Kan iemand Vacaturevijver definitief uitzetten?

Het leek zo’n prachtige ontwikkeling; op 8 mei ging beeldvervuiler Vacaturevijver op zwart. We leken te zijn verlost van deze gruwelijk vacaturesite, tot ik er op RecruitmentMatters melding van maakte. De daarop volgende dag verscheen Vacaturevijver weer online. Maar daarna is het maar eventjes ‘goed’ gegaan met dit misbaksel. Want ondertussen is de site over de afgelopen week 137 keer down gegegaan, met een gecombineerde downtime van meer dan 28 uur:

Downtime Vacaturevijver (Pingdom)

Kan iemand in hemelsnaam Vacaturevijver definitief uitzetten?

Experteer is echt zo irritant!

Experteer is een enorme spammert; dat is ondertussen wel bekend. Maar als je dan ook nog eens e-mails met misleidende titels begint te sturen is het wel bijzonder slecht met je ethisch vermogen gesteld. Zoals de, overigens tenenkrommende titel: U bent gewild, Marc:

E-mail Experteer

Hoe je een formele zin denkt te kunnen tutoyeren is mij een godsraadsel, maar Experteer krijgt het voor elkaar.  Maar ik ben helemaal niet gewild; althans, Experteer heeft dat niet voor mij kunnen constateren. Het enige dat Experteer wil is dat ik een premium abonnement afsluit. Dus waarom dan zo’n stompzinnige titel? Denken ze werkelijk dat dit beter converteert? A/B testjes gedaan??

Rode bordjes / Groene bordjes… Huh?

VerwarringAfgelopen donderdag, de jaarlijkse bijeenkomst: “Uitzendbureau van het jaar 2013” verkiezing in Maarssen.

De aftrap kwam van het onderzoeksbureau Q&A, waarna Samir ten Lüün van CTB|Flex het overnam. Samir start de bijeenkomst (presenteert het erg leuk) met een panelgesprek. De winnaars van vorig jaar: Luba, Studentenwerk en Match4U nemen plaats op het podium en reageren op diverse stellingen.

De hele zaal heeft een rood bordje en een groen bordje en mag door middel van het bordje mee reageren. Groen bordje als je het eens bent, rood bordje als je het oneens bent. Tot zover allemaal geen hogere wiskunde.

Op een gegeven moment kregen we de volgende stelling:

Uitzendbureaus kunnen veel voordelen halen uit onderlinge samenwerkin.

(meer…)

Is 13% van Nederlandse werknemers bereid meer dan 5% salaris in te leveren?

Logotype GewoonOverGeldEen meer dan opvallend resultaat uit een onderzoek uitgevoerd door de site GewoonOverGeld (waar financieringsmaatschappij Freo achter zit):

Een derde [van de Nederlandse werknemers] is bereid om salaris in te leveren, als ze daarmee collega’s in dienst kunnen houden die om bedrijfseconomische redenen op de schopstoel zitten.

Uit het onderzoek van GewoonOverGeld.nl blijkt dat van de werknemers die salaris zouden inleveren om een collega te behoeden voor ontslag, bijna de helft (40%) bereid is om meer dan 5% in te leveren.

Oftewel 13% van de Nederlandse werknemers is bereid om meer dan 5% van het salaris in te leveren om een collega te behoeden voor ontslag. De belangrijkste vraag hierbij is: zet 13% van de Nederlandse werknemers die (sociaal-wenselijke?) bereidheid ook om in daden als dat van hen gevraagd gaat worden? In dat geval hebben werkgevers zomaar een extra potje geld tot hun beschikking gekregen…

En Freo extra aanvragen voor financiering?

Vizify komt met tweetvideo

Enkele dagen geleden begon mijn Twitter tijdslijn zich te vullen met onderstaande berichtjes:Tweets via Vizify

Vizify? Jawel, Vizify; waar personal branding meets infographics. Of zoiets. En in een wereld die gek is op infographics zou dat zomaar tot een succes kunnen leiden. Alleen is er te weinig waarde in Vizify om dat te laten gebeuren. Dus moeten ze met gimmicks komen. Enter de tweetvideo, waarmee Vizify probeert een viraal succesje te boeken in de strijd tegen vergetelheid. En dat virale succesje is er. Hoewel het er serieus op lijkt dat het succes alweer voorbij is; getuige deze korte piek van aandacht in Nederland voor de tweevideo:

Aantal tweets met de term Vizify, 12 juni – 16 juni. Bron Coosto

Aantal tweets met de term Vizify, 12 juni – 16 juni. Bron Coosto

Kort en krachtig en met een wel zeer beperkte impact. Waarmee Vizify lovers in mijn tijdlijn blijkbaar zijn oververtegenwoordigd…

(meer…)

Vacaturesite top 10: vacaturevolume blijft verbazen

Vacaturemonitor, positiefGoudenGidsBanen is na 1 week alweer uit de Vacaturesite top 10 verdwenen. Bepaald geen blijvertje. En wat hebben we daarvoor teruggekregen? Megajobs… Een aggregator voor een aggregator, voor de tweede achtereenvolgende keer. Bepaald geen reden om gejuich uit te barsten.

Het aantal vacatureplaatsingen is aanzienlijk lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-37,1%); merkwaardig genoeg is het volume aan unieke vacatures weer hoger (5,9%) in vergelijking met vorig jaar. Ik blijft het zeggen; hier klopt iets niet.

(meer…)

Jobbird is van zijn stokje gevallen

Ik weet niet wat er met Jobbird aan de hand is maar mogelijk heeft Atos de boel weer eens flink verziekt. Want de grootste vacaturesite van Nederland is alweer geruime tijd down:

Pingdom: downtime Jobbird laatste 7 dagen

Overigens gaat het de laatste week sowieso niet erg lekker met Jobbird, getuige bovenstaande outages op 12 en 13 juni. Zo heeft een radiocampagne natuurlijk niet veel zin.

Advieskantoor bestempelt ondernemers als dom

Logotype Kruger & PartnersAdvieskantoor Krüger & Partners heeft een analyse gemaakt van de ramingen van het CPB. En het resultaat van die analyse is al jarenlang bekend bij trouwe lezers van RecruitmentMatters; de ramingen van het CPB zijn vrijwel altijd (veel) te positief. Maar het advieskantoor gaat vervolgens een reuzestap verder door het volgende te stellen in relatie tot die te positieve ramingen van het CPB:

Dit zet ondernemers op het verkeerde been. Ondernemers zouden door de cijfers ook de eigen omzet en winst van tevoren te optimistisch inschatten. Dit leidt er vervolgens toe dat ze te laat, te weinig en niet doortastend genoeg ingrijpen.

Wat zegt het advieskantoor hier nou in hemelsnaam?

(meer…)

Wat is het grootste sociale netwerk van het land?

En ik maar denken dat Twitter in Nederland nog altijd als een dolle groeit. Misschien is dat het geval, maar dat blijkt in ieder geval niet uit het aantal social media berichtjes waarin het woord “Twitter” wordt genoemd. Daaruit lijkt eerder sprake van een stagnatie van de groei van Twitter sinds 2012 en zelfs een lichte daling:

Aantal social media berichtjes per dag (12-maands gemiddelde) met vermelding van de term Facebook, Twitter, Linkedin en Hyves, januari 2010 – mei 2013. Bron Coosto

Aantal social media berichtjes per dag (12-maands gemiddelde) met vermelding van de term Facebook, Twitter, Linkedin en Hyves, januari 2010 – mei 2013. Bron Coosto

(meer…)