Sourcing Summit Europe. Voor corporate recruiters…

Sourcing Summit EuropeEen trend is pas serieus als er ook een event aan gekoppeld is. En daarmee is de trend van actieve werving nu dus serieus geworden in Nederland, of liever gezegd vanaf 14 september.

Want op 12 en 13 september is Amsterdam de plaats waar de Sourcing Summit Europe gehouden gaat worden. Die door de organisatie als volgt wordt omschreven:

The aim of the event is to highlight the growing importance of talent sourcing, promote and spread new trends and thinking, and bring together practitioners to network and learn from each other.

En daarmee hebben we dus voor het eerst een event dat zich exclusief richt op actieve werving. Cool!

(meer…)

Traditioneel of professioneel – als het maar werkt

Het zal weinigen ontgaan zijn: vorige week werd de 2013-versie van het boek Recruitment Kengetallen ‘gelanceerd’. En hoewel er meer dan voldoende gegadigden zijn voor het afkraken van de resultaten en de gehanteerde methodologie, vind ik persoonlijk dat we in dit land blij mogen zijn dat er zo’n boek bestaat. Misschien niet om er de onbetwiste waarheid uit te halen, maar wel om ons ervan bewust te maken dat er allerlei manieren zijn om naar het resultaat van je inspanningen te kijken. Recruitment is al genoeg een cowboyvak. Er werd in het boek echter één – nieuw – begrip geïntroduceerd, dat mij hevig – en niet direct in positieve zin – triggerde: ‘volwassenheid’.

Volwassenheid

(meer…)

Wat is echt belangrijk? Inderdaad, salaris

Vorige maand heeft onderzoeksbureau WUA! een onderzoek gedaan naar de ervaringen met wervingssites onder 100 studenten en recent afgestudeerden. De onderzoeksopzet maakt dat ik niets over de bevindingen ten aanzien van de wervingssitres zal vermelden, wel vermeldenswaard is onderstaande tagcloud die het resultaat is van de vijf punten die de respondenten belangrijk vinden in de zoektocht naar een baan:

image

De nieuwe generatie gaat voor zingeving? Ben je gek! Een salaris, dat is pas echt belangrijk. Wat een verrassing…

Werkloosheidscijfers van een ‘paar’ landen

Zomaar een staatje met de werkloosheidscijfers van een ‘paar’ landen. We staan er niet best voor, en morgen naar alle waarschijnlijkheid nog een stukje slechter als het CBS het werkloosheidspercentage van juni bekend heeft gemaakt. En die andere gemarkeerde landen? Dat zijn Eurozone landen (zonder Malta en plus Letland, per 1/1/2014). Lang leve de Euro! 

image

via ZeroHedge

SimilarWeb: geinig speeltje

Dankzij een tweet van Florence Schmit (commercieel directeur VNU Vacature Media) kwam ik op de website van SimilarWeb waar je heerlijk kan spelen met wat cijfers van websites. Zoals onderstaande vergelijking tussen Nationale Vacaturebank, Monsterboard en Jobbird. Ik heb geen idee of de cijfers ook maar enigszins betrouwbaar zijn, maar hopelijk zijn ze in ieder geval in gelijke mate (on)betrouwbaar over de verschillende sites heen. Waarmeeje toch iets van een beeld kan krijgen.

SimilarWeb

Een beetje een vervanging van Hubspot sinds de site haar diensten achter een paywall heeft verborgen.

De recruitment wereld volgens LinkedIn

LinkedIn icoonLinkedIn heeft een zeer fraai stukje onbeschaamde zelfpromotie gepubliceerd onder de titel Recruiting Trends 2013, waarbij een aantal volgens LinkedIn relevante ontwikkelingen op het gebied van recruitment zijn weergegeven; wereldwijd en voor specifieke landen. En het mag natuurlijk niet verwonderlijk heten dat de belangrijkste trend de volgende is:

Social professional networks are increasingly impacting the quality of hire

En laat LinkedIn nou net één van die social professional networks zijn. Wie had dat gedacht…? Maar los van de zelfpromotie is het natuurlijk altijd goed om een dergelijk onderzoek eens nader te bekijken.

(meer…)

Autoverkopen imploderen in Nederland

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En hoewel het in de PIIGS-landen nog altijd bijzonder slecht gaat met die gezondheid is het vooral Nederland waar we ons bijzonder grote zorgen moeten gaan maken.

Maar eerst even de trend van de autoverkopen in de PIIGS-landen:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – juni 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – juni 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters

(meer…)

HROffice in nieuwe jas

Logotype HROfficeVandaag is de nieuwe versie van HROffice live gegaan, het freemium ATS van Adver-Online. Het is tevens de eerste versie sinds Adver-Online onderdeel is geworden van USG People en met deze lancering is ook de website van het ATS volledig vernieuwd. Al met al kan deze nieuwe versie dus wel als een mijlpaal in de geschiedenis van HROffice worden gezien.

De wereld van freemium ATS’en is redelijk klein, maar ons land kan zich er in ieder geval op laten voorstaan maar liefst 2 van deze freemium applicaties in huis te hebben: Qandidate (van collega vacature-multiposter VONQ) en HROffice. Daarnaast is internationaal gezien SmartRecruiters (van voormalig MrTed oprichter Jerome Ternynck) natuurlijk een bekende naam.

(meer…)

LinkedIn Premium: wachten loont

Mijn premium account bij LinkedIn verliep enige tijd geleden omdat LinkedIn geen EUR 179,40 van mijn rekening kon afschrijven als gevolg van een verlopen creditcard. Geen man overboord, ik was geen premium ‘member’ meer. Maar enkele weken daarna ontving ik onderstaande e-mail van LinkedIn, met als titell We want you back:

E-mail LinkedIn

(meer…)

Vacaturesite top 10: de vakantie is nog niet begonnen

Vacaturemonitor, negatiefHoewel het eerste deel van Nederland ondertussen op vakantie is gegaan, is hiervan nog weinig te zien in de vacaturevolumes. Over twee weken zal dit beeld drastisch zijn veranderd, dan is heel Nederland op vakantie. En dat betekent als vanouds een vakantieslaap voor het vacaturevolume.

Het aantal vacatureplaatsingen is iets hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (1,7%);  het volume aan unieke vacatures is hoger (1,2%) dan het volume van vorig jaar. Het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is lager in vergelijking met vorig jaar (-3,3%).

(meer…)