RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 297

PictoCV: nog een personal brander om te vergeten

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juli 2013
  • in Personal branding, Recruitment innovatie,
  •   
  • 5 reacties

Logo en logotype PictoCVHoewel in de professionele personal branding space er eigenlijk maar één speler is (inderdaad, LinkedIn) blijven er opportunisten verschijnen die denken van die dominantie te kunnen profiteren. Personal branding heeft een hele serie kansloze initiatieven zien verschijnen en weer verdwijnen. En ook PictoCv lijkt er eentje die zich niet zal kunnen ontrekken aan de verschijn en verdwijn cyclus. Het laat onverlet dat PictoCV lekker hoog van de toren blaast:

Napoleon Bonaparte once stated, “A picture is worth a thousand words”.PictoCV is your pictorial resume, minus the thousand words.

Natuurlijk, alleen vergeet PictoCV dat een plaatje daarmee geen vervanger is van die duizend woorden. In ieder geval niet vanuit het perspectief van een recruiter, de belangrijkste doelgroep voor een cv. Maar ach, wie zou zich om dat soort details nou eigenlijk druk maken? We hebben meer plaatjes nodig! En daar zorgt PictoCV voor, die zichzelf omschrijft als een web based infographic style pictorial resume generator. Jawel!

(meer…)

TacticsHR: zoeken naar kandidaten in Twitter

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 juli 2013
  • in Recruitment innovatie, Search technologie,
  •   
  • 1 reactie

Logo en logotype TacticsHRIs  Twitter een goed jachtterein voor recruiters/sourcers op zoek naar ‘talent’? Daar zijn heel wat vraagtekens bij te plaatsen gezien de zeer beperkte en volstrekt ongestructureerde informatie die Twitter gebruikers over zichzelf prijsgeven.  En dan is er natuurlijk nog de absoluut crappy zoektechnologie van Twitter zelf (lees je mee, Marc de Vries?). Met andere woorden, zoeken op Twitter naar ‘talent’ is geen vanzelfsprekendheid.

Maar er zijn een aantal nieuwe toepassingen die zich daar niets van aantrekken en sowieso aanzienlijk betere zoekfunctionaliteit bieden dan Twitter zelf. Vandaag breng ik een bezoekje aan één van deze toepassingen; TacticsHR. En binnenkort doe ik verslag van mijn ervaring met TacticsHR’s grote broertje, Followerwonk.

(meer…)

USG People: resultaat Q2 wederom rampzalig

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 juli 2013
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  •   
  • 3 reacties

Logo en logotype USG PeopleNadat Manpower en Randstad al eerder dalende omzetten hadden gerapporteerd is het vandaag USG People die met haar financiele verantwoording over het tweede kwartaal van 2013 komt. En ook deze keer moet USG People een slagaderlijke bloeding rapporteren. Dit keer is de omzetdaling ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar geleden maar liefst 8,5%. Hoewel je dit ook als positief kan beschouwen, vorig kwartaal was het nog 10%…

Het is dan ook niet verwonderlijk dat Rob Zandbergen (CEO USG People) alleen oog heeft voor de verkoop van de buitenlandse activiteiten aan Randstad waardoor USG People haar kosten heeft weten te verlagen:

The sale of our General Staffing activities in six countries and of USG Energy completes an important transition in the first half of this year. Our organisation is now focused on markets in which we have substantial scale and promising earnings potential.

Niets over het omzetresultaat van het afgelopen kwartaal. Wat moet je daar ook over zeggen?. (meer…)

Randstad: Q2 laat wederom omzetdaling zien

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juli 2013
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

Logo en logotype RandstadRandstad kwam vanochtend voorbeurs met haar resultaat over het tweede kwartaal van 2013. Het persbericht heeft als titel Q2 2013: a continuing stable trend. Wat gezien de dalende omzet (-4% ten opzichte van Q2 2012) een nogal omineuze titel is. De krimp is overigens vergelijkbaar met die van Q1, dus in die zin is de trend stabiel. Naar beneden, wel te verstaan…

Maar natuurlijk is er weer een juic hberichtje van Ben Noteboom (CEO Randstad):

The month of June was robust, with growth in Spain, Portugal, Brazil and Hong Kong, as well as in Sweden, Norway, and Switzerland. We are confident that we will be able to maintain our discipline and we are ready to grasp commercial opportunities that may present themselves

De eeuwig toekomstige commercial opportunities. En groei in de Spanje en Portugal gaat echt het verschil maken… De bullshitfactor is weer verdomd hoog.

(meer…)

3Sourcing: nog een people aggregator

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juli 2013
  • in People aggregator, Recruitment nieuws,
  •   
  • 2 reacties

Logotype 3SourcingHoeveel people aggregators wil je hebben? Laten we de huidig bestaande tools eens even afgaan: TheSocialCV (inclusief kloontje Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo, Swoop, Gild Source en HiringSolved. Dat zijn in totaal 8 people aggregators. Maar wacht, er is weer een nieuwe loot aan deze snel groeiende stam: 3Sourcing.

En deze nieuwe loot komt net als TheSocialCV uit de UK, alle overige people aggregators komen uit de VS met een voorkeur voor de Westkust. Hoe dan ook, als je de zoveelste intreder bent in een nieuwe markt dan moet je wel iets bijzonders te bieden hebben. Toch? Eens kijken of 3Sourcing dat heeft.

(meer…)

Dice neemt The IT Job Board over van SThree

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 juli 2013
  • in Fusies en overnames, Niche vacaturesite,
  •   
  • 0 reacties

Logotype DiceDice heeft op 20 juli van dit jaar The IT Job Board overgenomen van SThree. Dit werd vermeld in de rapportage van de financiele resultaten van Q2 die gisteren werd gepresenteerd.  En daarmee is Dice definitief over de Atlantische Oceaan gesprongen richting Europa. Eerder had Dice natuurlijk al WorkDigital overgenomen, en daarmee TheSocialCV. Maar dat leek meer een aanvulling op de diensten van Dice in de VS.

The IT Job Board heeft vacaturesites in de UK, Duitsland, Belgie en Nederland. Overigens heeft SThree nog wel meer niche vacaturesites waar Dice geinteresseerd zou moeten zijn, maar misschien is dat een volgende stap.

(meer…)

Beyond: een groot raadsel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juli 2013
  • in Social netwerk,
  •   
  • 4 reacties

Logotype BeyondIemand weleens van Beyond gehoord? Eerlijk gezegd had ik er weleens van gehoord, maar was het verder nog nooit ergens tegen gekomen. Wat merkwaardig is, aangezien Beyond meer dan 35 miljoen professionals in haar database claimt te hebben, en daarmee aanzienlijk groter is dan XING (15M) en kleiner dan Viadeo (50M). Beyond is namelijk ook van het soort social professional network:

Beyond.com is The Career Network, focused on helping people grow and succeed professionally.

Waarmee de site dus een soort micro LinkedIn is, net als XING en Viadeo. Maar waarom maken 35 miljoen mensen gebruik van Beyond terwijl er tegelijkertijd zo weinig van bekend is? Tijd voor een nader onderzoek.

(meer…)

LinkedIn wil iedereen Talent Solutions verkopen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juli 2013
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  •   
  • 2 reacties

LinkedIn is ondertussen wel heel erg hard bezig om overal en nergens omzet vandaan te halen. Naast haar fonkelnieuwe spamtoepassing (a.k.a. Sponsored Upates Program) is het social professional network ook bezig haar hele database af te grazen naar mogelijke klanten voor haar peperdure Talent Solutions:

E-mail LinkedIn

Inderdaad, in het Engels. Dat betekent ongetwijfeld dat er ergens in Ierland een blik telesales is opengetrokken om heel Europa plat te mailen. 

En ik ben zo benieuwd wat er uit die research into RecruitmentLab naar voren is gekomen waardoor LinkedIn denkt dat ik interesse zou hebben in Talent Solutions. Die vraag heb ik dus maar even terug gemailed.

Entelo Button: verdomd handige add-on voor veel te weinig gebruikers

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 juli 2013
  • in People aggregator, Recruitment nieuws,
  •   
  • 1 reactie

Logotype EnteloPeople aggregator Entelo had natuurlijk al de Entelo Bar waarmee de profielendatabase wordt ontsloten voor gebruikers die buiten Entelo op zoek zijn naar kandidaten. En voor niet-Chrome gebruikers blijft Entelo Bar nog altijd de enige oplossing. Maar voor Chrome gebruikers is er een beter alternatief geboren, Entelo Button.

Ik heb al eerder aandacht aan Entelo Button besteed, maar gisteren heb ik er even zelf mee kunnen spelen. En er gaat natuurlijk niets boven een persoonlijke ervaring. En het is ook nog eens een positieve ervaring, want Entelo Button is een verdomd handige add-on. Voor Chrome gebruikers die ook nog eens een (zeer pittig geprijsd) abonnement op Entelo hebben. Want anders heb je pech. Voorlopig althans…

(meer…)

De weg zoeken in employer branding. Maar waar gaat de weg heen?

  • Annemarie Stel
  • 24 juli 2013
  • in Employer branding, Marketing en communicatie,
  •   
  • 0 reacties

In een megaflauwe metafoor – het ‘oversteken’ van een berg, omdat zich aan de andere kant ervan bossen aantrekkelijke, doch passieve kandidaten bevinden – ontleedt LinkedIn de obstakels die organisaties kunnen tegenkomen als ze een ‘motortje’ inzetten voor de “employer-branding journey”. Het zijn er wel negen, die obstakels. Maar wees gerust: “There is always a way around them”.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 296 297 298 … 1.104
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1361 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1147 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    967 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    813 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    786 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    706 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    661 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    637 keer bekeken

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    629 keer bekeken

  • People aggregators en Data Protection Agencies

    625 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • De redders van de wereld

    0 reacties

  • Een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe terminologie

    0 reacties

  • Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

    0 reacties

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas