Ordina: wat een gruwelijk sollicitatieformulier

Logotype OrdinaGisteren tweette de altijd bijzonder positieve interim recruiter Radboud Fluttert vol trots over de nieuwe ‘werken bij’ site van Ordina. Voor corporate recruiters die willen weten hoe een ‘werken bij’ site er beter niet uit kan zien is een kleine field trip naar deze site een stevige aanrader.

Voor werkzoekers is de site echter geen onverdeeld genoegen, waarbij vooral het sollicitatieformulier een ranzige beerput is. Want wat daar allemaal gebeurt tart ieder voorstellingsvermogen. En zal voor IT ‘toptalent’ een reden zijn om voortijdig af te haken.

(meer…)

Twee grafieken die onze politici vrolijk negeren

Terwijl onze in groen waas gehulde, hopium-snuivende politici een zich herstellende economie in de 2e helft van 2013 fata morganiseren laten twee grafieken de werkelijke situatie in Euroland zien::

Household saving rate down to 12.2% in the euro area and to 10.7% in the EU27

Business investment rate down to 19.7% in the euro area and to 19.6% in the EU27

Ja, het gaat inderdaad lekker met de Europese consument en het Europese bedrijfsleven. Maar wanneer hebben politici zich iets aangetrokken van harde feiten als dat gewoon niet spoort met het pushen van de illusie van een betere toekomst?

Is YER onrechtmatig bezig?

Ik kreeg gisteren een e-mail van YER met daarin onder meer het verzoek om mijn gegevens te controleren en eventueel bij te werken. Op zich niets bijzonders, tot ik de datum zag waarop ik volgens YER de laatste update van mijn cv had gedaan: 25 juni 2007… Mag YER mijn gegevens bijna 6 jaar bewaren zonder mij hierover regelmatig te informeren en mij de keuze bieden of ik al dan niet ingeschreven wil blijven?

image

#TruAmsterdam: the jobseeker experience

TRUAmsterdam-the-battleAfgelopen vrijdag was het weer zover: TruAmsterdam. Het beloofde net zoals de voorgaande keren een bijzondere dag te worden. Met als ondertitel “The Battle Edition” was er genoeg te beleven. Mij werd gevraagd om samen met Zeenat Alibux onze ervaringen als werkzoekenden te delen met de aanwezige recruiters. De titel van de track: The Jobseeker experience. Voor Zeenat, op zoek naar een functie als secretaresse of administratief medewerkster, was dit de eerste keer TruAmsterdam. Voor aanvang kon ik haar geruststellend vertellen dat recruiters best leuke mensen zijn. Soms. Recruiters die ik tegenkwam, bereidde ik voor op een stevige sessie “recruiter-bashen”, wat natuurlijk geenszins de bedoeling was. Verwachtingsmanagement noemen ze dat.

(meer…)

Dosi.io doet aan Frankenstein aggregatie

Het monster van Frankenstein was samengesteld uit de lichaamsdelen van meerdere mensen. Dat klinkt vrij smerig en dat is het ook; zeker als het om people aggregation tools gaat. Waarbij ik people aggregation enigszins ruim interpreteer en ook sidebar toepassingen als Falcon.io meeneem. Een vroege versie van TalentBin had Frankenstein profielen; een profiel van een persoon dat feitelijk was samengesteld uit de profielen van meerdere personen. En dat is een doodzonde. Voor people aggregators wel te verstaan.

Dos.io een toepassing voortgekomen uit de TechCrunch hackathon van dit jaar en is een Chrome extensie die een sidebar opent als je in LinkedIn naar een profiel kijkt. En dit zegt Dosi.io over zichzelf:

Homepage Dosi.io

Een soort mini people aggregator in een sidebar dus. Overigens moet de claim Twitter en more met een ferme korrel zout worden genomen. Want die aggregeert Dosi.io zeker niet. Maar wat Dosi.io wel aggregeert is des te opmerkelijker.

(meer…)

De rekkelijkheid van ‘gepland’ onderhoud aan Werk.nl

De farce die Werk.nl heet zet zich onverminderd voort. Eind vorige week meldde Werk.nl dat ze haar ‘klanten’ na een dagenlange DigiD storing vervolgens ook nog eens een groot deel van het weekend de volledige toegang tot de site zou gaan ontzeggen:

Melding onbeschikbaarheid Werk.nl

Maar op basis van bovenstaande periode leek het er In ieder geval nog op dat bezoekers in de tweede helft van de zondagmiddag weer van de site gebruik konden gaan maken. Deze belofte werd echter als snel door Werk.nl geschonden, zoals zaterdagochtend bleek…

(meer…)

AamigoO kwam, zag en verdween

Logo en logotype AamigoO GroupMet het vandaag verschenen persbericht is definitief een einde gekomen aan het bestaan van AamigoO Group. Het bedrijf dat via een reversed takeover eind 2010 een beursfonds werd, gaat na bijna 2,5 half jaar verder als Source Group NV; wat de naam is van het enig overgebleven onderdeel uit de boedel en de eerste overname van AamigoO begin 2011.

De rest van het bedrijf (Corso Holding inclusief dochterbedrijven AamigoO Services, AamigoO Intellectual Property, AamigoO Caribean Staffing Services en REVL inc.) komt onder meer in handen van JvS Invest, de vennootschap van Jan van Soest (de oprichter van Corso). En daarvoor is naast het overnemen van de schuld niet meer dan EUR 2 miljoen betaald. Het enige bedrijf van enige waarde in dit kralensnoer is natuurlijk Corso. REVL is ondertussen schijndood, evenals AamigoO Services.

Spaanse werkloosheid nader bekeken. En een extraatje

Spaanse vlagDe Spaanse equivalent van het CBS is het Instituto Nacional de Estadistica (INE). Eerder deze week publiceerde het INE het werkloosheidspercentage (volgens de nationale definitie) over het eerste kwartaal van 2013. En dat was een schokkend hoog percentage: 27,2%. Exact gelijk aan het werkloosheidscijfer van Griekenland voor januari 2013; maar dat cijfers is volgens de internationale definitie waarmee de werkloosheid in Griekenland nog altijd de hoogste in Euroland blijft.

Maar het is niet alleen de hoogte van de werkloosheid in Spanje die zorgen baart; de duur van de werkloosheid is zo mogelijk nog zorgwekkender. Want als je in Spanje eenmaal werkloos wordt neemt de kans dat je zeer langdurig werkloos zal blijven hand over hand toe. Ondertussen is ruim 1/3 van alle Spaanse werklozen langer dan 2 jaar werkloos…

Het restant van deze blog posting bevat beelden die als schokkend kunnen worden ervaren.

(meer…)

Vacaturesite top 10: even rustig ademhalen

Vacaturemonitor, positiefNa de grote veranderingen van vorige week (Joof en Megajobs werden vervangen door LinkedIn en Vacaturevijver) is er deze week vooral rust te melden. Geen nieuwkomers en vertrekkers maar gewoon dezelfde tien vacaturesites als vorige week.

Het aantal vacatureplaatsingen is nog altijd fors lager (-16,7%) in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden. Tegelijkertijd is merkwaardig genoeg het volume aan unieke vacatures 3,7% hoger in vergelijking met vorig jaar. Ik blijf grote moeite houden met deze merkwaardige divergentie van de data.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Google Glass zal de gemoederen de komende tijd nog wel even bezig blijven houden. En tot nieuwe verwarring in het sociale verkeer aanleiding geven:

Geek & Poke: What a wonderful world