Jobbird: vacature-aggregator (tegen wil en dank)

Vacaturesite ICTerGezocht gebruikt collega-vacaturesite Jobbird als een traffic driver. Dankzij een oplettende lezer kan dit met zekerheid worden gesteld op basis van onderstaand berichtje in de nieuwsbrief van ICTerGezocht:

ICTerGezocht nieuwsbrief, Q1 2013

Vermoedelijk is ICTerGezocht niet de enige vacaturesite die de mogelijkheid tot het gratis plaatsen van vacatures op Jobbird als een goedkope (lees: gratis) traffic driver ziet. Waarmee Jobbird een vacature-aggregator tegen wil en dank zou zijn geworden. Hoewel, Jobbird wil de grootste vacaturesite van Nederland zijn, dus misschien is het niet eens tegen wil en dank en verwelkomt Jobbird deze vacatures wel met open armen.

(meer…)

Is Jobbird een traffic driver voor andere vacaturesites?

RM_regio_negatiefJobbird is verreweg de grootste vacaturesite van Nederland. Dat is op zich niet verwonderlijk, tenslotte heeft Jobbird een freemium model waarbij vacatures gratis geplaatst kunnen worden. En Jobbird heeft, als enige vacaturesite, bakken geld uitgegeven aan marketing. Maar zelfs dan is de dominantie van Jobbird extreem te noemen. Er is echter een mogelijke verklaring voor dat grote aantal vacatures.

Want het plaatsen van een vacature op Jobbird is zoals gezegd gratis. Nu is gratis een relatief begrip; tenslotte zijn de werkzaamheden voor het plaatsen van een vacature en het verwerken van de response niet gratis. Maar als een vacaturesite zijn vacatures automatisch doorplaatst op Jobbird is dat natuurlijk wel gratis. Tenslotte is de verwerking van de response geen issue voor de vacaturesite maar voor de vacaturehouder. Dus waarom zou ik als vacaturesite niet gewoon mijn vacatures op Jobbird plaatsen. Resultaat? Extra traffic zonder extra kosten.

Dat lijkt de redenering te zijn geweest van niche-vacaturesite ICTerGezocht. Als andere vacaturesites dezelfde redenatie hebben gevolgd, kan dit zomaar het grote aantal vacatures op Jobbird (deels) verklaren.

(meer…)

Robert Half: Linkedin is onbetrouwbaar

Icoon Robert HalfRobert Half heeft in Belgie een onderzoek laten uitvoeren door Market Probe (vanzelfsprekend een onafhankelijk onderzoeksbureau) onder 200 CFO’s en financieel directeuren. En wat is de belangrijkste uitkomst van dit onderzoek? Dat 87% van de ondervraagden de betrouwbaarheid van LinkedIn profielen in twijfel trekt. En daarmee is de uitkomst dus eigenlijk dat alle CFO’s en financieel directeuren die betrouwbaarheid in twijfel trekken.

Zou Robert Half enig belang hebben bij het in twijfel trekken van de betrouwbaarheid van LinkedIn profielen? Ehhh… nee toch…?

Het onderzoekresultaat is overigens goed om door te lezen als je behoefte hebt aan een onbedaarlijke lachbui. Want dat staat onverbiddelijk te gebeuren, tenzij je een Belgische CFO of financieel directeur bent natuurlijk.

(meer…)

UWV: schaamteloos slecht werk

UWV Arbeidsmarktprognose 2013 – 2014. Met een doorkijk naar 2018UWV (WERKbedrijf) heeft gisteren haar rapport UWV Arbeidsmarktprognose 2013 – 2014. Met een doorkijk naar 2018 gepubliceerd. Bijna een jaar na het verschijnen van UWV Arbeidsmarktprognose 2012 – 2013. Met een doorkijk naar 2017. Inderdaad, dit is een jaarlijks terugkerend gebeuren. En hoewel de feitelijke informatie in deze rapportages een must-read is voor iedere arbeidsmarktprofessional, zijn het de prognoses van het UWV die op de lachspieren werken.

Want het UWV kan namelijk helemaal niet voorspellen. Overigens kan het UWV wat dat betreft een hand geven aan het CPB, ECB, IMF en weet ik veel wat voor andere alfabetsoep. Maar dit jaar maakt het UWV het wel heel erg bont. Tenminste, als je de moeite neemt om de prognoses van dit jaar te vergelijken met die van slechts 12 maanden geleden.

