd op zoek dat zich heeft gecommiteerd tot het binnen 5 weken aan een baan helpen van 10.000 jeugdwerklozen. Toe maar…
Marc Drees Het zijn goede tijden om uitzender in de VS te zijn. Want de uitzendindex blijft maar stijgen en lijkt ondertussen klaar om nog dit jaar door de ‘magische’ grens van 100 heen te breken:
Uitzendindex VS, week 34, 2009 – week 33, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)
Sind het uitbreken van de financiele crisis in 2008 heeft de uitzendindex niet meer zo hoog gestaan. Tegelijkertijd is de arbeidsmarkt in de VS radicaal aan het veranderen, een verandering die vooral gunstig is voor de uitzenders.
Annemarie Stel Dankzij de bedonderde wifi in de Franse campagne – het had iets te maken met ‘ondes’, de verwoestende invloed van de ‘météo’ en het feit dat er weliswaar een ‘fibre optique’ lag, maar dat die pas in 2014 daadwerkelijk het huis in zou gaan – beperkte mijn internetgebruik zich de afgelopen week tot het checken van de mail in de zon op de stoep bij het Office de Tourisme. Als gevolg daarvan werd ik bij thuiskomst geconfronteerd met een overgelopen Feedly. Bladerend door de stapel ongelezen berichten, trof ik onder andere een mobility tool aan die alle andere mobility tools weer eens overbodig ging maken, las ik dat er een ‘War on Talents’ – het staat er echt zo – komt (in marketing en communicatie nog wel), dat LinkedIn zich nu ook op studenten gaat richten – het wachten is op het moment dat basisscholieren mogen meedoen – en hoe je een bullet proof social media policy kunt maken. Het was dus niet echt een punt dat ik zonder schuldgevoel of omhaal klikte op ‘Alles markeren als gelezen’.
