RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 288

Adecco erkent fouten

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juni 2013
  • in Corporate branding, Employer branding,
  • 4.605 views
  • 4 reacties

Kijk eens aan! Adecco heeft, volgens eigen zeggen, overeenstemming bereikt met Turner Barr, de blogger waarvan Adecco schaamteloos het volledige concept Around the world in 80 jobs had gestolen. Dit zegt Adecco enkele uren geleden namelijk op haar Facebookpagina:

We have spoken with Turner and have come to an agreement about how we can make it right with him. Sometimes corporations can make mistakes. We are sorry, Turner.

We will also deliver on our promise to the youngsters who won and deserve a unique job experience. We will make sure that every winner experiences the possibilities and opportunities the world of work brings.

We’ve learned a lot in the past few weeks. We will work to make this right. We will do this because we are a company of great people who sometimes make mistakes, learn from them and do better next time.

Barr heeft aangegeven nog een posting te gaan plaatsen, maar gaf in deze tweet aan dat ook volgens hem een overeenkomst is bereikt:

Tweet Turner Barr

(meer…)

Opprtunity: echt helemaal, helemaal niets

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juni 2013
  • in Matching technologie,
  • 4.943 views
  • 2 reacties

Opprtunity | LogotypeNaast online referrals is er geen domein binnen online recruitment zo populair als matching. Met de regelmaat van de klok worden nieuwe toepassingen uitgepoept die vrijwel zonder uitzondering geen enkele toegevoegde waarde bieden. In ruim een jaar tijd hebben MyRecruiter, Krow, Bright, MyJobMatcher, Resunate en Choizzes het levenslicht gezien; allen met de volstrekt loze belofte om de frictie tussen vraag en aanbod in de arbeidsmarkt weg te nemen.

En gisteren kwam daar Opprtunity bij. ook deze nieuwe partij is duidelijk niet in haar eerste leugen gestikt:

OPPRTUNITY is the first service to use a scientific approach to matching professionals based on a real opportunity to do business. Our matching algorithm looks at a variety of data points including location, industry types, skill sets – as well as other signals from around the Internet – in order to bring people together.

Natuurlijk… De eerste die een wetenschappelijke benadering gebruikt. Alleen vergeet Opprtunity even uit te leggen wat die wetenschappelijke benadering dan precies is. En waarom dat een voordeel is voor mij. Of moet slechts het woord wetenschappelijk al zoveel vertrouwen inboezemen dat ik met blind geloof Opprtunity ga gebruiken?

(meer…)

Hoe je een neprecruiter kunt herkennen

  • Annemarie Stel
  • 26 juni 2013
  • in Algemeen, Recruiter, Recruitment proces,
  • 6.990 views
  • 8 reacties

neprecruiter“Iedereen die iets met personeelswerving doet, kan zichzelf ‘recruiter’ noemen”, zei ik twee weken geleden. Recruiter is een onbeschermd beroep, zonder eigen opleiding of kwaliteitsgarantie. Een gevolg daarvan is dat er veel ‘recruiters’ werkzaam zijn die deze naam niet verdienen. Ze zijn geen recruiter, ze doen maar alsof. Dit laatste komt niet van mij, maar is de mening van John – pardon, dr John – Sullivan, “internationally known HR thought-leader from the Silicon Valley” en long time blogger op ERE.net. Hij noemt ze RINO’s: Recruiters In Name Only en hij koestert ‘een zekere mate van minachting’ voor hen. In zijn beleving zijn het charlatans. Maar gelukkig kunnen we het aan lijstjesfanaat John – pardon, dr John – overlaten om ons te voorzien van 14 kenmerken waaraan wij dit wanpresterende sujet kunnen herkennen. Vanaf nu zijn we gewaarschuwd!

