Tyba: een ingewikkeld soort LinkedIn

Logo en logotype TybaIn Nederland hebben we natuurlijk al enige tijd Magnet.me, de winnaar van de hoofdprijs van het Flexinnovatiefonds, en in Spanje lijkt er met Tyba een vergelijkbare speler te zijn opgestaan; dit keer met internationale amibities. Net als Magnet.me richt Tyba zich op de startende werkzoeker; een groep die in Spanje overigens per direct geconfronteerd wordt met een torenhoge jeugdwerkloosheid, maar dit terzijde.

Tyba zegt uitzonderlijk weinig over zichzelf, het enige wat ik kon vinden was de volgende zin op hun Facebook account:

Tyba is a professional network for students and young professionals that is changing the way companies recruit young talent.

Gelukkig; er is er weer eentje die de wereld van recruitment gaat veranderen…

(meer…)

Qandidate breidt adviesraad uit met Quintin Schevernels

Quintin SchevernelsQandidate, het freemium ATS van VONQ, had sinds 25 maart al een driekoppige (Simon Guild, Michiel Muller en Marc Duijndam) Raad van Advies. En met de toetreding van Quintin Schevernels (CEO Layar) is vanaf vandaag dus sprake een vierkoppige adviesraad. Overigens gaat Schevernels vanaf 1 juli 2013 deze rol vervullen.

En daarmee keert Schevernels na ruim een jaar weer een klein beetje terug in de online recruitmentwereld; een wereld die hij per 1 april 2012 verliet toen hij afscheid nam bij VNU Media om vervolgens enkele maanden later als CEO bij Layar op te duiken. Maar ja, spelen met augmented reality gaat op een gegeven moment natuurlijk ook een beetje vervelen…

Volgens Qandidate is hiermee de Raad van Advies voltallig. Ik ben benieuwd wat Schevernels met zijn mede adviesraadleden voor Qandidate gaat betekenen. Met de gecombineerde kennis, ervaring en netwerken van deze vier heren zal alles minder dan world domination een enorme teleurstelling betekenen. Toch?

De zes prestatiegebieden van recruitment

GastbloggerHet hebben van focus zorgt ervoor dat organisaties/afdelingen succesvol kunnen zijn. Zonder doelgericht werken is het zeer lastig om effectief te zijn als organisatie of afdeling. Als recruitmentafdeling helpt het dus een focus te hebben op wat je wil bereiken. Naast het hebben van een focus helpt het ook de juiste focus te hebben.

In het verleden zagen we regelmatig dat recruitmentafdelingen een focus op procesexecutie hadden. Er komt een vacature binnen, we plaatsen een advertentie en processen de reacties. Gelukkig ontstaat er steeds meer besef dat dit niet de focus van recruitment moet zijn, maar wat dan wel? Net zoals elke andere afdeling binnen een organisatie, zal de recruitmentafdeling moeten bijdragen aan het behalen van de doelstellingen van de organisatie; zij zal businessimpact moeten genereren.

(meer…)

Vacaturesweb, een vieze parasiet

Logotype VacatureswebWe hebben er een vacature-aggregator bij, en nog wel eentje van eigen bodem: Vacaturesweb. Dat is helemaal niets om trots op te zijn; want Vacaturesweb is niet zomaar een vacatureparasiet, het is een vieze parasiet.

Want een ‘fatsoenlijke’ vacature-aggregator (denk Indeed, SimplyHired) beperkt zich tot het bieden van zoekfunctionaliteit en het tonen van een zoekresultaat met beperkte informatie van de gevonden vacatures. Als ik vervolgens op een vacature klik ga ik naar de site waar de vacature door de vacature-aggregator is gevonden. Maar zo gaat Vacaturesweb niet te werk; de site gaat namelijk voor ‘de tweede klik’.

(meer…)

Vacaturesite top 10: beweging aan boven- en onderkant

Vacaturemonitor, negatiefGoudenGidsBanen is weer eens terug. Deze aggregator van Adver-Online vacatures heeft na maanden afwezigheid net voldoende vacatures verzameld om uitzend-aggregatgor Gus.nl uit de top 10 te stoten. Hoera? In de categorie positief nieuws heeft Nationale Vacaturebank de tweede plaats veroverd.

