Werkloosheid groeit op meerdere manieren

Even een aardige vergelijking tussen de ontwikkeling van de werkloosheid in Nederland volgens het CBS (rode lijn in onderstaande grafiek) en de frequentie waarmee een aantal aan werkloosheid gerelateerde termen in social media worden vermeld (werkloos, werkeloos, werkloosheid, werkeloosheid, werkzoeker, werkzoekend) volgens Coosto. En dat levert de volgende grafiek op:

Ontwikkeling werkloosheid (in %, seizoensgecorrigeerd) en aantal vermeldingen op social media (in aantal vermleldingd, voortschrijdend 12-maands gemiddelde), januari 2009 – heden. Bronnen: CBS, Coosto.

Ontwikkeling werkloosheid (in %, seizoensgecorrigeerd) en aantal relevante vermeldingen op social media (in aantal vermeldingen; voortschrijdend 12-maands gemiddelde), januari 2009 – heden. Bronnen: CBS, Coosto.

(meer…)

Waar zijn die voorspellingen toch op gebaseerd?

Op 1 juli begint de 2e helft van 2013. En dat is de helft van 2013 waarin overheid, DNB, het UWV, het IMF, de ECB en nog een hele serie andere instanties een herstel van de economie voorspellen. Ondertussen heeft het CBS in deze week een ferme bom onder deze voorspellingen geplaatst. Dit zijn namelijk de rapporten die het CBS in de afgelopen week heeft gepubliceerd:

CBS rapporten week 24

Is er iemand die bovenstaande feiten kan koppelen aan de (schijnbaar) volstrekt los van deze feiten geformuleerde ‘voorspellingen’? De geloofwaardigheid van elk van bovengenoemde instituten staat op het spel, hoewel een aantal van deze instituten eigenlijk allang elke geloofwaardigheid zijn kwijtgeraakt.

CPB doet weer eens Ezeltje Prik met cijfers

Het Centraal Prutsbureau is vandaag met haar kwartaal‘raming’ van de economie gekomen. En een vast onderdeel van die ‘raming’ is de werkloosheidsontwikkeling. Om de kwaliteit van dit onderdeel van de CPB ‘raming’ in enig perspectief te plaatsen heb ik de laatste vier ramingen eens onder elkaar gezet:

Ramingen CPB

In 9 maanden tijd loopt de CPB ‘raming’ voor de werkloosheid in 2013 op van 7% naar 8,25%. En in 3 maanden tijd loopt de ‘raming’ voor 2014 op van 7,75% naar 8,75%. Een stijging van de werkloosheidsprognose voor 2013 met 1,25% in 9 maanden is op jaarbasis een rekenfout van 24%, een stijging van de werkloosheidsprognose voor 2014 met 1% in 3 maanden is op jaarbasis een rekenfout van maar liefst 52%. Dit zijn geen ramingen, dit is Ezeltje Prikje met cijfers!

(meer…)

Verzoek aan Marc de Vries

Per 1 augustus begint Marc de Vries als country manager Nederland bij Twitter, maar ik zou hem graag nu al een verzoek willen meegeven. Een verzoek dat extra waarde gaat krijgen omdat De Vries ongetwijfeld een omzettarget van Twitter zal krijgen; en dat zal zich weer vertalen in een toename van het aantal sponsored tweets, zoals onderstaande:

image

God mag weten waarom ik vandaag in mijn tijdslijn een volstrekt irrelevante sponsored tweet van KPMG van 16 mei te zien krijg, maar dat terzijde. Want hoewel ik op de grijze (waarom grijs?) tekst Dismiss kan klikken (waardoor de tweet uit mijn tijdslijn verdwijnt) wil ik eigenlijk de mogelijkheid hebben om dit Twitter account per direct te blocken. En dat mag er wat mij betreft zo uitzien:

image

O ja, en ik wil met alle plezier betalen voor een Twitter account zonder deze onzin. Zeker als je ervoor gaat zorgen dat er meer van dit soort crap mijn tijdslijn gaat vervuilen.

Jobbird gaat weer toeteren

Logo JobbirdVandaag ontving ik een persbericht van Jobbird waarin de freemium vacaturesite aankondigde weer te gaan toeteren. Dit keer uitsluitend via de radio:

Jobbird.com […] start volgende week een grootschalige radiocampagne op maar liefs 6 radiozenders; Radio 3FM, Sky Radio, 100% NL, Radio 538, Slam FM en BNR.

Volgens Jobbird wordt de campagne in de maand juni uitgevoerd, dus het betekent dat luisteraars van deze zenders naar alle waarschijnlijkheid slechts twee weken naar Jobbirrrrrrrrd moeten luisteren. Of tijdelijk een andere zender opzoeken.

De campagne is volgens Jobbird gericht op schoolverlaters en net afgestudeerden. Die zich overigens op dit moment massaal een delirium tremens aan het zuipen zijn in Benidorm. Maar wie weet blijft zelfs onder dergelijke omstandigheden dat Jobbirrrrrrrrd wel hangen…

Studentalent neemt Find’em over

Logotype Find'emStudentenuitzender Studentalent heeft Find’em overgenomen. Inderdaad; Ik had ook nog nooit van Find’em gehoord, maar dat hoeft natuurlijk helemaal niets te zeggen.

Dit is hoe Find’em zichzelf ziet:

Een platform waar bedrijven toegang krijgen tot ambitieuze en succesvolle studenten met bovengemiddelde studieresultaten. Door het plaatsen van stages, inhousedagen en businesscourses stelt u verenigingen in staat om hun leden te informeren over hun kansen op de arbeidsmarkt en zo talent aan uw organisatie te binden.

In hoeverre het lidmaatschap van een studentenvereniging een relatie heeft met een bovengemiddelde studieresultaat is voor mij een zeer groot vraagteken; maar daar gaat het niet om. Find’em  is een soort employer branding platform voor bedrijven die zich richten op campus recruitment. Waar ondertussen maar liefst 104 studentenverenigingen op zijn aangesloten.

(meer…)

Bersin by Deloitte doet vreemd

Gisteren ontving ik deze e-mail van Bersin by Deloitte:

E-mail Bersin by Deloitte

Mogelijk is mijn Engels roestig geworden, maar ik begrijp uit deze uitnodiging dat er voor mij een gratis toegangskaart voor iRecruit klaar ligt, met de vriendelijke groeten van Bersin by Deloitte. Nou… dat blijkt enigszins anders te ligggen.

(meer…)

TMG distribueert online naar individuele merken

Logotype TMGGisteren kwam TMG nabeurs met een persbericht waardoor het aangekondigde vertrek van Marc de Vries als Directeur Online Media nog noodzakelijker blijkt te zijn. Want er is niet langer sprake van een TMG-brede online strategie; die verantwoordelijkheid wordt bij de individuele merken gelegd, zoals duidelijk wordt gemaakt door de CEO a.i. Cees van Steijn:

We gaan naar een organisatie waar er vanuit één punt gestuurd wordt op álle activiteiten die bijdragen aan het succes van een titel. Bijvoorbeeld: De Telegraaf krijgt zelf de volledige regie op alle kanalen waarmee zij zich manifesteert: krant, site, video en mobiel.’

Met andere woorden, TMG heeft geen behoefte meer aan een concerndirecteur Online Media.

Maar er is meer; want met deze verandering is ook de ‘strategie’ van voormalig CEO Herman van Campenhout per direct bij het grofvuil gezet.

(meer…)

Hoe we van recruitment een echt vak kunnen maken

“Waar blijft de hoogleraar Employer Branding?”, verzuchtte ik een jaar geleden: wanneer gaan we wetenschappelijk verantwoord onderzoek doen naar de effecten van employer branding om het onderwerp (eindelijk) te kunnen uittillen boven het buikniveau van ‘goeroes’ en charlatans? Dat vond ik een jaar geleden en dat vind ik nog steeds. En ik zou eraan willen toevoegen: laten we dan in één moeite door ook kijken naar recruitment, want ook dat is een ‘vak’ dat op de een of andere manier niet echt lekker vaste grond onder de voeten krijgt. Iedereen die iets met personeelswerving doet, kan zichzelf bij wijze van spreken ‘recruiter’ of ‘arbeidsmarktcommunicatiespecialist’ noemen. Dat leidt soms tot mooie resultaten, maar regelmatig ook tot een heleboel narigheid. Variërend van vacatureteksten waar de honden geen brood van lusten tot bedrijfs- of fanpagina’s op sociale media waar nooit iets gebeurt of die al na korte tijd ten prooi vallen aan de vergetelheid. Dat moet toch beter kunnen? Wanneer worden employer branding en recruitment écht een vak?

(meer…)

ABU: om zwaar depressief van te worden

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 5 (week 17 – 20) van 2013. En ook in de vijfde periode is de daling van het uitzendvolume onveranderd doorgegaan; net als in alle voorgaande periodes van 2013:

In periode 5 (week 17 – 20) daalde het aantal uitzenduren met 6% en de uitzendomzet daalde met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Het is om horendol van te worden. Van de laatste 18 periodes zijn er 17 met krimp afgesloten en slechts 1 met een nulgroei. Er zullen grote hoeveelheden valium worden geslikt op de hoofdkantoren van de grote uitzenders. Want het is ondertussen een uitputtingsslag geworden waarbij met de regelmaat van de klok nieuwe saneringsrondes moeten worden aangekondigd. Geen lol aan…

(meer…)