Werken voor Nederland: duur misbaksel

Logotype Werken voor NederlandBelofte maakt schuld en daarom heb ik een bezoekjegebracht aan Werken voor Nederland. Voor eenieder die niet weet wie/wat Werken voor Nederland is; dit is de wervingssite van de Rijksoverheid. Vrijwillig zou ik deze site daarom nooit bezocht hebben. Maar als je een toezegging hebt gedaan om de site te evaluaeren dan is er geen ontsnappen aan.

En helaas is is dit moetje ook nog eens een bijzonder negatieve ervaring geworden. Wat geheel los staat van mijn natuurlijke weerzin voor alles wat met de rijksoverheid te maken heeft. De wervingssite Werken voor Nederland is gewoon heel erg slecht. Met uitzondering van het velletje, want dat ziet er best leuk uit.

(meer…)

Nederland waast lekker groen

Onder de relatief onschuldige titel Debt Dynamics heeft The Wall Street Journal een meer dan interessante (en in het geval van Nederland schokkende) interactieve grafiek gepubliceerd. Niet schrikken, denk gewoon aan een infographic… Hoe dan ook, laat deze grafiek bewegen en let op de ontwikkeling van de Nederlandse priveschuld als een percentage van het BBP. Het gaat goed in ons land…:

Debt Dynamics

Bersin by Deloitte raaskalt over ATS’en

Logotype Bersin by DeloitteJosh Bersin van Bersin by Deloitte (het vroegere Bersin Associates) schrijft met enige regelmaat blogs om zijn onderzoeksrapporten te promoten. Zijn laatste promotieblog gaat over ATS’en. Onder de titel Are Applicant Tracking Systems Now a Commodity? komt Bersin met een nogal waarig verhaal als opmaat voor een rapport over High-Impact Talent Acquisition (wat dat dan ook moge wezen). Waarbij mijn wenkbrauwen door mijn haargrens heen knalden toen ik deze alinea las:

We are completing a major research program in High-Impact Talent Acquisition and just finished looking at many factors which contribute to world-class recruiting. What the data shows is that high-impact recruitment organizations […] are not differentiated by their applicant tracking systems. In other words, while you do need an ATS to run your recruiting process well, the selection and implementation of an ATS is unlikely alone to bring you to world-class.

Dit is er eentje in de categorie: u heeft longen nodig om te leven, maar als u niet ademt sterft u alsnog. Waarbij zelfs deze analogie mank gaat  want het hebben van een ATS hoeft helemaal niets te zeggen over de kwaliteit van het recruitmentproces, maar dit terzijde.

(meer…)

Eén Europa?

In een gisteren door Eurostat gepubliceerd rapport over de werkloosheid in Europa in 2012 is onder meer een staatje te vinden van de gebieden met de hoogste en laagste jeugdwerkloosheid. En om aan te geven dat een verenigd Europa eigenlijk een volstrekt verdeeld Europa is, hierbij de gebieden met de hoogste werkloosheid onder 15 – 25 jarigen met als referentie het gebied met de laagste jeugdwerkloosheid:

Jeugdwerkloosheid in Europese regio’s in 2012. Bron: Eurostat

Jeugdwerkloosheid in Europese regio’s in 2012. Bron: Eurostat

Eén Europa?

Vacaturevijver van toneel verdwenen

Logo en logotype VacaturevijverSinds begin 2012 was Vacaturevijver een regelmatige klant van de Vacaturesite top 10. Opvallend; met name omdat Vacaturevijver een gruwelijke site was. Maar goed, Vacaturevijver was een freemium vacaturesite en dan kan je blijkbaar in tijden van recessie alsnog een redelijk volume aan vacatures binnenharken.

Inderdaad, Vacaturevijver was. Want de site is niet meer. Na 25 april heeft het Twitter account van de site geen vacatures meer gediarreet, en sinds medio mei is de site onbeschikbaar. Waarmee het vrijwel zeker is dat Vacaturevijver in de Deathpool is verdwenen. Naar ik hoop voorgoed.

CBS’ groene waas

Onderstaan een opsomming van de laatste berichten van het CBS. Het barst van de zonnestraaltjes:

CBS agenda 22 mei 2013

Gelukkig wordt het na de zomer allemaal beter. Waarom? Omdat na de zomer altijd alles beter wordt. Dat weet toch iedereen!

Verslaafd

SysteemverslavingOoit heb ik Marc Drees Klein Duimpje genoemd. Omdat hij telkens heroïsch het woud van ‘innovaties’ ingaat en er elke keer ook weer weet uit te komen, al dan niet met het slappe kadaver van een Deathpool-kandidaat onder de arm. En het is echt een heel Eng Bos. Achter elke boom kan zich iets verschuilen dat een revolutie teweeg gaat brengen in recruitment- of HR-land. Wat te denken van een tool “that automates the performance-review creation process while combining social recognition and feedback with actionable insights” (deze is inmiddels ter ziele). Of een methodologie, 1-Page genaamd, “that brings a ‘system of engagement’, rather than a ‘system of data’ to management and HR across the entire organization” (deze gaat binnenkort ter ziele, want het filmpje is dan wel kek, het idee behelst niet meer dan het leveren van een opgeleukt cv).

(meer…)