Marc Drees LinkedIn lijkt haar roots te zijn vergeten, verloren of wat dat ook. In de onverzadigbare zucht naar een hoger engagement van haar ‘members’ gaat het (voormalige?) professionele netwerk steeds meer op Facebook of Twitter lijken:
Wat een onzin! Waarom zou ik hier uberhaupt iets willen melden?
Marc Drees 
In september 2011 verscheen Identified op het toneel, op dat moment het zoveelste zelfbenoemde LinkedIn kloontje op Facebook. En ondanks een volstrekt gebrek aan waarde kreeg Identified medio 2012 een extra financiele injectie waarmee de totale financiering op het ongekende bedrag van $22,5 miljoen terecht kwam. Hiermee trad Identified in de voetsporen van dat andere waardeloze LinkedIn kloontje; BranchOut.
In de achterliggende periode werd niets meer van Identified (of BranchOut of alle andere LinkedIn kloontjes op Facebook) gehoord, waarmee ik hoopte dat deze evolutionaire abberaties volgens verwachting waren uitgestorven. Maar met zoveel funding moet je natuurlijk iets doen, en dus heeft Identified (net als BranchOut) een ‘pivot’ doorgemaakt. Wat niets anders is dan een mooi woord voor: wat we tot op heden hebben gedaan sloeg nergens op, dus we gaan iets heel anders proberen.
En in het geval van Identified heet de pivot SYMAN. En wat dat is…
Marc Drees 
Het Griekse bureau voor de statistiek (Elstat) blijft het spoor volstrekt bijster. Bij de rapportage van de werkloosheidscijfers voor februari (27,0%) zijn de correcties ten opzichte van vorige maand werderom gigantsiche te noemen; de werkloosheid voor januari 2013 is naar beneden bijgesteld van 27,2% naar 26,7%… Met andere woorden; Elstat is eerder het Griekse nationale gokinstituut dan een statistisch bureau. Voor meer gokresultaten van Elstat verwijs ik graag naar deze blog posting.
Hoe dan ook, Griekenland heeft met dit werkloosheidscijfer nog alijd de hoogste werkloosheid in de Eurozone. Maar dat is nog niets vergeleken bij de Griekse jeugdwerkloosheid. Volgens Elstat staat in februari de teller daar pas stil bij 64,2%! In januari was de jeugdwerkloosheid nog 59,3%. Een stijging van bijna 5% 1 maand? Nauwelijks voorstelbaar en ongetwijfeld voer voor enorme correcties. Maar het geeft wel aan dat de situatie voor jongeren in Griekenland volstrekt uitzichtloos is. Ter vergelijking; de Nederlandse jeugdwerkloosheid in maart 2013 is ‘slechts’ 10,5% volgens dezelfde definitie. En dat levert hier al de nodige panische politici op…
Marc Drees Gisteren was collega-blogger (en zelfverklaard dataliefhebber) Laurens Tienkamp in de war door een stukje op Nu.nl over de jeugdwerkloosheid naar aanleiding van de publicatie van het ILO (International Labour Organization) rapport Global Employement Trends for Youth 2013. Tienkamp raakte waarschijnlijk in de war toen hij de volgende alinea las:
In 2012 ging het nog om een werkloosheidspercentage van 12,4 procent. In 2007, voordat de kredietcrisis uitbrak, was 11,5 procent van de jongeren werkloos.
En dat leverde, onder meer, deze interactie op:
Nu.nl maakt er geen gewoonte van om werkloosheidscijfers correct weer te geven, maar in dit geval was Tienkamp in de war; hij haalde cijfertjes door elkaar. En daarom heb ik hem beloofd een blog te schrijven zodat hij weer rustig kan slapen.
Annemarie Stel Vorige week ontspon zich hier een nogal lange discussie over het gebruik van Big Data in recruitment. Gisteren kon ik me ook niet inhouden: Big Data is big. Da’s duidelijk. Desondanks hebben we eigenlijk geen idee hoe Big Data in recruitment kan worden toegepast. We gebruiken woorden als ‘valide datamodellen’ en andere wetenschappelijke of statistische termen en intussen worstelt recruitment zich een slag in de rondte met het begrip. De verwachtingen zijn niettemin hoog. Big Data zorgt voor het vinden van ’toptalent’. Het doet de juiste voorspellingen over de gewenste uit- of instroom. Het kan – met behulp van allerlei algoritmes – bepalen of kandidaten ‘geschikt’ zijn. Het zal de arbeidsmarktcommunicatie voor altijd veranderen. Big Data is het antwoord op alles.
