Actie “Jeugd op zoek” heeft eindsprint nodig

Jeugd op zoek, het marketing programma van Ranstad Nederland baas Chris Heutink, lijkt te stagneren. Het programma dat in 5 weken tijd 10.000 werkloze jongeren aan een baan moet helpen, staat na 3 weken op 5.396 jongeren. Hetgeen betekent dat in de laatste twee weken dus 4.604 jongeren aan een baan moeten worden geholpen,oftewel 2.302 per week. En dat is aanzienlijk meer dan de bijna 1.800 per week tot dusverre.

Maar laten we niet vergeten dat het hier om een marketingactie gaat. En er is geen notaris aanwezig die de aantallen bewaakt. Dus ga ik er vanuit dat Randstad via een fraaie eindsprint alsnog die magische grens van 10.000 weet te doorbreken.

10.000 jongeren binnen 5 weken aan een baan

Is Belastingdienst DE oorzaak van het zeer hoge aantal faillissementen?

Sinds 2008 is het aantal faillissementen spectaculair gegroeid. Waar over heel 2008 nog sprake was van een gemiddelde van 571 faillissementen per maand is dat gemiddelde ondertussen gegroeid tot 1.020. Een toename van maar liefst 39%. En deze trendlijn loopt nog altijd op:

Aantal faillissementen, per maand en op basis van 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – augustus 2013. Bron: CBS

Aantal faillissementen, per maand en op basis van 12-maands voortschrijdend gemiddelde, januari 2008 – augustus 2013. Bron: CBS

Nou is het makkelijk om de recessie als belangrijkste oorzaak van deze enorme toename aan te wijzen, maar is dat wel zo? Ik zou namelijk wel eens willen weten hoeveel van die extra faillissementen veroorzaakt worden door de Belastingdienst in haar rol van preferente schuldeiser. En in hoeverre daarmee de recessie juist in stand wordt gehouden. Tijd voor enige uitleg.

(meer…)

YER snijdt in directie

Logo en logotype YERPogingen om bevestiging te krijgen van YER zijn tot op dit moment niet succesvol gebleken, daarom zonder verificatie van de directie maar dit bericht. Peter Calje en Michel de Krieger hebben van hun werkgever de ruimte gekregen hun ambitie elders voort te zetten.

Hoewel zeer fraai verwoord is dit natuurlijk niets anders dan ontslag. Waarmee Peter Calje (Directeur Recruitment & Interim Solutions) en Michel de Krieger (regiodirecteur) dus niet (veel) langer bij YER actief zijn.

XING kiest voor Textkernel’s vacature-extractie

Logotype TextkernelMonster maakt al enkele jaren gebruik van de technologie van Textkernel, en nu blijkt ook XING de software van dit Amsterdamse bedrijf in haar systeem te hebben geincorporeerd. Waar Monster gebruikt maakt van de cv-parsing technologie van Textkernel om zo 6Sense te voeden met gestructureerde data voor het Nederlandse (en Franse en Duitse) taalgebied, heeft XING de vacatureparsing technologie van Textkernel in haar nieuwe versie van XING Talent Manager te hebben geïncorporeerd:

When creating a new search project, recruiters can simply upload a job vacancy text instead of manually filling in the search fields. XING makes use of the job parsing technology by Textkernel, the Dutch specialist in semantic recruitment technology, to extract all relevant job information and pre-fill this in the requested fields. XING then automatically matches the extracted job information with its members and recommends members that suit the position.

Hopsakee! Waar een klein landje groot in kan zijn.

(meer…)

Twitter spamt

Onder mijn Twitter account @marcdrees heb ik via de Twitter app op de iPad de ‘relevante’ promoted tweets van Nationale Vacaturebank als spam gerapporteert. Sindsdien krijg ik op de iPad en de iPhone deze tweets niet meer. Maar via Twitter.com krijg ik ze nog wel:

Twitter spamt

Waarom?

