WCC overgenomen door Software Combined

Logo WCCEind april van dit jaar meldde Amadeus 2025 dat zij een deel van van WCC had overgenomen, meer in het bijzonder de HERMES solution and business to complement our portfolio and extend our customer base. Als een gevolg van deze overname richt WCC zich weer volledig op de arbeidsmarkt en daarmee vooral op overheidsdiensten in de wereld die UWV-achtige diensten leveren. En deze overname was blijkbaar bedoeld om het bruidje op te leuken. Want enkele dagen geleden bereikte mij het volgende bericht: Software Combined acquires WCC Group from Avedon Capital Partners. Van de ene investeerder naar de andere investeerder dus. Het verkooppraatje is als volgt:

WCC Group has been an innovator in the technology sector for nearly three decades. The company supplies matching software to public employment services (PES) globally, including Bundesagentur für Arbeit (Germany), Perkeso (Malaysia’s Social Security Organisation), and France Travail (France). WCC Group’s technology is also used by staffing agencies, such as Robert Half, and large enterprises.

(meer…)

Arbeidsmatchplatform en 8vance zijn uit elkaar

Logo ArbeidsmatchplatformOnderstaande tekst heb ik op 11 november naar de directeur van Arbeidsmatchplatform gestuurd:

Ik begrijp dat Arbeidsmatchplatform sinds enige tijd gebruik maakt van het-werkt, volgens de website van laatstgenoemde voor de volgende dienstverlening:

Aan het Arbeidsmatchplatform leveren wij CompetentNL en ESCO data. We helpen met classificeren van werkverleden en opleidingsverleden en maken een compleet skills-profiel, zowel in ESCO skills als in CompetentNL skills.

Dit suggereert dat Arbeidsmatchplatform geen gebruik meer maakt van 8vance, maar de gebruiksvoorwaarden van Arbeidsmatchplatform zegt nog altijd dit:

Deze suggesties zijn gebaseerd op het analyseren van miljoenen publiek gedeelde profielen en miljoenen vacatures. Deze verzamelde informatie is eerst volledig geanonimiseerd om vervolgens te kunnen gebruiken voor het trainen van onderliggende algoritmes. Het resultaat is dat deze algoritmes objectieve en onbevooroordeelde suggesties kunnen geven voor de vaardigheden die passen bij specifieke opleidingen en werkervaringen.

Niet alleen treedt u met deze tekst de AVG met voeten (“miljoenen publiek gedeelde profielen”), maar ook geeft u onjuiste informatie (“objectieve en onbevooroordeelde suggesties”) aan geïnteresseerden.

En dat terwijl u mogelijk de diensten van 8vance mogelijk helemaal niet gebruikt.

Ik hoor graag of u de dienstverlening van 8vance heeft ingeruild voor die van het-werkt. (meer…)

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Digital Omnibus

Gisteren was het dan eindelijk zover, de Europese Commissie (EC) bracht haar Digital Omnibus (DO) naar buiten. Voor visueel ingestelde lezertjes is hier ook een YouTube video van de persconferentie. De EC heeft met deze omnibus de ambitie om het Europese digitale regelgevingslandschap te stroomlijnen en te moderniseren: het verminderen van de administratieve last voor bedrijven, met een geschatte besparing tot €5 miljard tegen 2029, en het faciliteren van innovatie, met name rond de uitrol van de AI Act. De omnibus treedt in werking indien het een meerderheid in het Europees Parlement krijgt en een gekwalificeerde meerderheid in de Raad van de Europese Unie (die de regeringen van de lidstaten vertegenwoordigt). Ik schat in dat hier geen onoverkomelijke obstakels liggen. En dat betekent eigenlijk dat we de DO nu al als wet kunnen verwelkomen.

Ik wil me in deze blog posting beperken tot de mogelijke/waarschijnlijke gevolgen voor de Europese privacy-wetgeving (AVG) die ook onderdeel is van deze omnibus. De AVG is gebaseerd op cruciale beginselen, zoals dataminimalisatie, doelbinding en de verplichting van strikte rechtsgrondslagen (Art. 6 en Art. 9) voor elke verwerking. De oorspronkelijke intentie van de AVG was het verschuiven van de machtsbalans naar de consument in de digitale markten. En die verschuiving wordt nu (deels) ongedaan gemaakt doordat de fundamentele, structurele bescherming van de persoonlijke levenssfeer wordt verzwakt ten gunste van de industriële behoefte aan onbeperkte data-acquisitie voor AI-ontwikkeling.

(meer…)

Fitly is een ordinaire data grab(je)

Filty is een vreemde eend in de bijt van de werkzoekerstooltjes met een snuf(je) AI. Filty is namelijk een brainfart van Jooble, en Jooble is een vacature aggregator (die haar knopen telt en daarom een werkzoekerstooltje lanceert). Ik heb hier gisteren al iets over geschreven, maar ‘dankzij’ Cloudflare kon ik Fitly niet testen. Gelukkig is Cloudflare vandaag opgetrokken en kan ik mijn belofte van dinsdag gestand doen. Wat overigens geen onverdeeld genoegen was. Maar ik loop op de zaak vooruit. Ik klik in het persbericht van Jooble op de Fitly link en krijg vervolgens dit te zien:

“Homepage” – Fitly
“Homepage”/start questionnaire – Fitly

(meer…)

Jooble gaat iets met AI doen: Fitly

Logo en logotype JoobleJooble is een vacature aggregator. En daarmee schaart Jooble zich in het rijtje Indeed c.s., een categorie sites die zich bezig houdt met het frontrunnen van werken-bij sites om zo de omgeleide traffic aan diezelfde werken-bij sites te kunnen verkopen. O ja, tegelijkertijd tappen deze sites ook de cv’s/profielen van werkzoekers af. Inderdaad, heel netjes allemaal. Maar het mag, dus whatever. En werkgevers zijn blijkbaar liever lui dan moe, dus whatever.

Pure-play people aggregators bestaan er ondertussen nauwelijks meer; er wordt als een dolle gediversificeerd. Zo ook door Jooble, die in haar persbericht het volgende probleem schetst:

Today, most applicants send generic resumes that go unnoticed: only 8% of applications receive responses, and 75% of resumes are never even opened. The main reason is a lack of adaptation: documents do not meet specific job requirements, fail ATS filters, and get lost among hundreds of others. Additionally, job postings are scattered across different sites, making the search process lengthy and stressful.

(meer…)

Schiet Indeed hiermee weer eens in haar eigen voet?

Indeed is verlaafd aan werkzoeker-data. En deze verslaving lijkt met de jaren alleen maar erger te worden (Een nadere blik op disposition data en Indeed, Komt Indeed bij zinnen?). Met de meest recente actie van Indeed lijkt haar verslaving te verergeren. Zie onderstaande mededeling van Indeed aan werkzoekers die gebruik maken van de job alert functie van Indeed zonder hiervoor een profiel aan te hoeven maken:

Bericht aan job alert gebruikers – Indeed
Bericht aan job alert gebruikers – Indeed

(meer…)

Voor wie zijn Data Protection Agencies eigenlijk bedoeld?

Logo DPCDe DPC kwam enkele dagen geleden met een opmerkelijk persbericht, vooral bedoeld om zichzelf te feliciteren. Wie of wat de DPC is? Het is de Ierse evenknie van onze Autoriteit Persoonsgegevens, en DPC staat voor Data Protection Commission. Een paar maanden geleden heb ik de DPC genoemd in verband met de opmerkelijke benoeming van Ms. Niamh Sweeney as Commissioner for Data Protection. Opmerkelijk, omdat Sweeny een verleden heeft bij Meta (Whatsapp, Facebook), een bedrijf wat zich aantoonbaar niets gelegen laat liggen aan privacyregels. En zo mogelijk nog opmerkelijk omdat de DPC vanuit Europa in de lead is als het gaat om de regulering van Big Tech…

Maar terug naar het zelf-feliciterende persbericht. Daarin valt het volgende te lezen:

In March 2025, LinkedIn informed the DPC of its intention to train its own proprietary generative AI models using the personal data of LinkedIn members based in the EU/EEA, beginning in early November 2025. Further to a detailed review of the data protection documentation provided by LinkedIn and extensive direct engagement, the DPC identified a series of risks and other issues with the company’s proposed processing of personal data. The DPC communicated these concerns and made a number of recommendations to LinkedIn to address the potential negative impact its plans could have on the data protection rights of individuals.

(meer…)