Marc Drees Zomaar een staatje met de werkloosheidscijfers van een ‘paar’ landen. We staan er niet best voor, en morgen naar alle waarschijnlijkheid nog een stukje slechter als het CBS het werkloosheidspercentage van juni bekend heeft gemaakt. En die andere gemarkeerde landen? Dat zijn Eurozone landen (zonder Malta en plus Letland, per 1/1/2014). Lang leve de Euro!
via ZeroHedge
Marc Drees Dankzij een tweet van Florence Schmit (commercieel directeur VNU Vacature Media) kwam ik op de website van SimilarWeb waar je heerlijk kan spelen met wat cijfers van websites. Zoals onderstaande vergelijking tussen Nationale Vacaturebank, Monsterboard en Jobbird. Ik heb geen idee of de cijfers ook maar enigszins betrouwbaar zijn, maar hopelijk zijn ze in ieder geval in gelijke mate (on)betrouwbaar over de verschillende sites heen. Waarmeeje toch iets van een beeld kan krijgen.
Een beetje een vervanging van Hubspot sinds de site haar diensten achter een paywall heeft verborgen.
Marc Drees 
LinkedIn heeft een zeer fraai stukje onbeschaamde zelfpromotie gepubliceerd onder de titel Recruiting Trends 2013, waarbij een aantal volgens LinkedIn relevante ontwikkelingen op het gebied van recruitment zijn weergegeven; wereldwijd en voor specifieke landen. En het mag natuurlijk niet verwonderlijk heten dat de belangrijkste trend de volgende is:
Social professional networks are increasingly impacting the quality of hire
En laat LinkedIn nou net één van die social professional networks zijn. Wie had dat gedacht…? Maar los van de zelfpromotie is het natuurlijk altijd goed om een dergelijk onderzoek eens nader te bekijken.
Marc Drees Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En hoewel het in de PIIGS-landen nog altijd bijzonder slecht gaat met die gezondheid is het vooral Nederland waar we ons bijzonder grote zorgen moeten gaan maken.
Maar eerst even de trend van de autoverkopen in de PIIGS-landen:
Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, jan 2008 – juni 2013. Bron: ACEA, RecruitmentMatters
Marc Drees 
Vandaag is de nieuwe versie van HROffice live gegaan, het freemium ATS van Adver-Online. Het is tevens de eerste versie sinds Adver-Online onderdeel is geworden van USG People en met deze lancering is ook de website van het ATS volledig vernieuwd. Al met al kan deze nieuwe versie dus wel als een mijlpaal in de geschiedenis van HROffice worden gezien.
De wereld van freemium ATS’en is redelijk klein, maar ons land kan zich er in ieder geval op laten voorstaan maar liefst 2 van deze freemium applicaties in huis te hebben: Qandidate (van collega vacature-multiposter VONQ) en HROffice. Daarnaast is internationaal gezien SmartRecruiters (van voormalig MrTed oprichter Jerome Ternynck) natuurlijk een bekende naam.
Marc Drees Mijn premium account bij LinkedIn verliep enige tijd geleden omdat LinkedIn geen EUR 179,40 van mijn rekening kon afschrijven als gevolg van een verlopen creditcard. Geen man overboord, ik was geen premium ‘member’ meer. Maar enkele weken daarna ontving ik onderstaande e-mail van LinkedIn, met als titell We want you back:
Marc Drees 
Hoewel het eerste deel van Nederland ondertussen op vakantie is gegaan, is hiervan nog weinig te zien in de vacaturevolumes. Over twee weken zal dit beeld drastisch zijn veranderd, dan is heel Nederland op vakantie. En dat betekent als vanouds een vakantieslaap voor het vacaturevolume.
Het aantal vacatureplaatsingen is iets hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (1,7%); het volume aan unieke vacatures is hoger (1,2%) dan het volume van vorig jaar. Het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is lager in vergelijking met vorig jaar (-3,3%).
Marc Drees Leesbare code schrijven is van alle tijden…
Marc Drees Haar onstuitbare jacht om het engagement op de site te verhogen (hoger engagement = meer traffic = hogere tarieven voor Marketing Services = meer omzet = hogere beurskoers) heeft LinkedIn ertoe bewogen om enige tijd geleden haar light variant voor recommendations uit te brengen; de endorsements.
Vanwege het enorme aantal endorsements dat sindsdien over en weer is uitgedeeld door ‘members’ is LinkedIn in de zevende hemel. Want: hoger engagement = meer traffic = hogere tarieven voor Marketing Services = meer omzet = hogere beurskoers.
Marc Drees 
Op 9 juli was de presentatie van het boek Recruitment kengetallen 2013 tijdens het gelijknamige event. Het boek heeft de ambitie bedrijven een totaalplaatje te bieden waarmee het aantrekken van vast personeel optimaal kan worden ingericht. En volgens de boekpromotie zijn ken- en stuurgetallen […] daarbij van grote waarde.
De ken- en stuurgetallen die het fundament van dit boek vormen zijn gebaseerd op een onderzoek onder bedrijven. Dit onderzoek is gedaan in de vorm van een online vragenlijst die is verzonden naar personen die hiervoor ofwel expliciet zijn uitgenodigd danwel via aanvullende acties zijn geworven:
Denk hierbij aan nieuwsberichten/PR, maar ook aan social media, zoals Twitter en LinkedIn. De volgende kanalen zijn, onder andere, gebruikt voor een dergelijke oproep: nrccariere.nl, intelligence-group.nl, compagnon.com, laborredimo.com, carerix.com, hi-re.nl, recruitingroundtable.nl, werf-en.nl en recruitmentmatters.nl
Dit heeft in totaal 114 werkgevers (geen intermediairs) opgeleverd die de online vragenlijst volledig hebben ingevuld, en dat is maar liefst 30% lager dan het getal dat bij de presentatie van de cijfers is genoemd (164). Want dat laatste getal is het totaal aantal organisaties waarvan de informatie voor het onderzoek is gebruikt, ook al hebben zij de vragenlijst niet volledig ingevuld.