Op dit moment zijn er bijna 7 werklozen per vacature

De tijdelijke daling van de werkloosheid ten spijt is er niets om over te juichen als het gaat om de staat van onze arbeidsmarkt. Met als meest in het oog springende probleem het grote, en snel groeiende, aantal werklozen per vacature. De ontwikkeling van deze ratio sinds 2007 ziet er als volgt uit:

Aantal werklozen per vacature (exclujsief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2008 – augustus 2013. Bron: CBS, Textkernel

Aantal werklozen per vacature (exclujsief bijbanen, vakantiebanen en vrijwilligerswerk), per maand en voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – augustus 2013. Bron: CBS, Textkernel

Op basis van de maandcijfers zijn er nu dus bijn 8 werklozen per vacature, de trendlijn op basis van het 12-maands gemiddelde staat op bijna 7 werklozen per vacature. Dat is bepaald een zeer ongezonde situatie. En gezien de voortdurende krimp van het aantal echte vacatures (terwijl het aantal stageplaatsen de pan uitgroeit…) kan er voorlopig alleen maar een verdere groei van deze ratio worden verwacht.

CBS: werkloosheid augustus daalt naar 8,6%

Nederlandse vlagVolgens het CBS is in augustus 2013 de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gedaald ten opzichte van juli:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in augustus 2013 af en kwam uit op 683 duizend personen.

De werkloosheid is daarmee op 8,6% uitgekomen en daarmee kunnen we voor het eerst sinds mei 2012 een daling van de werkloosheid noteren! De daling van de werkloosheid lijkt overigens geheel op het conto van een dalende bruto arbeidsparticipatie te moeten worden geschreven. Maar laten we gewoon even net doen of dit goed nieuws is. Feestje!

(meer…)

Geen RIDE dit jaar. WAT?

Rob van Elburg / RIDEIk krijg net bericht van mede-organisator Rob van Elburg dat het Recruitment Industry Dance Event, kortweg RIDE, dit jaar niet door kan gaan. Problemen met het vinden van de juiste locatie, met name na een onzindelijk hoge bankgarantie van de uitbater van de voorkeurslocatie, hebben de organisatie doen besluiten dit jaar geen RIDE te organiseren. Van Elburg:

We vinden het jammer dat we veel Recruiters in Nederland teleur moeten stellen. We weten dat veel mensen uitkijken naar RIDE. Dit Event is met veel liefde en aandacht gemaakt. Dat niveau kunnen we nu niet garanderen. Voor de toekomst kijken we of een gewijzigde opzet van het evenement mogelijk is

Ontzettend, ontzettend jammer. Na 6 jaar RIDE dit jaar dus geen feest der feesten voor Nederland recruitmentland. Ik hoop van harte dat we in 2014 editie 7 mogen begroeten.

RIDE ON!

Zeepex: People aggregator? Nee. Maar wat dan wel?

Twitter icoon ZeepexAan het einde van de eerste dag van de Sourcing Summit Europe kwam dan eindelijk de mededeling dat Zeepex live was. En Zeepex is een aantal keren langsgekomen in de verschillende presentaties tijdens het event. Waarbij ik stellig de indruk kreeg dat Zeepex in de categorie people aggregators (zoals TheSoc ialCV, TalentBin, Entelo, etc.) werd geplaatst.

Na een kort bezoek aan Zeepex kan ik met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid zeggen dat het geen people aggregator is. En eerlijk gezegd heb ik geen idee hoe ik Zeepex wel zou moeten omschrijven, anders dan een venster op LinkedIn gekoppeld aan een metasearch engine. Maar laat ik gewoon maar eens mijn wandeling door Zeepex beschrijven, misschien wordt het dan duidelijker.

(meer…)

Een harkje voor recruitment

RecruitmentVan oudsher worden arbeidsmarktcommunicatie en recruitment gezien als een – soms goed en soms slecht – huwelijk tussen HR en communicatie, volgens sommigen marketing, maar hoe dan ook een interdisciplinaire aangelegenheid waar idealiter sprake is van ‘the best of both worlds’. Het wil nog wel eens ongemakkelijk uitpakken, want al deze vakgebieden brengen eigen doelen, kenmerken, eigenschappen en karakter in en dat botert lang niet altijd lekker. Maar over het algemeen doen we het er mee en als de samenwerking goed is, is het resultaat meer dan de som der delen (zoals blijkt bij de nieuwe recruitmentsite van NS, al is de eigenaar van dit blog er op een aantal punten nogal kritisch over). Maar nu liggen twee van de leveranciers onder vuur.

(meer…)