(meer…)

Adecco zegt niets en doet niets

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juni 2013
  • in Corporate branding, Employer branding,
  • 3.825 views
  • 2 reacties

Adecco heeft de voor gisteren aangekondige bekendmaking van de winnaars van haar gestolen Around the world in 80 jobs campagne blijkbaar uitgesteld. Want op de actiesite is Round 3 nog altijd inactief, ondanks het feit dat 25 juni ondertussen een gepasseerd station is:

Adecco Around the world in 80 jobs

Verder heeft Adecco op haar corporate homepage de prominent figurerende gestolen campagne verwijderd en is het doodstil geworden op Adecco’s Way to Work Facebook pagina. Doodstil van de kant van Adecco dan wel te verstaan; niet van de kant van reaguurders. Want die gaan onverminderd door.

(meer…)

Een sollicitantenhand is gauw gevuld

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2013
  • in Sollicitant,
  • 4.502 views
  • 1 reactie

Slechte afwijzingIn een blog posting op Drenthe journaal beschrijft Atty van de Brake haar positieve ervaring met wat op zich een bijzonder negatief moment is; het ontvangen van een afwijzing op een sollicitatie. Maar in haar geval maakte die teleurstelling al snel plaats voor een goed gevoel door een heldere afwijsmail met een uitgebreide beschrijving.

Haar blog posting bevat de volledige tekst van de afwijzing. En die tekst zou bij mij in het geheel geen goed gevoel achterlaten, integendeel. Het bedrijf in kwestie geeft namelijk geen persoonlijke motivatie voor de afwijzing van Van de Brake, klapt uit de school over andere sollicitanten, doet zich goed voor waar zij slechts de wet volgt en doet uitspraken die nergens op zijn gestoeld. Waardoor ik me afvraag waarom Van de Brake deze tekst als De beste afwijsmail meent te moeten beoordelen.

(meer…)

Hoeveel groene wazen wil je hebben?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2013
  • in Beleid, Nationaal,
  • 2.215 views
  • 0 reacties

lege schatkistWe hadden natuurlijk al het groene waas van Rutte waarin de minister-president ons vroeg de economie een slinger te geven (omdat hij het anders ook niet meer wist). En nu hebben we dan Diederik Samsom die in een vraaggesprek met de Volkskrant stelt dat hij de mensen gaat verleiden tot het uitgeven van hun spaargeld. Een verleidelijk groen waas dus?

Het is slechts een kwestie van tijd tot we zullen moeten vaststellen dat ook het verleidelijke groene waas van Samsom niet heeft gewerkt. En wat komt daarna? Een dwingend groen waas van minister Dijsselbloem? En als dat niet werkt een confiscerend groen waas van minister Opstelten? Het zou me niet verbazen.

Wanneer gaat men inzien dat we niet langer in een recessie zitten, maar in een nieuwe realiteit. Meer consumeren is geen antwoord, het is een gedateerde reflex op een niet langer van toepassing zijnd economisch model (grow or die). Stop met geforceerd stimuleren; het is geld in een zwart gat gooien. Ons geld.

Whizper: een… online referral site. Nee toch?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juni 2013
  • in Referral site,
  • 6.092 views
  • 2 reacties

Logotype WhizperSerieus, je zou toch verwachten dat het principe van online referrals ondertussen morsdood en begraven zou zijn. Voor de goede orde, dit is de serie aan (wandelende) doden die ik in de afgelopen jaren de revue heb laten passeren: Jobylon, CareerSonar, Whistetalk, JobAmbassadors, GooodJob, WorkWith.Me,SocialCareer, SocialCruiter, Surge, PopHire,TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand, Spotajob, Friendhunter, Recruitr,Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe,Zubka. En recent heb ik ook aan achterstallig onderhoud gedaan door in 1 klap Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd en MyJobCompany heel kort te behandelen.

Maar ze blijven komen. En dit keer is de gegarandeerde Deathpool kandidaat afkomstig uit Oostenrijk. Waar mogelijk de laatste nieuwtjes uit online recruitmentland nog niet zijn doorgedrongen. De naam van de zoveelste evolutionaire abberatie is Whizper.

