ABU: we glijden weer wat sneller naar beneden

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 4 (week 13 – 16) van 2013. En het mag geen verrassing heten dat er wederom krimp moet worden gemeld; alweer  voor de vierde achtereenvolgende periode van 2013:

In periode 4 (week 13 – 16) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet daalde met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Als grote uitzender in Nederland is er zo langzamerhand geen lol meer aan. De laatste keer dat een groei kon worden genoteerd was in periode 13 van 2011. Sindsdien is er alleen maar krimp te melden, met uitzondering van periode 13 van vorig jaar toen een nulgroei kon worden bijgeschreven. Bepaald geen fijne score…

(meer…)

Doet Banenmatch een 180?

Begin oktober 2012 schrapte Banenmatch de mogelijkheid tot het gratis plaatsen van vacatures. Maar het lijkt er op dat de voormalige freemium vacaturesite op haar schreden aan het terugkeren is. Want dit is een e-mail die Banenmatch naar (sommige?) klanten stuurt:

E-mail Banenmatch

Als dit inderdaad een aanbieding is die naar al haar klanten is gegaan dan schaart Banenmatch zich dus weer aan de zijde van freemium vacaturesite Jobbird. Eens kijken of Banenmatch ook qua vacaturevolume de gelijke kan worden; op dit moment is het verschil zeer groot. Jobbird kan bogen op ruim 44.000 vacatures waar de teller bij Banenmatch nog maar net boven de 25.000 vacatures uitkomt. Dat is wel anders geweest…

Gaat voormalige freemium vacaturesite Jobselectie ook weer gratis worden?

StepStone stopt met BranchOut

Logo en logotype StepStoneStepStone heeft de samenwerking met BranchOut beëindigd. Ruim een jaar na de lancering, waarbij StepStone Nederland het eerste pilot land van de StepStone groep was en er vervolgens in juni 2012 naar alle andere StepStone landen werd uitgerold (met uitzondering van Duitsland), is StepStone tot de conclusie gekomen dat de samenwerking onvoldoende rendement realiseerde in termen van candidate delivery.

Blijkbaar had StepStone dus de verwachting dat de samenwerking met BranchOut tot een hoger aantal sollicitaties zou leiden. Een opvallende ambitie gezien de nogal grote inspanning die van StepStone bezoekers werd gevraagd om hun ‘relevante’ BranchOut vrienden bij een vacature te zien. Daarmee had StepStone voor zichzelf een forse drempel opgeworpen om haar ambitie waar te kunnen maken. Daarnaast waren de vacatures van StepStone zichtbaar binnen BranchOut, maar ook dat heeft blijkbaar niet tot voldoende converterende traffic geleid.

(meer…)

Vacaturesite top 10: de uitzenders zijn terug!

Vacaturemonitor, negatiefEen meer dan opvallende ontwikkeling; de vacature-aggregators van USG People en Randstad zijn plotseling terug in de vacaturesite top 10. Vanuit het kanarie in de kolemijn principe zou dit onder normale omstandigheden betekenen dat er een economisch lichtpuntje kan worden bijgetekend. Maar de huidige omstandigheden zijn allesbehalve normaal te noemen. Met de komst van deze twee uitzenders zijn JobTrack en Vacaturevijver uit de top 10 verdwenen.

Het aantal vacatureplaatsingen is opeens extreem veel lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-38,2%). En ook het volume aan unieke vacatures is fors lager (-11,1%), hoewel het gat tussen beide percentages nog altijd meer dan aanzienlijk te noemen is. En vooral dat gat tussen beide percentages blijft voor mij een hersenkraker.

(meer…)

LinkedIn endorsements te koop: gratis!

LinkedIn vindt het heel belangrijk dat we allemaal endorsements (onderschrijvingen) op ons profiel hebben. Daarmee genereren ze meer verkeer naar hun website en dat verkoopt goed. Sommigen zijn er laaiend enthousiast over, ikzelf ben op z’n minst sceptisch. Als je Linkedin gebruikt om jezelf professioneel te profileren, is het scoren van endorsements helaas een must. Tot mijn verbazing gedragen velen zich openlijk als commerciële malloten als het gaat om het scoren van endorsements.

(meer…)

Vacaturevolume per beroepsgroep, ICT versus administratieve functies

Een regenachtige zaterdag is een uitstekend excuus om een beetje te klooien met cijfertjes. Dus heb ik mijn spreadsheet met vacaturevolumes per beroepsgroep maar weer eens een ferme update gegeven. En dan krijg je dit soort resultaten:

%verandering vacaturevolume (2008 = 0%) voor geselecteerde beroepsgroepen, 2008 – heden. Bron: Jobfeed, RecruitmentMatters

%verandering vacaturevolume (2008 = 0%) voor geselecteerde beroepsgroepen, 2008 – heden. Bron: Jobfeed, RecruitmentMatters

(meer…)

Hoeveel sollicitatieknoppen wil je hebben?

Begin 2012 lanceerde Indeed haar Indeed Apply functie; grofweg vergelijkbaar met de Apply with LinkedIn functie. Met als grote verschil dat Indeed, in tegenstelling tot LinkedIn, wel had begrepen dat een dergelijke knop bijzonder waardevol is bij sollicitaties via smartphones. Een begrip wat bij LinkedIn ook heden ten dage nog altijd ontbreekt.

Tijdens mijn evaluatie van de Indeed Apply knop vroeg ik me het volgende af:

Tegelijkertijd is er de vraag hoeveel Apply with XYZ knopjes door werkgevers en intermediairs op hun werving- resp. vacaturesites geplaatst gaan worden. Als we niet oppassen ontstaat er dezelfde idiotie als met social buttons. […] Maar de kans op een Apply with metaknop die de verschillende Apply with XYZknopjes verbergt is een mogelijk toekomstbeeld…

Bij toeval ontdekte ik vandaag dat mijn toekomstbeeld ondertussen werkelijkheid aan het worden is…

(meer…)

Bright is nog altijd lachwekkend slecht

Logo en logotype BrightMedio juni 2012 schreef ik een evaluatie van de zoveelste falende match-engine, Bright. Ondanks maar liefst 15 data scientists and engineers en $6 miljoen in funding bakte Bright helemaal niets van het op zich eenvoudige proces om mijn cv te matchen met passende vacatures. Wat mij toendertijd het volgende liet verzuchten:

Bright is de zoveelste match-engine die denkt/vindt slimmer te zijn dan werkzoekers. En daarmee aantoont dommer te zijn dan werkzoekers. Vanuit de ongetwijfeld nobele gedachte om frictie in het recruitmentproces te reduceren wordt juist ongekend (en hopelijk onbedoeld) veel frictie geintroduceerd. Een belangrijk onderdeel van de extra frictie is het tonen van zogenaam “perfecte” banen die op geen enkele manier aansluiten bij hetgeen werkzoekers (tenzij werkloos en in paniektoestand) ambieren. Een volgende carrierestap is met een match-engine blijkbaar niet te maken. Hoe kunnen slimme mensen toch zo dom zijn?

Maar recent wist Bright mij via Twitter te melden dat ze veel beter zouden zijn geworden. Enigszins tegen beter weten in breng ik daarom nogmaals een bezoek aan Bright. Met de vage hoop dat ze nu wel iets hebben geleerd van de echte recruitmentwereld…

(meer…)

LinkedIn laat eindelijk vermelding BranchOut vallen

Icoon LinkedInKan iemand zich BranchOut herinneren? Waarschijnlijk niet. En toch figureerde dit LinkedIn kloontje op Facebook prominent in de kwartaalrapporages van LinkedIn sinds het laatste kwartaal van 2011. Toen zei LinkedIn er namelijk het volgende over:

With respect to our hiring solutions, we compete with established online recruiting companies, such as Monster+HotJobs, CareerBuilder and Indeed.com, talent management companies, such asTaleo (which recently announced an agreement to be acquired by Oracle), and traditional recruiting firms. Additionally, other companies, including newcomers to the recruiting industry, may partner with internet companies, including social networking companies, to provide services that compete with our solutions, either on their own or as third party applications, such as BranchOut.

Sindsdien bleef BranchOut hardnekkig terugkomen als een risico in alle volgende kwartaalrapportages van LinkedIn. Terwijl ondertussen allang duidelijk was dat het LinkedIn kloontje een volstrekte mislukking was geworden. Een feit dat LinkedIn nu ook eindelijk lijkt te hebben ingezien.

(meer…)