LinkedIn binnenkort groter dan Monsterboard op basis van aantal vacatures?

LinkedIn kan tegenwoordig met Monster strijden om de titel “grootste cv-database”. Maar het lijkt slechts een kwestie van tijd tot LinkedIn ook met Monster in de clinch om te bepalen wie van de twee de meeste vacatures heeft. Althans, in Nederland. Want als we kijken naar de trendlijn van het gemiddeld aantal nieuwe vacatures dat per week op deze twee sites wordt gepubliceerd dan groeit LinkedIn als kool terwijl het vacaturevolume op Monsterboard als sneeuw voor de zon verdampt:

image

Gemiddeld aantal nieuwe vacatures (52-weeks gemiddelde) per week, week 31 2009 – week 28 2013. Bron: Jobfeed

Als beide trends zich voortzetten is LinkedIn eind van dit jaar Monsterboard al voorbij gestreefd. Waarmee de deconfiture van Monster(board) wel zo’n beetje compleet zou zijn…

Vacaturesite top 10: geen vakantie maar wel warm

Vacaturemonitor, negatiefDe afgelopen week was de laatste week voordat de vakantie in Nederland collectief losbarst. En al was er al een kleine daling in het vacaturevolume te zien, vanaf volgende week zal deze daling aanzienlijk sterker zichtbaar worden. In combinatie met een onvervalste hittegolf.

Het aantal vacatureplaatsingen is iets lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-1,2%);  het volume aan unieke vacatures is eveneens lager (-1,4%) dan het volume van vorig jaar. Het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is duidelijk lager in vergelijking met vorig jaar (-5,0%).

(meer…)

Jobbers’Park toont eigen overbodigheid aan

Logotype Jobbers'ParkIn de never ending serie pogingen van ongetwijfeld goedbedoelende maar slecht geinfomeerde entrepreneurs om het einde van het cv te bewerkstelligen dit keer een aflevering over Jobbers’Park. Die haar raison d’etre als volgt omschrijft

A visual resume is an info-graphic way of representing your skills and experience in an attractive format. It is a perfect alternative to the conventional textual resumes which often tend to be uninteresting. Visual resume allows you to make an immediate impact on the recruiter and makes you stand out from the crowd in terms of substance and style.

Wat me blijft verbazen dat partijen als Jobbers’Park zich blijkbaar niet beseffen dat een visual resume, mits algemeen geaccepteerd, evenmin onderscheidend zal zijn. Maar Jobbers’Park maakt het nog makkelijker om deze visual personal branding bullshit te negeren. Door op de eigen site haar eigen overbodigheid aan te tonen. 

(meer…)

Bloomberg schetst donkere wolken tot aan 2018

Bloomberg heeft in een kristallen bol gekeken en daarbij (onder meer) de gemiddelde werkloosheidspercentages van Europese landen in de periode 2014 – 2018 gezien. Ongekend knap natuurlijk, naast zeer onwaarschijnlijk. Maar het is natuurlijk wel interessant om te zien waar ze dan mee komen:

Bloomberg: Projected average unemployment 2014 – 2018.

Bloomberg: Projected average unemployment 2014 – 2018.

Maar hoe verhouden deze projecties zich tot de huidige situatie?

(meer…)

People aggregator TalentBin haalt $2 miljoen op

Logotype TalentBinPeople aggregator TalentBin heeft een financiele injectie van $ 2 miljoen gekregen, na al in een eerder stadium $1,2 miljoen aan funding te hbben opgehaald. Daarmee komt TalentBin dichtbij het bedrag dat collega Entelo tot op heden heeft opgehaald, $3,5 miljoen. Ook Gild (met people aggregator Gild Source) heeft behoorlijk wat geld opgehaald, in totaal $12,4 miljoen. En dan is er natuurlijk de baas boven baas, TheSocialCV, die tot maximaal $20 miljoen tegemoet kan zien, maar daarvoor heeft TheSocialCV zich wel moeten verkopen aan Dice.

Al deze miljoenen dollars laten zien dat er bij investeerders interesse bestaat voor people aggregator oplossingen. Sourcing mag zich in een toenemende belangstelling verheugen, waarbij de eeuwige schaarste aan ICT ‘talent’ als het perfecte vliegwiel werkt.

TalentBin gaat het geld gebruiken om haar marktaandeel te vergroten en haar sales team uit te breiden. Op dit moment bestaat TalentBin uit 18 medewerkers.

Manpower: Q2 stuk minder slecht dan Q1

Logo en logotype ManpowerVandaag publiceerde Manpower Group als eerste grote uitzender de resultaten over het tweede kwartaal van 2013. En nog altijd krimpt de omzet, ten opzichte van Q2 2012 met 3,2% (-2,9% in constant currency), maar dat is ten opzichte Q1 2013 al een forse verbetering. Tenslotte was de omzet over Q1 2013 maar liefst 6,4% lager in vergelijking met Q1 2012.

En dat levert meteen gekraai van CEO Jeffrey Joerres op:

The second quarter results are solid evidence of our team’s strong execution of our recalibration efforts and a stabilizing global economy.

Voorzichtig meneer Joerres, het eerste halfjaar laat een krimp van 4,8% zien tegen een krimp van slechts 4,1% een jaar geleden. Voorzichtigheid lijkt me voorlopig nog wel geboden. Nog even los van die onbegrijpelijke opmerkinge over een zich stabiliserende wereldeconomie…

(meer…)

Echte werkloosheid in VS fors hoger

Amerikaanse vlagDe gemiddelde ambtenaar is een ruggegraatloze daicot die blind voor elke vorm van realiteit regeltjes uitvoert die uitsluitend zijn gericht op het maximaal frustreren van de gemiddelde burger. Tot het onwaarschijnlijke moment dat de ambtenaar de overheidsdienst verlaat. Want dan blijkt er soms een rudimentair geweten aanwezig te zijn waar de betreffende ex-ambtenaar gehoor aan moet geven. Enter: Keith Hall.

Hall is de man die in de afgelopen jaren de baas was van het Bureau of Labor Statistics (BLS), het Amerikaanse instituut die allerhande cijfers rondom werkgelegenheid en werkloosheid publiceert. Inclusief het werkloosheidscijfer (op dit moment 7,6%), waar in de afgelopen jaren steeds grotere vraagtekens bij werden geplaatst. En die vraagtekens worden nu ook door Hall onderscheven. Jammer dat hij niet de lef had om dat tijdens zjn verblijf bij het BLS te doen, maar ja, die ruggegraat he. Of liever het ontbreken daarvan…

(meer…)

CBS: werkloosheid juni stijgt naar 8,5%

Nederlandse vlagVolgens het CBS is in juni 2013 de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) gestegen ten opzichte van mei:

De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid nam in juni 2013 toe met 16 duizend en kwam uit op 675 duizend personen.

De werkloosheid is daarmee op 8,5% uitgekomen en daarmee in 1 maand tijd met 0,2% gegroeid, na in de afgelopen twee maanden met slechts 0,1% per maand te zijn toegenomen. We lijken hard op weg om nog ruim voor het eind van 2013 de 9% grens te gaan doorbreken. Wat een drama…

(meer…)

Path.To is overleden. Een goede zaak

Logo en logotype Path.ToPath.To sluit zijn deuren. De site kondigde het enkele dagen geleden op haar eigen blog als volgt aan:

Unfortunately, we have learned just how hard it is to innovate in the hiring space. We’re certainly not the first startup to fight this uphill battle and lose – and likely won’t be the last.

Het probleem was niet dat Path.To innovatief was. Integendeel. Path.To was een oplossing voor een niet-bestaand probleem. En het was meer van hetzelfde, zoals ik concludeerde na een bezoekje aan de site:

Path.to valt in de categorie itzBig, JobFox en de vele andere partijen die het beter denken (en grotendeels dachten) te weten dan de werkzoeker. En om die reden de werkzoeker opzadelen met een onevenredige hoeveelheid werk. Om vervolgens een teleurstellend eindresultaat te tonen. En daarmee lijkt het lot van Path.To getekend. Er is geen enkele onderscheidende factor die Path.To tot een interessante of waardevolle site maken. Het is gewoon veel werk om hier een baan te zoeken. Veel meer werk dan een bezoekje aan een vacaturesite. Waar een faceted search je een stuk sneller laat ontdekken of er al dan niet geschikte banen zijn.

En daarmee heeft Adecco ook meteen haar investering van $1,5 miljoen in Path.To in rook zijn opgaan.

(meer…)