LinkedIn’s westerse ‘influencers’

Chinese vlagIk kreeg weer eens een mailtje van LinkedIn waarin ze mij hun Influencers proberen te slijten zodat hun traffic cijfers tenminste blijven groeien. God bewaar me als ik de zogenaamd oorspronkelijke gedachtes van Richard Branson, Barack Obama of, for that matter, Jeff Weiner moet gaan lezen. Zinloze zelfhulpdrivel geschreven door Edelman cs.

Maar ik dacht dat het weleens instructief zou zijn om de ondertussen 250 influencers die LinkedIn heeft weten te verzamelen in een overzicht te plaatsen. Met daarbij de vraag om het aantal influencers te tellen die wonen en werken in China, Rusland, India of Indonesie. Ik durf te wedden dat het aantal gebitsgecorrigeerde (import) Amerikanen ongekend oververtegenwoordigd is. Naast een enkele verdwaalde Brit en wat import knuffelkleurlingen.

Veel telplezier!

(meer…)

Werk.nl ‘verbeterd’ en onbeschikbaar

Dit weekend heeft UWV besteed om een aantal verbeteringen in Werk.nl door te voeren. En, geheel in de traditie van Werk.nl, leverde dit vanochtend een aantal keer dit overbekende scherm op:

Werk.nl storing

Ondertussen is de zin Onze excuses voor het ongemak de meest misbruikte zin van het UWV. En het zou me niets verbazen als leden van het UWV webcare team in hun priveleven op iedere ongemakkelijke situatie met deze zin reageren. Volledig geconditioneerd…

(meer…)

Vacaturesite top 10: Banenmatch zomerkoninkje?

Vacaturemonitor, lagerBanenmatch heeft blijkbaar het begin van de periode waarin heel Nederland vakantie viert aangegrepen om de macht over te nemen van Jobbird. En meteen maar met een behoorlijk verschil, wat doet vermoeden dat er meer dan 1 week nodig is voor Jobbird om dit tij evenuteel gekeerd te krijgen. Blijkbaar kan Banenmatch beter tegen de hitte dan Jobbird

Het aantal vacatureplaatsingen is iets hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (1,8%);  het volume aan unieke vacatures is eveneens hoger(1,1%) dan het volume van vorig jaar. Het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is lager in vergelijking met vorig jaar (-3,0%).

(meer…)

PictoCV: nog een personal brander om te vergeten

Logo en logotype PictoCVHoewel in de professionele personal branding space er eigenlijk maar één speler is (inderdaad, LinkedIn) blijven er opportunisten verschijnen die denken van die dominantie te kunnen profiteren. Personal branding heeft een hele serie kansloze initiatieven zien verschijnen en weer verdwijnen. En ook PictoCv lijkt er eentje die zich niet zal kunnen ontrekken aan de verschijn en verdwijn cyclus. Het laat onverlet dat PictoCV lekker hoog van de toren blaast:

Napoleon Bonaparte once stated, “A picture is worth a thousand words”.PictoCV is your pictorial resume, minus the thousand words.

Natuurlijk, alleen vergeet PictoCV dat een plaatje daarmee geen vervanger is van die duizend woorden. In ieder geval niet vanuit het perspectief van een recruiter, de belangrijkste doelgroep voor een cv. Maar ach, wie zou zich om dat soort details nou eigenlijk druk maken? We hebben meer plaatjes nodig! En daar zorgt PictoCV voor, die zichzelf omschrijft als een web based infographic style pictorial resume generator. Jawel!

(meer…)

TacticsHR: zoeken naar kandidaten in Twitter

Logo en logotype TacticsHRIs  Twitter een goed jachtterein voor recruiters/sourcers op zoek naar ‘talent’? Daar zijn heel wat vraagtekens bij te plaatsen gezien de zeer beperkte en volstrekt ongestructureerde informatie die Twitter gebruikers over zichzelf prijsgeven.  En dan is er natuurlijk nog de absoluut crappy zoektechnologie van Twitter zelf (lees je mee, Marc de Vries?). Met andere woorden, zoeken op Twitter naar ‘talent’ is geen vanzelfsprekendheid.

