RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 287

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 juni 2013
  • in Knipoog,
  • 3.834 views
  • 0 reacties

Waarom het zo eenvoudig is om een volledige communicatiestoornis met techneuten te hebben terwijl je denkt dat je een zinvolle discussie hebt:

Geek & Poke: don't ask your boss

Laagopgeleidwerkloosheid is het echte probleem

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 juni 2013
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
  • 5.016 views
  • 4 reacties

De ketelmuziek rondom jeugdwerkloosheid blijft oorverdovend; ook al is de verhouding jeugdwerkloosheid ten opzichte van de totale werkloosheid nauwelijk veranderd:

Verhouding jeugdwerkloosheid / totale werkloosheid, januari 2003 – mei 2013, seizoensgecorrigeerd. Bron: CBS, RecruitmentMatters

Verhouding jeugdwerkloosheid / totale werkloosheid, januari 2003 – mei 2013, seizoensgecorrigeerd. Bron: CBS, RecruitmentMatters

Die verhouding schommelt al jarenlang rond een factor 2; wat betekent dat de jeugdwerkloosheid ongeveer 2 keer zo hoog is als de totale werkloosheid. Op dit moment (stand mei 2013) staat de jeugdwerkloosheid op 15,7% terwijl de totale werkloosheid op 8,3% staat. Wat de factor op bijna 1,9 brengt, ruim 0,1 lager dan het gemiddelde sinds januari 2003.

Een ambassadeur voor de Aanpak jeugdwerkloosheid is dus weggegooid geld. En we hebben veel eerder een ambassadeur laagopgeledwerkloosheid nodig. Want daar zit de echte pijn.

(meer…)

Briljante sollicitatie

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2013
  • in Knipoog,
  • 7.440 views
  • 1 reactie

Ongetwijfeld (hoop ik) geen echte sollicitatie, maar wel hilarisch:

Application for Employment

No more excuses…

Met dank aan Arjan Elbers

Kan iemand Adecco helpen met social media?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2013
  • in Corporate branding, Employer branding,
  • 4.694 views
  • 5 reacties

Dodelijk geblunderAdecco heeft in haar pogingen om achtereenvolgens haar diefstal van het concept en de naam van Around the world in 80 jobs te verdoezelen, toen dood te zwijgen en vervolgens toe te geven tegelijkertijd de participanten in haar eigen competitie tekort gedaan. Waarmee de volgende social media blunder van ‘s werelds grootste uitzender is begonnen. Een van de participanten in deze competitie heeft op Adecco’s Facebook actiepagina de volgende reactie geplaatst:

First, I want to make it very clear that I don’t care about losing this competition. It was a competition and that is the nature of such things. However during my interview, it was stated to me that winners would be announced and that we would be notified of our win or loss on June 25.

Instead, you remained dead silent the entire day yesterday. You did not even send a simple email stating why winners and losers were not notified on the day you publicized. Then today you randmomly send out emails to everyone saying that we lost…which is ok…and refuse to announce the winners as conveyed by your organization. It is not transparent. It is not fair that we not know who we lost against.

I’m highly disappointed in your lack of ethics at this point. I have tried to remain understanding but you have gone too far. We deserve to know who the winners are because we deserve to know who we lost to. When I am told something, I expect it to happen. If it doesn’t then I lose faith in the organization. Keep your word and let us know who won this contest. Currently, it looks as though it’s just all lies and games with you.

Hopsakee! In haar paniekerige pogingen om van de negatieve berichtgeving verlost te raken heeft Adecco zich in het volgende wespennest gestort.

(meer…)

Community management en de dating analogie

  • Thomas Waldman
  • 27 juni 2013
  • in Employer branding, Knipoog, Social media,
  • 5.529 views
  • 3 reacties

Waar het afgelopen jaren vooral ging tussen de overeenkomsten tussen recruitment en respectievelijk sales en marketing, hoor ik de laatste steeds vaker de vergelijking tussen dating en recruitment. Nu ben ik geen groot fan van dergelijke vergelijkingen, maar het helpt me wel een van mijn pet peeves te onderbouwen; community management heeft geen plaats in recruitment.

(meer…)

LinkedIn is voor vanity search

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2013
  • in Social netwerk,
  • 2.008 views
  • 0 reacties

Misschien is de kop een ietsjes te kort door de bocht, maar vanity search wordt blijkbaar het meest gewaardeerd aan LinkedIn. Met dank aan de zoveelste infantiele infgographic:

How Do People Use LinkedIn?

Ben ik nou blind of lees in in bovenstaande opsomming niets, maar dan ook helemaal niets over al die onzinnige content dingen die LinkedIn tegenwoordig aan het doen is? Zien en gezien worden is belangrijk, de rest is nog altijd bijzaak. Misschien is het goed voor LinkedIn om dat vooral niet te vergeten…

CBS: conjunctuurbeeld juni 2013 onveranderd ruk

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2013
  • in Nationaal, Recessie,
  • 2.763 views
  • 0 reacties

Op deze zoveelste fraaie zomerdag is het goed om ook even stil te staan bij zaken die wat minder goed gaan. En dat kan ik doen dankzij de conjunctuurklok van het CBS. Die over juni het volgende beeld geeft:

CBS: conjunctuurklok juni 2013

Het is maar goed dat het zomer is. Anders zou je spontaan in een winterdepressie wegzinken…

Solliciteren bij het UWV is niet mogelijk!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2013
  • in Interaction design, Online solliciteren,
  • 8.145 views
  • 1 reactie

Als follow-up op de blog posting over de UWV vacature voor een Gegevensspecialist Customer Intelligence Klantexpertise heb ik even gekeken naar het sollicitatieproces voor deze functie. En dat had ik beter niet kunnen doen. Want daardoor ben ik over meerdere problemen gestruikeld die op zijn zachtst gezegd nogal knullig zijn.

Overigens begint het allemaal goed als ik de vacature op Intermediair bekijk:

Vacature Gegevensspecialist Customer Intelligence Klantexpertise

En op een oranje knop met de tekst  solliciteer moet ik natuurlijk klikken. Om vervolgens in een heel andere wereld terecht te komen…

(meer…)

UWV kent en begrijpt de klant?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2013
  • in Recruitment nieuws,
  • 3.696 views
  • 1 reactie

Logo en logotype UWVWe hadden enige tijd geleden de wel zeer bijzonder vacature van creatieve econoom bij het CPB en nu kunnen we daar de Gegevensspecialist Customer Intelligence Klantexpertise bij het UWV aan toevoegen. Waarbij de afdeling waar deze gegevensspecialist te werken komt zich in de vacature als volgt omschrijft:

De afdeling Klantexpertise vertaalt die ambitie [van het UWV] op hoog niveau door en dat is niet voor niets! Klantexpertise kent en begrijpt het gedrag van onze klant en weet te signaleren waar het beter kan. Klantexpertise vertaalt deze signalen naar concrete adviezen zodat UWV als klantgerichte en efficiënte organisatie continue kan optimaliseren, gericht op de toekomst waarin de koers ligt op het verder digitaliseren en automatiseren van onze dienstverlening.

Ik ben benieuwd welke klantenlijfeigenen deze omschrijving van de dienstverlening van het UWV in hun dagelijkse interactie met datzelfde UWV herkennen.

En we hebben (g)een template!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juni 2013
  • in Beleid, Internationaal,
  • 2.550 views
  • 0 reacties

Lege kluisDe ministers van Financien van de EU hebben een overeenkomst bereikt over het al dan niet redden van zombiebanken. En waar Minster Dijsselbloem enige tijd geleden nog heel rap was met het bevestigen dat de Cypriotische bail-in een template was voor volgende reddingen (overigens inclusief de claim het begrip ‘template’ niet te kennen…) is hij nu ineens verlegen om de bereikte overeenomst wel als een template te bestempelen. Terwijl het dat nu nadrukkelijk wel het geval lijkt te zijn.

Hoe dan ook; heb je meer dan EUR 100.000 spaargeld of wil je obligaties in een bank kopen dan is het zaak om bijzonder zorgvuldig naar de gezondheid van betreffende bank te kijken. Want anders loop je een gerede kans alles te verliezen (boven die EUR 100.000, voor zolang dat overigens zal duren…). En daarom is het verdomde handig dat Goldman & Sachs gisteren met een fraai lijstje is gekomen waar die gezondheid voor een belangrijk deel uit is af te leiden.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 286 287 288 … 1.086
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1976 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1584 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1570 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1536 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1530 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1489 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1386 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1355 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1189 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1169 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas