CareerBuilder komt met tablet toepassing

TabletMeer dan twee jaar geleden kwam vacaturesite Monster met haar iPad app. Ondertussen doet deze app bijzonder gedateerd aan, maar ook twee jaar geleden was de user experience al bepaald niet om over naar huis te schrijven. Met als grootste obstakel de onmogelijkheid om te solliciteren vanuit de app. Verder is het opvallend stil gebleven aan het iPad front als het om online recruitment toepassingen gaat. Tenminste, tot enkele dagen geleden. Want op 30 mei lanceerde vacaturesites CareerBuilder haar tablet toepassing:

CareerBuilder just launched an exciting new experience for tablet users that is redefining mobile job search (tablet.careerbuilder.com).

Gelukkig… CareerBuilder is redefining mobile job search. Stel je toch eens voor dat je slechts een goede recruitment app voor tablets zou lanceren? Daar heeft toch geen hond wat aan?

(meer…)

Vacaturesite top 10: weinig te melden

Vacaturemonitor, positiefGeen veranderingen deze keer in de top 10, hoewel we naar alle waarschijnlijkheid volgende week weer Vacaturevijver mogen verwelkomen. En ik was nog wel zo blij dat deze puist in het Nederlandse vacaturesitelandschap leek te zijn vertrokken…

Het aantal vacatureplaatsingen is veel lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-25,2%) terwijl het volume aan unieke vacatures 9,6% hoger is in vergelijking met vorig jaar. Een volstrekt bizarre situatie die mede het gevolg lijkt van een onevenredig hoog aantal vacatures bij Werk.nl.

(meer…)

Indrukwekkende visualisatie van Europa via Twitter

Twitter heeft ons een nieuwe manier gegeven om naar Europa te kijken; op basis van de dichtheid aan geotagged tweets. Volgens Mashable: Every dot represents a tweet, with the brighter colors showing a higher concentration of tweets. En dat geeft het volgende resultaat:

Twitter: Europa

Inderdaad, wij zijn niet alleen dichtbevolkt maar blijkbaar ook massief aan het tweeten. Waarbij Belgie nauwelijks voor ons onderdoet. Overigens is het angstaanjagend om te zien dat de snelwegen goed zichtbaar zijn, een reden om aan te nemen dat er ook intensief wordt getweet tijdens het rijden…

Video Recruiting

mandjeIeder jaar brengt Gartner een hele serie Hype Cycle rappportages uit, waaronder een hype cycle voor Human Capital Management (HCM) software. Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes.

De HCM hype cycle bevat een drietal toepassingengebieden waar ik bij stil wil staan:Talent Science, Video Recruiting en Social Recruitment Software. Ondertussen heb ik aandacht besteed aan Social Recruitment Software en Talent Science; vandaag is het de beurt aan Video Recruiting.

(meer…)

World domination is bijzonder vluchtig

Voor eenieder die nog niet wist dat world domination tijdelijk is en bijzonder vluchtig kan zijn, hier een reminder uit de hoek van de mobiele operating systemen:

KPCB Internet Trends 2013

In 2005 had Nokia bijna world domination bereikt. Zeven jaar later is Nokia een marginale speler geworden.

Talent Science

mandjeIeder jaar brengt Gartner een hele serie Hype Cycle rappportages uit, waaronder een hype cycle voor Human Capital Management (HCM) software. Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes.

De HCM hype cycle bevat een drietal toepassingengebieden waar ik bij stil wil staan: Talent Science, Video Recruiting en Social Recruitment Software. Enkele dagen geleden heb ik aandacht besteed aan Social Recruitment Software, vandaag is het de beurt aan Talent Science. En dat is een catchy naam voor big data en analytics in het HRM domein.

(meer…)

Breaking news: vacatures in mei 2013

verdrietigHet volume aan unieke vacatures in mei 2013 is maar liefst 4,6% lager uitgevallen dan mei 2012 en onvergelijkbaar veel lager dan mei 2011 (-22,5%). En zoals altijd is de kans vrij groot dat in de komende weken die verschillen nog verder zullen oplopen (zo is het verschil van april 2013 ten opzichte van april 2012 ondertussen opgelopen van 1,9% naar 4,1%).

Mei 2013 is dus een ronduit slechte maand geworden als we naar het vacaturevolume kijken. Rutte’s groene waas is hier in in ieder geval op geen enkele manier zichtbaar geworden. En met de eerste erkenning van Dijsselbloem dat het met de economie alleen maar de verkeerde kant opgaat is dat groene waas ook niet langer te verwachten. Dit jaar is een zwart waas een stuk waarschijnlijker. Met alle consequenties voor het vacaturevolume in de komende maanden.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid in april gestegen naar 12,2%

Logotype EurostatHet werkloosheidspercentage in Euroland is in april 2013 gestegen naar 12,2%; de werkloosheid over maart was 12,1%. Een jaar geleden stond de werkloosheid in Euroland nog op 11,2%. Maar de verschillen tussen de Eurolanden zijn enorm.

De rapportage van de Griekse werkloosheid loopt twee maanden achter maar het land rapporteert de hoogste werkloosheid in de Eurozone: 27,0%. Op de voet gevolgd door Spanje, waar de werkloosheid in april is uitgekomen op 26,8%. Portugal volgt als derde op gepaste afstand met 17,8%. Maar met een werkloosheid van 15,6% is Cyprus verreweg de snelste groeier; in maart stond de werkloosheid nog op 14,5%. De reden van die snelle groei? De ‘redding’ van Cyprus door de Eurozone. En we kunnen er van vezekerd zijn dat in Cyprus de werkloosheid nog veel verder zal stijgen.

(meer…)

Een bizar experiment of: waarom marketeers zich niet met recruitment moeten bezighouden

In een artikel genaamd “Angst voor ‘openbaar’ solliciteren?” doet Dutch Cowboys vandaag tussentijds verslag van een bizar experiment, genaamd ‘crowdsolliciteren’. Het achterliggende idee: een online zoektocht naar een nieuwe directeur voor een “innovatief IT-product” – een online trainingstool – waarin de crowd een advies geeft aan de uiteindelijke beslissers. Ondersteund met een website.

Het loopt alleen nog niet storm met sollicitaties. Sterker, de teller staat op exact 1. En dat voor een vacature die “erg aantrekkelijk” is: “een unieke kans om een ‘award-winning concept’ in de markt te gaan zetten”, met een basissalaris en aandelenopties bij een positief resultaat. Hoe kan het dus dat er zo weinig gegadigden zijn voor deze “leuke en uitdagende functie”?! Het artikel noemt drie mogelijke redenen: openbaar solliciteren is te spannend, er is te weinig publiciteit geweest of de functiebeschrijving is te onduidelijk. Tja. Dat kan allemaal waar zijn. Maar persoonlijk denk ik dat er nog een paar andere redenen zijn. En dat het artikel daar niet opkomt, illustreert voor de zoveelste keer hoe onverstandig het is als marketeers zich bezighouden met recruitment.

(meer…)