Het aantal vacatureplaatsingen is extreem veel lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-36,9%) terwijl het volume aan unieke vacatures -8,1% lager is in vergelijking met vorig jaar. Het heeft er ondertussen alle schijn van dat de maand mei in vergelijking met 2012 een zeer magere vacaturemaand gaat worden.

(meer…)

Waarom er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht

 

kristallen bolDit blogje komt uit mijn tenen en ik heb er veel te lang over gedaan om het op papier te zetten. Wat mij weerhield het te schrijven is dat ik iedere keer verzandde in te technische verhalen en mijn punt niet duidelijk overkwam. Toch lukte het mij het punt wél duidelijk te maken tijdens presentaties. Daarom hier mijn laatste poging om duidelijk te maken dat er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht.

Er is een verschil tussen zoeken en matchen. Hoewel veel organisaties in de arbeidsbemiddeling gebruik maken van matching-technologie wordt deze maar zelden daadwerkelijk als matchingtool ingezet. Meestal wordt er gezocht naar een vacature bij een kandidaat of naar een kandidaat bij een vacature. De matching-technologie wordt ingezet al searchtool om de beste te vinden. Het gaat hier om de beste te zoeken en te vinden.

(meer…)

Werken voor Nederland: duur misbaksel

Logotype Werken voor NederlandBelofte maakt schuld en daarom heb ik een bezoekjegebracht aan Werken voor Nederland. Voor eenieder die niet weet wie/wat Werken voor Nederland is; dit is de wervingssite van de Rijksoverheid. Vrijwillig zou ik deze site daarom nooit bezocht hebben. Maar als je een toezegging hebt gedaan om de site te evaluaeren dan is er geen ontsnappen aan.

En helaas is is dit moetje ook nog eens een bijzonder negatieve ervaring geworden. Wat geheel los staat van mijn natuurlijke weerzin voor alles wat met de rijksoverheid te maken heeft. De wervingssite Werken voor Nederland is gewoon heel erg slecht. Met uitzondering van het velletje, want dat ziet er best leuk uit.

(meer…)

Nederland waast lekker groen

Onder de relatief onschuldige titel Debt Dynamics heeft The Wall Street Journal een meer dan interessante (en in het geval van Nederland schokkende) interactieve grafiek gepubliceerd. Niet schrikken, denk gewoon aan een infographic… Hoe dan ook, laat deze grafiek bewegen en let op de ontwikkeling van de Nederlandse priveschuld als een percentage van het BBP. Het gaat goed in ons land…:

Debt Dynamics

Bersin by Deloitte raaskalt over ATS’en

Logotype Bersin by DeloitteJosh Bersin van Bersin by Deloitte (het vroegere Bersin Associates) schrijft met enige regelmaat blogs om zijn onderzoeksrapporten te promoten. Zijn laatste promotieblog gaat over ATS’en. Onder de titel Are Applicant Tracking Systems Now a Commodity? komt Bersin met een nogal waarig verhaal als opmaat voor een rapport over High-Impact Talent Acquisition (wat dat dan ook moge wezen). Waarbij mijn wenkbrauwen door mijn haargrens heen knalden toen ik deze alinea las:

We are completing a major research program in High-Impact Talent Acquisition and just finished looking at many factors which contribute to world-class recruiting. What the data shows is that high-impact recruitment organizations […] are not differentiated by their applicant tracking systems. In other words, while you do need an ATS to run your recruiting process well, the selection and implementation of an ATS is unlikely alone to bring you to world-class.

Dit is er eentje in de categorie: u heeft longen nodig om te leven, maar als u niet ademt sterft u alsnog. Waarbij zelfs deze analogie mank gaat  want het hebben van een ATS hoeft helemaal niets te zeggen over de kwaliteit van het recruitmentproces, maar dit terzijde.

(meer…)