Maar er zijn een aantal nieuwe toepassingen die zich daar niets van aantrekken en sowieso aanzienlijk betere zoekfunctionaliteit bieden dan Twitter zelf. Vandaag breng ik een bezoekje aan één van deze toepassingen; TacticsHR. En binnenkort doe ik verslag van mijn ervaring met TacticsHR’s grote broertje, Followerwonk.

(meer…)

USG People: resultaat Q2 wederom rampzalig

Logo en logotype USG PeopleNadat Manpower en Randstad al eerder dalende omzetten hadden gerapporteerd is het vandaag USG People die met haar financiele verantwoording over het tweede kwartaal van 2013 komt. En ook deze keer moet USG People een slagaderlijke bloeding rapporteren. Dit keer is de omzetdaling ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar geleden maar liefst 8,5%. Hoewel je dit ook als positief kan beschouwen, vorig kwartaal was het nog 10%…

Het is dan ook niet verwonderlijk dat Rob Zandbergen (CEO USG People) alleen oog heeft voor de verkoop van de buitenlandse activiteiten aan Randstad waardoor USG People haar kosten heeft weten te verlagen:

The sale of our General Staffing activities in six countries and of USG Energy completes an important transition in the first half of this year. Our organisation is now focused on markets in which we have substantial scale and promising earnings potential.

Niets over het omzetresultaat van het afgelopen kwartaal. Wat moet je daar ook over zeggen?. (meer…)

Randstad: Q2 laat wederom omzetdaling zien

Logo en logotype RandstadRandstad kwam vanochtend voorbeurs met haar resultaat over het tweede kwartaal van 2013. Het persbericht heeft als titel Q2 2013: a continuing stable trend. Wat gezien de dalende omzet (-4% ten opzichte van Q2 2012) een nogal omineuze titel is. De krimp is overigens vergelijkbaar met die van Q1, dus in die zin is de trend stabiel. Naar beneden, wel te verstaan…

Maar natuurlijk is er weer een juic hberichtje van Ben Noteboom (CEO Randstad):

The month of June was robust, with growth in Spain, Portugal, Brazil and Hong Kong, as well as in Sweden, Norway, and Switzerland. We are confident that we will be able to maintain our discipline and we are ready to grasp commercial opportunities that may present themselves

De eeuwig toekomstige commercial opportunities. En groei in de Spanje en Portugal gaat echt het verschil maken… De bullshitfactor is weer verdomd hoog.

(meer…)

3Sourcing: nog een people aggregator

Logotype 3SourcingHoeveel people aggregators wil je hebben? Laten we de huidig bestaande tools eens even afgaan: TheSocialCV (inclusief kloontje Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo, Swoop, Gild Source en HiringSolved. Dat zijn in totaal 8 people aggregators. Maar wacht, er is weer een nieuwe loot aan deze snel groeiende stam: 3Sourcing.

En deze nieuwe loot komt net als TheSocialCV uit de UK, alle overige people aggregators komen uit de VS met een voorkeur voor de Westkust. Hoe dan ook, als je de zoveelste intreder bent in een nieuwe markt dan moet je wel iets bijzonders te bieden hebben. Toch? Eens kijken of 3Sourcing dat heeft.

(meer…)

Dice neemt The IT Job Board over van SThree

Logotype DiceDice heeft op 20 juli van dit jaar The IT Job Board overgenomen van SThree. Dit werd vermeld in de rapportage van de financiele resultaten van Q2 die gisteren werd gepresenteerd.  En daarmee is Dice definitief over de Atlantische Oceaan gesprongen richting Europa. Eerder had Dice natuurlijk al WorkDigital overgenomen, en daarmee TheSocialCV. Maar dat leek meer een aanvulling op de diensten van Dice in de VS.

The IT Job Board heeft vacaturesites in de UK, Duitsland, Belgie en Nederland. Overigens heeft SThree nog wel meer niche vacaturesites waar Dice geinteresseerd zou moeten zijn, maar misschien is dat een volgende stap.

(meer…)