Is de bodem bijna bereikt?

Volgens de nodige berichten in de altijd goed-geinformeerde massamedia hebben we (alweer…) bijna het dieptepunt van de economische crisis bereikt. Een verbeelding van dit gedachtegoed wordt perfect weergegeven in onderstaande spotprent:

De bodem is bereikt?

HiringSolved: een people aggregatortje

Logotype HiringSolvedWe hebben er weer een people aggregator bij: HiringSolved. En daarmee kunnen we na TheSocialCV (inclusief kloontje Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo, Swoop en Gild Source nu dus de achtste loot aan de people aggregatorboom verwelkomen. Hoewel HiringSolved eerder een people aggregatortje moet worden genoemd. Want hoewel de site meerdere bronnen zegt te spideren, lijkt LinkedIn een dominante rol te spelen, hoewel HiringSolved een iets grotere broek aantrekt: 

We save you time by gathering information from many seperate sources like social networks, forums, websites, resumes, profiles and code. We then combine and filter our candidates information so that you only see candidates that have usable contact and employment information.

En over grote broek gesproken; volgens haar Twtter profiel is HiringSolved like Google for talent. Natuurlijk…

(meer…)

Griekse werkloosheid in maart 2013 naar 26,8%

Griekse vlagHet Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) blijft onveranderd rotzooien bij de rapportage van de werkloosheidscijfers van het land. Werd een maand geleden nog 27,0% gemeld over februari, nu is dat cijfer voor februari bijgesteld naar 26,7% en is de werkloosheid voor maart 2013 uitgekomen op 26,8%. We hebben dus met een daling/stijging te maken.

Het blijft verbijsterend dat Griekenland ondanks een vertraging van bijna twee maanden ten opzichte van de meeste andere Europese landen niet in staat blijkt om stabiele werkloosheidscijfers op te hoesten. Maar goed, het land heeft misschien wel grotere problemen dan dit.

(meer…)

UWV keurt nepsollicitaties goed

Niet-werkende werkzoekenden met een WW-uitkering zijn in het algemeen verplicht te sollicteren. En het is geen geheim dat hierbij met regelmaat wordt gesolliciteerd op vacatures waar de werkzoekende niet voor in aanmerking komt; uitsluitend om aan die verplichting tot solliciteren te voldoen en daarmee de continuering van de uitkering zeker te stellen. Een soort bezigheidstherapie voor werklozen. En voor de werkgevers die dit soort sollicitaties ontvangen…

Er is hierbij echter een hulpmiddel voor werkzoekenden beschikbaar; de Briefgenerator voor werklozen. Want in deze ‘briefgenerator’ zit namelijk de volgende optie:

Briefgenerator, detail

WTF? Is dit een serieuze optie? Maar wacht, het wordt nog een stuk surrealistischer.

(meer…)

Jobbird wil toch graag een vacature-aggregator zijn

Logo JobbirdNaar aanleiding van de artikelen Is Jobbird een traffic driver voor andere vacaturesites? en Jobbird: vacature-aggregator (tegen wil en dank) heeft Jobbird besloten om de koppeling met collega-vacaturesite ICTerGezocht te  verbreken en alle vacatures van deze site van Jobbird te verwijderen. ICTerGezocht werd hier via een e-mail als volgt van op de hoogte gebracht:

We zijn er door Marc Drees op geattendeerd dat u misbruik maakt van Jobbird.com. Dit is uiteraard niet de bedoeling en zeer schadelijk voor onze goede naam. Derhalve heb ik de opdracht gekregen om uw vacatures per direct te verwijderen en uw koppeling met Jobbird.com stop te zetten

Altijd fijn om te constateren dat je naam wordt gebruikt als stok om de hond mee te slaan. Vooral omdat ik op geen enkel moment ICTerGezocht heb beschuldigd van het maken van misbruik van Jobbird.  Maar daar gaat het nu niet om. Want het lijkt er op dat Jobbird met deze beschuldiging een ferme blunder heeft begaan.

(meer…)

#NOA: de toekomst van de arbeidsmarkt

Lidewey van der SluisNu is het de beurt aan Lidewey van der Sluis, volgens haar LinkedIn profiel Full Professor of Strategic Talent Management (past dat op een visitekaartje?) aan de Nyenrode Business Universiteit plus nog een hele rits toezichtsfuncties en ander aanhangend vocht. Een drukke dame dus.

En zij gaat de toekomst van de arbeidsmarkt schetsen. Ik ben zeer benieuwd. O hemel, ze is een econoom; de moderne alchemist. Maar wie weet valt het mee. Ze houdt zich bezig met de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Talent is volgens Van der Sluis een persoon op de arbeidsmarkt die zijn/haar geld waard is. O, en ze heeft een hekel aan vakbonden.

Het gaat lekker…

(meer…)

#NOA: de cijfers zijn niet noodzakelijkerwijs DE cijfers

NOAIk zit op de NOA bijeenkomst die vandaag wordt gehouden in het Planetarium in Amsterdam. Een prachtige locatie in combinatie met technisch weer vraagt om een glas koele witte wijn, zittend aan de waterkant. Maar ja, binnen worden cijfers gepresenteerd en dat heeft een zodanige aantrekkingskracht op me dat ik toch maar in een hoekje van de zaal zit te bloggen. Ieder zijn afwijking…

Casper Jensen (directeur Stichting NOA) opent de bijeenkomst, waarna Irena Petric (voorzitter van diezelfde stichting) wat meer over de resultaten van het NOA gaat vertellen. Doelstelling van het NOA is om het mediagedrag van de Nederlandse beroepsbevolking (actieve en latente werkzoekers) in kaart te brengen vanuit het perspectief van bereik om daarmee mediaplanning mogelijk te maken.

(meer…)

Qandidate groeit als kool

Logotype QandidateMedio februari van dit jaar ging Qandidate live als freemium ATS. En vandaag meldt VONQ dat:

Qandidate.com […] has welcomed its 1000th unique customer sign-up in little more than 3 months since the introduction of the public beta version.

Een indrukwekkend aantal natuurlijk, hoewel hierbij moet worden aangetekend dat Qandidate in de basis gratis is, dat er heel wat publiciteit rondom de lancering is geweest en dat de recessie zich nog altijd een weg vreet door de burelen van menig bedrijf. Desondanks is 1.000 inschrijvingen in zo’n korte tijd een ferm aantal.

(meer…)

Soms is een drempel zo gek nog niet

Nu kopenEr wordt heel veel geschreven over recruitmentsites. Door heel veel mensen. Ook hier. Vooral hier. Omdat de rest van zo’n site alleen maar treehugging is, ligt de nadruk daarbij meestal op het geboden sollicitatieproces. Of het wel voldoende klantvriendelijk is. Of het geen heidense klus is om te solliciteren. Of dat er wellicht zelfs sprake is van digitale marteling. De onderliggende gedachte lijkt te zijn dat er om te solliciteren vooral zo min mogelijk drempels moeten worden opgeworpen. En nee, een sollicitatieproces mag geen gebruikersonvriendelijke aangelegenheid zijn, al was het alleen maar omdat dat zo akelig afstraalt op je ‘werkgeversmerk’. Maar als ik kijk naar wat vandaag de dag als ‘klantvriendelijk sollicitatieproces’ wordt beschouwd, vraag ik me af wanneer we het punt gaan bereiken waarop solliciteren geen drempel meer is, maar een valkuil. En of we daar blij mee moeten zijn.

(meer…)

Amerikaanse uitzendindex sukkelt in zomerslaap

Het lijkt er op dat het Amerikaanse uitzenden als richting zomerslaap beweegt en daardoor is het moeilijk om iets te zeggen over de relatieve ontwikkeling van de uitzendindex ten opzichte van vorig jaar. Anders dan te constateren dat het zeker niet beter gaat dan vorig jaar en dat is sowieso geen positieve constatering:

Uitzendindex VS, week 20, 2009 – week 21, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 20, 2009 – week 21, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

(meer…)