(meer…)

Aart van der Vlist nieuwe CIO bij UWV

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juni 2013
  • in Recruitment nieuws,
  • 4.411 views
  • 0 reacties

Aart van der VlistHet lijkt me bepaald geen benijdenswaardige functie, maar iemand moet het doen. En die iemand is Aart van de Vlist. Hij volgt bij UWV per 1 september de huidige CIO Frans Haverkamp op. Haverkamp heeft het dan ruim 2,5 jaar in deze functie uitgehouden, waarbij hij zich volgens het persbericht vooral heeft ingezet op de digitalisering van de dienstverlening, de kostenreductie van ICT en ‘cybersecurity’. Op het terrein van de digitalisering van de dienstverlening zal hij overigens met een pittige onvoldoende het pand verlaten…

Hoe dan ook, Van der Vlist gaat als CIO bij UWV in dezelfde rol door die hij bij Nationale Nederlanden verlaat. En dat is toch merkwaardig te noemen. Van een private onderneming (zij het met vette overheidssteun) naar een uitvoeringsorganisatie van de overheid; dat moet je toch in je portemonnee voelen. En niet zo’n beetje ook.

Wat gaat Van der Vlist doen bij UWV? Nou, dit: verdere digitalisering van de dienstverlening aan uitkeringsgerechtigden en werkgevers en digitalisering van de eigen werkprocessen. Ik hoop voor alle Nederlanders die ‘klant’ zijn bij het UWV dat  Van der Vlist een gigantische bezem met zich meebrengt.

Vacaturesite top 10: Banenmatch op nr.1

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juni 2013
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 7.136 views
  • 5 reacties

Vacaturemonitor, negatiefJawel, in een verrassende en volstrekt onverwachte ontwikkeling heeft Banenmatch deze week Jobbird van de kroon gestoten en de nummer 1 positie gegrepen.  Waarmee de (voormalige) freemium vacaturesite op dezelfde positie staat als een jaar geleden; zij het met een aanzienlijk lager marktaandeel. O ja, en Joof is terug. Ten koste van Megajobs. Die vorige week binnenkwam ten koste van GoudenGidsBanen. Het is stuivertje wisselen onderaan. Maar ik verwacht dat Joof weleens wat langer zou kunnen blijven plakken.

Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-43,1%);  het volume aan unieke vacatures is vrijwel gelijk (-1,1%) aan het volume van vorig jaar. Ik blijft het zeggen; hier klopt iets niet.

(meer…)

Adecco: no way this will work!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juni 2013
  • in Corporate branding, Employer branding,
  • 3.546 views
  • 1 reactie

Adecco: way to workAdecco heeft na de diefstal van de naam en het concept van Turner Barr’s Around the world in 80 jobs een niet-aflatende barrage aan negatieve berichten via social media te verduren gehad. Ondertussen heeft Adecco naar aanleiding hiervan de twitterstream op haar actiesite verwijderd, maar daarmee toont ‘s werelds grootste uitzender niet meer dan struisvogelgedrag. De negatieve berichten gaan onverminderd door, zoals op de Facebookpagina Way to Work goed te zien is. Deze pagina, oorspronkelijk bedoeld voor Adecco’s gestolen actie, staat helemaal vol met negatief commentaar. Het is een massale aanklacht tegen de minderwaardige houding van Adecco geworden.

Het verwijderen van de twitterstream is ondertussen de enige zichtbare actie van Adecco. Verder houdt het concern de kaken stijf op elkaar; blijkbaar in de ijdele hoop dat deze shitstorm wel over zal waaien. Die kans is echter bijzonder klein. Ik vraag me af of Adecco de derde stap in ‘haar’ campagne Around the world in 80 jobs nog zal durven te maken; het bekendmaken van de winnaars op 25 juni.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 287 288 289 … 1.086
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1976 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1585 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1570 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1536 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1530 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1489 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1387 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1356 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1190 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1171 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas