#NOA: de toekomst van de arbeidsmarkt

Lidewey van der SluisNu is het de beurt aan Lidewey van der Sluis, volgens haar LinkedIn profiel Full Professor of Strategic Talent Management (past dat op een visitekaartje?) aan de Nyenrode Business Universiteit plus nog een hele rits toezichtsfuncties en ander aanhangend vocht. Een drukke dame dus.

En zij gaat de toekomst van de arbeidsmarkt schetsen. Ik ben zeer benieuwd. O hemel, ze is een econoom; de moderne alchemist. Maar wie weet valt het mee. Ze houdt zich bezig met de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Talent is volgens Van der Sluis een persoon op de arbeidsmarkt die zijn/haar geld waard is. O, en ze heeft een hekel aan vakbonden.

Het gaat lekker…

(meer…)

#NOA: de cijfers zijn niet noodzakelijkerwijs DE cijfers

NOAIk zit op de NOA bijeenkomst die vandaag wordt gehouden in het Planetarium in Amsterdam. Een prachtige locatie in combinatie met technisch weer vraagt om een glas koele witte wijn, zittend aan de waterkant. Maar ja, binnen worden cijfers gepresenteerd en dat heeft een zodanige aantrekkingskracht op me dat ik toch maar in een hoekje van de zaal zit te bloggen. Ieder zijn afwijking…

Casper Jensen (directeur Stichting NOA) opent de bijeenkomst, waarna Irena Petric (voorzitter van diezelfde stichting) wat meer over de resultaten van het NOA gaat vertellen. Doelstelling van het NOA is om het mediagedrag van de Nederlandse beroepsbevolking (actieve en latente werkzoekers) in kaart te brengen vanuit het perspectief van bereik om daarmee mediaplanning mogelijk te maken.

(meer…)

Qandidate groeit als kool

Logotype QandidateMedio februari van dit jaar ging Qandidate live als freemium ATS. En vandaag meldt VONQ dat:

Qandidate.com […] has welcomed its 1000th unique customer sign-up in little more than 3 months since the introduction of the public beta version.

Een indrukwekkend aantal natuurlijk, hoewel hierbij moet worden aangetekend dat Qandidate in de basis gratis is, dat er heel wat publiciteit rondom de lancering is geweest en dat de recessie zich nog altijd een weg vreet door de burelen van menig bedrijf. Desondanks is 1.000 inschrijvingen in zo’n korte tijd een ferm aantal.

(meer…)

Soms is een drempel zo gek nog niet

Nu kopenEr wordt heel veel geschreven over recruitmentsites. Door heel veel mensen. Ook hier. Vooral hier. Omdat de rest van zo’n site alleen maar treehugging is, ligt de nadruk daarbij meestal op het geboden sollicitatieproces. Of het wel voldoende klantvriendelijk is. Of het geen heidense klus is om te solliciteren. Of dat er wellicht zelfs sprake is van digitale marteling. De onderliggende gedachte lijkt te zijn dat er om te solliciteren vooral zo min mogelijk drempels moeten worden opgeworpen. En nee, een sollicitatieproces mag geen gebruikersonvriendelijke aangelegenheid zijn, al was het alleen maar omdat dat zo akelig afstraalt op je ‘werkgeversmerk’. Maar als ik kijk naar wat vandaag de dag als ‘klantvriendelijk sollicitatieproces’ wordt beschouwd, vraag ik me af wanneer we het punt gaan bereiken waarop solliciteren geen drempel meer is, maar een valkuil. En of we daar blij mee moeten zijn.

(meer…)

Amerikaanse uitzendindex sukkelt in zomerslaap

Het lijkt er op dat het Amerikaanse uitzenden als richting zomerslaap beweegt en daardoor is het moeilijk om iets te zeggen over de relatieve ontwikkeling van de uitzendindex ten opzichte van vorig jaar. Anders dan te constateren dat het zeker niet beter gaat dan vorig jaar en dat is sowieso geen positieve constatering:

Uitzendindex VS, week 20, 2009 – week 21, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 20, 2009 – week 21, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

(meer…)

Jobbird: vacature-aggregator (tegen wil en dank)

Vacaturesite ICTerGezocht gebruikt collega-vacaturesite Jobbird als een traffic driver. Dankzij een oplettende lezer kan dit met zekerheid worden gesteld op basis van onderstaand berichtje in de nieuwsbrief van ICTerGezocht:

ICTerGezocht nieuwsbrief, Q1 2013

Vermoedelijk is ICTerGezocht niet de enige vacaturesite die de mogelijkheid tot het gratis plaatsen van vacatures op Jobbird als een goedkope (lees: gratis) traffic driver ziet. Waarmee Jobbird een vacature-aggregator tegen wil en dank zou zijn geworden. Hoewel, Jobbird wil de grootste vacaturesite van Nederland zijn, dus misschien is het niet eens tegen wil en dank en verwelkomt Jobbird deze vacatures wel met open armen.

(meer…)

Is Jobbird een traffic driver voor andere vacaturesites?

RM_regio_negatiefJobbird is verreweg de grootste vacaturesite van Nederland. Dat is op zich niet verwonderlijk, tenslotte heeft Jobbird een freemium model waarbij vacatures gratis geplaatst kunnen worden. En Jobbird heeft, als enige vacaturesite, bakken geld uitgegeven aan marketing. Maar zelfs dan is de dominantie van Jobbird extreem te noemen. Er is echter een mogelijke verklaring voor dat grote aantal vacatures.

Want het plaatsen van een vacature op Jobbird is zoals gezegd gratis. Nu is gratis een relatief begrip; tenslotte zijn de werkzaamheden voor het plaatsen van een vacature en het verwerken van de response niet gratis. Maar als een vacaturesite zijn vacatures automatisch doorplaatst op Jobbird is dat natuurlijk wel gratis. Tenslotte is de verwerking van de response geen issue voor de vacaturesite maar voor de vacaturehouder. Dus waarom zou ik als vacaturesite niet gewoon mijn vacatures op Jobbird plaatsen. Resultaat? Extra traffic zonder extra kosten.

Dat lijkt de redenering te zijn geweest van niche-vacaturesite ICTerGezocht. Als andere vacaturesites dezelfde redenatie hebben gevolgd, kan dit zomaar het grote aantal vacatures op Jobbird (deels) verklaren.

(meer…)

Robert Half: Linkedin is onbetrouwbaar

Icoon Robert HalfRobert Half heeft in Belgie een onderzoek laten uitvoeren door Market Probe (vanzelfsprekend een onafhankelijk onderzoeksbureau) onder 200 CFO’s en financieel directeuren. En wat is de belangrijkste uitkomst van dit onderzoek? Dat 87% van de ondervraagden de betrouwbaarheid van LinkedIn profielen in twijfel trekt. En daarmee is de uitkomst dus eigenlijk dat alle CFO’s en financieel directeuren die betrouwbaarheid in twijfel trekken.

Zou Robert Half enig belang hebben bij het in twijfel trekken van de betrouwbaarheid van LinkedIn profielen? Ehhh… nee toch…?

Het onderzoekresultaat is overigens goed om door te lezen als je behoefte hebt aan een onbedaarlijke lachbui. Want dat staat onverbiddelijk te gebeuren, tenzij je een Belgische CFO of financieel directeur bent natuurlijk.

(meer…)

UWV: schaamteloos slecht werk

UWV Arbeidsmarktprognose 2013 – 2014. Met een doorkijk naar 2018UWV (WERKbedrijf) heeft gisteren haar rapport UWV Arbeidsmarktprognose 2013 – 2014. Met een doorkijk naar 2018 gepubliceerd. Bijna een jaar na het verschijnen van UWV Arbeidsmarktprognose 2012 – 2013. Met een doorkijk naar 2017. Inderdaad, dit is een jaarlijks terugkerend gebeuren. En hoewel de feitelijke informatie in deze rapportages een must-read is voor iedere arbeidsmarktprofessional, zijn het de prognoses van het UWV die op de lachspieren werken.

Want het UWV kan namelijk helemaal niet voorspellen. Overigens kan het UWV wat dat betreft een hand geven aan het CPB, ECB, IMF en weet ik veel wat voor andere alfabetsoep. Maar dit jaar maakt het UWV het wel heel erg bont. Tenminste, als je de moeite neemt om de prognoses van dit jaar te vergelijken met die van slechts 12 maanden geleden.

En dat is precies wat ik heb gedaan…

(meer…)

Vacatureplatform exclusief voor ‘mooie’ mensen…

RM_emoticon_verbaasd2Een bizarre aankondiging: BeautifulPeople.com lanceert een eigen vacatureplatform. Met deze zin is op zichzelf niets mis maar wel als je weet dat BeautifulPeople.com een datingwebsite is voor alleen de mooiste mensen. Je kunt een vreselijk karakter hebben, zolang je er goed uitziet ben je van harte welkom bij deze ‘exclusieve’ club.

Voor BeautifulPeople Recruitment geldt hetzelfde: als door bestaande leden van de datingwebsite is bepaald dat je inderdaad ‘mooi’ bent kun je via dit platform op zoek naar een passende baan. De website helpt dus enerzijds haar werkzoekende leden aan een baan en faciliteert anderzijds bedrijven met het vinden van prachtig personeel. Bedrijven die zich inschrijven krijgen toegang tot het totale ledenbestand van BeautifulPeople.com, rond de 750.000 mensen.

(meer…)