Maffioso spelen in het Westland

RM_emoticon_verbaasd2In het Westland hebben ze een tekort aan middelbaar en hoogopgeleid personeel en daar moet een oplossing voor komen. Stichting Westland Marketing heeft daarom een campagne gelanceerd: ‘An offer you can’t refuse’. Het doel van de campagne is om young professionals enthousiast te maken voor een baan in de Greenport van Nederland. En hoe kan het ook anders, daar zit een win-actie aan vast. Is de prijs dan een baan naar keuze in het Westland? Nee, het is een reis naar Napels. Vreemd? Het wordt nog een stuk vreemder…

(meer…)

Amerikaanse uitzendindex zegt: zwaar weer op komst

We kunnen ons officieel zorgen gaan maken. Als de Amerikaanse uitzendindustrie nog altijd de welbekende kanarie in de kolenmijn functie vervult dan lijkt de arbeidsmarkt in de VS volledig te zijn gestagneerd. En dat terwijl de wholesale shift van vast naar tijdelijk werk nog altijd niet afgelopen lijkt. Desondanks zit er nauweljks nog enige beweging in de uitzendindex:

Uitzendindex VS, week 21, 2009 – week 20, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 21, 2009 – week 20, 2013. Bron: American Staffing Association (ASA)

Voor de tweede keer dit jaar is de index lager dan in dezelfde week vorig jaar en dat is sowieso al een grote domper. Maar als in de komende weken de langzame glijvlucht naar lagere zomerwaardes gaat plaatsvinden kan met zekerheid worden gesteld dat het Amerikaanse uitzenden in zwaar weer terecht is gekomen. Daar kan geen beurs- of huizenbubble tegenop…

Wat er verkeerd kan gaan bij employer branding

Voor de gemiddelde datanerd – en hopelijk trouw bezoeker van dit blog – is employer branding maar een raar onderwerp. Je kunt het niet goed meten. Je kunt het niet vastpakken. Het past niet in een grafiek. Het gaat over gevoel. Beleving. Beeldvorming. Het is – kortom – griezelig. Maar hoe veel je ook van data houdt, van online technologie, van engines en aggregators, zelfs voor de meest geeky nerd of nerdy geek is het leven méér dan data. Wie heeft – om maar wat te noemen – zijn of haar partner gekozen omdat deze voldeed aan een lijstje met vijf, acht of tien eigenschappen, als de bolletjes in een vacaturetekst? Niet veel, vermoed ik. De persoon sprak aan, niet de optelsom van afgevinkte eigenschappen, zoals lengte, haarkleur, jaarinkomen en omvang van de taille, c.q. breedte van het wasbordje. Blijkbaar had hij of zij ‘iets’. Iets dat niet makkelijk te kwantificeren valt. Dat ‘iets’ is precies wat je met employer branding naar boven wilt krijgen. Méér dan data: een verhaal. Een verhaal dat het waard is om verteld te worden.

Maar daarbij kunnen wel een paar dingen verkeerd gaan.

(meer…)

Social Recruitment Software

mandjeIeder jaar brengt Gartner een hele serie Hype Cycle rappportages uit, waaronder een hype cycle voor Human Capital Management (HCM) software. En die hype cycles zijn altijd bijzonder interessant leesvoer, hoewel je als afnemer buitengewoon terughoudend moet zijn met te geloven wat in zo’n hype cycle staat; tenzij je geld teveel hebt en dus zeer kostbare vergissingen kan maken bij de aanschaf van software.

Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes. Ongeacht of jouw software enige werkelijke waarde vertegenwoordigt voor de goedgelovige lezers van dat rapport. Zoals nadrukkelijk blijkt uit Gartner’s Hype Cycle for Human Capital Management Software, 2012.

(meer…)

Tyba: een ingewikkeld soort LinkedIn

Logo en logotype TybaIn Nederland hebben we natuurlijk al enige tijd Magnet.me, de winnaar van de hoofdprijs van het Flexinnovatiefonds, en in Spanje lijkt er met Tyba een vergelijkbare speler te zijn opgestaan; dit keer met internationale amibities. Net als Magnet.me richt Tyba zich op de startende werkzoeker; een groep die in Spanje overigens per direct geconfronteerd wordt met een torenhoge jeugdwerkloosheid, maar dit terzijde.

Tyba zegt uitzonderlijk weinig over zichzelf, het enige wat ik kon vinden was de volgende zin op hun Facebook account:

Tyba is a professional network for students and young professionals that is changing the way companies recruit young talent.

Gelukkig; er is er weer eentje die de wereld van recruitment gaat veranderen…

(meer…)

Qandidate breidt adviesraad uit met Quintin Schevernels

Quintin SchevernelsQandidate, het freemium ATS van VONQ, had sinds 25 maart al een driekoppige (Simon Guild, Michiel Muller en Marc Duijndam) Raad van Advies. En met de toetreding van Quintin Schevernels (CEO Layar) is vanaf vandaag dus sprake een vierkoppige adviesraad. Overigens gaat Schevernels vanaf 1 juli 2013 deze rol vervullen.

En daarmee keert Schevernels na ruim een jaar weer een klein beetje terug in de online recruitmentwereld; een wereld die hij per 1 april 2012 verliet toen hij afscheid nam bij VNU Media om vervolgens enkele maanden later als CEO bij Layar op te duiken. Maar ja, spelen met augmented reality gaat op een gegeven moment natuurlijk ook een beetje vervelen…

Volgens Qandidate is hiermee de Raad van Advies voltallig. Ik ben benieuwd wat Schevernels met zijn mede adviesraadleden voor Qandidate gaat betekenen. Met de gecombineerde kennis, ervaring en netwerken van deze vier heren zal alles minder dan world domination een enorme teleurstelling betekenen. Toch?

De zes prestatiegebieden van recruitment

GastbloggerHet hebben van focus zorgt ervoor dat organisaties/afdelingen succesvol kunnen zijn. Zonder doelgericht werken is het zeer lastig om effectief te zijn als organisatie of afdeling. Als recruitmentafdeling helpt het dus een focus te hebben op wat je wil bereiken. Naast het hebben van een focus helpt het ook de juiste focus te hebben.

In het verleden zagen we regelmatig dat recruitmentafdelingen een focus op procesexecutie hadden. Er komt een vacature binnen, we plaatsen een advertentie en processen de reacties. Gelukkig ontstaat er steeds meer besef dat dit niet de focus van recruitment moet zijn, maar wat dan wel? Net zoals elke andere afdeling binnen een organisatie, zal de recruitmentafdeling moeten bijdragen aan het behalen van de doelstellingen van de organisatie; zij zal businessimpact moeten genereren.

(meer…)

Vacaturesweb, een vieze parasiet

Logotype VacatureswebWe hebben er een vacature-aggregator bij, en nog wel eentje van eigen bodem: Vacaturesweb. Dat is helemaal niets om trots op te zijn; want Vacaturesweb is niet zomaar een vacatureparasiet, het is een vieze parasiet.

Want een ‘fatsoenlijke’ vacature-aggregator (denk Indeed, SimplyHired) beperkt zich tot het bieden van zoekfunctionaliteit en het tonen van een zoekresultaat met beperkte informatie van de gevonden vacatures. Als ik vervolgens op een vacature klik ga ik naar de site waar de vacature door de vacature-aggregator is gevonden. Maar zo gaat Vacaturesweb niet te werk; de site gaat namelijk voor ‘de tweede klik’.

(meer…)

Vacaturesite top 10: beweging aan boven- en onderkant

Vacaturemonitor, negatiefGoudenGidsBanen is weer eens terug. Deze aggregator van Adver-Online vacatures heeft na maanden afwezigheid net voldoende vacatures verzameld om uitzend-aggregatgor Gus.nl uit de top 10 te stoten. Hoera? In de categorie positief nieuws heeft Nationale Vacaturebank de tweede plaats veroverd.

Het aantal vacatureplaatsingen is extreem veel lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-36,9%) terwijl het volume aan unieke vacatures -8,1% lager is in vergelijking met vorig jaar. Het heeft er ondertussen alle schijn van dat de maand mei in vergelijking met 2012 een zeer magere vacaturemaand gaat worden.

(meer…)

Waarom er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht

 

kristallen bolDit blogje komt uit mijn tenen en ik heb er veel te lang over gedaan om het op papier te zetten. Wat mij weerhield het te schrijven is dat ik iedere keer verzandde in te technische verhalen en mijn punt niet duidelijk overkwam. Toch lukte het mij het punt wél duidelijk te maken tijdens presentaties. Daarom hier mijn laatste poging om duidelijk te maken dat er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht.

Er is een verschil tussen zoeken en matchen. Hoewel veel organisaties in de arbeidsbemiddeling gebruik maken van matching-technologie wordt deze maar zelden daadwerkelijk als matchingtool ingezet. Meestal wordt er gezocht naar een vacature bij een kandidaat of naar een kandidaat bij een vacature. De matching-technologie wordt ingezet al searchtool om de beste te vinden. Het gaat hier om de beste te zoeken en te vinden.

(meer…)