RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 288

Beyond: een groot raadsel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juli 2013
  • in Social netwerk,
  • 8.060 views
  • 4 reacties

Logotype BeyondIemand weleens van Beyond gehoord? Eerlijk gezegd had ik er weleens van gehoord, maar was het verder nog nooit ergens tegen gekomen. Wat merkwaardig is, aangezien Beyond meer dan 35 miljoen professionals in haar database claimt te hebben, en daarmee aanzienlijk groter is dan XING (15M) en kleiner dan Viadeo (50M). Beyond is namelijk ook van het soort social professional network:

Beyond.com is The Career Network, focused on helping people grow and succeed professionally.

Waarmee de site dus een soort micro LinkedIn is, net als XING en Viadeo. Maar waarom maken 35 miljoen mensen gebruik van Beyond terwijl er tegelijkertijd zo weinig van bekend is? Tijd voor een nader onderzoek.

(meer…)

LinkedIn wil iedereen Talent Solutions verkopen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juli 2013
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 4.652 views
  • 2 reacties

LinkedIn is ondertussen wel heel erg hard bezig om overal en nergens omzet vandaan te halen. Naast haar fonkelnieuwe spamtoepassing (a.k.a. Sponsored Upates Program) is het social professional network ook bezig haar hele database af te grazen naar mogelijke klanten voor haar peperdure Talent Solutions:

E-mail LinkedIn

Inderdaad, in het Engels. Dat betekent ongetwijfeld dat er ergens in Ierland een blik telesales is opengetrokken om heel Europa plat te mailen. 

En ik ben zo benieuwd wat er uit die research into RecruitmentLab naar voren is gekomen waardoor LinkedIn denkt dat ik interesse zou hebben in Talent Solutions. Die vraag heb ik dus maar even terug gemailed.

Entelo Button: verdomd handige add-on voor veel te weinig gebruikers

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juli 2013
  • in People aggregator, Recruitment nieuws,
  • 4.333 views
  • 1 reactie

Logotype EnteloPeople aggregator Entelo had natuurlijk al de Entelo Bar waarmee de profielendatabase wordt ontsloten voor gebruikers die buiten Entelo op zoek zijn naar kandidaten. En voor niet-Chrome gebruikers blijft Entelo Bar nog altijd de enige oplossing. Maar voor Chrome gebruikers is er een beter alternatief geboren, Entelo Button.

Ik heb al eerder aandacht aan Entelo Button besteed, maar gisteren heb ik er even zelf mee kunnen spelen. En er gaat natuurlijk niets boven een persoonlijke ervaring. En het is ook nog eens een positieve ervaring, want Entelo Button is een verdomd handige add-on. Voor Chrome gebruikers die ook nog eens een (zeer pittig geprijsd) abonnement op Entelo hebben. Want anders heb je pech. Voorlopig althans…

(meer…)

De weg zoeken in employer branding. Maar waar gaat de weg heen?

  • Annemarie Stel
  • 24 juli 2013
  • in Employer branding, Marketing en communicatie,
  • 3.616 views
  • 0 reacties

In een megaflauwe metafoor – het ‘oversteken’ van een berg, omdat zich aan de andere kant ervan bossen aantrekkelijke, doch passieve kandidaten bevinden – ontleedt LinkedIn de obstakels die organisaties kunnen tegenkomen als ze een ‘motortje’ inzetten voor de “employer-branding journey”. Het zijn er wel negen, die obstakels. Maar wees gerust: “There is always a way around them”.

(meer…)

Talentral: hilarisch slechte personal branding tool

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juli 2013
  • in Personal branding, Recruitment innovatie,
  • 7.170 views
  • 2 reacties

Logo en logotype TalentralJa hoor, er is er weer eentje die de oplossing denkt te hebben gevonden waarmee de dood van het cv kan worden ingeluid. De naam van deze eendagsvlieg is Talentral. Die op haar homepage zelfs een levensgrote video heeft geplaatst met de titel: The end of Resume as we know it. Inderdaad, een fatsoenlijke Engelse zin formuleren gaat de bedenkers van Talentral al de pet te boven.

Talenral valt in dezelfde categorie als Jobbers’Park met dit verschil dat Talentral zo mogelijk nog overbodiger is dan Jobbers’Park. Allereerst is het een hondenbaan om een profiel in Talentral in te voeren. Maar vervolgens is het voor een recruiter ook nog eens een hondenbaan om zo’n Talenral profiel te bekijken. Als een recruiter al ooit een Talentral profiel kan vinden…

(meer…)

Wat je niet hebt kan je niet uitgeven

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juli 2013
  • in Nationaal, Recessie,
  • 2.897 views
  • 0 reacties

Logo(type) De Nederlandsche BankEen opmerkelijk bericht van De Nederlandsche Bank (DNB):

Al twintig jaar blijft in Nederland de groei van het beschikbare huishoudinkomen achter bij de groei van het bruto binnenlands product. Een steeds groter deel van wat in Nederland verdiend wordt komt huishoudens op een andere manier ten goede, namelijk in de vorm van collectieve zorguitgaven en toekomstige pensioenaanspraken.

Een goddelijke redenering van DNB, zorguitgaven en pensioenpremies komen ten goede aan Nederlandse huishoudens. Alleen komen die voor een aanzienlijk deel pas decennia later ten goede aan die huishoudens, als er dan overigens nog wat te verdelen is….