En dat is precies wat ik heb gedaan…

(meer…)

Vacatureplatform exclusief voor ‘mooie’ mensen…

RM_emoticon_verbaasd2Een bizarre aankondiging: BeautifulPeople.com lanceert een eigen vacatureplatform. Met deze zin is op zichzelf niets mis maar wel als je weet dat BeautifulPeople.com een datingwebsite is voor alleen de mooiste mensen. Je kunt een vreselijk karakter hebben, zolang je er goed uitziet ben je van harte welkom bij deze ‘exclusieve’ club.

Voor BeautifulPeople Recruitment geldt hetzelfde: als door bestaande leden van de datingwebsite is bepaald dat je inderdaad ‘mooi’ bent kun je via dit platform op zoek naar een passende baan. De website helpt dus enerzijds haar werkzoekende leden aan een baan en faciliteert anderzijds bedrijven met het vinden van prachtig personeel. Bedrijven die zich inschrijven krijgen toegang tot het totale ledenbestand van BeautifulPeople.com, rond de 750.000 mensen.

(meer…)

Faillissementen in mei 2013

FaillissementenHet online vacaturevolume in Nederland blijft nog altijd dalen maar de daling van het aantal faillissementen binnen de arbeidsbemiddeling is abrupt to een eind gekomen. Want in de maand mei is het aantal faillissementen op 29 uitgekomen, en dat is een gigantische stijging ten opzichte van de maand april toen er slechts 12 faillissementen werden geregistreerd.

Maar de scherpe stijging van het aantal faillissementen in mei is de trendlijn ondertussen ook weer gestegen tot boven de 14 faillissementen per maand. Desondanks zitten we nog altijd op een relatief laag niveau en bijna hwt laagste niveau sinds het uitbreken van de financiele crisis.

(meer…)

CareerBuilder komt met tablet toepassing

TabletMeer dan twee jaar geleden kwam vacaturesite Monster met haar iPad app. Ondertussen doet deze app bijzonder gedateerd aan, maar ook twee jaar geleden was de user experience al bepaald niet om over naar huis te schrijven. Met als grootste obstakel de onmogelijkheid om te solliciteren vanuit de app. Verder is het opvallend stil gebleven aan het iPad front als het om online recruitment toepassingen gaat. Tenminste, tot enkele dagen geleden. Want op 30 mei lanceerde vacaturesites CareerBuilder haar tablet toepassing:

CareerBuilder just launched an exciting new experience for tablet users that is redefining mobile job search (tablet.careerbuilder.com).

Gelukkig… CareerBuilder is redefining mobile job search. Stel je toch eens voor dat je slechts een goede recruitment app voor tablets zou lanceren? Daar heeft toch geen hond wat aan?

(meer…)

Vacaturesite top 10: weinig te melden

Vacaturemonitor, positiefGeen veranderingen deze keer in de top 10, hoewel we naar alle waarschijnlijkheid volgende week weer Vacaturevijver mogen verwelkomen. En ik was nog wel zo blij dat deze puist in het Nederlandse vacaturesitelandschap leek te zijn vertrokken…

Het aantal vacatureplaatsingen is veel lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-25,2%) terwijl het volume aan unieke vacatures 9,6% hoger is in vergelijking met vorig jaar. Een volstrekt bizarre situatie die mede het gevolg lijkt van een onevenredig hoog aantal vacatures bij Werk.nl.

(meer…)

Indrukwekkende visualisatie van Europa via Twitter

Twitter heeft ons een nieuwe manier gegeven om naar Europa te kijken; op basis van de dichtheid aan geotagged tweets. Volgens Mashable: Every dot represents a tweet, with the brighter colors showing a higher concentration of tweets. En dat geeft het volgende resultaat:

Twitter: Europa

Inderdaad, wij zijn niet alleen dichtbevolkt maar blijkbaar ook massief aan het tweeten. Waarbij Belgie nauwelijks voor ons onderdoet. Overigens is het angstaanjagend om te zien dat de snelwegen goed zichtbaar zijn, een reden om aan te nemen dat er ook intensief wordt getweet tijdens het rijden…

Video Recruiting

mandjeIeder jaar brengt Gartner een hele serie Hype Cycle rappportages uit, waaronder een hype cycle voor Human Capital Management (HCM) software. Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes.

De HCM hype cycle bevat een drietal toepassingengebieden waar ik bij stil wil staan:Talent Science, Video Recruiting en Social Recruitment Software. Ondertussen heb ik aandacht besteed aan Social Recruitment Software en Talent Science; vandaag is het de beurt aan Video Recruiting.

(meer…)