Laurens Tienkamp 
Wat voor recruiters, marketeers en ander gespuis een goudmijn kan zijn, wordt door anderen gezien als een bedreiging: Big data. Gelukkig zijn er nobelere doeleinden te verzinnen voor het gebruik van de enorme hoeveelheid gegevens die tegenwoordig beschikbaar is. Door Jeanet Walraven werd ik getipt om op 25 april in het gebouw van KPMG het BNR-debat De Nieuwe Wereld bij te wonen. Als nep-nerd en data-liefhebber was ik meteen geïnteresseerd.
Marc Drees Vandaag kreeg ik een ‘persbericht’ van Aangenaamwerk.nl, een vacaturesite die uitsluitend vacatures van Werk.nl toont en volgens eigen zeggen een alternatief is voor de geplaagde UWV-website Werk.nl. Of die claim is waargemaakt laat ik graag aan de eigen beoordeling over; ik werd zwaar depressief van de interface en de rampzalig slechte interactie.
Maar er was wel een onverwacht lichtpuntje, want Aangenaamwerk.nl biedt onder meer de volgende zoekfunctie:
Door de optie Formulier te kiezen, krijg ik vacatures te zien waarbij de kandidaat via een online sollicitatieformulier kan reageren. Deze optie is niet beschikbaar op Werk.nl. Volgens Aangenaamwerk.nl gaat het om meer dan 11.000 vacatures; het totaalaanbod van Werk.nl is op dit moment iets meer dan 20.000. Het gaat dus om meer dan 50% van het totale vacature-aanbod op Werk.nl. Da’s een fors percentage, met name omdat het bijzondere vacatures zijn…
Marc Drees 
Nu alle grote uitzenders (Manpower, Randstad, USG People en Adecco) hun cijfers over het eerste kwartaal hebben gepubliceerd is het tijd om de performance van deze partijen onderling eens te gaan vergelijken. En ik doe dat op basis van de omzet- en margeontwikkeling. Met opvallende resultaten.
Hoewel, het mag nauwelijks een verrassing heten dat USG People zowel op omzet- als margeontwikkeling verreweg de meest droevige resultaten laat zien. Waarmee het bedrijf als enige van de grote uitzenders ondertussen op een omzetniveau is uitgekomen dat fors lager is dan op het dieptepunt kort na het uitbreken van de financiele crisis. Hoe slecht kan het gaan?
Marc Drees Uit pure verbijstering heb ik nog even op mijn kalender gekeken, maar vandaag is het toch echt 7 mei. Wat schetst mijn verbazing als ik op Werk.nl nog altijd deze mededeling zie:
Gelukkig maar dat volgens Fred Paling (lid RvB UWV, portefeuillehouder Werk.nl) er met Werk.nl niets aan de hand is: [Werk.nl] draait. Zeker de afgelopen maanden draait het prima. Volgens André Timmermans (directeur van de divisie WERkbedrijf bij UWV) is het met de beschikbaarheid van Werk.nl uitstekend gesteld: Sinds begin december hebben we in totaal 45 minuten storing gehad. Dat is 45 minuten te veel, maar het is wel beter dan het was.
Wie of wie trekt de stekker uit dit stinkende lijk?
Marc Drees 
Als laatste van de grote uitzenders kwam Adecco vanochtend voorbeurs met de financiele resultaten over het 1e kwartaal van 2013. Overall moet Adecco een daling van de omzet van 5% ten opzichte van het eerstge kwartaal van 2012 rapporteren. En daarmee blijft het bedrijf voor het vijfde achtereenvolgende kwartaal in krimp (YoY).
En die krimp kan wederom voor een fors deel worden bijgeschreven op de omzetontwikkeling in ‘thuisland’ Frankrijk, waar er maar geen einde lijkt te komen aan de slagaderlijke bloeding. In het afgelopen kwartaal is de omzet met 17% teruggelopen in vergelijking met Q1 2012. Is dit nog altijd het gevolg van de strategiewijziging die Adecco in Frankrijk heeft ingezet?