(meer…)

Jobandtalent: nog steeds waardeloos, ook na pivot en extra funding

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juli 2013
  • in Matching technologie, Vacature aggregator,
  • 5.863 views
  • 1 reactie

Logotype JobandtalentRuim een jaar geleden concludeerde ik na een bezoek aan Jobandtalent (op dat moment een LinkedIn kloontje op Facebook) het volgende:

Jobandtalent is een inspiratieloos LinkedIn kloontje op Facebook. Zo inspiratieloos dat ze schaamteloos leentjebuur heeft gespeeld bij haar concurrent BranchOut. Jobandtalent voegt helemaal niets toe aan het al bestaande palet aan LinkedIn kloontjes op Facebook en zal ongetwijfeld dezelfde weg op gaan als al die andere kloontjes. Een enkeltje Deathpool natuurlijk.

Maar behold, gisteren bleek Jobandtalent maar liefst EUR 2,5 miljoen aan funding te hebben gekregen waarmee de totale funding op een slordige EUR 3,6 komt. Daarbij moet wel gezegd worden dat Jobandtalent, wederom in navolging van BranchOut, een zogenaamde pivot heeft gedaan. Of, in goed Nederlands, men is helemaal opnieuw begonnen.

Jobandtalent is niet langer een LinkedIn kloontje op Facebook die leentjebuur heeft gespeeld bij BranchOut. Dit keer is ze een matching toepassing. En daarvoor heeft ze ongetwijfeld leentjebuur gespeeld bij collega’s Opprtunity, MyRecruiter, Krow, Bright, MyJobMatcher, Resunate en Choizzes en een hele serie andere wandelende doden.

(meer…)

Waarom Rutte blijft lachen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 juli 2013
  • in Nationaal, Recessie,
  • 3.248 views
  • 1 reactie

We zitten met z’n allen op een gigantische schuldenberg. Overheden, bedrijven en particulieren. Schuld die is ontstaan door te lenen tegen toekomstige groei. En het lijkt er steeds meer op dat die toekomstige groei een fata morgana aan het worden is.

En dat betekent maar één ding: de broekriem moet worden aangehaald. Overheden laten geen gelegenheid voorbij gaan om ons hieraan te herinneren. Maar hoe gaat het met die overheden en hun eigen broekriem? Nou, dat lijkt een totaal ander verhaal. Volgens cijfers van Eurostat wordt er bij de overheid geen broekriem aangehaald. Integendeel:

Overheidsschuld als percentage van BBP, Q1 2012 versus Q1 2013. Bron: Eurostat

Overheidsschuld als percentage van BBP, Q1 2012 versus Q1 2013. Bron: Eurostat

(meer…)

Hopelijk kan ABN AMRO veel beter bankieren

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 juli 2013
  • in Recessie, Uitzendbureau,
  • 3.463 views
  • 2 reacties

Logo en logotype ABN AMROIk had deze ‘prognose’ van ABN AMRO gemist, maar op 8 mei had ABN AMRO weer eens een gokje afgegeven, waarbij ze onder meer de groeiverwachting van de Nederlandse uitzendsector heeft bijgesteld. Naar beneden natuurlijk, want de onverbetelijke leugenaarsoptimisten die de prognoses voor de bank maken zijn niet in staat om datgene te doen wat ieder weldenkend mens wel kan. En dat is voorafgaand aan een kalenderjaar voorzien dat er krimp in dat kalenderjaar voor de uitzendsector op het menu staat.

In september 2012 ‘zag’ ABN AMRO voor 2013 een omzetgroei van de Nederlandse uitzendsector van maar liefst 3,5% ten opzichte van 2012. Slechts 3 maanden later ‘zag’ ABN AMRO een omzetgroei van slechts 1,5%. En in mei van dit jaar was alle omzetgroei op magische wijze verdampt en ‘zag’ ABN AMRO een krimp van 0,5%. In slechts 8 maanden tijd van een vette plus naar een kleine min. ABN AMRO lijkt het CPB wel. En dat geeft natuurlijk bijzonder veel vertrouwen in deze binnenkort weer te privatiseren systeembank…

Ik ben benieuwd wat de uiteindelijke score voor 2013 zal zijn. Iets zegt me dat het weleens slechter kan uitpakken dan die –0,5%…

LinkedIn binnenkort groter dan Monsterboard op basis van aantal vacatures?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 juli 2013
  • in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
  • 5.209 views
  • 0 reacties

LinkedIn kan tegenwoordig met Monster strijden om de titel “grootste cv-database”. Maar het lijkt slechts een kwestie van tijd tot LinkedIn ook met Monster in de clinch om te bepalen wie van de twee de meeste vacatures heeft. Althans, in Nederland. Want als we kijken naar de trendlijn van het gemiddeld aantal nieuwe vacatures dat per week op deze twee sites wordt gepubliceerd dan groeit LinkedIn als kool terwijl het vacaturevolume op Monsterboard als sneeuw voor de zon verdampt:

image

Gemiddeld aantal nieuwe vacatures (52-weeks gemiddelde) per week, week 31 2009 – week 28 2013. Bron: Jobfeed

Als beide trends zich voortzetten is LinkedIn eind van dit jaar Monsterboard al voorbij gestreefd. Waarmee de deconfiture van Monster(board) wel zo’n beetje compleet zou zijn…

Berichten paginering

1 … 287 288 289 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    892 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    743 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    707 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    632 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    629 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    612 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    604 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    571 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    548 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    494 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Motiview

    0 reacties

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    0 reacties

  • Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Foundub

    0 reacties

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas