People aggregator TalentBin haalt $2 miljoen op

Logotype TalentBinPeople aggregator TalentBin heeft een financiele injectie van $ 2 miljoen gekregen, na al in een eerder stadium $1,2 miljoen aan funding te hbben opgehaald. Daarmee komt TalentBin dichtbij het bedrag dat collega Entelo tot op heden heeft opgehaald, $3,5 miljoen. Ook Gild (met people aggregator Gild Source) heeft behoorlijk wat geld opgehaald, in totaal $12,4 miljoen. En dan is er natuurlijk de baas boven baas, TheSocialCV, die tot maximaal $20 miljoen tegemoet kan zien, maar daarvoor heeft TheSocialCV zich wel moeten verkopen aan Dice.

Al deze miljoenen dollars laten zien dat er bij investeerders interesse bestaat voor people aggregator oplossingen. Sourcing mag zich in een toenemende belangstelling verheugen, waarbij de eeuwige schaarste aan ICT ‘talent’ als het perfecte vliegwiel werkt.

TalentBin gaat het geld gebruiken om haar marktaandeel te vergroten en haar sales team uit te breiden. Op dit moment bestaat TalentBin uit 18 medewerkers.

Manpower: Q2 stuk minder slecht dan Q1

Logo en logotype ManpowerVandaag publiceerde Manpower Group als eerste grote uitzender de resultaten over het tweede kwartaal van 2013. En nog altijd krimpt de omzet, ten opzichte van Q2 2012 met 3,2% (-2,9% in constant currency), maar dat is ten opzichte Q1 2013 al een forse verbetering. Tenslotte was de omzet over Q1 2013 maar liefst 6,4% lager in vergelijking met Q1 2012.

En dat levert meteen gekraai van CEO Jeffrey Joerres op:

The second quarter results are solid evidence of our team’s strong execution of our recalibration efforts and a stabilizing global economy.

Voorzichtig meneer Joerres, het eerste halfjaar laat een krimp van 4,8% zien tegen een krimp van slechts 4,1% een jaar geleden. Voorzichtigheid lijkt me voorlopig nog wel geboden. Nog even los van die onbegrijpelijke opmerkinge over een zich stabiliserende wereldeconomie…

(meer…)

Echte werkloosheid in VS fors hoger

Amerikaanse vlagDe gemiddelde ambtenaar is een ruggegraatloze daicot die blind voor elke vorm van realiteit regeltjes uitvoert die uitsluitend zijn gericht op het maximaal frustreren van de gemiddelde burger. Tot het onwaarschijnlijke moment dat de ambtenaar de overheidsdienst verlaat. Want dan blijkt er soms een rudimentair geweten aanwezig te zijn waar de betreffende ex-ambtenaar gehoor aan moet geven. Enter: Keith Hall.

Hall is de man die in de afgelopen jaren de baas was van het Bureau of Labor Statistics (BLS), het Amerikaanse instituut die allerhande cijfers rondom werkgelegenheid en werkloosheid publiceert. Inclusief het werkloosheidscijfer (op dit moment 7,6%), waar in de afgelopen jaren steeds grotere vraagtekens bij werden geplaatst. En die vraagtekens worden nu ook door Hall onderscheven. Jammer dat hij niet de lef had om dat tijdens zjn verblijf bij het BLS te doen, maar ja, die ruggegraat he. Of liever het ontbreken daarvan…

(meer…)

CBS: werkloosheid juni stijgt naar 8,5%

Nederlandse vlagVolgens het CBS is in juni 2013 de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van mei:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in juni 2013 toe met 16 duizend en kwam uit op 675 duizend personen.

De werkloosheid is daarmee op 8,5% uitgekomen en daarmee in 1 maand tijd met 0,2% gegroeid, na in de afgelopen twee maanden met slechts 0,1% per maand te zijn toegenomen. We lijken hard op weg om nog ruim voor het eind van 2013 de 9% grens te gaan doorbreken. Wat een drama…

(meer…)

Path.To is overleden. Een goede zaak

Logo en logotype Path.ToPath.To sluit zijn deuren. De site kondigde het enkele dagen geleden op haar eigen blog als volgt aan:

Unfortunately, we have learned just how hard it is to innovate in the hiring space. We’re certainly not the first startup to fight this uphill battle and lose – and likely won’t be the last.

Het probleem was niet dat Path.To innovatief was. Integendeel. Path.To was een oplossing voor een niet-bestaand probleem. En het was meer van hetzelfde, zoals ik concludeerde na een bezoekje aan de site:

Path.to valt in de categorie itzBig, JobFox en de vele andere partijen die het beter denken (en grotendeels dachten) te weten dan de werkzoeker. En om die reden de werkzoeker opzadelen met een onevenredige hoeveelheid werk. Om vervolgens een teleurstellend eindresultaat te tonen. En daarmee lijkt het lot van Path.To getekend. Er is geen enkele onderscheidende factor die Path.To tot een interessante of waardevolle site maken. Het is gewoon veel werk om hier een baan te zoeken. Veel meer werk dan een bezoekje aan een vacaturesite. Waar een faceted search je een stuk sneller laat ontdekken of er al dan niet geschikte banen zijn.

En daarmee heeft Adecco ook meteen haar investering van $1,5 miljoen in Path.To in rook zijn opgaan.

(meer…)

De Nederlandse misère in beeld, mei/juni 2013

Ik heb een beetje zitten rommelen met een behoorlijk aantal cijferreeksen die een indicatie geven van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer. Het resultaat van dat gerommel heb ik samengebald in een makkeliijk te verteren grafiek. Hoewel, makkelijk… De grafiek ligt eerder als een steen op de maag ondanks mijn poging om het wat beter verteerbaar te maken door er een fijn groen waas overheen te leggen:

Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – mei/juni 2013 (2008 = 0%)

Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – mei/juni 2013 (2008 = 0%)

Met andere woorden, de consumentenmarkt is ten opzichte van 2008 ondertussen met zo’n 22% gekrompen terwijl de arbeidsmarkt met maar liefst 29% is gekrompen. En we zitten dus al ruim vijf jaar in een negatieve ontwikkeling waar voorlopig geen einde aan lijkt.

Maar waar heb ik deze lijnen op gebaseerd? Een goede vraag waar ik graag uitgebreid antwoord op geef.

(meer…)

EY gaat voor de homofiele accountant

Sinds 1 juli is Ernst & Young EY geworden. Maar ik heb het donkerbruine (sic!) vermoeden dat het bedrijf geen imagesearch heeft gedaan op deze term. Want dan hadden ze namelijk dit gezien:

Zoekresultaat imagesearch EY

EY staat er fraai op!

Sourcing Summit Europe. Voor corporate recruiters…

Sourcing Summit EuropeEen trend is pas serieus als er ook een event aan gekoppeld is. En daarmee is de trend van actieve werving nu dus serieus geworden in Nederland, of liever gezegd vanaf 14 september.

Want op 12 en 13 september is Amsterdam de plaats waar de Sourcing Summit Europe gehouden gaat worden. Die door de organisatie als volgt wordt omschreven:

The aim of the event is to highlight the growing importance of talent sourcing, promote and spread new trends and thinking, and bring together practitioners to network and learn from each other.

En daarmee hebben we dus voor het eerst een event dat zich exclusief richt op actieve werving. Cool!

(meer…)

Traditioneel of professioneel – als het maar werkt

Het zal weinigen ontgaan zijn: vorige week werd de 2013-versie van het boek Recruitment Kengetallen ‘gelanceerd’. En hoewel er meer dan voldoende gegadigden zijn voor het afkraken van de resultaten en de gehanteerde methodologie, vind ik persoonlijk dat we in dit land blij mogen zijn dat er zo’n boek bestaat. Misschien niet om er de onbetwiste waarheid uit te halen, maar wel om ons ervan bewust te maken dat er allerlei manieren zijn om naar het resultaat van je inspanningen te kijken. Recruitment is al genoeg een cowboyvak. Er werd in het boek echter één – nieuw – begrip geïntroduceerd, dat mij hevig – en niet direct in positieve zin – triggerde: ‘volwassenheid’.

Volwassenheid

(meer…)

Wat is echt belangrijk? Inderdaad, salaris

Vorige maand heeft onderzoeksbureau WUA! een onderzoek gedaan naar de ervaringen met wervingssites onder 100 studenten en recent afgestudeerden. De onderzoeksopzet maakt dat ik niets over de bevindingen ten aanzien van de wervingssitres zal vermelden, wel vermeldenswaard is onderstaande tagcloud die het resultaat is van de vijf punten die de respondenten belangrijk vinden in de zoektocht naar een baan:

image

De nieuwe generatie gaat voor zingeving? Ben je gek! Een salaris, dat is pas echt belangrijk. Wat een verrassing…