Adecco steelt en bedriegt

Grote woorden, maar Adecco is ook zo ongelofelijk in de fout gegaan dat zelfs deze grote woorden nog onvoldoende weergeven wat de grootste uitzender ter wereld heeft geflikt. Let op. Adecco heeft een competitie uitgeschreven onder de titel Around the World in 80 jobs. En ze hebben een trademark op deze titel, zoals de actiesite laat zien:

Adecco: Around the World in 80 jobs

Maar hoewel Adecco een trademark heeft op de naam van haar competitie, heeft ze het idee en zelfs de naam simpelweg gestolen van deze site:

Around the World in 80 jobs

Deze site bestaat al bijna twee jaar en is een eenmansinitiatief van Turner Barr.

Inderdaad, een bedrijf met een omzet van meer dan EUR 20 miljard heeft het concept en de naam van hun enorme marketing campagne simpelweg gestolen van Turner Barr. Schandalig. En misselijkmakend. Maar het wordt nog erger.

(meer…)

Robert Half: LinkedIn is onbetrouwbaar, deel 2

Icoon Robert HalfNaar aanleiding van de bizarre resultaten van een door Robert Half Belgie uitgevoerd onderzoek onder CFO’s en financieel directeuren sprak ik twee weken geleden de hoop uit dat het financieel management in Nederland minder achterlijk zou zijn dan bij onze zuiderburen. Die hoop is helaas ijdel gebleken. Waar gaat het hier om? Volgens Robert Half vinden de Belgische CFO’s en financieel directeuren onder meer het volgende:

Bij het vergelijken van LinkedIn-profielen met traditionele cv’s, stellen meer dan acht op tien (83%) dat het traditionele cv betrouwbaarder en accurater is dan profielen op LinkedIn.

En naar nu blijkt zijn hun Nederlandse collega’s het daar roerend mee eens:

4 op de 5 (79%) CFO’s [heeft] meer vertrouwen in een CV dan in de informatie op een LinkedIn profiel. 83% van hen twijfelt aan de betrouwbaarheid van informatie op LinkedIn-profielen.

Met droge ogen!

(meer…)

Zin in werk

clip_image002Ja, ik heb echt zin in werk. Toch heb ik niet het werk dat ik wil. Beter gezegd, niet voldoende werk. Ik solliciteer naar banen en acquireer opdrachten. Opdrachten lukken zo af en toe. Als professional in de arbeidsmarkt is dat feit extra confronterend omdat de materie waar ik mij mee bezig houd werk is. Ik ben de musicus die langzaam doof wordt.

Er is deze maand een prachtig boek uitgekomen met de titel “Zin in werk” . Naast dit boek is er een gelijknamige website waar straks steeds meer verhalen over zin in werk komen te staan. Een boek met prachtige verhalen en foto’s over mensen die passie hebben voor hun werk en, zoals de auteurs zelf schrijven, “portretten van mensen die in opperste concentratie aan de slag zijn – en daarbij worden opgetild, als een zeilboot in plané”. Maar het boek doet meer, het legt ook vast dat jouw identiteit wordt bepaald door wat je doet. Je bent je werk.

(meer…)

USG People trekt stekker uit IKKI

Vandaag meldt dit sociaal/professionele netwerk van USG People dat zij haar deuren per 1 juli gaat sluiten. Althans, de profielen (visual cv’s) zijn niet langer beschikbaar, maar het skelet blijft nog wel aanwezig:

ikki stopt

Dat was het dan. Op 16 juni 2008 ging ikki live; vlak voor het uitbreken van de financiele crisis. En in mei 2010 bereikte het nog de mijlpaal van 100.000 leden. Maar na het vieren van het eerste lustrum is de koek op.

Ik vraag me af of er iemand zich nu de haren uit het hoofd trekt dat zijn/haar visual cv verdwijnt. Ik kan het me nauwelijks voorstellen.

CBS: werkloosheid mei stijgt naar 8,3%

Nederlandse vlagVolgens het CBS is in mei 2013 de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van april:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in mei 2013 toe met 9 duizend en kwam uit op 659 duizend personen.

De groei van de werkloosheid lijkt sinds vorige maand in een lager tempo te groeien; met nog ‘maar’ 0,1% per maand. Als dit tempo zich gedurende de rest van het jaar doorzet komen we in december exact op de 9% uit… Een ronduit angstaanjagend vooruitzicht. Vooral voor de ouderen is de afgelopen maand een bloedbad gebleken. En dat terwijl de werkloosheid onder jongeren zelfs is gedaald… Is dit angstscenario waarheid aan het worden?

(meer…)

Entelo krijgt funding, verhoogt prijzen met 100% en ziet nieuwe kansen

Logotype EnteloTheSocialCV is niet langer de enige people aggregator die een injectie van meerdere miljoenen heeft gekregen; gisteren werd bekend dat IT people aggregator Entelo per 13 juni een Series A funding van $ 3,5 miljoen heeft gekregen van Battery Ventures en Menlo Ventures. En waar TheSocialCV haar autonomie heeft opgegeven en voortaan als onderdeel van Dice door het leven gaat, is Entelo nog altijd een zelfstandig bedrijf.

En waar gaat Entelo dit geld voor gebruiken? Naast het bedienen van haar more than 80 corporate customers is het bedoeld om te kunnen groeien en om de ambitieuze claim to fame van Entelo door te ontwikkelen, de predictive analytics engine genaamd Sonar. Waarmee Entelo claimt de ontvankelijkheid van een kandidaat voor een aanbod te kunnen bepalen. Een bijzonder riskante propositie, maar big data & predictive analytics equals big funding. Zullen we maar zeggen. En Entelo heeft een zeer grote broek aangetrokken met Sonar.

(meer…)

HRN Europe/ iRecruit wenst geen kritiek

Logotype iRecruit 2013Verleden jaar heb ik verslag gedaan van de HRTech conferentie, een event waar ik op uitnodiging van de organisatie als blogger aanwezig was. Ik had mijn aversie jegens conferenties opzij gezet omdat ik het vermoeden had dat HRTech weleens een interessante conferentie zou kunnen zijn. Helaas bleek dat niet het geval. Mijn observaties werden niet in dank afgenomen door organisator Marc Coleman, die in een daarop volgend telefoongesprek aangaf mij in 2013 niet meer uit te willen nodigen. Prima. Het is tenslotte zijn feestje, dus hij mag bepalen wie hij uitnodigt.

Maar blijkbaar heeft Coleman dat niet willen uitnodigen iets verder doorgetrokken. Want ik sta op de zwarte lijst van de organisatie. Dat bleek naar aanleiding van een uitnodiging door een van de sponsoren van de conferentie, die na bevestiging van mijn kant vervolgens van de organisatie te horen kreeg dat ik niet welkom ben. Waarbij de ware reden overigens niet werd vermeld; er werd iets gemompeld over RecruitmentLab als vendor.

Gaat iedere blogposting over iRecruit dit jaar eerst langs de censuurafdeling van de organisatie? Het zou me niets verbazen. Social werkt voor HRN Europe blijkbaar maar een kant op. Wat een armoe…

FNV komt met resultaten onderzoek Werk.nl

Logotype FNVHet is eindelijk zover. Nadat de FNV op 14 februari van dit jaar haar onderzoek naar het (dis)functioneren van Werk.nl startte met een online vragenlijst (o jee…) en medio april tussenresultaten in het tv-programma naar buiten bracht, geeft de vakbond op 2 juli een presentatie van de definitieve resultaten. En wat gaat de FNV die dag dan allemaal vertellen? Nou, dit:

De resultaten worden gepresenteerd door Peter Keur en Marjolijn Minderhoud. Zij hebben de schriftelijke enquête uitgevoerd. Jeroen Tjepkema (MeasureWorks) rapporteert over de bereikbaarheid van de site. Allen zijn onafhankelijke onderzoekers. Ruud Kuin, dagelijks bestuurder en vicevoorzitter FNV, Ellen Dekkers, voorzitter FNV Bondgenoten en Gerrit van der Meer, voorzitter van de Landelijke Cliëntenraad, geven hun visie op het onderzoek.

O ja, de FNV zal de resultaten aankaarten bij de betrokken partijen. Samen met ervaringsdeskundigen gaan we verbeteringen realiseren. Toe maar. Zou het UWV dit al weten? En wie zijn die ervaringsdeskundigen eigenlijk?

Ik ga op 2 juli maar eens naar Amsterdam toe om te luisteren naar die definitieve resultaten. Zou Andre Timmermans (verantwoordelijk voor Werk.nl) of Fred Paling (lid RvB UWV) er ook zijn? Ik heb een donkerbruin vermoeden…

Employer branding, recruitment en sociale media – het blijft tobben

Afgelopen week leerde ik een nieuw woord: dialoogmoe. Consumenten zijn de bedrijven zat die hen “te pas en te onpas uitnodigen om mee te denken over een nieuwe dienst, een product te co-creëren of hun mening te geven over iets”. Ik vond het herkenbaar. Ik denk dat ik ook een beetje dialoogmoe ben. Als er tegenwoordig een verzoek binnenkomt voor het liken van een Facebookpagina, het steunen van een fietstocht-voor-het-goede-doel of het verlenen van goedkeuring aan een nieuw staaltje entrepeneurschap, gaat de muis steeds vaker niet naar de hyperlink, maar naar de knop ‘verwijderen’. En toen vroeg ik me af: hoe zit dat met al die ‘dialoog’ op sociale media in het kader van recruitment en employer branding? Zouden we daar ook dialoogmoe zijn?

(meer…)